?2024年解除勞動合同協議合同編號：__________甲方（雇主）：__________地址：____________聯系人：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________地址：____________聯系電話：__________一、解除勞動合同甲乙雙方同意，自_______年_______月_______日起，解除雙方簽訂的勞動合同。二、經濟補償1.甲方同意向乙方支付經濟補償，補償金額按照乙方在甲方工作年限計算，每滿一年支付一個月工資的補償金。不滿一年的按比例支付。2.乙方月工資按解除勞動合同前十二個月的平均工資計算。3.經濟補償金將于本協議生效之日起_______日內支付給乙方。三、社會保險及公積金1.甲方應按照國家規定為乙方繳納解除勞動合同之日前的社會保險及公積金。2.乙方同意在甲方完成社會保險及公積金繳納后，不再追究甲方在此方面的法律責任。四、保密條款1.乙方在離職后仍需遵守與甲方簽訂的保密協議，不得泄露甲方的商業秘密、技術秘密及有關信息。2.乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任。五、雙方權利義務的終止1.本協議生效后，甲乙雙方的權利義務即行終止。2.乙方同意放棄基于原勞動合同及與甲方發生的勞動關系的所有權利及主張。六、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、協議的生效1.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日附件：1.原勞動合同2.相關法律法規注意事項：1.確保解除勞動合同的合法性：在解除合同前，需確保符合《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定，避免違法解除勞動合同。1.注意事項：合同編號、雙方基本信息填寫準確。解決辦法：仔細核對信息，確保無誤。1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.經濟補償：指用人單位與勞動者解除或終止勞動合同時，根據法律規定支付給勞動者的補償。3.社會保險：指國家為保障公民基本生活，通過法律強制實施的一種社會保障制度，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.保密協議：指勞動者與用人單位在勞動合同期間或解除勞動合同后，對用人單位的商業秘密、技術秘密等保密信息承擔保密義務的協議。5.法律效力：指合同依法成立后，對合同當事人具有約束力，必須按照合同約定履行各自的權利義務。6.管轄權：指法院對某一案件具有審判權的法律依據。在勞動爭議中，一般指勞動合同履行地或用人單位所在地的法院。1.員工懷孕或哺乳期應用場合：如果員工是在懷孕期間或者哺乳期內，我們需要特別照顧到她的權益。補充條款：“鑒于乙方處于懷孕/哺乳期，甲方同意根據《中華人民共和國婦女權益保障法》的相關規定，額外支付乙方相應的補償金，并保證其社會保險的連續繳納。”2.員工患有職業病或因工負傷應用場合：員工如果因為工作原因患有職業病或受傷，需要特殊的關懷和補償。補充條款：“考慮到乙方因工作原因導致的職業病/工傷，甲方同意為乙方提供必要的醫療援助及相應的工傷補償。”附件列表：原始的勞動合同副本：這是我們當初簽訂的工作合同，需要作為參考。員工的健康狀況證明：如果涉及到健康問題，這個證明就很重要了。社會保險繳納證明：這個證明顯示了我們一直按時給你繳納社保的情況。特殊場合與補充：如果員工正面臨健康問題：我們得把你的健康證明附在合同后面，確保你的權益得到照顧。如果員工需要額外的經濟支持：我