高級勞動關系管理師考試

一、選擇題

1.關于用人單位內部規章制度制定的程序，下列說法正確的是（）［單選題］*

A.內容不合法、程序不合法的內部規章制度不具有法律效力，

B.某企業沒有建立職工代表大會，職工人數又非常多，公司直接簡化民主程序，將規章制度交由企業

工會討論并決定是否生效

C.制定用人單位內部規章制度，若工會意見與用人單位意見不一致的，則規章制度不能通過

D.用人單位內部規章制度為全體職工了解即可，不必正式公布

2.關于非全日制用工試用期的說法，下列選項正確的是（）［單選題］*

A.試用期不得超過1個月

B.試用期不得超過2個月

C.試用期不得超過3個月

D.不得約定試用期V

3.勞動合同工資約定5000，試用期工資如何支付符合法律規定（）［單選題］*

A.5000

B.4000

C.4500

D.以上均符合規定V

4.第二次勞動合同到期，應簽訂無固定期限勞動合同的是（）［單選題］*

A.員工出現嚴重違規的情形

B.員工提出續訂無固定期限合同V

C.員工提出訂立固定期限合同

D.以上3種情況均應簽訂無固定期限

5.以下哪種勞動合同期限最多與員工約定2個月的試用期（）［單選題］*

A.11個月期限的勞動合同

B.一年期期限的勞動合同V

C.三年期期限的勞動合同

D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同

6.如何支付試用期工資才能符合法律規定（）［單選題］*

A.最低工資

B.合同約定工資的80%

C.同崗工資的80%

D.以上全是V

7.公司在送達《違規通知書》或者《解除勞動合同通知書》的時候，你認為關于送達的表述哪個是正

確的（）［單選題］*

A.直接送達，然后是公告送達

B.首先是直接送達拒收，然后是郵寄送達拒簽，最后是公告送達V

C.可以不經郵寄送達就直接公告送達

D.以上表述都不正確

8.工資結構中哪些不屬于固定工資（）［單選題］*

A.基本工資

B.崗位工資

C.提成V

9.根據《勞動合同法》，勞動者有下列哪個情形的，用人單位可以不受限制解除勞動合同（）［單選題］

*

A.患病或者非因公工傷，在規定的醫療期內

B.女職工在孕期、產期、哺乳期

C.在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年

D.嚴重違反用人單位的規章制度V

10.員工累計工作達5年,請病假累計超過2個月以上，當年年休假已休完，那么員工的年休假（）［單

選題］*

A.當年內扣回

B.當年不扣回，下一年度不在享受年休假V

C.當年不在扣回

D.離職時扣回

11.用人單位安排職工休年休假，但職工因本人原因沒有休年休假的情況下用人單位可不向職工支付

未休年休假工資。但用人單位需證明（）［單選題］*

A.單位安排了職工休年休假

B.職工因個人原因未休

C.職工書面提出不休年休假的V

D.單位安排了其他職工休年休假

12.關于請假管理制度說法，正確的是（）［單選題］*

A.企業不能將病假作為事假處理V

B.用人單位有權不批準員工所請的任何病假

c.每一位員工均可享受帶薪年假

D.企業可以規定，病假超過一個月按曠工處理

13.下列關于員工請假管理制度陳述，正確的是（）［單選題］*

A.員工請事假單位必須批準

B.職工連續工作滿一年的，享受帶薪年休假V

C.企業不能擅自增減病假期的期限，但可將病假視為事假處理

D.帶薪年休假當年不休視為自動放棄

14.下列哪個是指國家為勞動保護者利益而制定的有關工作時間、工資報酬、休息休假、勞動安全與

衛生、特殊勞動保護等勞動條件和勞動待遇方面的法律制度（）［單選題］*

A.勞動標準制度V

B.社會保險制度

C.企業規章制度

D.集體合同制度

15.下列哪個是指國家為使勞動者通過參加社會勞動后在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下，

