甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度事業單位聘用協議規范文本版本合同目錄一覽第一條合同主體1.1聘用單位1.2聘用人員第二條聘用崗位與職責2.1聘用崗位2.2聘用職責第三條聘用期限3.1起始日期3.2終止日期第四條工資待遇4.1基本工資4.2績效工資4.3福利待遇第五條社會保險5.1養老保險5.2醫療保險5.3失業保險5.4工傷保險5.5生育保險第六條培訓與考核6.1培訓6.2考核第七條保密協議7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任第八條解除和終止合同8.1解除合同的情形8.2終止合同的情形8.3經濟補償第九條爭議解決9.1協商解決9.2調解解決9.3仲裁解決9.4訴訟解決第十條合同的變更與解除10.1變更合同的情形10.2解除合同的情形第十一條合同的終止與續簽11.1合同終止11.2合同續簽第十二條違約責任12.1聘用單位的違約責任12.2聘用人員的違約責任第十三條其他約定13.1工作條件與環境13.2勞動保護與安全13.3信息披露與公開13.4法律法規規定的其他事項第十四條合同的生效、修改與解除14.1合同的生效14.2合同的修改14.3合同的解除第一部分：合同如下：第一條合同主體1.1聘用單位1.1.1單位名稱：_______1.1.2單位地址：_______1.1.3單位性質：_______1.2聘用人員1.2.1姓名：_______1.2.2性別：_______1.2.3出生日期：_______1.2.4身份證號碼：_______1.2.5聯系電話：_______1.2.6聯系地址：_______第二條聘用崗位與職責2.1聘用崗位2.1.1崗位名稱：_______2.1.2崗位職責：_______2.2聘用職責2.2.1工作內容：_______2.2.2工作地點：_______2.2.3工作時間：_______第三條聘用期限3.1起始日期3.1.1合同起始日期：_______3.2終止日期3.2.1合同終止日期：_______第四條工資待遇4.1基本工資4.1.1基本工資標準：_______4.1.2基本工資支付方式：_______4.2績效工資4.2.1績效工資標準：_______4.2.2績效工資支付方式：_______4.3福利待遇4.3.1福利待遇內容：_______4.3.2福利待遇實施方式：_______第五條社會保險5.1養老保險5.1.1養老保險繳費比例：_______5.1.2養老保險繳費基數：_______5.2醫療保險5.2.1醫療保險繳費比例：_______5.2.2醫療保險繳費基數：_______5.3失業保險5.3.1失業保險繳費比例：_______5.3.2失業保險繳費基數：_______5.4工傷保險5.4.1工傷保險繳費比例：_______5.4.2工傷保險繳費基數：_______5.5生育保險5.5.1生育保險繳費比例：_______5.5.2生育保險繳費基數：_______第六條培訓與考核6.1培訓6.1.1培訓內容：_______6.1.2培訓方式：_______6.2考核6.2.1考核方式：_______6.2.2考核周期：_______6.2.3考核標準：_______第八條解除和終止合同8.1解除合同的情形8.1.1聘用單位解除合同的情形8.1.1.1聘用人員嚴重違反勞動紀律或單位規章制度的；8.1.1.2聘用人員因犯罪或違反法律法規被追究刑事責任的；8.1.1.3聘用人員因病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位安排的其他工作的；8.1.1.4聘用人員與其他單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經單位提出，拒不改正的；8.1.1.5法律、法規規定的其他解除合同情形。8.2終止合同的情形8.2.1聘用單位終止合同的情形8.2.1.1聘用合同期滿的；8.2.1.2聘用人員達到法定退休年齡的；8.2.1.3聘用人員死亡或者被宣告失蹤的；8.2.1.4聘用單位被依法宣告破產的；8.2.1.5法律、法規規定的其他終止合同情形。8.3經濟補償8.3.1解除或終止合同后，聘用單位應按照國家和地方的規定，向聘用人員支付經濟補償。8.3.2經濟補償的計算方式和標準依據國家和地方的相關法律法規執行。第九條爭議解決9.1協商解決9.1.1雙方應通過友好協商，解決合同履行過程中的爭議。9.2調解解決9.2.1如協商不成，雙方同意向所在單位的勞動爭議調解委員會申請調解。9.3仲裁解決9.3.1如調解不成，任何一方有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3.2仲裁裁決生效后，雙方應嚴格履行。9.4訴訟解決9.4.1對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條合同的變更與解除10.1變更合同的情形10.1.1因國家法律法規變化，導致合同內容需要變更的；10.1.2因單位事業發展需要，經雙方協商一致，可以變更合同內容。