2024年常見借調勞務協議范例大全版A版本合同目錄一覽第一條定義與解釋1.1借調1.2勞務1.3甲方1.4乙方1.5調出單位1.6調入單位第二條借調勞務的起始與終止時間2.1起始時間2.2終止時間第三條借調勞務的內容與要求3.1借調勞務的內容3.2借調勞務的要求第四條借調人員的管理與考核4.1甲方對借調人員的管理4.2乙方對借調人員的考核第五條借調人員的待遇5.1薪資待遇5.2福利保障第六條借調期間的風險與責任6.1借調期間的風險6.2借調期間的責任第七條借調期滿后的處理7.1借調期滿后的續約7.2借調期滿后的解約第八條違約責任8.1甲方的違約責任8.2乙方的違約責任第九條爭議解決方式9.1協商解決9.2調解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑第十條保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違約責任第十一條合同的變更與解除11.1合同的變更11.2合同的解除第十二條法律適用與爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決第十三條其他約定13.1甲方與乙方之間的其他約定13.2調出單位與調入單位之間的其他約定第十四條合同的生效、終止與解除14.1合同的生效14.2合同的終止14.3合同的解除第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1借調借調是指甲方根據業務需要，將乙方員工借調到甲方工作，乙方員工在借調期間仍屬于乙方，但接受甲方的管理和考核。1.2勞務勞務是指乙方為甲方提供的、按照甲方要求完成特定工作任務的服務。1.3甲方1.4乙方1.5調出單位調出單位指乙方，即被借調方。1.6調入單位調入單位指甲方，即借調方。第二條借調勞務的起始與終止時間2.1起始時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，借調人員自____________年____________月____________日起正式借調到甲方工作。2.2終止時間借調期限為____________年，自借調人員正式借調到甲方工作之日起計算。如雙方同意續約，應提前一個月書面通知對方。第三條借調勞務的內容與要求3.1借調勞務的內容乙方應按照甲方的要求，提供具備相應能力和經驗的員工進行借調，借調人員應承擔甲方的相關工作職責。3.2借調勞務的要求借調人員應具備____________資質/經驗/技能，能夠勝任甲方相關工作，并遵守甲方的規章制度。第四條借調人員的管理與考核4.1甲方對借調人員的管理甲方應對借調人員進行日常管理，包括工作分配、工作監督、工作評價等。4.2乙方對借調人員的考核乙方應對借調人員進行定期考核，確保借調人員的工作質量符合甲方要求。第五條借調人員的待遇5.1薪資待遇借調人員在借調期間的薪資待遇按照甲方的規定執行，如有特殊待遇，應由甲方提前告知乙方。5.2福利保障借調人員在工作期間應享受與甲方員工同等的福利保障，包括但不限于醫療保險、養老保險等。第六條借調期間的風險與責任6.1借調期間的風險借調期間，如發生意外傷害、疾病等風險，甲方應負責及時救治，并承擔相應的費用。6.2借調期間的責任借調人員在借調期間如因過失導致甲方遭受損失，應由乙方承擔相應的責任。如因甲方原因導致借調人員遭受損失，甲方應承擔相應責任。第七條借調期滿后的處理7.1借調期滿后的續約借調期滿后，如雙方同意續約，應提前一個月書面通知對方。7.2借調期滿后的解約借調期滿后，如雙方未達成續約意向，雙方應按照本合同約定辦理解約手續。第八條違約責任8.1甲方的違約責任如甲方違反本合同約定，導致乙方遭受損失的，甲方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償乙方因此遭受的直接經濟損失、名譽損失等。8.2乙方的違約責任如乙方違反本合同約定，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的直接經濟損失、名譽損失等。第九條爭議解決方式9.1協商解決雙方應通過友好協商的方式解決本合同履行過程中的爭議。9.2調解解決如協商不成，雙方可向相關機構申請調解。9.3仲裁解決如調解不成，任何一方均有權向甲方所在地仲裁委員會申請仲裁。9.4法律途徑如仲裁不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條保密條款10.1保密內容雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。10.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。10.3違約責任如一方違反保密義務，導致對方遭受損失的，違約方應承擔相應的違約責任。第十一條合同的變更與解除11.1合同的變更本合同的變更應由雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。11.2合同的解除如因不可抗力導致本合同無法履行，雙方均有權解除合同。解除合同后，雙方應按照本合同約定辦理相關手續。第十二條法律適用與爭議解決12.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決如本合同履行過程中發生爭議，雙方應通過友好協商解決；協商不成的，可按照本合同約定的仲裁或法律途徑解決。第十三條其他約定13.1甲方與乙方之間的其他約定雙方在合同履行過程中形成的其他書面協議、附件等，均為本合同不可分割的一部分。13.2調出單位與調入單位之間的其他約定調出單位與調入單位在本合同履行過程中形成的其他書面協議、附件等，均為本合同不可分割的一部分。第十四條合同的生效、終止與解除14.1合同的生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同的終止本合同在下列情況下終止：（1）合同履行期滿，雙方未續簽；（2）雙方協商一致解除；（3）一方違約導致合同無法履行，對方解除；（4）不可抗力導致合同無法履行。14.3合同的解除如本合同依法或依約定解除，雙方應按照本合同約定辦理相關手續。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：借調人員名單詳細列出借調人員的姓名、性別、年齡、職務、工號等信息。附件2：借調崗位說明詳細描述借調人員將在甲方擔任的崗位及職責、工作內容、工作條件等。附件3：借調人員工作評價標準詳細列出甲方對借調人員的工作評價標準及考核方法。附件4：借調人員薪資福利明細表詳細列出借調人員在借調期間的薪資待遇、福利保障項目及標準。附件5：保密協議詳細列出雙方在合同履行過程中所獲悉的商業秘密、技術秘密、市場信息等保密內容。附件6：合同變更和解除協議詳細列出合同變更和解除的條件、程序以及相關手續。附件7：爭議解決協議詳細列出雙方在發生爭議時選擇的解決方式、仲裁機構或法院等信息。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定：未按照合同約定提供工作條件或工作環境惡劣，導致借調人員無法正常工作。未按時支付借調人員薪資待遇，或擅自降低薪資待遇。未按照合同約定提供福利保障，或擅自取消福利項目。未履行管理職責，導致借調人員工作質量不符合乙方要求。示例：若甲方未按時支付借調人員薪資，則需向乙方支付遲延付款的違約金，違約金計算方式為遲延付款金額的5%。2.乙方違約行為及責任認定：未按照合同約定提供符合要求的借調人員。未按照合同約定履行對借調人員的考核職責。未按照合同約定提供保密信息，或泄露甲方商業秘密。未履行合同變更或解除手續，導致合同無法正常履行。示例：若乙方未提供符合要求的借調人員，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金，違約金計算方式為合同總額的10%。說明三：法律名詞及解釋：1.借調：指甲方根據業務需要，將乙方員工借調到甲方工作，乙方員工在借調期間仍屬于乙方，但接受甲方的管理和考核。2.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。3.商業秘密：指不為公眾所知悉、能