能夠獲得物質幫助和補償的法律制度（）［單選題］*

A.勞動標準制度

B.社會保險制度V

C.企業規章制度

D.集體合同制度

16.以下哪個不是制定規章制度的主要依據（）［單選題］*

A.勞動爭議相關司法解釋

B.《勞動法》中的有關規定

C.企業勞動紀律的規定V

D.《勞動合同法》中的有關規定

17.以下說法正確的是（）［單選題］*

A.綜合計算工時制也必須保證員工每周有2個休息日；

B.不定時工作制也必須保證員工每周有2個休息日；

C.綜合計算工時和不定時工作制的員工也都享受帶薪年休假；V

D.以上答案都正確

18.以半年為周期的綜合計算工時制，合法的最大工時是（）［單選題］*

A.1000

B.1044

C.1216V

D.1220

19.下列關于調崗、調薪情形，做法不正確的是（）［單選題］*

A.小王產假結束后復工，因不能適應夜班，與工廠協商調整到其他部門，薪資不變

B.員工被證明不勝任工作后，企業有權單方調崗，同時可薪隨崗變

C.企業因組織架構調整撤銷某部門，并單方調整該部門員工到其他崗位，如員工不到崗可按照曠工辭

退V

D.臨時性、短暫性調崗不屬于勞動合同變更的情形

20.公司安排員工在工作日延時加班、休息日加班的，企業可采取哪種措施（）［單選題］*

A.休息日加班可安排倒休，延時加班必須支付加班工資V

B.延時加班可安排倒休，休息日加班必須支付加班工資

C.不可以安排倒休，需支付加班工資

D.員工可自愿選擇安排倒休或支付加班工資

21.下列說法正確的是（）［單選題］*

A.當發生有第三人責任事故時，在責任人賠償后，工傷保險補差額部分

B.員工在公司食堂食物中毒，可被認定為工傷V

C.用人單位為員工繳納了意外傷害保險，可以一定程度上抵銷工傷保險賠償

D.工傷員工被鑒定為5-6級傷殘后，任何情況下用人單位都不能單方解除勞動合同

22.醫療期的期限根據（）而認定，而患有某些特殊疾病的則會導致法定醫療期延長［單選題］*

A.工作年限V

B.病情、傷勢

C.病假條

D.單位規定

23.處于醫療期內的員工，單位在什么情況下可以解除（）［單選題］*

A.嚴重違規V

B.不勝任工作

C.經濟性裁員

D.以上都可以解除

24.醫療期中"月"的天數，按原勞動部規定是按（）天核算

A.29天［單選題］*

B.30天V

C.31天

25.員工可以自行申報工傷嗎（）［單選題］*

A.可以V

B.不可以

26.1-4級工傷員工應退出工作崗位，那么重回工作崗位的員工工作要發放工資嗎（）［單選題］

A、需要V

B、不需要

27.勞動關系與勞務關系下列表述不正確的是（）［單選題］*

A.勞動關系的主體必須是公司和個人，勞務關系無限制

B.勞動法律基本是強制的，勞務關系雙方可以自由約定

C.勞動關系公司非法解除要支付賠償金，勞務關系公司非法解除無賠償V

D.非全日制也是勞動關系

28.以下哪種情況一定屬于勞動關系（）［單選題］*

A.在校全日制研究生

B.達到法定退休年齡但不能領取退休金的員工繼續在單位工作

C.聘用其他單位下崗待崗人員V

D.聘用外國人來華工作

29.公司在以作為計算加班工資基數時，應當扣除的數額（）［單選題］*

A.應得工資，社會保險個人承擔部分

B.實得工資，保險個人承擔部分

C.應得工資，加班工資V

D.實得工資，加班工資

30.公司與員工簽訂的《工傷賠償協議》在何種條件下是可以得到仲裁支持的（）［單選題］*

A.只要是雙方協商一致的

B.工傷賠償涵蓋了工傷保險待遇的支付項目

C.工傷賠償的項目與數目和工傷保險賠償的項目與數額相差不大V

D.只要是員工簽字確認了，協議都應屬有效

31.當公司違法解除與員工的勞動合同時，員工可以要求什么（）［單選題］*

A.僅可以要求違法解除的賠償金

B.僅可以要求繼續履行勞動合同

C.要求違法解除的賠償金或者要求繼續履行勞動合同V

D.既可以要求違法解除的賠償金又可以要求繼續履行勞動合同

32.下列工傷待遇中，不是以工傷職工本人工資為計算基數是哪個（）［單選題］*

A.一次性傷殘補助金

B.生活護理費，

C.傷殘津貼

D.供養親屬撫恤金

33.關于停工留薪期待遇，下列說法不正確的是（）［單選題］*

A.停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需暫停工作接受工傷醫療的

B.停工留薪期長短以工傷醫療機構或勞動能力鑒定委員會出具的意見為準

C.停工留薪期一般不超過12個月

D.停工留薪期工資為當地最低工資標準的80%V

34.《勞動法》第61條規定："不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞

動和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕（A）月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動”。

