【摘要】在供水企業的會計核算過程中，以往都是通過人工會計核算方式管理企業財務，但是由于人員素質水平不一，在有些時候會出現財務核算風險，這會給企業造成損失。同時，有些供水企業缺乏合理的內部會計控制制度的管理和約束，這會在企業中留有諸多“可乘之機”，為企業發展留有隱患。因此，基于以上存在的問題，這就需要企業提出相應的改進策略，從而有利于促進企業更好地發展。【關鍵詞】供水企業

會計核算

問題

改進引言：在會計核算體系內，人工會計核算和電算化核算都是會計人員需要具備的職業技能，并且隨著信息化的廣泛普及，會計電算化具有更為明顯的核算優勢，這就需要供水企業更好地加以利用。但是，在當前的供水企業會計核算中，有些企業沒有重視電算化核算的重要性，這會限制企業的會計核算的發展，這就需要企業提高電算化水準，同時需要企業在制度、人員方面著手，從而可以改進企業的發展。一、供水企業會計核算中存在的問題（一）沒有合理的內部會計控制制度管控從當前供水企業的會計核算情況來看，有些企業沒有重視內部會計控制制度的重要性，雖然在企業中已經制定相應的制度，但是執行效果較差，這就會產生“名存實亡”的問題，所以在日常經營的過程中，會出現若干貨幣管理問題。并且，有些企業沒有建立內控制度，這會易于導致在經營中產生諸多風險，甚至會影響企業的正常運營，降低運營效果。（二）會計電算化水平較低供水企業屬于我國傳統企業，傳統企業的顯著會計特征，就是使用人工會計核算方式，因為傳統企業認為人工會計核算方式，相比計算機核算更為可靠，便于管理和調整，所以當前有些供水企業依然使用人工會計核算方式，使用電算化的次數較少，這就容易出現核算失誤的問題。還有，有些企業雖然已經應用會計電算化，但是計算機設施較為舊化，有些計算機中安裝的財務軟件版本較為落后，與當下的供水企業的核算需求不相符合，這會造成核算不完全的問題。另外，有些供水企業中精通電算化的人才較少，依然是傳統會計數量更多，這就說明供水企業的人才結構存在不合理的問題，并且多數會計人員都是憑借經驗工作，認為不需要利用計算機可以完成核算任務，這會造成會計人員的核算經驗不能和電算化有機結合，會限制供電企業會計電算化的發展。（三）會計人員的專業素養存在差異化問題一方面，供電企業招收的會計人員存在雙向招聘的方式，一種屬于面向社會公開招聘，從該渠道應聘的會計人員以本科、專科的人數居多，多數人員具備初級會計師的資格，有些人員存在經驗不足，有些人員存在財會基礎不牢固的問題，另外一種屬于內部人員的推舉，將自己的親朋好友舉薦給某些管理人員，將其引入會計崗位，這些人員往往會存在無證上崗、專業能力較弱、無核算經驗等問題，可見人員的專業素養不一。另一方面，有些供電企業的負責人對會計法規了解甚少，更多的關注于企業獲取的效益，在有些時候會讓會計人員依照自己的想法核算，這會嚴重觸犯會計法規，而會計人員迫于工作崗位的管理壓力，不得不遵從某些負責人的意愿，于是會產生不合理操作，違背會計職業道德。可見，由于多方面的原因，導致供電企業內部的會計人員的專業素養良莠不齊，不利于企業會計核算的發展。二、完善供水企業財務會計核算的改進方法（一）建立會計內部控制制度建立會計內部控制制度不僅是完善供水企業財務會計核算的需要，也是建立現代企業制度的需要。現代企業制度要求企業建立完善的內部控制制度，在企業建立完善內部控制體系過程中，會計內部控制是內部控制的關鍵和核心，應當從會計內部控制入手：①建立不相容職務分離制度。合理設置供水企業財務會計及相關工作崗位，明確職責權限，形成相互制衡機制。②建立健全內部審計制度。當前，企業內部會計控制失控一方面表現為內部會計控制規范不健全，另一方面表現為已有的內部會計控制規范沒有得到有效貫徹執行。為了保證企業制定的內部會計控制規范得到有效貫徹執行，企業應當加強監督檢查。③加強管理信息系統控制。有效的信息管理系統有助于提高企業內部控制的效率和效果。通過會計內部控制制度的建立來提高會計核算的質量。（二）運用現代化手段，提高電算化水平高科技技術和先進設備的引用加快了信息全球化的發展，因此會計工作也要與時俱進，改變傳統會計核算方式，實現會計工作與國際接軌，使供水企業能夠更好的適應社會的發展。這就要求企業實現會計電算化，會計管理現代化。首先應該加大對會計信息系統的投人力度，購買成熟的財務軟件，減少軟件中可能出現的對會計處理流程的中間環節考慮不周，會計流程不夠通暢的現象。其次，需要供水企業的負責人具有遵守會計法規的意識，這會對會計人員起到警示作用，同時可以為會計人員樹立榜樣意識，讓會計人員需要提升電算化水準，這就通過會計電算化使企業形成一個完整的系統，建立企業內部會計信息網絡，使企業的各個部門共享會計信息，把會計信息運用到各部門中去，實現基礎財務信息化。（三）提高會計人員的綜合素質能力會計人員的綜合素質會在一定程度上會影響一個企業的竟爭力。要提高會計人員的綜合素質能力，一是要提高會計人員職業道德水平。通過開展會計職業道德教育不斷向會計從業人員灌輸道德標準和敬業精神，加強會計人員的思想覺悟和道德品質，使會計人員具有良好職業道德、堅定的職業信念、規范的職業行為。二是會計人員要學會轉變觀念，將自己從被動的會計核算工具中解放出來，轉變意識成為一個具有創新管理觀念的主動參與者，會計人員運用專業的知識及時準確的向管理者提供企業經營狀況的財務信息，為企業長遠的發展提出自己的看法和意見，以便管理者作出正確的財務決策，在一定程度上降低