采掘業職工勞動協議（33篇）采掘業職工勞動協議（精選33篇）采掘業職工勞動協議篇1甲方名稱：_________________________________注冊地址_______________________________________________聯系電話_______________________________________________乙方姓名：____________________________________居民身份證號___________________________________________戶口所在地_____省____區_______鄉鎮___________村郵政編碼__________現住址__________________________聯系電話________________根據《勞動法》、《民法典》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。一、合同期限第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：有固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。無固定期限：自________年____月____日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。以完成一定工作為期限:自________年____月____日起至____________工作完成時終止。二、工作內容和工作地點第二條乙方從事____________________崗位工作。乙方的工作地點為___________________________________。經雙方協商一致，可以變更工作崗位和工作地點。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。三、工作時間和休息休假第三條甲方安排乙方執行以下第___種工時制度：執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。經當地勞動行政部門批準，執行以_______為周期的綜合計算工時工作制度。經當地勞動行政部門批準，執行不定時工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。甲方因生產需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。四、勞動報酬第四條甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資：計時或崗位工資，工資額為____元/月，試用期工資為____元/月。計件工資。計件單價約定為______。其他工資形式。具體約定在本合同第______條中明確。甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為______元;從事井下作業的，每個工作日井下津貼為______元。甲方應按月支付乙方工資，發薪日為每月____日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工資，不得違反國家和地方有關最低工資的規定。甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。五、社會保險第五條甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。甲方：_________乙方：_________簽訂地點：_________簽訂地點：__________________年____月____日_________年____月____日采掘業職工勞動協議篇2乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。采掘業職工勞動協議篇3甲方：乙方：簽訂日期：________年月____日第一條根據《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國民辦教育促進法》、《中華人民共和國勞動法》的相關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則，簽訂本聘用合同書并保證嚴格履行。第二條甲方根據工作需要及乙方的學歷、職稱、能力,聘乙方的工作崗位為。第三條聘用期間若乙方不能勝任現在的工作崗位，甲方可以調整乙方的工作崗位。第四條乙方工作量為每周5個工作日。甲方安排乙方執行課時及帶班工作制。乙方應根據甲方的合法要求，按時按質完成教育教學工作任務。在保證完成規定課時及帶班時間的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。第五條甲方為乙方提供必要的工作條件和教學用品，建立健全有關教學管理制度，確保乙方教學工作的正常安全進行。第六條甲方根據乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資。乙方試用期工資為元月。正式聘用期工資由基本工資和績效工資組成，基本工資為元月，績效工資按甲方依法確定的分配制度、方式和標準執行。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。并根據乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。第七條甲方按照國家的有關規定制定相關規章制度，并負責對乙方的工作進行考核。第八條乙方應當認真履行法定義務，遵守甲方依法制訂的規章制度;遵守職業道德;維護甲方聲譽;愛護甲方財產;按甲方的要求完成教育教學任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據本園的規章制度，給予紀律處分、扣發工資，直至解除本合同。有下列情形之一的，為嚴重違反勞動紀律：私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財物的;私下將生源介紹到其他單位的;因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成損害的;乙方因違反工作紀律或財務制度，給甲方造成經濟損失的;其他違反甲方單位規章制度，情節嚴重，使甲方單位利益受損的。第九條乙方在教育教學、培養人才、科學研究、教學改革、學校建設、社會服務等方面成績優異的，甲方予以表彰、獎勵。甲方：乙方：年月日采掘業職工勞動協議篇4甲方(用人單位)名稱：_____________地址：_____________法定代表人(主要負責人)：____________乙方(勞動者)姓名：________性別：________年齡：________身份證號碼：________現在住址：________根據有關勞動法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。第一條合同期限本合同期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個月。第二條生產(工作)任務甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產(工作)需要，在______，承擔任務，擔任______工種。乙方應達到的數量、質量指標：_________.第三條勞動(工作)條件為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下：_________.第四條勞動紀律1.甲方應根據國家有關規定制定各項規章制度。具體內容如下：_________.2.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。第五條工作時間和勞動報酬1.甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，并發給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________.3.甲方應當每月按期給乙方發放工資。超過當月規定發薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%，賠償乙方損失。4.甲方應當根據企業的生產發展，逐步提高乙方的工資水平。第六條保險和福利待遇1.甲方按乙方工資總額的___%，乙方按不超過本人工資的___%，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構繳納退休養老金。2.因第七條第2款第(2)項和第3款規定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計算)發給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發給乙方合同期內的失業補償費，標準為：距合同期滿，每相差1年發給相當于乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。3.甲方參照(國營企業職工待業保險暫行規定)向待業保險機構繳納待業保險基金，乙方待業期間可享受待業保險待遇。4.乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市(縣)勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照有關規定執行。