員工手冊

第一部分公司的經(jīng)營理念

客戶：客戶的滿意與成功是度量我們工作成績最重要的標

尺；

員工：員工是公司最重要的財富。員工素質(zhì)及專業(yè)知識水平

的提高就是公司財富的增長，員

工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營業(yè)績的具體體

現(xiàn)；

產(chǎn)品：產(chǎn)品不斷創(chuàng)新是公司發(fā)展的軌跡；

質(zhì)量：產(chǎn)品質(zhì)量及服務質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線；

品牌：品牌是公司產(chǎn)品及服務的一面明鏡；

市場：尋找、開石最適合我們的市場，力爭取得最高占有率；

管理：管理是一切經(jīng)營活動的基石方針。高科技、專業(yè)化、

集團化、國際化；

口號：創(chuàng)新、求是。

第二部分人事政策

員工招聘和錄用：

1、招聘和錄用條件：

根據(jù)本公司特點,按工作能力、業(yè)務水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)

錄用。所招員工須通過專

業(yè)知識及技能的測試(根據(jù)需要選擇口頭或書面兩種方

式)。

2、招聘程序：

根據(jù)公司發(fā)展需要，由部門經(jīng)理提交用人方案由人事部轉

總經(jīng)理批復決定。

(1)人事部通過各大院校及人才中心或其它渠道,為部門

經(jīng)理提供初步人選的各類

人才資料；

(2)部門經(jīng)理參考人才資料確定面試人員；

(3)人事部通知面試人員并將面試意見呈報總經(jīng)理；

(4)總經(jīng)理匯總各方面意見確定試用人員；

(5)人事部下發(fā)錄用通知書并辦理相關試用手續(xù)。

3、招聘人員要求：

(1)技術人員

高級技術人員：博士或高級職稱。對電子信息工程

或軟件專業(yè)有豐富科研、開發(fā)

經(jīng)驗；

中級技術人員：碩士或中級職稱以上。有電子信息、

軟件開發(fā)三年以上專業(yè)開發(fā)

經(jīng)驗;

一般技術人員：有電子信息、計算機專業(yè)本科以上

學歷。

(2)管理類人員

經(jīng)理：管理或電子類專業(yè)院校本科以上。在

大型計算機專業(yè)公司從事經(jīng)營管

理工作三年以上，有強烈的責任心和

事業(yè)心；

市場人員：電子類專業(yè)院校本科以上,1-3年工作經(jīng)

驗,具有市場開拓能力；

財務人員：財經(jīng)類大學本科。熟悉會計電算化；

文秘人員：文科類大學本科。具備辦公管理經(jīng)驗

三年以上,協(xié)調(diào)能力強；

質(zhì)管人員：熟悉ISQ9000,至少有三年電子類質(zhì)量

管理工作經(jīng)驗。

4、報到手續(xù)：

經(jīng)核定錄用人員于報到日攜帶：一寸免冠彩照6張；學

歷證書、當?shù)貞艨陧毘謶艨诒　⑸矸葑C及以上相關的復

印件到人事部報到。辦理就職手續(xù)。

(1)試用：

新進員工試用期為一個月，轉正后簽訂一年的勞動

合同。最長試用期不得超過三

個月，試用期滿后由員工本人申請，部門經(jīng)理依據(jù)個

人表現(xiàn)，提交是否轉正、延

期或辭退報告，再由人事部報總經(jīng)理審核批復；

(2)轉正及合同簽訂：

轉正員工須與公司簽訂聘任合同。聘任合同一經(jīng)

簽訶、鑒證,雙方必須嚴格執(zhí)行；

(3)離職：

員工離職分為辭職、解雇、除名、自動離職四等

(試用期內(nèi)員工及公司雙方均有

權提出辭職或解雇，而不負擔任何補償，離職前須與

公司結清各項手續(xù))；

(4)辭職：

試用期過之后，職員辭職需提前通知公司，到職日期

結算薪水，但不結算

任何福利；

(5)自動離職：

凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離職論，不予

結算任何薪水、福利；

(6)解雇：

工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等原因或公

司因業(yè)務調(diào)整，無法勝任本職

和無法安排其它職位。公司有權解除勞動合同，屆

時結算薪水及福利;

