2024年員工工傷管理制度

員工工傷管理制度1

一、目的：

預防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產意識，最大限度地

降f氐員工的工傷事故風險，現特制定公司工傷管理制度。

二、適用對象：

適用于在公司工作的所有員工。

三、工傷的認定：

1、工傷的認定：

(1)在工作時間和工作場所內，工作過程中按照正常操作規(guī)章發(fā)生的意外受傷；

(2)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害

的；

(3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

(4)在搶救公司財產和維護公司利益時受傷的；

(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害；

(6)在上下班途中,受到機動車事故傷害的；

(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

2、有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報范圍：

(1)因不服從領導指派安排而發(fā)生的傷亡事故；

(2)未經任何授權、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故；

(3)違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故；

(4)從事不利于公司經營發(fā)展的工作而在工作場所發(fā)生的傷亡事故;

(5)國家法雷去規(guī)規(guī)定的其它情形。

3、工傷的種類：按安全事故的嚴重程度，工傷事故導致的因工負傷可分為輕傷、重傷、死

亡等種類。

4、工傷認定負責部門：公司行政管理部按國家有關法律執(zhí)行，員工如有異議,可向國家有關

勞動保障行政部門申請工傷裁決。

四、工傷事故的申報程序：

1、申報責任：

部門主管承擔本部門的工傷、安全事故的申報責任，因遲報、瞞報所致的事故責任增加部分

由部門主管承擔；有總經理特批的，按總經理批示執(zhí)行。

2、申報范圍：

在本部門所轄范圍內，本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故，工傷報案備案時間

不超過24小時。

3、申報內容：

按《員工工傷事故備案表》申報。

4、受理部門：

部門主管將《員工工傷事故備案表》如實填寫并報與公司行政管理部備案，并在工傷事故發(fā)

生后24小時內，部門主管在調查事故詳細經過中，可再次根據事件經過清楚記錄報行政管理部

確認是否屬于工傷，行政管理部初審，總經理核準，屬工傷的，按工傷處理。

五、工傷事故上報處理程序：

1、若發(fā)生工傷事故，應馬上報告部門主管，部門主管立即通知行政管理部并報告總經理,

行政管理部根據傷者情況處理：

(1)輕者，在公司內急救包扎;

