2024年版固定期限員工勞動協議范本版A版本合同目錄一覽1.協議范圍與定義1.1雙方權益1.2雇傭關系1.3工作職責2.合同期限2.1固定期限2.2試用期3.工作條件3.1工作時間3.2工作地點3.3勞動報酬3.3.1基本工資3.3.2獎金3.3.3福利4.員工行為規(guī)范4.1職業(yè)道德4.2保密協議4.3知識產權5.合同終止5.1雙方協議解除5.2雇主單方面解除5.3員工提前通知解除5.4終止合同后的權益處理6.違約責任6.1雙方違約6.2賠償責任7.爭議解決7.1協商解決7.2調解程序7.3法律途徑8.法律適用與爭議解決8.1法律適用8.2爭議管轄9.其他條款9.1通知與送達9.2附件9.3修改與補充10.員工培訓與發(fā)展10.1培訓機會10.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃11.保護措施11.1反不正當競爭11.2保護商業(yè)秘密12.社交媒體與網絡行為12.1社交媒體政策12.2網絡使用規(guī)范13.健康與安全13.1工作環(huán)境13.2勞動保護13.3職業(yè)健康檢查14.雙方簽字14.1甲方簽字14.2乙方簽字14.3日期第一部分：合同如下：第一條協議范圍與定義1.1雙方權益雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，簽訂本合同，明確雙方的權利和義務。1.2雇傭關系甲方雇傭乙方作為固定期限員工，乙方同意接受甲方的雇傭。1.3工作職責乙方的工作職責為（具體職位），具體工作任務和要求由甲方另行規(guī)定。第二條合同期限2.1固定期限本合同自簽字之日起生效，有效期為（固定期限年數）年。2.2試用期本合同生效后，乙方進入試用期，試用期為（試用期月數）個月。第三條工作條件3.1工作時間乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.2工作地點乙方的工作地點為（工作地點），如有變更，甲方應提前通知乙方。3.3勞動報酬3.3.1基本工資乙方的基本工資為（基本工資數額），按月支付。3.3.2獎金乙方完成甲方規(guī)定的績效目標，可獲得相應的獎金。3.3.3福利乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，以及甲方規(guī)定的其他福利。第四條員工行為規(guī)范4.1職業(yè)道德乙方應遵守職業(yè)道德，誠實守信，公正行事，為公司利益著想。4.2保密協議乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。4.3知識產權乙方應尊重知識產權，不得侵犯他人的專利、商標、著作權等權益。第五條合同終止5.1雙方協議解除雙方協商一致，可以提前解除本合同。5.2雇主單方面解除甲方有權在乙方嚴重違反本合同規(guī)定的情況下，單方面解除本合同。5.3員工提前通知解除乙方如需解除本合同，應提前（提前通知天數）天書面通知甲方。5.4終止合同后的權益處理本合同終止后，乙方應按照甲方的要求辦理相關手續(xù)，并支付乙方應得的工資、獎金等。第六條違約責任6.1雙方違約雙方違反本合同的規(guī)定，應承擔相應的違約責任。6.2賠償責任乙方因故意或重大過失給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。第七條爭議解決7.1協商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生糾紛，應通過協商解決。7.2調解程序協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請調解。7.3法律途徑如調解不成，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條法律適用與爭議解決8.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。8.2爭議管轄雙方因本合同產生的爭議，應提交至甲方所在地有管轄權的人民法院解決。第九條其他條款9.1通知與送達雙方可以通過書面、電子郵件、短信等方式進行通知與送達。9.2附件本合同附件包括（附件名稱），附件與本合同具有同等法律效力。9.3修改與補充本合同的修改與補充，應由雙方協商一致，并以書面形式簽訂。第十條員工培訓與發(fā)展10.1培訓機會甲方應提供乙方培訓機會，以提升乙方的職業(yè)技能和工作能力。10.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方應幫助乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，促進乙方職業(yè)發(fā)展。第十一條保護措施11.1反不正當競爭乙方不得利用甲方資源從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。11.2保護商業(yè)秘密乙方在合同期間和解除合同后一年內，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。第十二條社交媒體與網絡行為12.1社交媒體政策乙方在社交媒體上不得發(fā)布損害甲方聲譽的言論。12.2網絡使用規(guī)范乙方應遵守甲方的網絡使用規(guī)范，不得利用公司網絡從事與工作無關的活動。第十三條健康與安全13.1工作環(huán)境甲方應保證乙方的工作環(huán)境符合國家有關勞動保護的規(guī)定。13.2勞動保護甲方應提供乙方勞動保護用品，并定期進行安全培訓。13.3職業(yè)健康檢查甲方應定期組織乙方進行職業(yè)健康檢查。第十四條雙方簽字14.1甲方簽字（甲方名稱）（甲方代表）（簽字日期）14.2乙方簽字（乙方姓名）（簽字日期）第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細描述乙方的職位職責、工作內容、績效考核標準等。附件二：培訓計劃詳細列出甲方為乙方提供的培訓課程、時間安排、培訓目標等。附件三：保密協議明確甲乙雙方的保密義務、保密范圍、保密期限等。附件四：社交媒體政策規(guī)定乙方在社交媒體上的言行舉止規(guī)范，以及違反規(guī)定的處理措施。附件五：網絡使用規(guī)范詳細列出乙方在使用公司網絡時應遵守的規(guī)定，包括禁止的行為、違規(guī)的處理等。附件六：職業(yè)健康檢查計劃明確乙方的職業(yè)健康檢查時間、檢查項目、檢查機構等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方未按照約定完成工作任務。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密。3.乙方在社交媒體上發(fā)布損害甲方聲譽的言論。4.乙方未遵守網絡使用規(guī)范，利用公司網絡從事與工作無關的活動。5.乙方未按照約定參加培訓或違反培訓規(guī)定。責任認定標準：1.乙方未按照約定完成工作任務的，甲方有權扣除乙方當月獎金。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，乙方應承擔賠償責任，并支付違約金。3.乙方在社交媒體上發(fā)布損害甲方聲譽的言論的，甲方有權要求乙方公開道歉，并支付違約金。4.乙方未遵守網絡使用規(guī)范的，甲方有權給予警告或解除合同。5.乙方未按照約定參加培訓或違反培訓規(guī)定的，甲方有權扣除乙方培訓補貼。示例說明：1.乙方因個人原因導致工作任務未能按時完成，甲方在評估后決定扣除乙方當月獎金。2.乙方在合同期間泄露了甲方的商業(yè)秘密，經調查確認后，乙方承擔了賠償責任，并支付了違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.固定期限：指本合同規(guī)定的雙方約定的合同期限，例如一年。2.試用期：指乙方在簽訂合同后，為考察乙方是否符合職位要求的一段時間，例如三個月。3.基本工資：指乙方在合同期間的基本薪酬，不包括獎金、津貼等。4.獎金：指乙方根據甲方規(guī)定的績效考核標準，獲得的額外報酬。5.福利：指乙方在合同期間享有的各種福利待遇，如醫(yī)療保險、年假等。6.職業(yè)