?2024年公司員工股票期權獎勵合同模板合同編號：________________地址：________________法定代表人：________________身份證號：________________地址：________________鑒于乙方在公司的工作表現以及對公司未來發展的重要貢獻，甲方為激勵乙方，依據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國公司法》等相關法律法規的規定，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就甲方授予乙方股票期權獎勵事宜，經協商一致，訂立本合同，以共同遵守。第一條股票期權獎勵的定義股票期權獎勵是指甲方授予乙方在未來一定期限內以約定價格購買甲方公司股票的權利。第二條股票期權授予日甲方在本合同簽署之日的下一個交易日，即股票期權授予日，授予乙方股票期權。第三條股票期權數量及行權價格1.甲方授予乙方的股票期權數量為：________________股。2.乙方行權價格為：________________元/股。第四條股票期權行權期限1.乙方自股票期權授予日起滿一年后，可開始行權。2.乙方在股票期權授予日起五年內，可分批或一次性行權完畢。第五條股票期權行權條件（1）乙方在行權前連續在公司工作滿一年；（2）公司業績達到雙方約定的業績指標；（3）乙方不存在違反公司規章制度、損害公司利益的行為。第六條股票期權的變更與終止（1）乙方主動離職；（2）乙方因違反公司規章制度、損害公司利益等原因被公司解除勞動合同；（3）公司發生重大資產重組、并購、控制權變更等事項；（4）法律法規規定的其他情形。（1）甲方未按約定支付股票期權行權收益；（2）甲方因破產、解散等原因導致無法繼續履行本合同。第七條稅收及費用乙方因股票期權行權所獲得的收益，應按國家相關稅收法規繳納個人所得稅。與股票期權相關的費用，由乙方自行承擔。第八條保密條款乙方同意在股票期權授予、行權過程中，對涉及公司商業秘密及內部信息的事項予以保密，未經甲方同意，不得向第三方泄露。第九條爭議解決本合同履行過程中發生的爭議，雙方應友好協商解決。協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條其他事項1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________附件：股票期權行權計劃表注意事項：1.注意股票期權的授予日、行權期限及行權條件，確保雙方權益。2.明確股票期權數量、行權價格等關鍵條款，避免后續糾紛。3.重視稅收及費用問題，確保員工依法納稅。4.遵循保密條款，保護公司商業秘密及內部信息。解決辦法：1.在合同中明確約定股票期權的具體事項，包括授予日、行權期限、行權條件等。2.對于關鍵條款，如股票期權數量、行權價格等，進行詳細闡述，確保雙方理解無誤。法律名詞解釋：1.股票期權：指一種金融衍生產品，公司授予員工在未來一定期限內以約定價格購買公司股票的權利。2.行權：指股票期權持有人按照期權合同約定的價格和數量購買公司股票的行為。3.行權價格：指股票期權持有人購買公司股票所依據的價格，通常低于市場價格。4.授予日：指公司正式將股票期權授予員工的日期，是股票期權計算的重要起始日。5.個人所得稅：指股票期權行權所獲得的收益，員工需要按照國家相關稅法規定繳納的稅費。6.保密條款：合同中規定的雙方對于特定信息保密的條款，旨在保護商業秘密和內部信息。7.糾紛解決：指在合同執行過程中，雙方對于出現的爭議通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決的過程。在咱們這個股票期權獎勵合同里頭，有些特殊情況得特別考慮一下。比如，要是員工因為特殊情況需要提前行權，或者公司發展得太快，需要調整股票期權的數量，這時候咱們得在合同里頭加些補充條款來應對。1.員工家庭緊急情況：如果員工家里面突然出了大事，比如重病或者意外，需要一大筆錢，員工可能就得提前行權來套現。這種情況下，咱們可以在合同里加一條：“如果乙方因家庭緊急情況需要提前行權，應向甲方提出書面申請，并提供相關證明材料。甲方在核實情況后，可根據情況給予乙方提前行權的權利。”2.公司業績超額完成：公司要是業績好得不得了，超出了原來的預期，可能想給員工更多的激勵。這時候，可以這樣補充：“若甲方業績在股票期權行權期限內超額完成，甲方有權根據實際業績情況，調整乙方的股票期權數量，具體調整方案由雙方協商確定。”3.員工晉升或關鍵崗位變動：員工要是升職了或者被調到了更關鍵的崗位，公司可能想通過增加股票期權來進一步激勵。這里可以加一條：“乙方晉升或調任至關鍵崗位時，甲方有權根據乙方的新的職責和貢獻，對乙方的股票期權數量進行調整。”至于合同需要的附件，這里列一下：股票期權行權計劃表：這個表格要詳細列出每批次行權的數量、時間和條件。公司業績考核標準：這個附件得說明怎么樣才算達到