(2)重者，迅速安排車輛將傷者送往就近的醫(yī)院。

(3)事故發(fā)生要及時上報行政管理部，行政管理部及相關應急人員，到現場調查拍照、取

證。

2、若發(fā)生重大事故的,應保護好事故現場，盡快報告總經理和行政管理部，在24小時內

由行政管理部會同部門負責人召集現場目擊者或有關證人調查事故經過，分析事故原因，制定整

改措施。

3、發(fā)生重大安全事故，按安全管理相關制度執(zhí)行。

六、安全事故的分析：

公司行政管理部根據部門主管提供的安全事故書面報告，填寫安全事故分析報告，填寫《員

工工傷報告表》。

七、工傷安全事故的處理：

1、如工傷事故的發(fā)生主要由以下個人原因造成的，待工傷員工醫(yī)療終結后,公司依據工傷

事故對公司的損失程度和影響情況進行相應的處罰處罰包括行政處分(口頭警告、書面警告1

記過、辭退、經濟處罰。

(1)違章指揮，違章作業(yè)或冒險作業(yè)，造成工傷事故的；

(2)違反操作規(guī)程、流程或作業(yè)指導書，造成工傷事故的；

(3)不服從管理，違反勞動紀律，擅離職守或擅自開動機器設備，擅自更改，拆除、毀壞

安全防護設備、設施，造成工傷事故的；

(4)不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動防護用品和用具，造成工傷事故的。

2、如工傷事故的發(fā)生主要由以下公司原因造成的'，根據實際原因追究工傷事故發(fā)生部門主

管的相應責任，進行相應的處罰，處罰包括：行政處分(口頭警告、書面警告)、績效考核扣分、

降職、經濟處罰。

3.定義

工傷是指公司員工在工作中造成的職業(yè)病、負傷、致殘和死亡。

4.職責

4.1總經理負責全面領導公司工傷管理工作。

4.2公司主管安全生產副總全面負責公司安全管理制度建設和實施，監(jiān)督和指導工傷管理工

作。

4.3各部門經理全面負責本部門的工傷管理工作。

4.4各部門領導采取有效的措施控制工傷事故率，并向人力資源部提供工傷認定及報銷所需

相關材料。

4.5人力資源部負責根據各部門提供的工傷認定相關資料辦理工傷事故認定和鑒定手續(xù)，并

按規(guī)定給予辦理工傷理賠報銷手續(xù)。

4.6各部門不得瞞報虛報工傷事故,應控制并降!氐工傷事故率，積極配合公司人力資源部及

領導調查和處理工傷事故。

5.工傷事故認定范圍

5.1依據《廣東省工傷管理條例》執(zhí)行。

6.工傷治療及申報程序

6.1工傷人員必須送定點醫(yī)療機構進行治療，首次急診搶救可就近醫(yī)院。

6.2部門相關負責人應在員工發(fā)生工傷事故后，立即按規(guī)定填寫《工傷事故報告單》（詳見

附件），并在24小時內送至人力資源部，由人力資源部向社保工傷科申報。如部門或個人發(fā)生

工傷事故拒報或瞞報，所發(fā)生的一切費用，公司不予承擔。并追究事故責任人瞞報責任。

6.3人力資源部及時向用人部門了解事故發(fā)生原因及傷亡情況，經審核后于接到工傷報告

12小時內，或工傷事故發(fā)生48小時內向社保局電話申報。并于30日內向人力資源和社會保障

局工傷認定科書面申報工傷認定。

6.4公司為部分員工購買的意夕M方害險等商業(yè)險種，若員工發(fā)生意外事故時，員工或相關部

門負責人應在事發(fā)24小時內向公司財務部報告，并積極配合財務部辦理保險理賠等相關事宜。

7.工傷認定材料

7.1事故人身份證原件、首診病歷和疾病診斷證明書。

7.2現場證人證明書及現場證人身份證原件、事故人考勤記錄、事故人勞動合同書原件。

7.3因履行工作職責受到暴力傷害的，需提交公安機關的證明或人民法院的判決書以及其他

有效證明。

7.4因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故傷害的，需提交“出

