2024年標準版勞動協議格式版A版本合同目錄一覽1.協議主體與范圍1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3協議適用范圍2.工作內容與條件2.1工作崗位2.2工作職責2.3工作時間2.4勞動報酬3.合同期限3.1固定期限3.2無固定期限3.3試用期4.勞動保護與保險4.1勞動保護4.2社會保險4.3福利待遇5.勞動紀律與考核5.1勞動紀律5.2績效考核5.3培訓與development6.保密與知識產權6.1保密義務6.2知識產權歸屬7.勞動合同的變更與解除7.1變更7.2解除7.3經濟補償8.勞動合同的終止與注銷8.1終止條件8.2注銷程序9.爭議解決9.1協商解決9.2調解仲裁9.3法律訴訟10.違約責任10.1甲方違約10.2乙方違約11.其他約定11.1通知與送達11.2合同的生效與解除11.3附件12.法律適用與爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決13.雙方簽字蓋章13.1甲方簽字蓋章13.2乙方簽字蓋章14.合同附件14.1附件一：職位說明書14.2附件二：試用期協議14.3附件三：保密協議14.4附件四：社會保險繳納明細14.5附件五：福利待遇說明第一部分：合同如下：第一條協議主體與范圍1.1甲方（用人單位）甲方是指根據中國法律設立的具有獨立法人資格的企業、事業單位、社會團體、個體工商戶等用人單位。1.2乙方（勞動者）乙方是指與甲方簽訂本合同，在甲方提供的工作崗位上提供勞動，并接受甲方管理的勞動者。1.3協議適用范圍本合同適用于甲方與乙方之間的勞動合同關系，以及雙方在勞動關系過程中產生的權利義務。第二條工作內容與條件2.1工作崗位乙方的工作崗位為（請填寫具體崗位），主要職責是（請填寫具體職責）。2.2工作職責乙方應按照甲方的要求，認真負責地完成工作任務，保持職業素養，不斷提高業務水平。2.3工作時間乙方的每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間按照甲方的規定執行。2.4勞動報酬乙方的勞動報酬由基本工資、崗位工資、績效工資和各項補貼組成。具體金額按照甲方的薪酬制度執行。第三條合同期限3.1固定期限本合同的期限為（請填寫具體日期），自雙方簽訂之日起生效。3.2無固定期限本合同無固定期限，雙方可協商解除或終止合同。3.3試用期本合同的試用期為（請填寫具體日期），自雙方簽訂之日起計算。試用期內，甲方有權解除本合同，無需承擔違約責任。第四條勞動保護與保險4.1勞動保護甲方應按照國家規定，為乙方提供符合安全衛生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全。4.2社會保險甲方依法為乙方參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.3福利待遇乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、病假、產假、陪產假等福利待遇。具體待遇按照甲方的規定執行。第五條勞動紀律與考核5.1勞動紀律5.2績效考核甲方對乙方的工作績效進行定期考核，根據考核結果決定乙方的薪酬、晉升、獎懲等事項。5.3培訓與development甲方有權對乙方進行業務培訓和技術培訓，提高乙方的職業技能。乙方應積極參與培訓，提高自身素質。第六條保密與知識產權6.1保密義務乙方在任職期間及離職后一年內，對甲方商業秘密、技術秘密、經營策略等負有保密義務。6.2知識產權歸屬乙方在任職期間所創造的非職務作品，歸甲方所有。職務作品，歸甲方所有或按約定分配。本部分內容共計613字。第八條勞動合同的變更與解除8.1變更本合同有效期內，如甲方變更名稱、住所、法定代表人等，不影響本合同的履行。如乙方工作職責、工作崗位等發生變更，雙方可書面協議修改本合同相關條款。8.2解除甲方解除本合同的，應提前三十日以書面形式通知乙方。乙方解除本合同的，應提前三十日以書面形式通知甲方。8.3經濟補償解除或終止本合同，甲方應按國家規定和甲方的規定支付乙方經濟補償。第九條勞動合同的終止與注銷9.1終止條件本合同期滿、乙方達到法定退休年齡、乙方死亡或者被宣告失蹤的，本合同終止。9.2注銷程序本合同終止的，甲方應在合同終止之日起十五日內，辦理勞動合同注銷手續。第十條爭議解決10.1協商解決甲乙雙方發生勞動爭議，應通過協商解決。10.2調解仲裁協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請調解或仲裁。10.3法律訴訟對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1通知與送達甲方、乙方之間的通知與文件送達，均以書面形式進行，送達地址為雙方約定的地址。11.2合同的生效與解除本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本合同的解除或終止，應按照本合同約定或者國家法律規定執行。11.3附件本合同附件包括職位說明書、試用期協議、保密協議、社會保險繳納明細、福利待遇說明等。第十二條法律適用與爭議解決12.1法律適用本合同的簽訂、履行、變更、解除、終止和爭議解決，均適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決本合同爭議的解決，按照本合同第十條的約定執行。第十三條雙方簽字蓋章13.1甲方簽字蓋章甲方（蓋章）：____________________法定代表人（或授權代表）：____________13.2乙方簽字蓋章乙方（簽字）：____________________身份證號：____________________日期：____________________第十四條合同附件14.1附件一：職位說明書14.2附件二：試用期協議14.3附件三：保密協議14.4附件四：社會保險繳納明細14.5附件五：福利待遇說明本部分內容共計1112字。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細要求和說明：職位說明書應詳細描述乙方的崗位名稱、崗位職責、工作內容、任職資格、績效考核標準等。附件二：試用期協議詳細要求和說明：試用期協議應明確試用期的起止日期、試用期的工資待遇、試用期的績效考核標準等。附件三：保密協議詳細要求和說明：保密協議應明確乙方對甲方商業秘密、技術秘密、經營策略等的保密義務、保密期限、保密范圍等。附件四：社會保險繳納明細詳細要求和說明：社會保險繳納明細應詳細列出甲方為乙方繳納的各項社會保險的繳費基數、繳費比例、繳費金額等。附件五：福利待遇說明詳細要求和說明：福利待遇說明應詳細描述乙方的各項福利待遇，如年休假、病假、產假、陪產假等的具體待遇。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定：甲方未按照本合同約定提供勞動條件、未按時足額支付勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險等，均屬于甲方違約行為。甲方違約的，應承擔違約責任，包括但不限于支付乙方違約金、賠償乙方損失等。示例說明：如果甲方未按時足額支付乙方勞動報酬，甲方應支付乙方相當于未支付報酬的200%的違約金。2.乙方違約行為及責任認定：乙方未按照本合同約定提供勞動、未履行保密義務、未按照甲方規定的時間提前通知解除本合同等，均屬于乙方違約行為。乙方違約的，應承擔違約責任，包括但不限于支付甲方違約金、賠償甲方損失等。示例說明：如果乙方未提前通知甲方解除本合同，乙方應支付甲方相當于一個月工資的違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關系的協議，包括雙方的權利、義務和責任等。2.用人單位：用人單位是指根據中國法律設立的具有獨立法人資格的企業、事業單位、社會團體、個體工商戶等。3.勞動者：勞動者是指在用人單位提供的工作崗位上提供勞動，并接受用人單位管理的自然人。4.固定期限：固定期限是指勞動合同雙方約定了明確的開始和結束日期。5.無固定期限：無固定期限是指勞動合同沒有明確的開始和結束日期，雙方可協商解除或終止合同。6.試用期：試用期是指用人單位和勞動者在勞動合同期限內，為了互相了解對方而