云南廣廈規劃建筑設計院有限公司2022年一季度工作總結人

力

資

源

部人力資源部人事主管部長副部長政策法規主管人事專員部門職責1.按現代企業人力資源管理理念，開展人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效考核、薪酬福利、勞動關系六大板塊的人力資源管理工作。2.研究及優化公司人才選、育、用、留制度，杜絕用工風險，提升人均效能。3.維護公司外部注冊師、職稱人員關系；保障公司資質正常使用，按公司發展戰略開展資質升級、增項、維護工作。部門使命為實現公司人力資源管理規范化、流程化、系統化、可復制化和戰略發展需要建設人才隊伍而努力奮斗。部門愿景成為公司職業化的典范和最具成效的人才保障及儲備中心。部門價值觀人和力行、專注專業、忠誠擔當、務實高效！各機構員工情況2022年6月各公司員工人數情況序號公司列表員工總數備注1楚雄公司1982昆明公司333臨滄分院154竭誠檢測145監理公司19分類數據男69%女31%民族占比漢族81.8%彝族12.7%瑤族0.3%回族1.3%傈僳族1.3%傣族0.6%土家族0.3%苗族0.6%白族0.6%壯族0.3%社保比例配置2022年6月人員參保情況序號公司列表員工總數參保社保占比參保人數1楚雄公司19889%1762昆明公司3394%313臨滄分院1593%144竭誠檢測14100%145監理公司1937%7月度固定工作開展月度工作開展1.統籌對應聘簡歷及招聘工作處理及登記。2.轉正人員社保辦理情況（勞動合同新簽、續簽、解除辦理；五險一金辦理有無疏漏）。3.員工“入職勞務協議、勞動合同簽訂”、轉段、轉正工作提醒及督查。4.新入職、轉段、轉正、離職等相關手續辦理及工作人員情況（有無疏漏）。5.員工狀態評估。6.干部管理（換屆、競聘等）。7.云廣院季度、月度工作計劃表；人數統計表；總經理審批情況月度統計表；干部聯系方式；人事表格更新。8.考勤統計、工資變動表、工資表制作，工資表審批后存檔。9.注冊協議到期簽訂、外部職稱及注冊費用支付、注冊師注冊期到期辦理及繼續教育。10.各類外來文件內容要求材料制作、申報及資質網站辦理。全員培訓與干部培訓全員培訓會第一期

（培訓時間：3月26日培訓負責領導：張紹凱-總經理）培訓內容：《曾仕強齊家三部曲之二家庭教育》第19-24集

《曾仕強齊家三部曲之三親子關系》第

1-3

集第二期

（培訓時間：5月14日培訓負責領導：夏紹彪-常務副院長）培訓內容：《曾仕強齊家三部曲之二家庭教育》第19-24集

《曾仕強齊家三部曲之三親子關系》第

1-3

集

干部培訓會第一期

（培訓時間：4月16日培訓負責領導：張紹凱-總經理）培訓內容：王國鐘《管理實戰》視頻

第121-135集

注：根據公司領導對干部培訓會議管理工作開展意見，人力資源部根據意見內容于4月29日將干部培訓工作移交行政部開展。股東管理股東會議(股東考核)（培訓時間：4月16日負責領導：張紹凱-總經理）1.股東考核及數據統計上報（2022.5.15已完成）2.股東身股核算及公示（2022.5.17日完成公示）分支機構期權股激勵體系核定（昆明分公司、臨滄分院、竭誠檢測）正在開展。

121.規定公司外聯信息預留要求；

2.規定了總部及分公司、分院人力資源-勞動仲裁事件處置工作開展流程。勞動仲裁事件處置管理規范制度編制報批為進一步規范公司干部聘任、解聘管理工作，細化辦理流程，優化管理權限。離職結算、干部競聘（選聘）管理辦法的修訂根據目前行業影響及公司發展戰略，提高人員要求標準及延緩部分人員招聘，根據董事長要求，進行總公司、各分支機構人員聘用各環節審批流程梳理并進行開展要求。云廣院人員（一般人員、干部、人才引進）預入職全程各環節審批流程規范為進一步完善考勤紀律管理辦法，對考勤紀律管理辦法進行完善修訂?？记诩o律管理辦法（新修訂）1234開展各項資質申報、延續過程中，工作開展流程不規范、參與材料整理、內審專業不全，人員組成不合理，造成申報材料存在較多審核缺陷，故需有效規范當前資質申報的材料、流程，對專業審核環節進行嚴格把關，專業審查申報材料需進行合理性及完善性審查，以確保資質申報準確性與過關率。資質申報管理辦法（新制定）512為了更好地加強高管團隊建設，促進團隊成員的溝通、協調，同時幫助公司高管及時了解并解決在工作中遇到的問題，實現企業高管工作的高效協作，特制定本管理辦法。云廣院高管工作促進交流會管理辦法申報制度編制報批制定云南廣廈規劃建筑設計院有限公司離職人員結算管理辦法，要求人員離職時必須對自己的項目結算，規定離職人員項目接手人的工作職責。明確離職人員結算的標準及費用的支付等問題。云廣院人員離職管理辦法（新修訂）為規范當前公司外部專家申報的材料以及公司內部專業人員對申報材料及申報環節的審核把關，需進行申報材料的審核、審批流程。確保申報材料的準確性與過關率。云廣院外部專家申報審批管理辦法員工在日常工作中取得行業內相關執業資格證書、職稱等證書后應該給予相應重視，故特制定本辦法流程，針對公司員工取得相關證書后的流程和相應工作開展辦法。云廣院員工注冊證書取得開展管理辦法67892月28日