差申批表"或者能證明因工外出的原始證明材料及其外出期間工作原因證明材料；因工外出期

間，屬于由于發(fā)生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁決書。

7.5屬于上下班途中受機動車事故傷害的，需提交上下班的作息時間表，單位至居住地正常

路線圖公安機關交通管理部門的責任認定書或其他有效證明介人駕駛機動車發(fā)生交通事故的，

需提供機動車駕駛證。

7.6屬于從事搶險、救災、救人等維護國家利益、公共利益的活動中受到傷害的，需提交單

位或者縣級政府民政部門、公安部門出具的相關證明；舊傷復發(fā)后醫(yī)院的診斷證明和勞動鑒定委

員會的‘鑒定結論。

8、工傷事故報銷管理

8.1人力資源部負責將工傷報銷材料提報工傷保險部門并且辦理相關工傷保險理賠手續(xù)。

8.2凡本公司已參保員工，發(fā)生工傷事故后，工傷保險基金承擔應承擔的部分費用，剩余部

分費用由公司承擔（但社保不予認可的費用由員工本人承擔）0

8.3工傷醫(yī)藥費報銷后，因原工傷部位舊傷復發(fā)需要再次住院治療的，必須提供醫(yī)院證明交

公司人力資源部，且由人力資源部向勞動鑒定委員會申請并經審批同意，否則不予報銷醫(yī)藥費。

9、傷殘鑒定及補助管理

9.1購買社保的一次性傷殘補償金，依照《廣東省工傷保險條例》執(zhí)行。

9.2購買意外傷害險等其他商業(yè)險種的將有保險公司按傷殘程度計賠。

9.3在工傷住院期間，保險公司理賠誤工費的。因凡是認定為工傷，無論有無購買工傷保險，

員工在工傷醫(yī)療期內的工資都由用人單位按《廣東省工傷保險條例》支付給員工。故已購買其他

商業(yè)險種所理賠的誤工費不應再發(fā)放給工傷員工。

9.4醫(yī)療補償標準及工資待遇，參照《廣東省工傷保險條例》及《廣東省職工外傷、職業(yè)病

醫(yī)療終結鑒定標準》執(zhí)行。

9.4.3不能鑒定為工傷的，公司不承擔醫(yī)療費用及工資待遇。由公司為其購買意外傷害險的，

公司可以為其代辦理賠業(yè)務，醫(yī)療費及誤工費由保險公司理賠。

10預防措施

10.1各部門應采取積極的預防措施，降低工傷事故發(fā)生率。需定期組織的生產安全知識及

規(guī)范操作知識培訓，使員工按照正確的操作流程作業(yè)。

10.2有下列情形之一的，應當值究責任人的責任（參照《員工獎懲條例》處理）：

10.2.1有事故隱患，生產作業(yè)條件惡劣，拖延不改，造成傷亡事故的。

10.2.2違反安全制度或操作規(guī)程，玩忽職守，造成傷亡事故的。

10.2.3因不正確穿帶勞動保護用品等造成傷亡事故的。

1024發(fā)現有傷亡事故險情，不立即報告，造成傷亡事故的。

10.2.5違反勞動紀律，擅離職守，造成傷亡事故的。

10.3有下列情形之一的，應當對有關人員從重處罰（參照《員工獎懲條例》處理）：

1031發(fā)生重傷或死亡事故隱瞞不報、謊報或者拖延報告的。

10.3.2在事故調查中，拒絕提供有關情況和資料，或者弄虛作假，嫁禍于人的。

10.3.3事故發(fā)生后，不及時采取有效措施，致使人員傷亡或經濟損失擴大的。

10.3.4事故發(fā)生后,不吸取教訓，不采取防范措施，致使同類事故意復發(fā)生的。

10.3.5袒護、包庇事故責任人的。

10.3.6故意破壞事故現場的。

10.4對事故的有關責任者，應按有關規(guī)定給予經濟處罰和行政處分。具體按參照《員工獎

懲條例》處理。

11.附則

11.1本規(guī)定由公司人力資源部制訂，修改或終止時亦同。

11.2本規(guī)定由公司人力資源部負責解釋。

員工工傷管理制度3

第一章總則

第一條為使本公司員工的工傷管理有據可依，特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定按照國家勞動部門的有關規(guī)定執(zhí)行。

