2024年中小企業標準勞動協議格式版A版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3合同期限第二條：工作內容2.1工作職責2.2工作地點2.3工作時間第三條：勞動報酬3.1基本工資3.2獎金3.3津貼3.4社會保障和福利第四條：試用期4.1試用期期限4.2試用期內的工作表現評估第五條：合同終止和解除5.1合同終止的情形5.2合同解除的情形第六條：保密協議6.1保密內容6.2保密期限6.3違反保密協議的后果第七條：知識產權7.1乙方作品的歸屬7.2甲方對乙方的知識產權保護第八條：勞動爭議解決8.1協商解決8.2調解解決8.3仲裁解決8.4法律途徑第九條：合同修改和補充9.1合同的修改9.2合同的補充第十條：法律適用和爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決第十一條：其他約定11.1培訓11.2調動11.3退休第十二條：附件12.1勞動合同附件一：職位說明書12.2勞動合同附件二：保密協議12.3勞動合同附件三：競業限制協議第十三條：簽署日期第十四條：合同效力14.1合同的生效14.2合同的終止14.3合同解除后的權益處理第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.3合同期限：本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條：工作內容2.1工作職責：乙方應按照甲方的要求，履行職位說明書上所規定的工作職責，完成工作任務。2.2工作地點：乙方的工作地點為甲方所在地，必要時甲方可以根據業務需要調整乙方的工作地點。2.3工作時間：乙方的工作時間為標準工時制，每日工作8小時，每周工作40小時。具體工作時間安排由甲方根據業務需要確定。第三條：勞動報酬3.1基本工資：乙方的基本工資為每月____元人民幣。3.2獎金：乙方根據甲方的業績考核結果，可以獲得相應的獎金。3.3津貼：乙方根據甲方的規定，可以獲得相應的津貼，包括但不限于交通補貼、通訊補貼等。3.4社會保障和福利：甲方依法為乙方繳納社會保險，并按照乙方的實際工作時間提供相應的假期和福利。第四條：試用期4.1試用期期限：乙方的試用期為____個月，自乙方正式入職之日起計算。4.2試用期內的工作表現評估：甲方應在試用期結束前對乙方的工作表現進行評估，并根據評估結果決定是否正式錄用乙方。第五條：合同終止和解除（1）合同期限屆滿，雙方未續簽；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方完全喪失勞動能力；（4）甲方依法解散、破產。（1）雙方協商一致解除；（2）甲方依據國家法律法規規定解除；（3）乙方嚴重違反甲方規章制度；（4）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失；（5）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（6）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更合同。第六條：保密協議6.1保密內容：乙方在甲方任職期間及離職后，對甲方的商業秘密、技術秘密、經營策略等負有保密義務。6.2保密期限：乙方的保密義務自乙方知悉該秘密之日起計算，至該秘密公開之日止。6.3違反保密協議的后果：乙方違反保密協議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。第八條：勞動爭議解決8.1協商解決：雙方在發生勞動爭議時，應通過友好協商的方式解決。8.2調解解決：如果協商不成，可以向所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。8.3仲裁解決：如果調解不成，任何一方都可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4法律途徑：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條：合同修改和補充9.1合同的修改：本合同的修改應由雙方協商一致，并以書面形式進行。9.2合同的補充：本合同的補充應由雙方協商一致，并以書面形式進行。第十條：法律適用和爭議解決10.1法律適用：本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決：雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，按本合同第八條的規定解決。第十一條：其他約定11.1培訓：甲方應為乙方提供必要的培訓機會，以提高乙方的業務能力和職業素養。11.2調動：甲方根據業務需要，可以調動乙方的工作崗位，乙方應予以配合。11.3退休：乙方達到法定退休年齡時，本合同終止。第十二條：附件12.1勞動合同附件一：職位說明書，詳細描述乙方的崗位職責、工作內容、工作條件等。12.2勞動合同附件二：保密協議，明確乙方的保密義務和保密期限。12.3勞動合同附件三：競業限制協議，規定乙方在離職后一定期限內不得從事與甲方業務相同或相似的工作。第十三條：簽署日期本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第十四條：合同效力14.1合同的生效：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。（1）合同期限屆滿，雙方未續簽；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方完全喪失勞動能力；（4）甲方依法解散、破產。14.3合同解除后的權益處理：合同解除后，甲方應支付乙方相應的經濟補償，并依法辦理相關手續。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細描述乙方的崗位職責、工作內容、工作條件等。包括但不限于工作職責、工作目標、工作權限、工作地點、工作時間等。附件二：保密協議明確乙方的保密義務和保密期限。包括保密信息的定義、保密義務的起止時間、保密信息的范圍、違反保密協議的后果等。附件三：競業限制協議規定乙方在離職后一定期限內不得從事與甲方業務相同或相似的工作。包括競業限制的期限、競業限制的地域范圍、違反競業限制協議的后果等。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定：（1）未按照合同約定提供工作條件；（2）未按照合同約定支付勞動報酬；（3）未按照合同約定提供社會保障和福利；（4）未按照合同約定提供培訓和發展機會；（5）未按照合同約定解除或終止合同；（6）未履行其他合同約定的義務。示例說明：如果甲方未按照合同約定支付乙方的基本工資，甲方應按照合同約定支付相應的工資及違約金。2.乙方違約行為及責任認定：（1）未按照合同約定提供勞動；（2）未按照合同約定保守甲方商業秘密；（3）未按照合同約定完成工作任務；（4）未按照合同約定遵守甲方規章制度；（5）未按照合同約定解除或終止合同；（6）未履行其他合同約定的義務。示例說明：如果乙方未按照合同約定完成工作任務，甲方有權扣除乙方的獎金，并要求乙方承擔相應的違約責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等報酬。3.社會保障：指國家通過法律強制實施的社會保險制度，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.競業限制：指在勞動合同解除或終止后，勞動者在一定期限內不得在與用人單位業務相同或相似的領域從事相同或相似的工作。5.保密義務：指勞動者在勞動合同期間對用人單位的商業秘密、技術秘密等負有保密的義務。6.違約金：指違反合同約定的一