專項工作年度開展時間：每年2月專項工作核算調整兼職工資核算調整4月15日專項工作年度開展時間：每年4月社?；鶖岛怂阏{整3月15日

專項工作年度開展時間：每年2月年度公積金核算調整5月30日專項工作年度開展時間：每年5月

發放（更換）時間：每年6月工牌核算調整政府申報信用綜合評價系統復核人員個人確定工作2022.1.9開展完成楚雄州住房和城鄉建設局關于申報2021年度楚雄州支持建筑業發展兌現穩增長政策獎補企業及個人的通知2022.3.23完成申報，申報項目：測繪資質甲級晉升資質獎補申報、建筑業企業工程創優獎補（省優秀工程勘察三等獎）、注冊人員獎補（崔建峰）共楚雄州委宣傳部楚雄州科技局關于選樹2022年“云嶺最美科技人”2022.3.10完成申報工商年報申報工作2022.3.18完成申報19家申報。入川、入攀資料的整理2022.3.18完成勞動執法年檢2022.4.15完成測繪地理信息的年報、季報2022.4.8完成云南省國土空間規劃委員申請2022.5.18已完成2021年勘察設計監理系統調查資料的上報2022.4.20完成中國建設工程造價管理系統備案2022年6月

正在開展省內工程造價咨詢業企業信息登記及申請2022年6月

正在開展高新技術企業申報2021年12月

完成高企申報相關條件要求（包括：6個軟件著作權、10項實用新型專利及相關申請材料的整理）。重點企業申報工作序號1.單位名稱2.實用新型專利名稱3.主要發明人4.次要發明人備注1云南廣廈規劃建筑設計院有限公司一種用于檢測天然色素的可見分光光度計張紹凱崔建峰、張國華2云南廣廈規劃建筑設計院有限公司一種基于平衡法膨脹力試驗的單杠桿固結儀張紹凱王靈、張國華3云南廣廈規劃建筑設計院有限公司一種硬質巖坡堤錨桿的抗滑樁支護結構崔建峰張紹凱、夏紹彪4云南廣廈規劃建筑設計院有限公司一種可自控液面的混凝土滲透儀劉如猛崔建峰、王靈5云南廣廈規劃建筑設計院有限公司一種基于土樣排水檢測的氣壓式直剪預壓儀劉如猛王靈、張紹凱6云南廣廈規劃建筑設計院有限公司一種雙刀巖石切割機的旋轉夾持件張紹凱張國華、夏紹彪7云南廣廈規劃建筑設計院有限公司一種具有高承載力建筑構造的加固擋土墻王靈崔建峰、張國華8云南廣廈規劃建筑設計院有限公司一種模塊化全自動收縮儀劉如猛王靈、夏紹彪9云南廣廈規劃建筑設計院有限公司一種基土壤測定的土壤多級均勻粉碎裝置崔建峰王靈、夏紹彪10云南廣廈規劃建筑設計院有限公司一種防式樣傾斜的液塑限測定儀王靈張紹凱、張國華序號1.單位名稱2.軟著名稱備注1云南廣廈規劃建筑設計院有限公司巖土擋土墻設計軟件2云南廣廈規劃建筑設計院有限公司建筑建構施工圖設計軟件3云南廣廈規劃建筑設計院有限公司工程校審設計軟件4云南廣廈規劃建筑設計院有限公司平面門式剛架設計軟件5云南廣廈規劃建筑設計院有限公司建筑結構計算軟件6云南廣廈規劃建筑設計院有限公司地理信息處理軟件自2021年11月開始計劃申報工作，在12月完成6項軟著的申報工作，同時開展10項專利的申報，計劃于22年6-7月獲得專利證書，并按照申報要求按工作時間要求協調進工作，按照計劃參與7月高企申報，如專利未按照計劃獲得，可改參與9月申報。重點企業申報工作1.根據楚雄州住房和城鄉建設局關于申報2021年度楚雄州支持建筑業發展兌現穩增長政策獎補企業及個人的通知，已于2022.3.23完成申報，申報項目：測繪資質甲級晉升資質獎補申報、建筑業企業工程創優獎補（省優秀工程勘察三等獎）、注冊人員獎補（崔建峰）楚雄州、市支持建筑業發展兌現穩增長政策獎補2.根據楚雄市關于申報發展兌現穩增長政策獎補企業及個人的通知，已于2022.5.12完成申報，申報項目：規劃資質甲級晉升資質獎補申報、測繪資質甲級晉升資質獎補申報、建筑業企業工程創優獎補（省優秀工程勘察三等獎）、注冊人員獎補（崔建峰）表一：企業晉升資質獎補申報企業名稱云南廣廈規劃建筑設計院有限公司申請項目測繪資質乙級晉升甲級資質原企業資質類別工程測量

等級乙級批準時間2018年9月10日現企業資質類別工程測量

等級甲級批準時間2021年11月29日表三：建筑業企業工程創優獎補申報獲獎名稱項目名稱面積獲獎時間批準單位證書編號2021年度云南省優秀工程勘察三等獎祿豐縣易地扶貧搬遷縣城集中安置點思源小區建設項目28851.67㎡2021年10月云南省勘察設計協會云J2021-3-84表二：建筑業企業注冊人員獎補申報注冊人員姓名資格類別名稱合格時間崔建峰一級注冊建筑師2021.5.23資質申報2022年3月完成上報，待審核?？辈熨Y質申報2022年4月完成上報，待審核。物探資質申報職稱申報正在開展，預計6月申報職稱人員（初、中級）材料匯總與統計審圖所資質延續注冊人員需求的獵聘與落實。目前5個高職、3