第二章工傷處理程序

第三條工傷處理程序

（一）若發(fā)生工傷事故，應立即報告公司有關領導，并迅速將受傷人員送往醫(yī)院急救。

（二）在24小時內由安全生產管理委員會負責人召集現場目擊者或有關證人調查事故經過，初

步分析事故原因，并做筆錄。

（三）在24小時內向人力資源部報告事故經過，并于3日內向人力資源部部遞交事故書面報告、

醫(yī)院方面有關醫(yī)療報告及材料。

（四）根據事故有關書面記錄，安全生產管理委員召開會議深入分析事故原因，明確事故責任才是

出處理意見。

（五）人力資源部匯總所有材料（包括《工傷認定申請表》、醫(yī)院出具的病情原始病例或診斷證

明、事故調查報告或事故通報、旁證材料、身份證、工卡等）,在事故發(fā)生后30日內遞交至工傷

保險部門申請工傷認定。

（六）工傷保險部門在正式受理后60日內做出認定結論，開出《深圳市工傷認定書》，并對仍需

要繼續(xù)治療的工傷職工開出《深圳市工傷員工醫(yī)療期告知書》，通知用人單位、員工或其親屬。

對認定為工傷并需要繼續(xù)住院治療的參保職工，工傷保瞼部門同時開出《深圳市工傷保險醫(yī)療費

用記帳通知書》和《深圳市工傷保險住院結帳單》，通知工傷約定醫(yī)院允許其記帳醫(yī)療（門診醫(yī)療

費先墊付，醫(yī)療終結后到工傷保險部門核銷）。

（七）受傷員工應當在醫(yī)療終結或傷殘程度（等級）鑒定（或醫(yī)院開具死亡證明）后三十日內將有

關材料遞交人力資源部，到工傷保險管理機構辦理補償事宜。

（八）對符合由工傷保險基金支付待遇條件的,工傷保險部門根據有關材料，通過電腦系統(tǒng)核算

出該員工的各項工傷保險待遇補償額。并將償付金額轉帳支付給受傷員工。

第三章工傷處理

第四條工傷人員的待遇

（一）公司可根據情況派人在醫(yī)院護理受傷人員。

（二）工傷人員在工傷期間的工資規(guī)定為:在工傷醫(yī)療期內停發(fā)工資，改為按月發(fā)放工傷津貼，工

傷津貼的'標準相當于員工本人受傷前1個月的工資，其它薪酬照發(fā)。

第五條事故分析

（一）安全生產管理委員對工傷事故起因及潛在原因進行調查分析。

（二）通過上述調查才是出應采取的糾正措施,以免類1以的工傷事故重復發(fā)生。

員工工傷管理制度4

一、目的

為規(guī)范本單位員工工傷保險、安全生產責任保險管理,明確管理渠道，降低本單位事故風險,

按《工傷保險條例》制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于本公司安全生產責任保險管理和工傷保險管理。

三、術語與定義

3.1工傷保險,又稱職業(yè)傷害保險是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意夕M先害

或患職業(yè)病導致暫時或永久性喪失勞動力以及死亡時,勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫

助的一種社會保險制度。

3.2安全生產責任保險是指被保險人在生產經營活動中發(fā)生生產安全事故，導致從業(yè)人員和

第三方死亡、傷殘的,由保險公司在責任限額內予賠償。

四、機構與職責

4.1辦公室負責管理安全生產責任保險基金和工傷保險基金，幫助工傷職工辦理工傷鑒定手

續(xù)和工傷待遇，幫助工傷職工向保瞼本單位獲取工傷賠付待遇;同時辦理由于事故造成的第三方責

任向保險本單位索取人身傷亡或財產損失賠付事宜。辦公室是工傷職工醫(yī)療的'歸口管理部門，負

責與有關醫(yī)療機構建立醫(yī)療合作,管理工傷醫(yī)療和職業(yè)康復。

4.2安全管理部門負責職工工傷事故的認定，幫助工傷職工辦理工傷認定事宜，協助工傷認定

的調查取證工作和保險單位進行事故調查。

五、管理內容與要求

5.1按國家相關規(guī)定要求，制定《員工工傷保險、安全生產責任制保險管理制度》，并以文件

形式發(fā)布。

5.2企業(yè)應為每一位在職員工（包括實事用工關系的人員）足額繳納工傷保險，辦公室應保存好

有效期內的工傷保險繳費證明材料。

53對醫(yī)療期滿的工傷（或患職業(yè)病）職工，安全生產領導小組必須及時幫助辦理上報傷殘等級

的鑒定工作。

5.4當事故發(fā)生后，及時對受傷的員工進行工傷認定和傷殘等級鑒定工作，保留認定證書和傷

殘鑒定證書,進行相應賠償和妥善的后續(xù)處理。

5.5經市勞動能力鑒定委員會鑒定為病殘等級的,應嚴格按照國家和地方有關規(guī)定幫助傷殘

職工辦理相關待遇。

5.6事故后財務應及時到保險單位辦理相關賠付事宜，保存其相關記錄。

5.7在執(zhí)行制度的過程中產生的相關檔案盒記錄按照檔案管理制度執(zhí)行。

員工工傷管理制度5

一、為保障員工在發(fā)生工傷后獲得醫(yī)療救治和職業(yè)康復，以解除員工的后顧之憂，根據有關規(guī)

定,結合公司實際，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于本公司合同制員工（不含公司給予辦理社會保險、

商業(yè)保險人員）。

二、員工由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的，應認定為工傷：

1、從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定工作的,在緊急情況下，雖未經本單

位負責人指定但從事直接關系本單位利益的工作的。

2、經本單位負責人安排或同意，從事與本單位有關的試驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術改進工作的；

