?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立的房地產公司，乙方愿意加入甲方，雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就乙方在甲方工作期間的權利義務達成如下協議：第一章合同期限第一條甲乙雙方確認，本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作內容第二條乙方同意按照甲方的要求，擔任____職位，其主要工作內容包括：（一）負責____工作；（二）完成甲方分配的其他相關工作。第三章勞動報酬第三條乙方同意按照甲方的薪酬制度，享受相應的工資待遇。乙方工資為每月人民幣____元，試用期為____個月，試用期間工資為人民幣____元。第四章勞動保護與保險第四條甲方應按照國家和地方法律法規的規定，為乙方提供必要的勞動保護措施，確保乙方的人身安全。第五條甲方應依法為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。第五章合同的變更、解除和終止第六條在合同期限內，甲乙雙方經協商一致，可以變更或解除本合同。第七條在合同期限內，如乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方有權解除本合同。第八條在合同期限內，如乙方因病或傷殘不能繼續從事原工作，經甲方同意，可以終止本合同。第六章違約責任第九條甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔相應的法律責任。第七章爭議解決第十條甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八章其他約定第十一條本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。第十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.合同雙方應確保所提供的個人信息真實準確，如有虛假，應承擔相應法律責任。2.合同雙方應遵守國家的法律法規，不得利用合同從事非法活動。3.合同雙方在履行合同過程中，應尊重對方合法權益，不得損害對方利益。4.合同雙方在發生爭議時，應通過友好協商解決，協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。5.合同雙方應按照約定的條款履行合同義務，不得擅自變更或解除合同。6.合同雙方應保守合同中的商業秘密，未經對方同意，不得向第三方泄露。解決辦法：1.如一方提供虛假信息，對方有權解除合同，并要求賠償造成的損失。2.如一方利用合同從事非法活動，對方有權解除合同，并向有關部門報告。3.如一方損害對方合法權益，應承擔相應的法律責任，并賠償損失。4.如雙方發生爭議，可先進行友好協商，協商不成再提起訴訟。5.如一方擅自變更或解除合同，應承擔相應的法律責任，并賠償給對方造成的損失。6.如一方泄露合同中的商業秘密，應承擔相應的法律責任，并賠償損失。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者從事生產經營活動的組織。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系，為用人單位提供勞動力的人員。3.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。4.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合職位要求的期限。5.勞動報酬：指勞動者按照合同約定，為用人單位提供的勞動所應得的報酬。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法為勞動者繳納的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。7.違約責任：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定應承擔的法律責任。8.爭議解決：指合同雙方在履行合同過程中發生的爭議，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式予以解決。應用場合：1.房地產公司與新招聘員工簽訂勞動合。2.房地產公司與發展員工續簽勞動合。3.房地產公司與其他形式的合作關系中，需要明確雙方的權利和義務時。補充條款：1.培訓條款：雙方可以約定，乙方在入職后接受甲方提供的培訓，培訓期間的工資待遇以及培訓結束后的工作安排等。2.保密協議：約定乙方的保密義務，包括但不限于公司商業秘密、客戶信息、技術資料等。3.知識產權條款：明確乙方在合同期間創造的知識產權歸屬問題，以及相關的使用權和收益分配。4.競業限制：雙方可以約定，在合同結束后一定期限內，乙方不得在與甲方業務相同或相近的領域內從事競爭性工作。5.變更和解除合同的條件：詳細列出合同變更和解除的條件、程序以及相關的經濟補償或賠償條款。附件列表：1.乙方學歷證明文件