2024年餐飲服務員標準勞動協議范本版A版本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3合同期限第二條工作內容2.1乙方的工作崗位2.2乙方的工作地點2.3乙方的工作時間第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇3.2工資支付時間及方式3.3獎金及福利第四條試用期4.1試用期的長度4.2試用期工資4.3試用期內的工作要求第五條保密協議5.1商業秘密5.2保密期限5.3違約責任第六條勞動條件6.1工作環境6.2勞動保護6.3休息休假第七條合同解除和終止7.1甲方解除合同的情形7.2乙方解除合同的情形7.3合同終止的情形第八條違約責任8.1甲方違約責任8.2乙方違約責任第九條爭議解決9.1協商解決9.2調解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑第十條其他條款10.1通知和送達10.2合同的變更和補充10.3合同的解除和終止10.4附件第十一條附件11.1崗位職責描述11.2工資結構說明11.3保密協議附件第十二條生效條件12.1合同的簽訂12.2合同的備案12.3合同的開始執行第十三條合同的修訂13.1修訂的條件13.2修訂的程序第十四條合同的解釋和適用法律14.1合同的解釋14.2適用法律第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.3合同期限：本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為【填寫具體年限】年，自【填寫起始日期】至【填寫終止日期】。第二條工作內容2.1乙方的工作崗位：乙方在甲方擔任【填寫職位名稱】，負責【填寫工作職責】。2.2乙方的工作地點：乙方的工作地點位于【填寫具體地址】。2.3乙方的工作時間：乙方的工作時間為【填寫具體工作時間】，按照甲方的規定執行。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇：乙方的月工資為【填寫具體金額】，按月支付。3.2工資支付時間及方式：甲方每月【填寫具體日期】日前，以【填寫支付方式】的方式支付乙方工資。3.3獎金及福利：乙方按照甲方的規定享受獎金及福利，具體標準按照甲方制定的規章制度執行。第四條試用期4.1試用期的長度：乙方的試用期為【填寫具體時長】個月。4.2試用期工資：乙方在試用期的工資為【填寫具體金額】。4.3試用期內的工作要求：乙方在試用期內應遵守甲方的規章制度，完成甲方安排的工作任務。第五條保密協議5.1商業秘密：乙方在合同期間及合同終止后，對甲方的商業秘密包括但不限于客戶信息、經營策略、技術資料等予以保密。5.2保密期限：乙方的保密義務自乙方知悉該秘密之日起計算，持續至該秘密公開或不再具有保密性。5.3違約責任：乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第六條勞動條件6.1工作環境：甲方應為乙方提供符合國家規定的工作環境，保障乙方的人身安全及健康。6.2勞動保護：甲方應按照國家的規定，為乙方提供必要的勞動保護設施及防護用品。6.3休息休假：乙方按照國家的規定享有休息休假的權利，具體的休息休假安排按照甲方的規章制度執行。第七條合同解除和終止7.1甲方解除合同的情形：甲方解除合同的，應提前【填寫提前通知時間】通知乙方，并支付乙方相應的經濟補償。7.2乙方解除合同的情形：乙方解除合同的，應提前【填寫提前通知時間】書面通知甲方。7.3合同終止的情形：本合同有效期屆滿，雙方未續簽的；乙方達到法定退休年齡的；乙方因傷殘喪失勞動能力的；法律規定的其他情形。第八條違約責任8.1甲方違約責任：甲方違反合同的，應承擔違約責任，賠償乙方因此造成的損失。8.2乙方違約責任：乙方違反合同的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第九條爭議解決9.1協商解決：雙方發生爭議的，應通過友好協商解決。9.2調解解決：協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解。9.3仲裁解決：調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4法律途徑：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1通知和送達：雙方應當按照對方指定的聯系方式履行通知和送達義務。10.2合同的變更和補充：合同的變更和補充，應當采用書面形式，經雙方簽字蓋章后生效。10.3合同的解除和終止：合同的解除和終止，應當按照本合同第七條的規定執行。10.4附件：本合同的附件是合同的組成部分，與合同具有同等法律效力。第十一條附件11.1崗位職責描述：附件中應詳細描述乙方的崗位職責和工作內容。11.2工資結構說明：附件中應詳細說明乙方的工資構成及計算方式。11.3保密協議附件：附件中應包含保密協議的具體內容。第十二條生效條件12.1合同的簽訂：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同的備案：本合同應當向勞動行政部門備案。12.3合同的開始執行：本合同自生效之日起開始執行。第十三條合同的修訂13.1修訂的條件：合同的修訂，應當經雙方協商一致。13.2修訂的程序：修訂后的合同，應當采用書面形式，經雙方簽字蓋章后生效。第十四條合同的解釋和適用法律14.1合同的解釋：本合同的解釋，應當按照合同的條款及其實施的實際情況進行。14.2適用法律：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決，適用中華人民共和國法律。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：崗位職責描述詳細說明：本附件應詳細描述乙方的崗位職責、工作任務、工作標準等內容，包括但不限于工作內容、工作地點、工作時間、工作成果等。附件二：工資結構說明詳細說明：本附件應詳細說明乙方的工資構成，包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、補貼等各項工資組成部分的金額、計算方式和支付時間等。附件三：保密協議詳細說明：本附件應包含保密協議的具體內容，包括保密信息的范圍、保密期限、保密義務、違約責任等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按時支付乙方工資、獎金及福利。2.甲方未提供乙方符合國家規定的工作環境及勞動保護。3.甲方未按照合同約定提供乙方休息休假。4.乙方未按照甲方規定完成工作任務。5.乙方泄露甲方的商業秘密。責任認定標準：1.甲方未按時支付乙方工資、獎金及福利的，應支付乙方違約金，并承擔乙方因此造成的損失。2.甲方未提供乙方符合國家規定的工作環境及勞動保護的，應承擔乙方因此造成的人身損害賠償責任。3.甲方未按照合同約定提供乙方休息休假的，應支付乙方違約金，并承擔乙方因此造成的損失。4.乙方未按照甲方規定完成工作任務的，應承擔甲方因此造成的損失。5.乙方泄露甲方的商業秘密的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。示例說明：1.如果甲方未按時支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付違約金，并有權要求甲方支付因此造成的損失，如遲延支付工資導致的乙方經濟損失。2.如果乙方泄露了甲方的商業秘密，甲方可以要求乙方承擔違約責任，并要求乙方賠償因此造成的損失，如甲方因商業秘密泄露導致的直接經濟損失。說明三：法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格的企業、個體經濟組織、事業單位、社會團體等。2.勞動者：指與用人單位建立勞動關系，接受用人單位管理，按照約定提供勞動的人員。3.勞動報酬：指勞動者因提供勞動而應得的報酬，包括