第6頁共6頁2024年工廠員工規(guī)章制度模版第十二條：禁止攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無關的物品進入車間。個人物品應存放于指定的與廠牌編號相符的保險柜中，以確保產(chǎn)品質(zhì)量。第十三條：未經(jīng)工廠管理部門許可，員工不得進入非工作區(qū)域，非工作時間不得私自進入車間。特殊區(qū)域未經(jīng)允許不得擅自進入，違者將依員工獎懲制度處理。第十四條：車間嚴格遵循生產(chǎn)計劃進行生產(chǎn)，根據(jù)設備狀況和人力資源，精心組織生產(chǎn)活動。各生產(chǎn)班組需完成本組的日常生產(chǎn)任務，同時保證質(zhì)量。第十五條：如發(fā)現(xiàn)原輔材料、包裝材料等不符合規(guī)定，車間有權拒絕生產(chǎn)，并及時上報上級處理。若繼續(xù)生產(chǎn)導致?lián)p失，車間各級負責人將承擔相應責任。第十六條：員工在工作前應詳細閱讀作業(yè)指導書，任何違反作業(yè)規(guī)定的行為，無論是故意或失職，將由當事人負責賠償（管理人員因管理疏忽也將受到連帶處罰）。第十七條：員工在生產(chǎn)過程中必須嚴格按照質(zhì)量標準和工藝規(guī)程操作，不得擅自更改產(chǎn)品工藝或裝配方法。第十八條：物料領取需通過物料員，禁止私自取用。生產(chǎn)過程中，各班組需有序擺放區(qū)域內(nèi)的物品和物料，做好標識，防止混料。有流程卡的產(chǎn)品需隨流程卡移動。第十九條：生產(chǎn)流程經(jīng)確認后，未經(jīng)允許，任何人不得隨意更改。在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)錯誤，應立即停止并通知相關部門負責人共同研討，經(jīng)同意并簽字后方可更改。第二十條：員工在工作時間內(nèi)必須服從管理人員的工作安排，正確使用公司提供的設備。非本崗位的工具和設備未經(jīng)許可不得使用，否則將被視為違規(guī)行為。第二十一條：車間員工應積極參與并完成上級分配的生產(chǎn)任務，服從臨時調(diào)用，協(xié)助其他部門工作，并接受其管理。對不服從安排的員工，公司將進行處理。第二十二條：外來人員和車間員工進入特殊崗位時，應遵守特殊規(guī)定，確保生產(chǎn)安全。第二十三條：維修人員在維修過程中必須區(qū)分好、壞物料，并做好明顯標識，確保設備正常運行。第二十四條：操作人員每天上崗前需清潔設備和工作區(qū)域，保持工作環(huán)境整潔，工具和配件需有序放置并明確標識。第二十五條：員工有責任維護工作環(huán)境衛(wèi)生，禁止隨地吐痰、亂扔垃圾。生產(chǎn)中應節(jié)約用料，不得隨意丟棄物料和工具，掉落的元件需立即拾起。第二十六條：下班時，員工需清理工作臺面，當日值日生負責打掃場地和設備衛(wèi)生，確保門窗關閉，電源切斷。否則，值日生和車間主管將對任何失竊或其他意外事故負責。第二十七條：加強現(xiàn)場管理，保持場地和設備整潔。生產(chǎn)廢料應清理到指定位置，由值日人員共同運出車間，廢紙箱應及時清理，不得留至次日。第二十八條：對故意破壞公司財產(chǎn)或盜竊行為者，無論價值大小，一律交由公司行政部門處理。視情節(jié)輕重，可無薪解雇并要求其按被盜物品價值兩倍賠償，或送交公安機關處理。第二十九條：未經(jīng)許可，禁止私帶公司物品出廠，如有此類行為且查實，將予以解雇并扣除當月工資。第三十條：員工考核主要包括品德、勤奮、能力、業(yè)績四個方面。考核結(jié)果將作為員工的合理使用、獎懲和培訓的依據(jù)，以激發(fā)工作責任心，提高工作效率和創(chuàng)新性。第三十一條：考核的目的是公正評價員工的品德、才能和工作表現(xiàn)，以促進員工的工作積極性和團隊效率，消除“干好干壞一個樣，能力高低一個樣”的現(xiàn)象。第三十二條：生產(chǎn)部負責本管理制度的執(zhí)行、檢查和考核。第三十三條：本制度由公司生產(chǎn)部負責制定、解釋，并監(jiān)督執(zhí)行。第三十四條：本制度經(jīng)總經(jīng)理批準后生效，修改時亦同。