5.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫療期。在醫療期間發給不低于本人原工資60%的病假工資。6.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。7.按照國家法律、法規規定，甲乙雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：第七條合同的變更、解除和終止1.甲方因停產、調整生產任務，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。2.在下列情況下，甲方可以解除合同：(1)乙方在試用期內，經發現不符合用工條件的;(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(3)甲方歇業，宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;(4)雙方約定的其他事項：____________.3.下列情況下，乙方可以解除合同：(1)甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;(2)甲方無力或不按照合同規定支付乙方勞動報酬的;(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的;(4)乙方本人有正當理由要求辭職的。4.乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，合同自行解除。5.甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續。試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。6.在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規定的;(2)乙方患有職業病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的;(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。7.合同期限屆滿，應即終止執行。由于生產、工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。第八條雙方認為需要約定的事項1.甲方為乙方提供住房或住房補貼;2.甲方為乙方解決伙食問題;3.甲方按國家規定的補貼項目，每月應發給乙方共計___元;4.除國家規定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同______.5.除國家規定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同______.6.甲方出資培訓乙方后，乙方應為甲方服務___年。否則，乙方應向甲方支付培訓費___元;7.其他需要約定的事項______.第九條違反勞動合同應承擔的違約責任1.由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任;2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任;3.甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是：_________.4.甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償金標準是：第十條爭議處理勞動爭議發生后，當事人可以向本企業調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策等有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。甲方：______(蓋章)乙方：______(簽章)采掘業職工勞動協議篇5甲方(用人單位)名稱：_____________地址：_____________________________法定代表人(委托代理人)：_________乙方(勞動者)姓名：_______________性別：_____________________________出生：_______________________民族：_____________________________文化程度：_________________________籍貫：_____________________________身份：農業人口;非農業人口身份證號碼：_______________________現在住址：_________________________甲方因生產(工作)需要，招(雇)乙方為本企業職工。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業暫行條例》《私營企業勞動管理暫行規定》和有關勞動法規，甲乙雙方在自愿基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動合同。第一條合同期限本合同期從_____年___月___日起至______年____月___日止，共年。其中試用期從_____年___月____日起至______年___月___日止，共___個月。第二條生產(工作)任務甲方安排乙方從事_____________工作。乙方同意按甲方生產(工作)需要，在______崗位，承擔______任務，擔任_____乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標：第三條勞動(工作)安全、衛生條件.1.甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全生產規章制度，保證安全生2.甲方應根據國家有關規定，給乙方發放勞動保護用品：____________________，保健食品費：_____元。3.甲方應對乙方進行安全教育和技術培訓，乙方從事特種作業的，必須經專業訓練，并經勞動行政部門考核合格發證后，持證上崗操作。4.甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體檢。5.甲方不得安排未成年工(16-18周歲)擔任不宜從事的工種。6.甲方應定期對生產場所、危險設施進行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。第四條勞動管理1.甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定，并根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。2.甲方有監督乙方遵章守紀、安全生產、職業道德及生產任務完成情況的權利。3.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。第五條工作時間和勞動報酬1.甲方應實行每日不超過八小時、平均每周不超過四十四小時工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人和工會同意，并發給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續加班不得超過三天。乙方如為未成年工(16-18周歲)，孕期、哺乳期女工甲方不得安排其加班加點。2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下(職工最低工資不得低于當地同行業集體所有制企業同等條件3.甲方應當每月按時給乙方發放工資。每月______日為發薪日。超過當月規定發薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發給乙方。4.法定節日加班工資為______元，公休假日加班工____元，平日加班工資______元，從事夜間(22時至次日6時)工作的，每班發給夜餐津貼______元。5.甲方應當根據企業的生產發展及乙方的技術熟練程度、勞動效率，逐步提高乙方的工資水平。第六條保險和福利待遇1.甲方按乙方工資總額的______%，乙方按本人當月工資的____%，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險機構繳納退休養老金。3.乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市(縣)醫務勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工致殘或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照《勞動保險條例》和有關規定執行。4.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予三至六個月的醫療期。在醫療期間發給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。5.乙方為女職工，其孕期、產期和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。