2024年鐵路工人雇傭協議范本版A版本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1雇主：指中國鐵路總公司及其下屬的各鐵路局、鐵路分局、車站等鐵路運輸企業。1.2雇員：指與雇主簽訂勞動合同，在鐵路運輸企業從事作業性工作的勞動者。第二條合同期限2.1本合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第三條工作內容3.1雇員應按照雇主的要求，從事鐵路運輸、維修、服務等作業性工作。第四條工作時間4.1雇員每周工作時間不得超過40小時，實行標準工時制。第五條勞動報酬5.1雇主應按照國家和鐵路行業的有關規定，支付雇員工資、獎金、津貼等勞動報酬。第六條福利待遇6.1雇主應按照國家和鐵路行業的有關規定，為雇員繳納社會保險，提供福利待遇。第七條勞動保護7.1雇主應保障雇員的生命安全和身體健康，提供符合國家安全標準的勞動保護設施和用品。第八條培訓與發展8.1雇主應提供必要的業務培訓和職業發展機會，提高雇員的專業技能和素質。第九條勞動紀律9.1雇員應遵守鐵路運輸企業的各項規章制度，服從管理，嚴守紀律。第十條合同解除和終止10.1在合同期限內，雙方均有權提前解除或終止合同，但應提前通知對方。第十一條違約責任11.1雙方在履行合同過程中，如有違約行為，應承擔相應的法律責任。第十二條爭議解決12.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第十三條法律適用13.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十四條其他約定14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商，并以書面形式補充約定。第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.3合同簽訂日期：本合同由雇主與雇員雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，于____年____月____日簽訂。第二條合同期限2.1本合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。除非合同提前解除或終止，否則合同將自動續約。第三條工作內容3.1雇員應按照雇主的要求，從事鐵路運輸、維修、服務等相關作業性工作。雇員的具體工作崗位、職責和工作任務由雇主根據工作需要進行分配和調整。3.2雇員應遵守并執行雇主的各項規章制度，包括但不限于工作紀律、操作規程、安全規定等。3.3雇員應積極參加雇主組織的培訓和學習，提高自身的業務技能和職業素質。第四條工作時間4.1雇員每周工作時間不得超過40小時，實行標準工時制。具體工作時間安排由雇主根據工作需要進行合理調整。4.2雇主應保證雇員享有法定的休息日和節假日。在休息日和節假日工作時，雇主應支付加班費。第五條勞動報酬5.1雇主應按照國家和鐵路行業的有關規定，支付雇員工資、獎金、津貼等勞動報酬。5.2雇員的工資構成包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體標準和發放方式由雇主根據國家和行業規定制定。5.3雇主應按時足額支付工資，不得拖欠或克扣。第六條福利待遇6.1雇主應按照國家和鐵路行業的有關規定，為雇員繳納社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。6.2雇主應為雇員提供福利待遇，包括但不限于帶薪年假、探親假、婚喪假、產假等。6.3雇主應提供勞動保護設施和用品，保障雇員的生命安全和身體健康。6.4雇主應關心雇員的身心健康，為雇員提供必要的心理健康支持和幫助。第八條培訓與發展8.1雇主應提供必要的業務培訓和職業發展機會，提高雇員的專業技能和素質。8.2雇主應制定并實施員工培訓計劃，包括新員工入職培訓、在崗培訓、轉崗培訓等。8.3雇主應鼓勵并支持雇員參加各類專業培訓和學歷教育，提高個人能力。8.4雇主應對參加培訓的雇員給予適當的經濟補貼和時間安排。第九條勞動紀律9.1雇員應遵守鐵路運輸企業的各項規章制度，服從管理，嚴守紀律。9.2雇員應按時上下班，遵守工作紀律，不得遲到、早退或曠工。9.3雇員應遵守工作場所的安全規定，確保自身和他人的生命安全和身體健康。9.4雇員應遵守職業道德，誠實守信，不得利用職務之便謀取私利。第十條合同解除和終止10.1在合同期限內，雙方均有權提前解除或終止合同，但應提前通知對方。10.2雇主解除合同的合法理由包括但不限于：雇員嚴重違反勞動紀律或規章制度、雇員喪失勞動能力、合同約定的解除條件成就等。10.3雇員解除合同的合法理由包括但不限于：雇主未按時支付工資或福利待遇、雇主未按照合同約定提供勞動條件、雇員喪失勞動能力等。第十一條違約責任11.1雙方在履行合同過程中，如有違約行為，應承擔相應的法律責任。11.2違約方應賠償因此給對方造成的損失，并支付違約金。11.3雙方應積極履行合同，不得惡意違約或拖延履行。第十二條爭議解決12.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決過程中，雙方應保持克制和合作，不得影響雇員的正常工作和雇主的企業運營。第十三條法律適用13.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.2本合同未盡事宜，雙方可另行協商，并以書面形式補充約定。第十四條其他約定14.1本合同一式兩份，雇主和雇員各執一份。14.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。14.3本合同的任何修改和補充必須以書面形式進行，并由雙方共同簽署。14.4本合同終止或解除后，雇員應立即歸還所有與工作相關的證件、工具和資料。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：鐵路工人崗位職責說明詳細描述雇員的崗位職責、工作任務和工作要求，包括日常作業、安全規程、服務標準等。附件二：工作時間表詳細列出雇員的工作時間安排，包括日常工作時間、休息日、節假日工作時間及加班安排等。附件三：工資及福利待遇明細詳細列出雇員的工資構成、計算方式、獎金、津貼及福利待遇的具體標準和發放條件。附件四：培訓與發展計劃詳細描述雇主的培訓計劃，包括新員工入職培訓、在崗培訓、轉崗培訓的內容、時間和方式。附件五：勞動紀律規定詳細列出雇員應遵守的勞動紀律，包括考勤制度、工作場所行為規范、安全規定等。附件六：爭議解決程序詳細描述爭議解決的程序，包括協商、勞動仲裁和訴訟的步驟、期限和要求。附件七：合同解除和終止條件詳細列出合同解除和終止的條件、程序和通知期限。附件八：違約行為及責任認定詳細列出違約行為的具體情形和違約責任的具體認定標準。說明二：違約行為及責任認定：1.雇員未經允許缺勤、遲到、早退或擅自離崗。2.雇員違反工作紀律，如在工作中造成重大失誤或損失。3.雇員利用職務之便謀取私利，如索要或接受不正當利益。4.雇主未按時支付工資、獎金或福利待遇。5.雇主未提供合同約定的工作條件，如安全設施、勞動保護用品等。違約責任的具體認定標準：1.雇員違約行為導致的損失，雇主有權要求雇員賠償，并視情節嚴重程度給予紀律處分。2.雇主未按時支付工資或福利待遇的，應支付遲延支付期間的利息，并承擔相應的法律責任。3.雙方在爭議解決過程中應保持克制和合作，如有惡意違約或拖延履行的情況，違約方應承擔相應的法律責任。示例說明：若雇員未經允許缺勤，雇主可以根據附件七中的合同解除和終止條件，解除合同，并要求雇員賠償因缺勤導致的損失。若雇主未按時支付工資，雇員可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資及遲延支付期間的利息。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指雇主與雇員之間確立勞動關系的協議，包括工作內容、工作時間、勞動報酬、福利待遇等條款。2.勞動報酬：指雇主支付給雇員的工資、獎金、津貼等，作為雇員提供勞動的報酬。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權益，強制實行的由雇主和雇員共同繳納的保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。