第三十五條：本制度自____年____月____日起實施。2024年工廠員工規(guī)章制度模版（二）關于保險交費年限計算及相關請假、工作紀律的正式規(guī)定一、保險交費年限計算對于保險交費年限的計算，應嚴格按照公司相關政策和規(guī)定執(zhí)行。二、請假及續(xù)假規(guī)定1.休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的員工，需提前提交書面申請（產(chǎn)假期限最長不超過二年，續(xù)假最長時間為半年），經(jīng)工會研究決定后方可續(xù)假。未經(jīng)批準擅自續(xù)假者，將視為自動離職處理。2.復工時，員工需到工會領取《產(chǎn)假復工申請表》，經(jīng)工會簽章后，交至人力資源處待工。3.人力資源處將組織已接收的復工人員進行崗前培訓，并考核合格后方可上崗。4.請病假三天以上者，需提供醫(yī)生證明；請病假三個月以上者，復工時需提供醫(yī)生健康證明。5.批假權限（停工權限同請假，請假簽字須逐級批準）如下：員工請假三天（含三天）以下者，由各部門主管（車間主任）簽字批準；員工請假三天以上七天（含七天）以內(nèi)者，由部門經(jīng)理（分公司經(jīng)理）簽字批準；員工請假七天至三個月（含三個月）者，由分管副總簽字批準；員工請假三個月以上者，由總經(jīng)理簽字批準。6.對于請假時間較長，所得工資不足以扣除個人應交養(yǎng)老保險費的員工，需到人力資源處辦理保險費預交或補交手續(xù)，以確保保險交費年限的連續(xù)計算。三、工作紀律1.上班時間，員工無部門負責人（車間主任、副處長級或以上人員）簽字批準的出門證，不得擅自離開廠區(qū)。2.因事晚到者，需提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準的證明交至門衛(wèi)處。3.車間主任、副處長級及以上人員出入廠區(qū)時，需本人到門崗簽字登記。4.工作時間內(nèi)，員工需嚴格遵守“五不準”規(guī)定，即：不準睡崗、脫崗、串崗；不準吃零食；不準打鬧、閑聊；不準干私活；不準自行組織文體活動。四、組織紀律1.全體員工需無條件服從組織分配，上級對下級負責，下級對上級負責。2.員工享有以下“六項權利”：了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權利；對危害生命安全的行為進行批評、檢舉、控告的權利；獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權利；遇到生命安全侵害時緊急避險的權利；對班前不講安全拒絕上崗的權利；對違章指揮拒絕作業(yè)的權利。五、生產(chǎn)紀律1.員工需認真保質(zhì)保量完成上級下達的各項任務。2.原始記錄需認真如實填寫，嚴禁弄虛作假、隨意涂改。3.嚴格執(zhí)行工藝標準和安全操作規(guī)程。六、安全、消防、保衛(wèi)工作安全、消防、保衛(wèi)工作遵照公司每年的相關規(guī)定執(zhí)行。七、質(zhì)量管理產(chǎn)品質(zhì)量標準及檢驗等遵照公司質(zhì)量體系運行的有關文件執(zhí)行。八、來客管理1.外來人員來公司聯(lián)系業(yè)務時，門衛(wèi)需先與其業(yè)務部門電話聯(lián)系，經(jīng)同意后填寫《來客登記》并辦理貴賓證后方可進入辦公區(qū)。2.外來人員進入一般生產(chǎn)區(qū)需經(jīng)副總同意并由相關人員陪同；進入特殊生產(chǎn)區(qū)需經(jīng)授權副總同意并由相關人員陪同。3.員工上班時間原則上不準會客，確有特殊情況者需經(jīng)部門負責人同意后方可會客。九、標志牌管理1.員工標志牌由企管處統(tǒng)一管理，任何部門或個人不得私自制造、更改。2.標志牌丟失補辦需交費____元。3.全體員工出入廠區(qū)時需佩戴標志牌。4.嚴禁將標志牌借給他人使用。十、獎勵與處罰（一）獎勵1.防止和排除事故有功或在搶險、防盜等方面不顧個人安危使公司利益免受損失者。2.努力鉆研業(yè)務技術并在工作中有發(fā)明革新或提出合理化建議被采納且獲得較好效果者。3.愛護公共財產(chǎn)、堵塞漏洞、節(jié)約資金等方面有顯著貢獻者。4.