3、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

4、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責遭致意夕M窮害的；

5、從事維護公司利益活動的；

6、因公外出期間，由于工作原因受交通事故或其他事故造成傷害的

7、法律規(guī)定的其他情形。

三、員工由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的，不得認定為工傷：

1、因9（2罪、違法或嚴重違反公司規(guī)章制度傷亡的；

2、自殺或自殘的;打架斗毆導致傷亡的；

3、醉酒導致傷亡的;國家法律規(guī)定的其他情形。四、各單位工傷事故發(fā)生后,各人力資源專

員必須在24小時內填寫《單位職工工傷（亡）事故報告表》，單位負責人簽字后報辦公室和安全生

產部門，并在7日內將所需材料報齊。未在規(guī)定時間內上報工傷材料的單位,其工傷費用全部由所

在單位主要負責人承擔,以工資表形式扣除。情節(jié)嚴重的，在公司范圍內給予通報。

五、建立工傷責任界定制度。發(fā)生的工傷事故，辦公室門都要配合有關部門調查鑒定,進行責

任界定，以此確定公司與職工的分擔比例。

六、工傷需停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期按受輕傷和重傷的不同情況

確定為1-12個月，最長不超過24個月。

七、員工因工受傷期間待遇

1、員工工傷醫(yī)療期間工資停發(fā)，改按月發(fā)給工傷津貼，工傷津貼標準為工傷本人受傷前十二

個月平均月工資收入，福利待遇照發(fā)。

2、需住院治療的.，交通費和符合規(guī)定的醫(yī)療費用由所在單位據實報銷。

3、工傷醫(yī)療過程中治療非工傷疾病時，傷病費用不能混合報銷。

4、由公司指派員工陪床，陪床期間工資及福利待遇照發(fā)油受傷員工親屬俳本公司員工）陪床

的,按每天5元標準發(fā)給生活費。

八、經醫(yī)療或勞動部門認定工傷治愈，原單位應安排適當的工作，并支付工資。因傷殘造成本

人工資降低的，由所在單位發(fā)給降低部分70%的傷殘補助。

九、因工傷所致而不能適應本公司安排的各項工作、本人又不符合公司規(guī)定的退休條件的,

依據公司確認的本人實際工作年限，由公司按每年1000元的標準一次性發(fā)給退職補助金,此后公

司與其本人的一切關系隨即終止。

十、員工因工致殘經鑒定為一至四級全部喪失勞動能力的，退出工作崗位,辦理內部退休手續(xù),

每人每月發(fā)給200元退休金。

十一、公司員工因公死亡的，由公司發(fā)給1500元喪葬費,供養(yǎng)親屬撫血金和一次性工亡補助

金按上級主管部門規(guī)定執(zhí)行;員工非因工或退休死亡的，由公司發(fā)給1000元喪葬費。

十二、被鑒定為一至四級的因工傷殘人員，退休后因舊傷復發(fā)而死亡的，按因工死亡50%的標

準發(fā)給供養(yǎng)直系親屬撫恤金。

十三、因交通事故發(fā)生的工傷，應首先按《道路交通事故處理辦法》及有關規(guī)定處理。如賠

償金額低于工傷待遇標準，差額部分公司給予補齊。

十四、員工工傷所需費用由用人單位負責支付。

員工工傷管理制度6

為了保障工傷員工切身利益，分散公司的工傷風險，依據《工傷保險條例》特制定本制度。

一、工程開工前，公司持建設項目中標通知書（或工程建設施工招標文件）到社會保險基金

征繳機構辦理參保手續(xù)。

填寫《社會保險登記表》和《職工花名冊》（一式二份）。填寫時，由法人代表簽字蓋章并

注明施工期限。

二、對企業(yè)中流動頻繁的人員，繳費標準按照工程項目總造價的xx%繳納工傷保險費。

工程中標后，應將建設工程項目應繳的工傷保險費一次性繳納。

三、對企業(yè)中相對穩(wěn)定的‘人員，以企業(yè)為單位參加工傷保險，繳費標準按職工工資總額的

xx%繳納。

四、工傷醫(yī)療。

原則上在本市范圍內接受治療，確因醫(yī)院條件限制需轉往外地治療的,必'須在3日內到工

傷保險經辦機構辦理轉診、轉院手續(xù)。待治療終結后，經勞動保障行政部門認定為工傷后，憑《工

