2024年定向人才招募協議書版A版本合同目錄一覽第一條定義與術語解釋1.1人才招募1.2定向人才1.3甲方1.4乙方第二條合同主體2.1甲方主體資格確認2.2乙方主體資格確認第三條定向人才招募3.1人才需求確認3.2人才選拔標準3.3人才引進程序第四條合同期限4.1合同生效日期4.2合同終止日期第五條乙方的權利與義務5.1乙方權利5.2乙方義務第六條甲方的權利與義務6.1甲方權利6.2甲方義務第七條保密條款7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任第八條違約責任8.1甲方違約8.2乙方違約第九條爭議解決9.1協商解決9.2調解解決9.3法律途徑第十條法律適用及爭議解決10.1法律適用10.2爭議管轄第十一條合同的變更與解除11.1合同變更11.2合同解除第十二條合同的轉讓12.1轉讓條件12.2轉讓程序第十三條附件13.1附件清單13.2附件的有效性第十四條其他條款14.1不可抗力14.2合同效力14.3聯系方式第一部分：合同如下：第一條定義與術語解釋1.1人才招募：甲方基于業務發展需要，通過乙方引進特定領域的人才。1.2定向人才：符合甲方需求，由乙方引進的具有特定技能和經驗的人才。1.3甲方：指合同簽訂的甲方公司，具體名稱見合同首頁。1.4乙方：指合同簽訂的乙方公司，具體名稱見合同首頁。第二條合同主體2.1甲方主體資格確認：甲方是一家合法成立并有效運營的公司，具備簽訂和履行本合同的資格。2.2乙方主體資格確認：乙方是一家合法成立并有效運營的公司，具備簽訂和履行本合同的資格。第三條定向人才招募3.1人才需求確認：甲方應向乙方明確人才需求，包括崗位、職責、任職資格等。3.2人才選拔標準：乙方根據甲方提供的人才需求，制定人才選拔標準，并按照標準進行人才篩選。3.3人才引進程序：乙方按照約定的人才引進程序，協助甲方引進定向人才。第四條合同期限4.1合同生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。4.2合同終止日期：本合同期限為____年，自合同生效之日起計算。合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續約____年。第五條乙方的權利與義務5.1乙方權利：1)根據甲方提供的人才需求，制定人才選拔標準，并按照標準進行人才篩選。2)協助甲方引進定向人才，提供必要的人力資源服務。3)保密甲方的人才需求和相關商業信息。5.2乙方義務：1)按照約定的人才引進程序，協助甲方引進定向人才。2)確保引進的定向人才符合甲方的需求和選拔標準。3)保密甲方的人才需求和相關商業信息。第六條甲方的權利與義務6.1甲方權利：1)明確人才需求，提供給乙方。2)要求乙方按照約定的人才引進程序，協助引進定向人才。3)要求乙方保密人才需求和相關商業信息。6.2甲方義務：1)提供真實、準確的人才需求信息，并確保人才需求的合法性。2)按照約定的人才引進程序，配合乙方的工作。3)按照約定支付乙方服務費用。第七條保密條款7.1保密內容：本合同簽訂雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業秘密、技術秘密、市場信息等非公開信息。7.2保密期限：自本合同簽訂之日起至合同終止之日起____年。7.3違約責任：違反保密義務的一方應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。具體損失金額由受損方根據實際情況提出，違約方予以賠償。第八條違約責任8.1甲方違約：1)甲方未按照約定支付乙方服務費用的，應按照逾期支付金額的____%支付違約金。2)甲方未按照約定提供真實、準確的人才需求信息的，乙方有權解除合同，并要求甲方支付違約金，違約金金額為合同服務費用的____%。8.2乙方違約：1)乙方未按照約定引進符合甲方需求和選拔標準的定向人才的，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金，違約金金額為合同服務費用的____%。2)乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。具體損失金額由受損方根據實際情況提出，違約方予以賠償。第九條爭議解決9.1協商解決：雙方應通過友好協商解決合同履行過程中的爭議和糾紛。9.2調解解決：如協商不成，雙方可向合同簽訂地的人民調解委員會申請調解。