10.2解除合同的情形10.2.1雙方協商一致解除合同的；10.2.2合同約定的解除條件成就的。第十一條合同的終止與續簽11.1合同終止11.1.1合同期滿，雙方未續簽的；11.1.2雙方協商一致終止合同的；11.1.3法律規定或者合同約定的其他終止情形。11.2合同續簽11.2.1雙方同意續簽合同的，應在新合同期滿前一個月內續簽。11.2.2續簽合同的條件、期限、待遇等事項，雙方應協商確定。第十二條違約責任12.1聘用單位的違約責任12.1.1未按合同約定提供工作條件或者降低聘用人員待遇的；12.1.2未按合同約定支付工資、獎金、津貼的；12.1.3未按合同約定提供社會保障和福利待遇的；12.1.4未按合同約定解除或終止合同的。12.2聘用人員的違約責任12.2.1未按合同約定完成工作任務的；12.2.2違反合同約定的保密義務的；12.2.3違反法律法規、單位規章制度或者職業道德的；12.2.4曠工、擅自離崗或者在其他單位兼職的。第十三條其他約定13.1工作條件與環境13.1.1聘用單位應提供符合國家規定的工作條件和環境。13.2勞動保護與安全13.2.1聘用單位應遵守國家勞動保護和安全規定，保障聘用人員的人身安全。13.3信息披露與公開13.3.1聘用單位應依法公開涉及聘用人員權益的信息。13.4法律法規規定的其他事項13.4.1雙方應遵守國家法律法規，履行合同約定的義務。第十四條合同的生效、修改與解除14.1合同的生效14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：聘用單位基本情況說明附件二：聘用人員基本情況表附件三：工資待遇明細表附件四：社會保險繳費明細表附件五：培訓計劃表附件六：考核辦法和標準附件七：保密協議附件八：工作場所安全規程附件九：勞動保護設施檢查報告附件十：法律法規和規章制度匯編附件一：聘用單位基本情況說明本附件應包括聘用單位的名稱、地址、聯系方式、單位性質、組織機構代碼等信息。同時，還應詳細說明聘用單位的業務范圍、組織結構、財務管理等情況。附件二：聘用人員基本情況表本附件應包括聘用人員的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯系電話、聯系地址等信息。還應包括聘用人員的學歷、專業、職稱、工作經歷等相關情況。附件三：工資待遇明細表本附件應詳細列出聘用人員的工資待遇構成，包括基本工資、績效工資、獎金、津貼等各種工資性收入，以及各項社會保險、公積金等福利待遇。附件四：社會保險繳費明細表本附件應詳細說明聘用單位為聘用人員繳納的社會保險項目、繳費比例、繳費基數等信息。包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等。附件五：培訓計劃表本附件應包括聘用人員入職培訓、在崗培訓、專業培訓等計劃的詳細安排，包括培訓內容、培訓方式、培訓時間等。附件六：考核辦法和標準本附件應詳細說明對聘用人員的考核方式、考核周期、考核標準等。包括工作績效考核、工作質量考核、工作態度考核等方面的內容。附件七：保密協議本附件應詳細列出聘用人員需要遵守的保密義務，包括保密內容、保密期限、違約責任等方面的內容。附件八：工作場所安全規程本附件應詳細列出工作場所的安全規程，包括消防安全、用電安全、機械安全、化學品安全等方面的內容。附件九：勞動保護設施檢查報告本附件應包括勞動保護設施的檢查情況，包括檢查時間、檢查人員、檢查結果等信息。附件十：法律法規和規章制度匯編說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.聘用單位未按合同約定支付工資、獎金、津貼的；2.聘用單位未按合同約定提供社會保障和福利待遇的；3.聘用單位未按合同約定提供工作條件或者降低聘用人員待遇的；4.聘用單位未按合同約定解除或終止合同的；5.聘用人員未按合同約定完成工作任務的；6.聘用人員違反合同約定的保密義務的；7.聘用人員違反法律法規、單位規章制度或者職業道德的；8.聘用人員曠工、擅自離崗或者在其他單位兼職的。責任認定：1.聘用單位違約的，應依法承擔違約責任，包括但不限于支付經濟補償、賠償損失等；2.聘用人員違約的，應依法承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；3.雙方因違約行為導致合同解除的，應按照合同約定和相關法律法規的規定，辦理相關手續，支付經濟補償或者違約金等；4.雙方因違約行為產生爭議的，應通過協商解決，協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。示例說明：如聘用單位未按合同約定支付工資，聘用人員可以要求聘用單位支付工資差額，并按照合同約定支付經濟補償；如聘用人員未按合同約定完成工作任務，聘用單位可以要求聘用人員支付違約金，并按照合同約定解除合同。說明三：法律名詞及解釋：1.聘用單位：指依法成立的事業單位，與聘用人員簽訂勞動合同，提供工作崗位并支付工資報酬的法人或其