A.7

B.7.5V

C.6.5

D.6

35.下列選項可以依據《勞動合同法》第三十九條解除的情形包括（）［單選題］*

A.醫療期的員工

B.女工三期員工

C.工傷員工

D.上述員工均可解除V

36.根據勞動合同法律制度的規定，下列關于醫療期的表述中，不正確的有（）［單選題］*

A.醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算

B.醫療期6個月的按12個月內累計病休時間計算

C.醫療期9個月的按18個月內累計病休時間計算V

D.醫療期的計算從病休第一天開始，累計計算

37.根據《工傷保險條例》的規定，職工以下情形，除（）外，不得認定為工傷或者視同工傷［單選題］

*

A.故意犯罪的

B.違反治安管理傷亡的V

C.自殘或者自殺的

D.醉酒

38.對于發生工傷并被評定傷殘等級為八級的員工主動提出與公司解除勞動合同，公司還需要支付一

次性傷殘就業補助金嗎（）［單選題］*

A、需要V

B、不需要

39.公司將員工送出國外學習一年，在與員工簽訂服務期協議時，其約定的違約金數額不得包括下列

哪項費用（）［單選題］*

A.往返的機票、國際旅費

B.給培訓機構交的學費

C.在國外給員工的租房費用、生活補貼

D.培訓期間工資福利待遇等V

40.勞動合同解除或者終止后，因公司的原因導致（）個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限

制約定的，人民法院應予支持。［單選題］*

A.2個月

B.3個月V

C.4個月

D.6個月

41.企業職工因患病或非因公負傷，需要停止工作醫療時，根據本人（）和在本單位工作年限給予3-24

個月的醫療期。［單選題］*

A.實際參加工作年限V

B.養老保險繳費年限

C.勞動合同期限

D.實際在崗工作年限

42.可享受3個月醫療期的員工，在第一次累計計算周期內斷續休了65天病假，當進入第二次累計計

算周期時，最多可累計病休（）天。［單選題］*

A.93天

B.90天，

C.115天

D.121天

43.小王與某公司簽訂勞動合同，約定月工資為3000元，入職不久連續請休病假10天（其中含法定

節假日1天，公休日4天），根據制度規定,病假待遇為本人工資的60%,問：該員工當月月工資應發（）

【備注：假定當地最低工資標準為1650元】［單選題］*

A.1800元

B.2448元

C.2724元V

D.2669元

44.醫療期滿后，下列敘述正確的是（）［單選題］*

A.員工繼續病休的，企業不得解除勞動合同

B.員工因長期病休，崗位被頂替，醫療期滿后復工的，必須服從企業調崗

C.長期病假員工復工前，必須進行勞動能力鑒定

D.員工醫療期滿，原崗復工后不勝任工作的，企業具備單方調崗權V

45.下列選項可以依據《勞動合同法》第三十九條（勞動者過失）情形解除的是（）［單選題］*

A.醫療期的員工

B.女工三期員工

C.培訓服務期員工

D.上述員工均可解除V

46.下列有關勞動者的工資總額說法正確的是（）［單選題］*

A.業務員每月的銷售提成不包含在工資總額內

B.企業按月發放的住房補貼、交通補貼不包含在工資總額內

C.員工發生工傷后，其停工留薪期間的工資，不包含在工資總額內

D.企業以現金形式發給職工的節日補助，應納入工資總額V

47.張某在工作中因違反操作規程導致公司設備受損，直接經濟損失3萬元。張某的月工資為900元,

當地最低工資標準為每月700元。現公司決定從張某的月工資中扣除設備損失賠償金，直到公司損失收回。

下列扣款方案中，哪一項符合勞動法規定（）［單選題］*

A.按照本人月工資的20%計算，每月扣除180元V

B.按照扣除后的余額不低于當地最低工資標準計算，每月扣除200元

C.按照A、B方案平均計算，每月扣除190元

D.按照張某與公司的五年合同期平均計算，每月扣除500元

48.員工曠工，遲到，故意不好好干活，公司辭退員工，屬于哪種解除（）［單選題］*

A.過錯性解除V

B.非過錯性解除

C.經濟性裁員

49.協商解除勞動合同屬于單方行為還是雙方行為（）［單選題］*

A.單方行為

B.雙方行為V

50.辭職.辭退屬于單方行為還是雙方行為（）［單選題］*

A.單方行為V

B.雙方行為

51.協商解除勞動合同是否需要支付經濟補償金（）［單選題］*

A.單位提出解除需要支付V

B.員工提出解除需要支付

C.無論哪方提出均需支付

52.被依法追究刑事責任的解除屬于哪種解除（）［單選題］*

A.過錯性解除V

B.非過錯性解除

C.經濟性裁員

53.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的解除屬于哪種解除（）［單

選題］*

A.過錯性解除

B.非過錯性解除V