(7)開除:

員工因觸犯法律產(chǎn)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴重

過失,即予開除除名，計薪

到除名日止。

5、內(nèi)部調(diào)動：

(1)原則：

公司根據(jù)工作需要，本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則,

鼓勵合理的人才內(nèi)部

流動；

(2)程序：

員工填寫《員工內(nèi)部調(diào)動申請》；

本部門及用人部門經(jīng)理審批；

人事部報總經(jīng)理批準。

6、晉升：

(1)依據(jù)業(yè)績突出，并具有進一步發(fā)展?jié)摿胺瞰I精神；

(2)程序：

由上一級主管提名、管理層審核、總經(jīng)理批準，發(fā)

文任命。由人事部備案，通知

各部門。

7、培訓：

(1)培訓政策:

培訓是一種人力資源的投資，公司將培訓機會更多

地給予工作表現(xiàn)出色，具有較

大潛力職員；

(2)公司將不斷培訓職員。如英文、計算機專業(yè)培訓

等；

(3)參加培訓的前提：工作表現(xiàn)出色，有進一步發(fā)展?jié)?/p>

力、忠誠地為公司服務；

(4)培訓契約：

若參加投資大的培訓，應與公司簽訂培訓契約，包括

服務年限和服務期如未滿需

補償條款等(具體參考聘任合同中的《培訓契

約》)。

8、獎懲條例：

(1)公司將根據(jù)員工的工作業(yè)績及表現(xiàn)于每季度末進

行一次業(yè)績評估,并分三個等級

(優(yōu)秀、良好、較差)，并在經(jīng)濟上給予不同獎勵，

辦法如下：

優(yōu)秀元、良好元、較差元

具體評估由人事部及部門經(jīng)理考核打分，報總經(jīng)理

批復；

(2)對工作成績持續(xù)不佳及違紀員工，視情況給以經(jīng)濟

處罰、留職查看直至解除勞動

合同處分，具體內(nèi)容如下:

序號違紀內(nèi)容處罰辦法

1上班擅離職守、串崗口頭警告

上班時睡覺、吃零食、看無關書刊、

2口頭警告

洗澡

3未經(jīng)批準,早退或縮短工作時間口頭警告

4不服從主管指令、工作調(diào)動書面警告

按曠工處理并書面警

5未經(jīng)批準擅自休假

告

虛報冒領、偽造證明（病假條、發(fā)

書面警告、辭退或除

6票及虛報加班等）隱瞞事故實情、

名，并追究經(jīng)濟損失

謊報情報、誣陷他人

辭退或除名,并追究

7請假期間在外兼職

經(jīng)濟損失

口頭警告，并按公物

8毀壞公物、隨地吐痰、亂扔廢棄物價值和造成的損失價

值賠償

9大眾場所吵鬧，干擾正常工作口頭警告

10打架斗毆、妨礙執(zhí)行公務書面警告或辭退

11濫用職權報復處罰職員；對違紀的口頭警告或辭退

職員不作處理的

瀆職或因其它原因產(chǎn)重損害公司

12書面警告或辭退

聲譽

違犯外事紀律敗壞國家和公司聲辭退或除名并追究經(jīng)

13

譽利益濟損失

違犯社會治安管理條例和國家政

14書面警告或辭退

策

15盜竊公司財物除名并追究經(jīng)濟損失

除名、追究經(jīng)濟損失

16觸犯國家法律

并依法懲處

第三部分考勤制度

1、公司統(tǒng)一實行每周五天8小時工作制（星期六、日及節(jié)

假日休息）

2、公司作息時間:

夏季（5月1日?10月1日）

早：9:00-12:00午：13:00-17:30

冬季（10月1日?5月1日）

早：9:00?12:00午：13:00-17:00

3、全體員工不得遲到、早退、曠工。

4、遲到：

每月遲到不得超過二次,每次不得超過分鐘,凡超過

分鐘，扣除薪水元。

第三次起,每遲到一次扣除薪水50元。早退與遲到外罰

相同。

5、曠工：

曠工一天扣除當日薪水。曠工三天以上者,從第四天起視

為自動離職,不予結算任何

薪水、福利。

6、全月按規(guī)定二作日上班，無遲到、早退、曠工為全勤，全勤

獎金元。

7、未轉正員工不享受全勤獎。

8、如因工作需要，公司要求員工于正常工作時間外超時工作

時，各員工均不得找借詞推

搪。應以工作為主，發(fā)揚良好得團隊服務精神。

9、經(jīng)各部門經(jīng)理批準安排超時工作的員工，均給予發(fā)放加班

費。（加班費按國家規(guī)定）

10、職員請假須持醫(yī)院病假單或由本人填寫請假條，經(jīng)主管批

準后方可請假。無特殊原因不

能電話、捎話請假。

11、職員請假三天之內(nèi)由部門經(jīng)理批準，三天以上由總經(jīng)理批

準。各部門經(jīng)理請假，一律

由總經(jīng)理批準。

12、公司設考勤打卡簽到處，員工上班須自覺到考勤打卡簽到

處簽到，如不簽到視為曠工

處理。

13、月末由人事部核查、財務部根據(jù)考勤記錄核發(fā)薪水。

第四部分薪資及福利

1、薪資：

(1)原則：

崗位職責、勞動力市場價格、教育背景、工作經(jīng)驗、

業(yè)績成果、本公司工齡

(2)結構：

月收入：基本薪水+效益薪水+午餐補貼+全勤獎

年收入：12X月收入+年終獎金

(3)公司依崗位職責將薪水劃分為五類崗，每類崗參考

教育背景、二作經(jīng)驗、業(yè)績成

果、本公司工齡等。分A、B、C三個等級,具體標

準如下:

崗位職務等級基本薪水

總經(jīng)理、總工程師A30-35檔

副總經(jīng)理、財務總B25-30檔

一類崗監(jiān)

董事會直接聘任C20-25檔

的人員

總經(jīng)理助理、高級A25-30檔

顧問B20-25檔

二類崗副總工程師、部門

總監(jiān)C15-20檔

高級文秘

部門經(jīng)理、高級A20-25檔

（項目B15-20檔

主管程序員、系統(tǒng)

三類崗

分析員、

C10-15檔

營銷人員、會計、

經(jīng)濟師等）

程序開發(fā)人員A15-20檔

四類崗

工程技術人員B10-15檔

市場銷售人員高

級文員C8-10檔

會計

A10-15檔

文員、庫管、物流

五類崗B8-10檔

出納、司機、電工

C6-8檔

說明：每檔以元計

A等：

博士、高工，五年以上工作經(jīng)驗，本公司工齡不

少于三年；

本科以上學歷或有中級職稱，五年以上工作經(jīng)

驗，本公司工齡不少于五年；

B等：

博士、高工，三年以上工作經(jīng)驗，本公司工齡不

少于一年；

本科以上學歷或有中級職稱，三年以上相關工

作經(jīng)驗，本公司工齡不少于二

年；

專科以上學歷，五年以上工作經(jīng)驗，本公司工齡

不少于五年；

C等:

①專科學歷以上，一年以上工作經(jīng)驗，本公司

工齡不少于一年；

②上述每類崗為等級薪水標準，如有特殊情

況，一類崗職員的薪水由董事

會決定；二、三類崗職員的薪水由總經(jīng)

理決定并報董事會備案；四、五

類崗職員的薪水由經(jīng)理辦公會決定，報請

總經(jīng)理批準后核發(fā)。

③公司新聘人員試用期滿后,原則上從各類

崗位起始檔開始支付基本薪水。

④對于在公司各項考核中成績優(yōu)異,受到嘉

獎的職員，薪水可上浮一檔；

⑤對于成績不合格、或受到公司處分的職員,

薪水可下浮一檔或重新試用。

原則上對公司四、五類崗的正式職工，在公

司工作每滿一年工齡，重新

審定一次薪水，由經(jīng)理辦公會決定是否給

予升檔。對于收入達到或超過

本崗位平均檔的職員，其每年晉升與否由

總經(jīng)理決定。

⑥對于試用期人員，無論資歷或崗位一律定

為四檔（特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批

準破例)。

⑦本標準的解釋權歸經(jīng)理辦公室。

(4)支付方式：

每月日以現(xiàn)金方式支付薪水。

2、福利：

(1)養(yǎng)老保險:

是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的，具有保障

性和互助性的職工個人養(yǎng)老保

險基金。歸職工個人所有，職工離職時隨本人帳戶轉

移。

養(yǎng)老保險金的來源方式：職工每月繳納其基

本薪水的8%;公司每月繳納職工基本薪水的20%,

養(yǎng)老基金將存入市養(yǎng)老基金為個人所設的帳戶

中。專項基金，專款專用。

(2)失業(yè)保險:

是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的，具有保障

性和互助性的職工個人失業(yè)保

險基金。職工失業(yè)后,可按繳納的月份領取相應的

社會失業(yè)救濟。

失業(yè)保險金的來源方式：職工每月繳納其基

本薪水的0.5%;公司每月繳納職工基本薪水的

1.5%,失業(yè)保險金將存入市社會勞動保障機構為個

人所設的帳戶中。專項基金，專款專用。

(3)工傷保險:

是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的，具有保障

性和互助性的職工個人工傷保

險基金。職工遇有工傷時，醫(yī)療費用可從工傷保險

基金中支出。

工傷保險金的來源方式：職工本人免交；公

司每月繳納職工基本薪水的4%,工傷保險金將存

入社保工傷基金的帳戶中。專項基金，專款專用。

(4)醫(yī)療保險:

是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的，具有保障

性和互助性的職工個人醫(yī)療保

險基金。職工遇有大病住院或門診醫(yī)療費用在一

年中超出2000元時，其醫(yī)療費用可從醫(yī)療保險基金

中支出。

醫(yī)療保險金的來源方式：職工每月繳納其基

本薪水的2%+3元；公司每月繳納職工基本薪水的

1。%,醫(yī)療保險金將存入社保醫(yī)療基金的帳戶中。

專項基金，專款專用。

(5)住房公積金:

是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的，具有保障

性和互助性的職工個人住房基

金。歸職工個人所有，職工離職時隨本人帳戶轉移或

結清。

住房公積金定向用于：員工購買、建造、大修

理自住住房；城市經(jīng)濟適用住

房專項貸款；單位購買、建造員工住房專項貸款；

公積金的來源方式：員工每月繳納其基本薪水

的8%;公司每月繳納員工基本

薪水的8%,住房公積金將存入市住房公積金為個人

所設的帳戶中，按規(guī)定備用；

與公司正式簽約的正式職員有權申請參加此項計

劃；

(6)醫(yī)療費報銷辦法:

醫(yī)療費用不論大小須經(jīng)行政部門審核,報總經(jīng)

理簽字由財務部具體辦理；職

員報銷時，普通門診必須持本人選定醫(yī)院的醫(yī)療診

斷書、處方、發(fā)票等單據(jù)，經(jīng)

行政部門及總經(jīng)理審批后方可報銷；

除普通門診外的醫(yī)療費,住院等大額醫(yī)療費用

按本市大病醫(yī)療基金辦法辦

理。

下列費用不予報銷：

(1)各類滋補藥品、保健藥品、貴重藥品等;

(2)因打架、斗毆、自殺、美容、及違犯計

劃生育政簧所發(fā)生的費用；

(3)未經(jīng)選定的醫(yī)院就診、住院者(急診除

外)；

(4)未經(jīng)批準自行外購藥等；

(5)醫(yī)療診斷書、處方、發(fā)票手續(xù)不全者；

(6)其它不符合報銷的條件。

(7)住房辦法:

租房條件：對現(xiàn)時經(jīng)公司核實確需解決住房的

正式職員(家在本地的單身

職工、已婚且一方有房職員或已有住所的職員均不

在考慮之列)可申請集體租

房，經(jīng)總經(jīng)理批準后辦理。

租金支付：公司負擔月租金的％，個人負擔

月租金的%o

租房標準：城區(qū)標準單元套房,交通費自負。

人員限制：每單間不超過人。

3、休假：

可享受的帶薪假日:法定假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺

乳假均按國家規(guī)定執(zhí)行；

帶薪年假:在本公司工作滿一年的員工可享受7天帶薪

年休假，每滿一年增加1天，最

多不超過15天（節(jié)假日除外）；

工傷假:工傷期間的薪水及一切福利、補貼全額發(fā)給；

病假期間的薪水支付:

4、正式職員可享受公司每年提供的常規(guī)體檢一次。

5、全勤員工可享受月午餐補貼。

6、逢員工生日時，公司將為其訂做賀卡一張，生日蛋糕一個以

示祝福。

第五部分差旅費報銷辦法

1、職員出差前應填寫出差申請單，出差期限由派遣主管視情

況事先核準；

2、職員需持申請單可向財務部借支相應數(shù)額的差旅費。出

差回來后必須在一周內(nèi)填寫出差報銷單并結清手續(xù)。如

無特殊情況未能在一周內(nèi)結清差旅費，財務部有權暫停

支付其薪水，等報銷結清后再核發(fā)其薪水；

3、出差人員可乘坐汽車、火車、輪船、飛機等交通工具,

由派遣主管根據(jù)任務需要在出差申請單中審定,費用實

報實銷；

4、出差期間因公支出下列費用，可實報實銷。（乘坐出租車

按發(fā)票面值、因公長途電話費按正式收據(jù)、因公宴客費

用按正式發(fā)票為準。）

第六部分安全衛(wèi)生

1、公司內(nèi)嚴禁吸煙（附：公司禁煙通知）

自年月日起嚴禁在公司、辦公場所、

上班時間內(nèi)吸煙。違者一次罰款

人民幣50元,從本月薪水中扣除。如經(jīng)理辦、市場部、會議

室有客戶要求吸煙者，僅限在本部門辦公室內(nèi)。公司職員不得

陪抽。如違反，按規(guī)定處罰！

2、非電氣作業(yè)人員不得裝拆修理電氣設備。

3、公司員工要愛護公司公物，注重所有設備的定期維修保養(yǎng),

節(jié)約用水、用電、易耗品。

4、公司員工要講衛(wèi)生,不隨地吐痰、不亂丟廢棄物，保持公司

清潔。

5、應急電話：火警：119匪警：110急救：120

第七部分

1、總則：

(1)公司是關系到公司權力和利益，在一定時間內(nèi),只限一

定范圍的人員知悉的事

項；

(2)公司的全體職員都有保守公司的義務。

2、范圍：

(1)經(jīng)營信息：

公司重大決策中的秘密事項；

公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)

劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策；

公司內(nèi)部掌握的合同、契約、意向書及可行性報告、

主要會議記錄；

供銷情報及客戶檔案；

公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表；

公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信

息；

公司職員人事檔案、薪水、勞務性收入及資料；

公司內(nèi)部管理制度。

(2)技術信息：

各類技術資料；

職員在工作期間完成的技術成果及著出的論文、著

作、書籍或在工作期間總結、覺

察到的信息均屬公司；

其它經(jīng)公司確定應當?shù)氖马棥?/p>

(3)公司秘級的確定：

公司在經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權益的重要決策、

文件及技術信息資料為絕密級；

公司的規(guī)劃、財務報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、

客戶資料、經(jīng)營狀況、管理制

度等為級；

公司的人事檔案、合同、契約、職員薪水、尚未進

入市場或尚未公開的各類信息為

秘密級。

3、措施：

屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收

發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、

保存和銷毀油經(jīng)理辦專人執(zhí)行；

對于密級的文件、資料和其他物品，必須采取以下措

施：

(1)非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準,不得復制和摘

抄；

(2)收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任,并采取

必要的安全措施；

(3)在