2024全新版秘書職務勞動協議范本本合同目錄一覽1.秘書職務1.1工作職責1.1.1文件管理1.1.2日程安排1.1.3會議準備1.1.4資料整理1.2工作時間和地點1.2.1工作時間1.2.2工作地點1.3薪資待遇1.3.1基本工資1.3.2獎金及福利1.4保密協議1.4.1保密內容1.4.2保密期限1.4.3違約責任2.勞動合同的期限2.1固定期限2.2無固定期限2.3試用期2.3.1試用期限2.3.2試用期間工資待遇3.工作條件和環境3.1辦公條件3.2休息時間3.3勞動保護3.4職業培訓4.勞動合同的解除和終止4.1解除合同的情形4.1.1雙方協商一致4.1.2勞動者單方面解除4.1.3用人單位單方面解除4.2終止合同的情形4.2.1合同到期4.2.2勞動者退休4.2.3勞動者死亡5.違約責任5.1勞動者違約5.2用人單位違約6.爭議解決6.1協商解決6.2調解解決6.3仲裁解決6.4訴訟解決7.其他約定7.1社會保險7.2住房公積金7.3商業保險7.4知識產權歸屬8.合同的生效、修改和解除8.1合同生效8.2合同修改8.3合同解除9.附件9.1保密協議附件9.2工作說明書附件10.簽署信息10.1用人單位信息10.2勞動者信息10.3簽署日期第一部分：合同如下：第一條秘書職務1.1工作職責1.1.1文件管理：秘書應負責處理和維護公司的文件和檔案，確保文件的完整性和保密性。1.1.2日程安排：秘書應負責安排和協調公司領導的工作日程，確保日程安排的準確性和及時性。1.1.3會議準備：秘書應負責會議的準備工作，包括會議場地、會議材料和會議設備的安排。1.1.4資料整理：秘書應負責整理和歸檔公司的各種資料和文件，確保資料的有序性和易檢索性。1.2工作時間和地點1.2.1工作時間：秘書應按照公司的規定工作時間工作，并遵守公司的考勤制度。1.2.2工作地點：秘書的工作地點應位于公司指定的辦公室。1.3薪資待遇1.3.1基本工資：秘書的基本工資應按照公司的薪資結構和標準確定。1.3.2獎金及福利：秘書的獎金和福利應根據公司的業績和政策確定。1.4保密協議1.4.1保密內容：秘書應對公司的商業秘密、技術秘密和內部信息保密，不得泄露給任何第三方。1.4.2保密期限：秘書的保密義務應持續有效，即使合同終止后仍需繼續履行保密義務。1.4.3違約責任：秘書如違反保密義務，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償公司的損失。第二條勞動合同的期限2.1固定期限：合同的期限為固定期限，自合同生效之日起至合同約定的終止日期止。2.2無固定期限：合同的期限為無固定期限，雙方應繼續履行合同義務，直至一方提出終止合同。2.3試用期：秘書的試用期為三個月，試用期滿后，雙方應根據實際情況決定是否繼續聘用。第三條工作條件和環境3.1辦公條件：公司應為秘書提供合適的辦公條件和必要的辦公設備。3.2休息時間：秘書應享有法定的休息時間和節假日，以及公司規定的年假、病假等其他休假權利。3.3勞動保護：公司應按照法律法規的要求，為秘書提供必要的勞動保護措施。3.4職業培訓：公司應提供秘書所需的專業培訓和職業發展機會，以提升秘書的工作能力。第四條勞動合同的解除和終止4.1解除合同的情形4.1.1雙方協商一致：雙方可以協商一致解除合同，解除合同應提前通知對方。4.1.2勞動者單方面解除：秘書可以在合同期內單方面解除合同，解除合同應提前三十天通知公司。4.1.3用人單位單方面解除：公司在符合法律規定的情況下，可以單方面解除合同。4.2終止合同的情形4.2.1合同到期：合同約定的終止日期到來時，合同自然終止。4.2.2勞動者退休：秘書達到法定退休年齡時，合同終止。4.2.3勞動者死亡：秘書死亡時，合同終止。第五條違約責任5.1勞動者違約：勞動者如違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償公司的損失。5.2用人單位違約：用人單位如違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償勞動者的損失。第六條爭議解決6.1協商解決：雙方應通過友好協商的方式解決合同履行過程中的爭議。6.2調解解決：如協商不成，雙方可以請求第三方進行調解，調解結果具有法律效力。6.3仲裁解決：如調解不成，任何一方均有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.4訴訟解決：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1社會保險：公司應按照國家和地方的法律法規，為秘書繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。8.2住房公積金：公司應按照國家和地方的法律法規，為秘書繳納住房公積金。8.3商業保險：公司可以為秘書購買適當的商業保險，以提供額外的保障。8.4知識產權歸屬：秘書在合同期內所創作的知識產權成果，除非另有約定，應歸公司所有。第九條合同的生效、修改和解除9.1合同生效：合同自雙方簽署之日起生效，雙方應按照合同約定履行各自的義務。9.2合同修改：合同的修改應由雙方協商一致，并書面簽署。9.3合同解除：合同的解除應符合合同約定的解除情形，并按照合同約定的程序進行。第十條附件10.1保密協議附件：本合同附件中包含保密協議，秘書應嚴格遵守保密協議的約定。10.2工作說明書附件：本合同附件中包含工作說明書，詳細描述秘書的工作職責和要求。第十一條簽署信息11.1用人單位信息：公司名稱：[填寫公司名稱]公司地址：[填寫公司地址]聯系人：[填寫聯系人姓名]聯系電話：[填寫聯系電話]11.2勞動者信息：姓名：[填寫勞動者姓名]身份證號碼：[填寫身份證號碼]聯系電話：[填寫聯系電話]11.3簽署日期：[填寫簽署日期]第十二條合同的效力本合同自雙方簽署之日起生效，對雙方具有法律約束力，雙方應嚴格按照合同約定履行各自的義務。第十三條法律適用本合同的履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國的法律。第十四條完整性和優先順序本合同及其附件構成雙方之間關于秘書職務勞動關系的完整協議，取代了所有以前的口頭或書面協議和談判。本合同的條款應按照其編號順序解釋和執行。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：保密協議詳細要求和說明：保密協議應明確保密信息的范圍、保密期限以及違約責任。保密信息包括但不限于公司的商業秘密、技術秘密、客戶信息等。保密期限應根據信息的性質和公司的需要確定，一般為合同終止后的五年。違約責任應包括賠償金額和違約金的計算方式。附件二：工作說明書詳細要求和說明：工作說明書應詳細描述秘書的工作職責、工作任務和工作要求。應包括日常工作內容、特定項目的工作要求、工作目標和績效評估標準等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.勞動者單方面解除合同未提前通知：勞動者未按照合同約定提前三十天通知公司解除合同。2.勞動者泄露保密信息：勞動者違反保密協議，泄露公司的商業秘密或技術秘密。違約責任認定標準：1.違約金：根據合同約定的違約金計算方式，計算勞動者應支付的違約金。2.賠償損失：根據公司的實際損失，計算勞動者應賠償的金額，包括但不限于經濟損失、聲譽損失等。3.繼續履行：要求勞動者繼續履行合同義務，直至合同終止或雙方協商一致解除合同。示例說明：1.如果勞動者未提前三十天通知公司解除合同，根據合同約定的違約金計算方式，勞動者應支付違約金。2.如果勞動者泄露了公司的商業秘密，根據保密協議的約定，勞動者應承擔賠償損失的責任，包括但不限于賠償因泄露秘密導致的直接經濟損失。說明三：法律名詞及解釋：1.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息