勞務派遣合同樣本合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（接受單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________丙方（被派遣勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________鑒于甲方為合法成立的勞務派遣單位，乙方為需要勞務派遣服務的單位，丙方為愿意從事勞務派遣工作的勞動者，甲乙丙三方本著平等自愿、誠實守信的原則，就勞務派遣事宜達成如下協議：第一條勞務派遣崗位及人數1.甲方根據乙方的需求，派遣丙方從事__________崗位的工作。2.甲方應保證丙方在乙方的務工人數為__________人。第二條勞務派遣期限1.本勞務派遣合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為__________年，自派遣開始之日起計算。2.如乙方需要延長派遣期限，應提前__________天書面通知甲方，雙方協商一致后可續簽。第三條勞務派遣費用1.甲方應按照乙方提供的工資標準、加班費、社會保險、福利待遇等支付丙方的勞動報酬。2.甲方應承擔為丙方繳納社會保險的費用，具體繳納標準按國家和地方政策執行。3.甲方應按月支付丙方的工資，每月的支付時間為次月的__________日前。第四條丙方的權利和義務1.丙方應遵守乙方的規章制度，服從乙方的管理。2.丙方應按照甲方的要求，完成指定的工作任務。3.丙方應依法享受法律法規規定的休息休假、社會保險、福利待遇等。4.丙方在務工期間，如遇特殊情況需要提前解除勞動合同，應提前__________天書面通知甲方和乙方。第五條甲方的權利和義務1.甲方應確保丙方的勞動條件符合國家法律法規和乙方的要求。2.甲方應督促乙方按時足額支付丙方的工資及加班費。3.甲方應在丙方發生工傷、疾病等特殊情況時，依法承擔相應的責任。4.甲方應依法為丙方繳納社會保險，保障丙方的合法權益。第六條乙方的權利和義務1.乙方應按照甲方的要求，按時足額支付丙方的工資及加班費。2.乙方應提供符合國家法律法規和甲方要求的勞動條件，保障丙方的合法權益。3.乙方應依法為丙方提供社會保險、福利待遇等，并承擔相應的社會責任。4.乙方應妥善管理丙方，對其工作進行合理安排，確保丙方的人身安全。第七條保密條款1.甲方、乙方、丙方在合同期內和解除合同后，應對雙方的商業秘密和丙方的個人信息予以保密，未經對方書面同意，不得向第三方披露。第八條違約責任1.任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。第九條爭議解決1.本合同在履行過程中，如發生糾紛，雙方應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條其他約定1.本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各執一份。2.本合同自三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接受單位）：__________丙方（被派遣勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.丙方身份證復印件2.丙方學歷證明復印件3.丙方職業資格證明復印件4.乙方公司資質證明復印件5.乙方公司規章制度復印件6.甲方勞務派遣許可證復印件7.甲方與乙方簽訂的勞務派遣協議復印件8.甲方為丙方繳納的社會保險證明復印件9.乙方為丙方提供的工作環境安全評估報告復印件10.丙方與乙方簽訂的勞動合同復印件二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付丙方工資，視為違約。2.甲方未按約定為丙方繳納社會保險，視為違約。3.乙方未按約定時間支付丙方工資，視為違約。4.乙方未按約定提供勞動條件，視為違約。5.丙方未按約定完成工作任務，視為違約。6.任何一方未履行保密義務，泄露對方商業秘密或丙方個人信息，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，將其派遣至接受單位從事勞動活動，并由接受單位支付勞動報酬的一種勞動關系。2.勞動合同：指勞務派遣單位與被派遣勞動者之間確立勞動關系的協議。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的，具有普遍性、強制性、基本生活保障性的社會保障制度。4.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的，用于彌補守約方損失的一種經濟賠償。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.丙方未按約定完成工作任務：乙方應與丙方溝通，了解原因，如系丙方原因，應督促其改正；如系乙方原因，應調整工作任務，確保丙方正常工作。2.甲方未按約定時間支付工資：乙方應及時提醒甲方，協商解決；如甲方仍不支付，乙方有權依法追討。3.甲方未按約定為丙方繳納社會保險：乙方應及時告知甲方，要求其依法繳納；如甲方不繳納，乙方有權依法投訴或追討。4.丙方在工作中受到傷害：乙方應立即采取救治措施，并依法為丙方申報工傷；同時，調查事故原因，防止類似事件再次發生。5.合同爭議發生：雙方應進行友好協商，無法解決的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供勞動力，乙方無需直接與勞動者簽訂勞動合同。2.乙方需臨時用工或特定崗位用工，而不愿直接招