C.經濟性裁員

54.B公司因項目發展需要向A公司借調一名員工甲，其中A與甲已簽訂勞動合同，為規避其中的用

工風險，關于協議簽訂下列敘述正確的是（）［單選題］*

公司與B公司之間簽訂一份《借調員工協議》

B.公司與B公司之間簽訂一份《派遣協議》

C.公司與員工甲之間簽訂一份《派遣協議》

D.三方之間簽訂一份《借調協議》，明確各方權利與義務V

55.如果員工病休期間，被發現在外從事兼職活動，作為企業（）［單選題］*

A.有權要求員工立即復工

B.有權取消其病假待遇

C.勸阻無效后，可按照規章制度解除勞動合同

D.以上權利都可行使V

56.企業支付員工病假工資時，可以低于當地最低工資標準，但一般不能低于（）的80%,［單選題］*

A.上年度社平工資

B.最低工資標準V

C.醫療保險繳費基數

D.本人正常工作期間工資

57.下列哪種情形，企業可以與員工終止勞動合同（）［填空題］

A.第一次勞動合同到期，女員工處在哺乳期內的

B.第一次勞動合同到期，且員工在本單位連續工作滿10年的

C.第二次勞動合同到期，員工要求提高續訂勞動合同的條件，企業不同意的

D.第二次勞動合同到期，勞動者醫療期滿，原崗位不能從事，調崗后仍不能從事的V

58.員工無故曠工一周，能否視為自動離職（）［單選題］*

A.能

B.不能V

59.嚴重違反用人單位的規章制度的解除屬于哪種解除（）［單選題］*

A.過錯性解除V

B.非過錯性解除

C.經濟性裁員

60.生產經營發生嚴重困難的解除屬于哪種解除（）［單選題］*

A.過錯性解除

B.非過錯性解除

C.經濟性裁員V

61.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的解除屬于哪種解除（）［單選題］

A.過錯性解除V

B.非過錯性解除

C.經濟性裁員

90、無過錯性解除不包括下列哪種情況（D）

以醫療期屆滿為由解除

以不能勝任工作崗位為由解除

以客觀情況發生重大變化為由解除

試用期內不符合錄用條件

62.關于職工患病應享受醫療期及醫療期內待遇的下列表述中，正確的有（）［單選題］*

A.實際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下，醫療期期間為3個月

B.實際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以上，醫療期期間為6個月

C.醫療期內遇勞動合同期滿，則勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止

D.以上表述都正確V

63.勞動者有下列哪個情形的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除

勞動合同（）［單選題］*

A.在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

B.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

C.在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

D.以上情況均不可以V

64.裁員實操環節中的核心點是（）［單選題］*

A.法律依據

B.補償標準

C.裁員對象選擇V

D、政府支持

65.關于用人單位與員工簽訂協商解除協議，下列說法正確的是（）［單選題］*

A.協商解除協議可以撤銷，因為協商解除意思自治

B.協商解除協議不可以撤銷，因為該協議已生效

C.如果能證明存在重大誤解情形的，協議可以撤銷V

D.協商解除協議不可以撤銷，因為用人單位已履行協議

66.下列情形不屬于勞動合同變更的是（C）［單選題］*

勞動報酬的變更V

勞動合同期限變更

勞動者變更

工作崗位變更

67.公司在實行經濟性裁員之后，如果在（）個月內重新招用人員的，應當在（A）條件下優先招用

被裁減的人員。［單選題］*

A.6;同等V

B.6;對等

C.3;同等

D.3;對等

68.員工累計工作達5年,請病假累計超過2個月以上，當年年休假已休完，那么員工的年休假（）［單

選題］*

A.當年內扣回

B.當年不扣回，下一年度不在享受年休假V

C.當年不在扣回

D.離職時扣回

69.勞務派遣員工休醫療期，企業在哪種情形下（）不可將員工退回至勞務派遣公司。［單選題］*

A.派遣期內，醫療期未滿，企業生產經營發生嚴重困難需要裁員的V

B.派遣期內，醫療期滿，且不能工作

C.派遣期滿，醫療期未滿，延續至情形消失

D.派遣期內，醫療期未滿，企業宣告破產的

70.醫療期滿，下列用人單位可以單方解除勞動合同的情形（）［單選題］*

A.員工繼續請病假，交病假條

B.員工要求回原崗位工作

