第3頁共3頁2024年員工勞動合同范本甲方：_____乙方：_____為進一步規范公司臨時用工管理，確保臨時用工人員在工作過程中的安全與健康，并清晰界定作業環節中甲乙雙方各自的安全職責，依據國家相關法律法規及政策要求，經甲乙雙方友好協商，特此訂立本安全協議書：一、工作概述1.工作內容：_____2.工作地點：_____3.承包方式：采取“固定計件結算”機制，對臨時用工工資進行結算。二、甲乙雙方共同職責1.雙方均需嚴格遵守國家及地方關于安全生產的各項法律法規與規章制度，積極執行國家、行業及企業制定的安全技術標準。2.在甲方的統一組織與管理下，雙方聯合設立作業現場臨時安全負責人，負責向作業人員明確傳達作業安全規范及措施，并在作業全程中確保各項安全措施的有效執行。3.秉承“安全第一，預防為主”的原則，雙方承諾杜絕任何形式的違章指揮與違章作業。在組織生產活動前，務必落實各項安全防護措施，以預防安全事故的發生。4.雙方攜手加強臨時用工人員的安全教育工作，強化安全勞動紀律，引導規范作業行為，嚴禁任何形式的野蠻施工或違規作業。5.一旦發生安全事故，雙方應立即啟動應急預案，采取措施保護現場，積極救治傷員，防止事故擴大，并迅速上報上級主管部門。隨后，雙方應共同組成事故調查小組，查明事故原因，明確事故責任，依據“三不放過”原則制定改進措施，并對事故責任人提出處理建議。三、甲方具體責任1.甲方承擔施工現場安全管理的主體責任，負責現場安全生產的組織指揮，并向乙方明確告知本企業及施工現場的安全生產規章制度，對乙方的安全生產工作實施有效監督與管理。2.在為乙方安排工作任務時，甲方需結合具體施工內容及工藝要求，提供明確的施工方法指導及安全注意事項說明。3.甲方應對乙方相對固定的作業人員進行登記造冊，復核身份證件信息，并協助乙方對作業人員進行“三級”安全教育。4.甲方應對乙方作業過程中的安全行為進行日常監督與檢查，及時發現并糾正違章指揮與違章作業行為。對于嚴重違反安全規定、存在重大安全隱患的情況，甲方有權責令乙方立即停工整改，并依據雙方約定的管理辦法進行處理。情節嚴重者，甲方有權終止臨時用工協議并清退相關人員，由此產生的一切經濟損失由乙方承擔。5.甲方應定期對施工現場的各項安全設施及勞動保護用品進行檢查與維護，確保其處于良好狀態并滿足安全要求。四、乙方具體責任1.乙方應無條件接受甲方管理人員的指揮與監督，嚴格遵守甲方的安全管理制度，并對自身作業過程中的安全負全責。2.乙方應指定專人負責臨時用工人員的安全管理及作業現場安全等具體工作事項。3.乙方臨時用工負責人需根據甲方的安全作業要求組織好所管轄人員的安全生產工作。4.乙方應對相對固定的作業人員進行登記造冊并定期開展安全教育。如有人員調整情況發生，乙方需及時報告甲方并重新進行安全教育。未經安全教育的作業人員不得進入施工現場作業且乙方不得錄用無身份證件的人員及童工。5.乙方提供的勞動保護用品及機具、設備等均應為合格產品嚴禁使用假冒偽劣及不合格的設備設施。6.乙方臨時作業人員在作業過程中必須嚴格遵守規章制度不得進行任何形式的違章指揮與違章操作。如因乙方作業人員違反安全規定而導致傷亡事故發生的其損失由乙方自行承擔；同時若給甲方造成損失的乙方還需承擔相應的賠償責任。五、本協議一式____份甲乙雙方各執____份自雙方簽字蓋章之日起生效并具有同等法律效力。甲方（簽字/蓋章）：_____日期：____年____月____日乙方（簽字/蓋章）：_____日期：____年____月____日2024年員工勞動合同范本（二）第十七條乙方在患病或非因工負傷期間，其病假工資和醫療待遇將依照甲方依法制定的相關制度執行。第十八條若乙方遭受職業病或因工負傷，其待遇將按照國家及本省的相應規定辦理。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十九條甲方承諾提供符合國家規定標準的工作條件和必要的勞動防護用品，以確保乙方在工作中的安全和健康。第二十條甲方有責任對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及甲方規章制度的教育和培訓。乙方應遵守國家法規及公司規程。第二十一條如乙方在工作中遭受職業危害，甲方將依據《職業病防治法》等相關法規保護乙方的健康及合法權益。七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂第二十二條在本勞動合同有效期內，甲乙雙方可依據平等自愿、協商一致的原則，依法變更合同條款。第二十三條當訂立合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致合同內容需調整時，可對本合同相關內容進行變更。第二十四條若訂立合同時的客觀情況發生重大變化，導致合同無法履行，經雙方協商一致，可變更合同內容或解除合同。第二十五條經甲乙雙方協商一致，本合同可予解除。第二十六條出現以下情況之一，甲方有權立即解除本勞動合同：1.乙方在應聘時向甲方提供的個人信息被證實為虛假，包括但不限于離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等；2.嚴重違反本合同或甲方的規章制度；3.其他法律法規規定的狀況。第二十七條甲乙雙方解除勞動合同，須按照國家相關法律、法規及甲方的規章制度執行。第二十八條出現以下情況之一，本合同將自行終止：1.合同期滿且雙方未能就續簽達成一致；2.甲方經營狀況惡化或已破產關閉；3.乙方應征入伍或履行國家規定的其他法定義務；4.其他法律法規規定的狀況。第二十九條合同期滿前，甲乙雙方應按相關規定表明續簽或終止合同的意愿，并辦理書面手續。八、雙方協商約定的其他內容第三十條乙方有義務保守甲方的商業秘密，不得向任何第三方（包括無工作需要的甲方員工）泄露。如乙方違反保密義務，將被視為嚴重違反本合同，甲方有權追索因此造成的全部經濟損失。此保密義務在合同終止或期滿后對乙方仍具約束力。第三十一條雙方需要約定的其他事項：九、違反勞動合同的責任第三十二條乙方未提前30天通知甲方辭職或有其他擅自離職行為，甲方將在乙方完成工作交接后支付當月工資并辦理離職手續。若給甲方造成經濟損失，乙方應承擔相應賠償責任。第三十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應依法向對方賠償。第三十四條在以下情況下，甲方有權從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等中扣除相應款項，若不足扣除，甲方仍有權向乙方追償剩余部分：1.乙方依照法律法規約定和合同應承擔的賠償責任；2.違反甲方依法制定的規章制度；3.工作失誤導致甲方經濟損失；4.應向甲方支付的其他任何款項。十、勞動爭議處理第三十五條簽訂本合同時，乙方應確保無其他未解除的勞動關系。如因乙方未解除與原工作單位的勞動關系引發糾紛，甲方有權立即解除勞動關系，所有責任由乙方承擔，乙方還需賠償甲方因此遭受的所有損失（包括但不限于對外賠償、招聘費、培訓費等）。第三十六條甲乙雙方在履行本合同過程中發生勞動爭議，應先協商解決，協商不成，一方要求仲裁的，應在勞動爭議發生之日起六十日內向相關部門申請仲裁。十一、其他規定第三十七條乙方確認已充分了解并接受甲方的各項規章制度（如員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等），這些規章制度及其后