傷認定決定書》復印件、出院結論（病歷）報告、住院門診收費收據、醫(yī)療費明細清單、醫(yī)療費

用單據和處方等材料，到工傷保險經辦機構結報醫(yī)療費用。

五、工傷待遇。

1、職工因工遭受事故傷害的，自受傷之日起一月內為職工申請工傷認定，向勞動保障行政

部門遞交《工傷認定申請表》，經鑒定達到傷殘等級的，按規(guī)定領取一次性傷殘補助金。

2、職工因工死亡的，其直系親屬按照《工傷保險條例》規(guī)定從工傷保瞼基金領取喪葬補助

金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性因工死亡補助金。

3、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，可與公司保留勞動關系，退出工作崗位，公

司按規(guī)定繳納社會保險，職工享受《工傷保險條例》規(guī)定的待遇。

對不符合定期領取相關工傷待遇或職工本人自愿一次性享受工傷保險待遇的，可以在與公司

簽訂協議、解除勞動關系，終止工傷保險關系后，參照《關于實施若干問題的處理意見》的規(guī)定

執(zhí)行。

4、職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘，按照《條例》和《省實施辦法》的規(guī)定一次性享

受待遇。

5、職工的繳費工資統(tǒng)一按年定額繳費基數執(zhí)行（今后隨社平工資適時調整），其工傷相關

待遇按此基數賠償。

六、相關要求。

公司在施工期間如有人員變動的，需及時到社會保險經辦機構變更備案。

員工工傷管理制度7

為進一步建立和完善企業(yè)制度，推動酒店工作,保障職工利益，在本市工傷保險政策未正式出

臺以前，現制定工傷處理暫行規(guī)定。

1、酒店員工必須增強‘安全第一，預防為主’的意識,嚴格執(zhí)行國家安全衛(wèi)生標準和操作規(guī)程，

遵守崗位工作紀律,減少和防止勞動事故及職業(yè)危害的發(fā)生。

2、工傷范圍及其認定、評殘、待遇等，參照勞動部發(fā)布的《職工工傷保險試行辦法》有關條

例執(zhí)行，夠條件的，應當自工傷事故發(fā)生之日起,十五日內向當地勞動行政部門及保險機構提出工

傷報告，進行堅定確認，并享受有關工傷待遇。

3、發(fā)生工傷但達不到工傷上報鑒定條件的，即按內部工傷事故處理，具體辦法：

(1)工傷事故發(fā)生后,應當在24小時內，將個人申請、部門填寫'員工工傷報告'、醫(yī)療診治材料，

一并上報人力資源部，逐級審批。

(2)工傷較重的,可視情況給予工傷假休息一周內的'按出勤計發(fā)工資，超過一周的每天扣2分。

(3)內部工傷在指定醫(yī)院就診的給予一次性全額報銷，屬非指定醫(yī)院的，就診費用自理。

4、職工由于下列情況之一造成負傷、致殘、死亡的，不認定為工傷：

Q)犯罪或違法；

(2)自殺或自殘；

(3)斗毆；

(4)酗酒；

(5)違反工作紀律或違犯操作規(guī)程

5、本規(guī)定未盡事宜,一律按上級有關規(guī)定執(zhí)行。

員工工傷管理制度8

為保障職工在生產工作中遭受工傷事故傷害和患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治、經濟補償和職業(yè)康

復的權利，預防工傷事故,促進安全生產，根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律、法規(guī)，結合本

公司實際,制定本辦法。

一、職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:

㈠在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意夕柩害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故

傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

二、職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（二）職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)