9.3法律途徑：如調解不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十條法律適用及爭議管轄10.1本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2本合同簽訂地為準，雙方在此確認，本合同簽訂地為本合同首頁所載明的甲方注冊地。第十一條合同的變更與解除11.1合同變更：任何一方如需變更本合同的任何條款，應書面通知對方，經雙方協商一致后簽署書面變更協議。11.2合同解除：雙方同意，在合同履行過程中，如因不可抗力導致合同無法履行，雙方均有權解除合同。解除合同后，雙方應按照本合同約定承擔相應的責任。第十二條合同的轉讓12.1轉讓條件：未經對方書面同意，任何一方不得將本合同的全部或部分權利義務轉讓給第三方。12.2轉讓程序：如一方需轉讓本合同權利義務的，應向對方提交書面轉讓申請，經對方書面同意后，轉讓方可進行。第十三條附件13.1附件清單：本合同附件包括甲方人才需求清單、乙方人才引進計劃等。13.2附件的有效性：本合同附件是本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第十四條其他條款14.1不可抗力：因不可抗力導致一方無法履行或部分履行本合同的，受影響方應立即通知對方，并在合理時間內提供相關證明文件。14.2合同效力：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至合同終止之日起失效。14.3聯系方式：甲乙雙方應保持有效的聯系方式，確保在合同履行過程中的溝通暢通。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方人才需求清單詳細要求和說明：該附件應詳細列出甲方所需引進的定向人才的崗位、職責、任職資格等要求。包括但不限于崗位名稱、崗位職責、任職資格條件、工作經驗要求、專業技能要求等。附件二：乙方人才引進計劃詳細要求和說明：該附件應詳細描述乙方根據甲方人才需求制定的引進計劃，包括人才選拔標準、人才引進程序、時間表等。附件三：人才選拔標準說明詳細要求和說明：該附件應詳細說明乙方制定的人才選拔標準，包括面試流程、評估指標、選拔criteria等。附件四：乙方服務費用明細詳細要求和說明：該附件應詳細列出乙方服務費用的構成，包括人才引進費、獵頭費、面試安排費等，并明確費用支付的時間節點和方式。附件五：保密協議詳細要求和說明：該附件應詳細列出雙方在合同履行過程中應保守的秘密信息，包括但不限于商業秘密、技術秘密、市場信息等，并明確保密期限和違約責任。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按照約定支付乙方服務費用的。2.甲方未按照約定提供真實、準確的人才需求信息的。3.乙方未按照約定引進符合甲方需求和選拔標準的定向人才的。4.乙方違反保密義務的。責任認定標準：1.甲方未按照約定支付乙方服務費用的，應按照逾期支付金額的____%支付違約金。2.甲方未按照約定提供真實、準確的人才需求信息的，乙方有權解除合同，并要求甲方支付違約金，違約金金額為合同服務費用的____%。3.乙方未按照約定引進符合甲方需求和選拔標準的定向人才的，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金，違約金金額為合同服務費用的____%。4.乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。具體損失金額由受損方根據實際情況提出，違約方予以賠償。示例說明：1.若甲方在合同約定的支付時間內未支付乙方服務費用，則甲方需按照逾期支付金額的5%支付違約金。2.若甲方提供的人才需求信息不真實、不準確，導致乙方無法引進符合要求的定向人才，則乙方有權解除合同，并要求甲方支付合同服務費用的10%作為違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.不可抗力：指無法預見、無法避免并且無法克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。2.合同履行：指雙方按照合同約定履行各自的權利和義務。3.定向人才：指符合甲方需求，由乙方引進的具有特定技能和經驗的人才。4.違約金：指一方未履行合同約定的義務，按照約定或法律規定向對方支付的賠償金。5.損失：指因違約行為導致對方遭受的直接經濟損失。1.不可抗力：本合同中指因自然災害、社會事件等無法預見、無法避免并且無法克服的客觀情況，導致一方無法履行或部分履行本合同的情況。2.合同履行：本合同中指雙方按照合同約定履行各自的權利和義務，包括但不限于支付服務費用、提供真實準確的人才需求信息、引進定向人才等。3.定向人才：本合同中指符