?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】聯系電話：【電話號碼】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【號碼】住址：【詳細地址】聯系電話：【電話號碼】鑒于甲乙雙方于【簽訂日期】簽訂的《勞動合同》（合同編號：【合同編號】），現經甲乙雙方友好協商，就解除勞動合同的相關事宜達成如下協議：一、解除勞動合同的基本原則1.甲乙雙方應遵循平等自愿、協商一致的原則，依法解除勞動合同。2.解除勞動合同應當符合國家相關法律法規的規定。二、解除勞動合同的條件1.乙方同意解除勞動合同，并在解除勞動合同的書面協議上簽字。2.乙方按照甲方的要求辦理好工作交接手續。3.乙方承諾在解除勞動合同后，不再就與甲方之間的勞動合同關系主張任何權益。三、解除勞動合同的時間1.雙方同意自【解除日期】起，解除勞動合同。2.乙方按照本協議約定辦理完工作交接手續后，甲方向乙方支付解除勞動合同的經濟補償。四、經濟補償1.甲方按照國家相關法律法規的規定，向乙方支付經濟補償。2.經濟補償的具體金額為：【金額】。五、保密協議1.乙方同意在解除勞動合同后，繼續遵守甲方的保密協議。2.乙方不得泄露甲方商業秘密、技術秘密等敏感信息。六、其他事項1.甲乙雙方在解除勞動合同過程中應遵循誠實信用原則，互相配合。2.甲乙雙方在解除勞動合同后，如有任何爭議，應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：【簽訂日期】注意事項：1.合同雙方應確保提供的信息真實、準確、完整，包括但不限于合同方名稱、地址、聯系方式等。2.合同編號應由甲方負責填寫，以確保合同的唯一性和可追溯性。3.合同雙方在簽訂合應仔細閱讀合同內容，確保對合同條款的理解無誤。如有疑問，可尋求專業法律人士的幫助。4.合同雙方在簽訂合同后，應按照合同約定履行各自的權利和義務。5.合同一方如欲解除合同，應按照合同約定的條件和程序進行，避免因違約而產生不必要的法律風險。6.在合同履行過程中，如發生爭議，雙方應嘗試通過友好協商解決問題。若協商不成，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。解決辦法：1.針對合同方信息不真實、不準確、不完整的問題，合同雙方應在簽訂合同前進行核實，必要時可要求對方提供相關證明文件。2.如合同編號填寫錯誤或遺失，甲方應及時更正或重新填寫，并確保合同方的知情權。3.合同雙方在簽訂合可通過聘請專業法律顧問的方式，確保對合同條款的理解和適用無誤。4.合同一方如欲解除合同，應按照合同約定的條件和程序進行，避免因違約而產生不必要的法律風險。5.在合同履行過程中，如發生爭議，雙方可嘗試通過調解、仲裁等非訴訟途徑解決。若協商不成，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者為其提供勞動的企業、個體經濟組織、機關、事業單位、社會團體等。2.勞動者：指在用人單位提供勞動，獲取勞動報酬的自然人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。4.經濟補償：指用人單位在解除或終止勞動合按照法律規定支付給勞動者的補償金。5.保密協議：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，要求勞動者在合同履行期間和解除或終止勞動合同后，對用人單位的商業秘密、技術秘密等敏感信息予以保密的協議。6.協商解決：指合同雙方在發生爭議時，通過友好協商，達成一致意見，解決爭議的方式。7.仲裁：指合同雙方在發生爭議時，依法將爭議提交仲裁機構進行審理，由仲裁機構作出具有法律效力的裁決的方式。8.有管轄權的人民法院：指根據我國《民事訴訟法》規定，具有審理合同糾紛案件權限的人民法院。應用場合：1.用人單位與勞動者之間因解除勞動合同而達成的一致協議。2.用于規范雙方在解除勞動合同過程中的權利、義務和責任。3.作為雙方解決勞動合同解除相關爭議的依據。補充條款：1.雙方在簽訂合如涉及國家秘密、商業秘密等敏感信息，應另行簽訂保密協議，明確保密內容和保密期限。2.如乙方在解除勞動合同后違反保密協議，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.雙方在解除勞動合同過程中，應遵循國家相關法律法規，確保合同的合法性、合規性。4.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具