的。

三、不能認定為工傷的情形

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。

四、關于新職工入職后的各項事宜規(guī)定：

1、新職工入職時，上交二代身份證復印件2張（無二代身份證的職工開據戶籍證明）和上交3

張彩色一寸照片，上交公司人事行政部。

2、若員工入職后，車間部門主管人員對員工所處崗位的危險所在有及時提醒和說明的義務。

3、公司人事行政部將于每月15號前將上月新增轉正員工的資料整理交至社會保障局參保。

4、新入職人員應在入職時在人事行政部領取并簽訂勞動合同，由公司人事行政部統(tǒng)一交至縣

人力和社會保障局進行勞動合同認證。

五、關于職工離職后有關事宜的規(guī)定

1、職工擅自離職后車間部門主管人員未按時將離職人員名單上交給公司造成經濟損失的，

車間部門相關負責人員應承擔離職人員每人每月繳納保險所損失的費用，并在全公司通報批評。

3、公司人事行政部部將不定時的對車間職工人數進行清點，清點過程中，車間部門主管人員

弄虛作假、隱私舞弊的，每發(fā)現一次將扣除該部門負責人員一定數目的罰款,并全公司通報批評。

4、公司人事行政部部于每月15號前將離職人員的名單上報縣人力資源和社會保障局解除

保險。

5、職工合同期限屆滿后離職的.，合同解除;合同屆滿后繼續(xù)任職的,及時通知其續(xù)簽勞動合同。

六、關于職工在工作期間及上下班途中發(fā)生的任何意外事故的規(guī)定

1、職工在工作期間及上下班途中發(fā)生任何意外，車間部門主管人員應在12小時之內及時上

報人事行政部部辦理各項保險事宜。

2、車間部門主管人員或受傷員工本人未對工傷進行上報的，因工傷所產生的一切費用均由車

間部門主管人員承擔。

3、公司人事行政部部應及時將工傷人員上報縣人力資源和社會保障局備案。

七、辦理工傷保險所需提供的材料

1、填寫工傷認定申請表

2、本人身份證復印件

3、病例、藥費報銷單、診斷證明

4、單位事故報告

5、車禍需要交通事故責任認定書

6、單位營業(yè)執(zhí)照復印件

7、2個人的證言證詞（敘述當場事故過程）

8、證人身份證復印件各T分

本制度自公布之日起執(zhí)行

員工工傷管理制度9

1.目的：

為規(guī)范本公司工傷保險和安全生產責任保險管理，明確管理渠道,降低本單位事故風險，特制

訂本制度。

2.范圍：

本規(guī)定適用于本公司工傷保險和安全生產責任保險管理。

3職責：

3.1.本制度由安全辦公室負責歸口管理和維護。

32行政部門負責管理安全生產責任保險基金和工傷保險基金,幫助工傷職工辦理工傷鑒定

手續(xù)和工傷待遇，幫助工傷職工向保險公司獲取工傷賠付待遇;同時辦理由于事故造成的第三方責

任向保險公司索取人身傷亡或財產損失賠付事宜。

33.安全辦公室是工傷職工醫(yī)療的歸口管理部門，負責與有關醫(yī)療機構建立醫(yī)療合作,管理工

傷醫(yī)療和職業(yè)康復。

3.4.安全辦公室是職工工傷事故管理的歸口部門,負責職工工傷事故的認定。幫助工傷職工辦

理工傷認定事宜,協助勞動保障部門進行工傷認定的調查取證工作，協助保殮公司進行事故調查。

35行政部負責職工工傷爭議調解，并依法對工傷保險執(zhí)行情況實施群眾監(jiān)督。負責做好因事

故造成影響的第三方的安撫工作。

3.6.財務部門負責財務業(yè)務結算。

4.管理內容

4.L行政部負責接待受事故影響的第三方，并做好安撫工作。

42工傷的'范圍及其認定按工傷管理條例執(zhí)行。

4.3.對醫(yī)療期滿的工傷（或患職業(yè)病）職工,安委會必須及時幫助辦理上報傷殘等級的鑒定工

作。

44.經市勞動能力鑒定委員會鑒定為病殘等級的,安全辦公室嚴格按照國家和地方有關規(guī)定

幫助傷殘職工辦理相關待遇。

4.5.事故后安委會應及時到保險公司辦理相關賠付事宜。

4.6.相關記錄永久保存。

員工工傷管理制度10

1總則

L1目的

為實現公司科學化、制度化管理運營，建立規(guī)范有序的人員管理機制，本著對員工負責任的

原則，對于員工工傷采取積極處理的態(tài)度，結合公司實際情況，制定本規(guī)定。

1.2適用范圍

本管理制度適用于公司處理員工工傷（含未參保的員工）所有相關事宜的管理工作，并為相