C.員工聯系不上又不交病假條，企業認定曠工。V

D.員工請事假

71.下列對企業規章制度描述準確的是（）［單選題］*

A.人力資源部可以作為規章制度制定的主體，目制定的規章制度適用于公司的員工

B.生效的單位規章制度適用于全體職工

C.母公司的規章制度適用于子公司

D.總公司的規章制度經過一定法定程序后可適用于分公司V

72.你認為公司在什么情況下可以調整員工的工作崗位（）［單選題］*

A、隨時可以

B、不能勝任工作崗位V

C、勞動者患病但在醫療期內

73.標準工時下每周最多累計工作時長為幾個小時（）［單選題］*

A.40小時V

B.50小時

C.30小時

74.沒有約定加班費計算基數的，應如何確定加班費計算基數（）［單選題］*

A.應得工資V

B.實得工資

C.當地最低工資

75.什么情況下員工調休后，不需要支付加班費（）［單選題］*

A.延時加班

B.休息日加班V

C.法定節假日加班

正確

76.你認為公司是否可以對新入職的員工進行背景調查（）［單選題］*

A.公司規章規定的情況下可以

B.涉及員工隱私不可以

C.經員工授權可以V

D.與應聘工作相關的可以

77.關于醫療期，下列表述不正確的是（）［單選題］*

A.如將“精神病"作為不符合錄用條件，員工在試用期內患此病可不給予醫療期

B.員工患病，仍然堅持上班的，不能計入醫療期

C.只要員工提供了真實的診斷證明，必須計入醫療期V

D.員工因刑事犯罪受傷，且被追究刑事責任的，可不給予醫療期

78.工傷員工主動向公司提出解除勞動合同時，傷殘等級被評定為（）級的，公司需要支付一次性傷

殘就業補助金。［單選題］*

A.1-4級

B.5-6級

C.7-10級

D.5-10級V

79.作為勞動者，達到法定年齡的標準是多少周歲（）［單選題］*

A.18

B.14

C.16V

D.20

80.下列哪個不是勞動合同無效的法定情形（）［單選題］*

A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

B.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的

C.違反法律、行政法規強制性規定的

D.勞動者事后反悔的V

81.公司規章制度生效的要件不包括（）［單選題］*

A.內容應具有合法性

B.內容應與員工協商一致V

C.制定和通過應經過民主程序

D.應向勞動者公示

82.公司在支付員工經濟補償金的時候，如果員工的月工資高于公司所在直轄市、設區的市級人民政

府公布的本地區上年度職工月平均工資倍的，向其支付經濟補償的年限可以最高不超過年（）［單選題］*

A.2;6

B.2;12

C.3;6

D.3;12V

83.關于勞動合同變更，以下哪種是合法的（）［單選題］*

A.某企業因效益不好，與員工協商停繳社會保險，雙方達成一致意見后簽訂書面協議

B.用人單位根據勞動合同約定的A\B兩個工作地點，將員工從A地調到B地

C.因銷售旺季，員工經常在公休日加班，公司為壓縮加班費成本，與員工協商一致，將標準工時臨時

變更為綜合計算工時

D.非因勞動者原因造成單位停工、停產，職工待崗超過一個工資支付周期后，恢復勞動的，用人單位

有權調整勞動者的薪資待遇V

84.因員工本人原因給公司造成經濟損失的，公司可以每月從員工的工資中扣款，扣款金額的上限為

（）［單選題］*

A.不得超過員工當月工資的20%V

B.不得超過員工當月工資的30%

C.不得超過員工當月工資的40%

D.不得超過員工當月工資的50%

85.下列關于調崗調薪的說法哪個選項是正確的（）［單選題］*

A.跨部門平級調崗，屬于合法調崗

B.不調崗，只改變崗位職責，不構成違法調崗

C.調級不調崗，不屬于違法調崗

D.調崗調薪，具備合理性證明，或不造成勞動條件的大幅度變化，基本屬于合法調崗V

86.根據法律規定，員工每日工作時間不得超過（）小時，平均每周工作時間不得超過（）小時，

每月制度工時天數為（）天［單選題］*

A.8;44;23.5

B.8;44;21.75

C.8;40;21.75V

87.公司實行綜合計算工時并且以季為周期綜合計算工時，如果以季為周期工作的工時超出了按照標

準工時應該工作的時I可不包括法定節假日要按照300%支付加班費的時間）公司應該如何計算加班費）

［單選題］*

A.以小時工資的150%計算V

B.以小時工資的200%計算

88.員工連續工作滿（）個月以上的，可以享受帶薪年休假［單選題］*

A.6

B.12V

C.18

D.24

89.公司安排員工加班，每月不得超過（）個小時［單選題］*

A.25

B.30

C.36V

90.公司因生產、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，可以安排