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文檔簡介

核心人員停薪留職協議書范文

甲方（用人單位）：_____________________

地址：_____________________

法定代表人：_____________________

聯系電話：_____________________

乙方（員工）：_____________________

身份證號碼：_____________________

住址：_____________________

聯系電話：_____________________

鑒于乙方為甲方的核心人員，現因____________________原因，雙方經協商一致，同意乙方停薪留職，并就相關事宜達成如下協議：

第一條停薪留職期限

1.1本協議自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。

1.2若因特殊情況需延長停薪留職期限，雙方應提前____個月協商確定，并簽署補充協議。

第二條停薪留職期間的權利與義務

2.1停薪留職期間，甲方不再向乙方支付工資、獎金、津貼等勞動報酬。

2.2停薪留職期間，乙方不再享有甲方提供的社會保險、住房公積金等福利待遇。

2.3停薪留職期間，乙方應遵守國家法律法規，不得從事與甲方業務相競爭的活動。

2.4停薪留職期間，乙方應保持與甲方的聯系，以便甲方在必要時能夠及時聯系乙方。

第三條社會保險與公積金

3.1停薪留職期間，甲方不再為乙方繳納社會保險和住房公積金。

3.2乙方可選擇自行繳納社會保險和住房公積金，或與甲方協商其他處理方式。

第四條復職安排

4.1停薪留職期滿，乙方應提前____個月書面通知甲方是否復職。

4.2若乙方選擇復職，甲方應根據公司實際情況，為乙方安排合適的工作崗位。

4.3若乙方選擇不復職，雙方應協商解除勞動合同，并按照相關法律法規辦理離職手續。

第五條保密與競業限制

5.1停薪留職期間，乙方仍需遵守甲方的保密協議，不得泄露甲方的商業秘密。

5.2停薪留職期間，乙方不得在與甲方業務相競爭的公司任職或提供咨詢服務。

第六條違約責任

6.1若甲方違反本協議約定，給乙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。

6.2若乙方違反本協議約定，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。

第七條爭議解決

7.1本協議在履行過程中發生的任何爭議，雙方應首先通過協商解決。

7.2若協商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

第八條其他

8.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

8.2本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：_____________________

法定代表人（簽字）：_________________

日期：___

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