關處理人員提供管理依據。

13權責屬性

本制度規(guī)定員工工傷實際處理的權責單位為運營中心人力資源部，并有權對本制度進行修訂

及監(jiān)督執(zhí)行，在執(zhí)行本制度時各中心'部門、廠區(qū)應予以積極配合執(zhí)行。

2工傷認定原則

1.工傷認定的對象必'須是我公司持有本人真實有效的身份證被錄用的員工，聘用期間使用

假身份證受傷和不在合同期內的員工，不在認定范圍內；員工須知中應予以明確；

2.員工在工作時間和公司工作場所內，第一時間因工作原因受到事故傷害的；

3.員工受上級領導指派或公司派遣在工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備

性或收尾性工作受到事故傷害的；

4.公司安保人員在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到的暴力等意外傷害的；員

工在工作時間和工作場所內，因個人原因及非工作職責打架、斗毆等違反治安法規(guī)的情形所受到

的傷害，不在處理范圍內，但維護公司利益及員工生命財產安全的情況除外；

5.職業(yè)病目錄條款中涵蓋公司經營活動的職業(yè)病；

6.公司員工在上下班途中受到機動車等交通事故傷害的，員工須有交警部門出具的非本人

主要責任的交通事故鑒定書；

7.其他在工作時間和公司場所內受傷情形，公司本著對員工負責任的態(tài)度積極先行處理,

如：車輛送至治療、墊付醫(yī)藥費等，但是否按工傷情況處理，也需填寫員工工傷報告表上報運營

中心人力資源部審批。

8.員工因犯罪或違反治安管理處罰法的規(guī)定、飲酒、吸毒、自殺或自殘的情況不在工傷處

理范圍內。

3工傷處理原則

1.公司不對員工提出精神損害賠償做出處理；

2.在處理員工工傷的過程起始至結案，相關的所有醫(yī)學治療記錄、資料、照片應由具體處

理的負責人保管，且不得復印；

3.交警部門出具的交通事故鑒定書原件，應在第一時間由具體處理的負責人保管；

4.處理員工工傷原則上應遵循“專人始接受，處理至結案”的原則，相關政策、信息等應

由具體處理的負責人一人傳遞給受傷員工，相關費用的申請、報銷、結案亦由具體處理的負責人

專人完成;

5.在處理員工受傷的第一現場時，如發(fā)現員工有喝過酒的情況，本著積極

處理、負責任的原則，可先行送醫(yī)院治療，具體處理的負責人在治療過程中可與醫(yī)院協商給

員工做酒精測試，留下相關測試結果；

6.員工本人提出需進行勞動能力傷殘等級鑒定的，應符合在受傷痊愈后存在殘疾、影響勞

動能力、生活自理存在困難的情況，必須上報請示運營中心分管副總或總經理同意，方可執(zhí)行,

原則上公司不主動申請；

7.關于申請殘疾（如：辦理殘疾證）等事宜屬于政府社會管理的范圍，不屬于公司處理的

范圍；

8.經審批需要進行勞動能力傷殘等級鑒定的員工，必須經治療其病情穩(wěn)定后，方可進行，

原則上以主治醫(yī)生的病歷填寫情況為準，不得提前申請鑒定；

9.員工工傷具體處理的負責人必須選擇社保中心定點醫(yī)院送至受傷員工治療；

10.員工工傷原則上使用公司車輛，必要時可以求援110或120;

11.員工工傷具體處理的負責人不得擅自更改主治治療醫(yī)院，情況緊急應由醫(yī)院提出（最

好有書面證明）；

12.陪護人員由運營中心人力資源部協調指派，直到醫(yī)療期或直至恢復期完畢，員工工傷

具體處理的負責人應當及時了解相關情況，如當事人傷勢嚴重，應及時向上級匯報。

13.在治療過程中，員工工傷具體處理的負責人也不得擅自更改主治治療醫(yī)院，如受傷員

工提出，需有其簽字確認的書面情況說明，上報請示運營中心分管副總同意后，方可執(zhí)行，否則

所帶來的醫(yī)療風險由責任人承擔；

14.任何人員不得在未申請和受傷員工病情不穩(wěn)定的條件申請動能力傷殘等級鑒定，否則

所有后果由申請人承擔，公司將予以嚴肅處理；

4員工工傷調查與申報

4.1員工工傷調查

1.員工發(fā)生意外事故時，當事人應立即向其上級主管報告，當事人不能報

告的，由知情人向當事人上級報告；

2.當事人上級接報告后立即向運營中心人力資源部報告，情況緊急時可指派

他人及時代為報告，請求支援并同時報告其傷情。

3.當事人傷勢較輕（