6.按國家法律、法規規定，乙方應享受法定節假日及婚、喪假。法定節假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休天數視為有薪假期;乙方如超假，經批準可作事假處理，否則，按曠工處理。第七條合同的變更、解除、終止和續訂1.甲方因轉產、調整生產項目，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。2.在下列情況下，甲方可以解除合同：(1)乙方在試用期內經發現不符合錄用條件的;(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的;(3)按照國家法律、法規規定，乙方屬于應予辭退的;(4)甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的須征求工會意見并向勞動行政部門報告)。3.在下列情況下，乙方可以解除合同：(1)甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;(2)甲方無力或不按照本合同規定支付乙方勞動報酬的;(3)甲方不履行合同或者違反國家法規、政策，侵害乙方合法權益的;(4)乙方應征人伍或經甲方同意，自費考上中等專業以上學校學習及本人有正當理由要求辭職的。4.乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，合同自行解除。5.在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規定的;(2)乙方患有職業病或因工負傷并經醫務勞動鑒定委員會確認的;(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。6.甲乙雙方任何一方解除合同、須提前三十天以書面形式通知對方，并辦理解除合同的手續。甲方按照國家法律、法規規定辭退乙方而解除合同的，以及試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。另外，符合第七條第3款(1)、(2)、(3)情形之一的，乙方可隨時解除合同。7.甲方解除合同，應征求本企業工會組織的意見。8.甲方解除合同，應報當地勞動行政部門備案。9.合同期限屆滿，應即終止執行。由于生產、工作需要，甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。第八條雙方認為需要約定的事項第九條違反勞動合同應承擔的違約責任1.甲乙雙方任何一方違反合同時，應當向對方支付違約金,違約金標準是__________________。2.甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成經濟損失的,應根據后果及責任大小給予賠償。3.甲方出資培訓乙方，應事先與乙方商定在本企業的服務期限。乙方服務期未滿，欲辭職或另謀職業的，應支付甲方培訓費__________元。第十條勞動爭議處理甲乙雙方發生勞動爭議后，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，直至向人民法院起訴。第十一條本合同未盡事宜以及與今后法律、法規、政策等有抵觸的條款，按國家的法律、法規、政策執行。第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。第十三條本合同經雙方簽訂后，必須送交勞動爭議仲裁機構予以鑒證。甲方(公章)：__________________年____月____日乙方(公章)：__________________年____月____日采掘業職工勞動協議篇6職工姓名：_________________________單位：_____________________________根據_____________法人代表與______________共同協商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內容如下：合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個月。試用期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個月。一、工作內容、勞動保護及勞動條件1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。2.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相應勞動保護。3.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。4.本廠根據生產、工作需要，按國家有關法律規定，為職工提供必需的安全、衛生的勞動條件和工作環境。二、企業的權利和義務權利：有權按照國務院常務會議通過的《企業職工獎懲條例》和國務院發布的《國有企業辭退違紀職工暫行規定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規定，對職工進行管理和獎懲。義務：1.對職工要進行國家法律、法規、職業道德、社會治安、企業各項規章制度等教育。2.對職工要進行技術業務培訓，不斷提高職工素質。3.加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。4.尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性、創造性。三、職工的權利和義務權利：簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。義務：1.努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產工作任務。3.遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規章制度。4.愛護公共財產、機械設備、生產工具，節約原材料、能源。四、勞動報酬及保險福利待遇1.試用期工資：_______級_______月_______元。2.學徒工資：第一年_______月_______元。第二年_______月_______元。第三年_______月_______元。3.轉正后工資：______________元。4.定級后工資：______________元。5.調資晉級：______________6.保險福利待遇。依據《中華人民共和國勞動保險條例》并結合我廠實際情況執行。五、勞動紀律1.遵守國家有關法律、法規。2.遵守我廠制訂的各項規章制度和勞動紀律。六、勞動合同的續訂、變更、解除、終止及違約責任1.勞動合同期滿之前，企業與職工協商一致，可以續訂勞動合同。2.勞動合同期限內，企業與職工協商一致，可以變更勞動合同。3.勞動合同期限內，企業與職工協商一致，可以解除勞動合同。4.下列情況企業可以解除勞動合同：①在試用期內發現不符合上崗條件的。②職工不履行勞動合同，經企業提出警告后，仍不改正的。③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養、判刑的。④職工因病或非因工負傷，醫療終結，經勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動能力，企業分配適當工作，本人不服從的。⑤經有關部門批準企業宣告破產，或瀕臨破產處于法定整頓期間的。5.下列情況企業不得提出解除勞動合同：①勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關規定的。②患有職業病或因工負傷，并經勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。③女職工在孕期、產期和哺乳期的。6.下列情況職工可以提出與企業解除勞動合同：①經國家有關部門確認企業勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。②企業不能按照勞動合同規定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。③企業不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關政策規定，侵犯職工合法權益的。④經批準出國或赴港、澳、臺定居的。⑤經企業同意自費考入大中專院校學習的。7.下列情況職工不得提出解除勞動合同：①由企業公費培訓沒有達到協商規定服務期限的。②在企業中擔任重要生產經營、科研任務，任務未完成的。8.勞動合同期滿后自行終止。9.任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續。10.簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠里造成經濟損失的應根據后果和責任大小予以賠償。企業意見________________________________________________年____月____日(章)法定代表人或委托代理人________年____月____日(章)職工_____________年____月____日(章)____________年____月____日生效采掘業職工勞動協議篇7職工姓名：______________單位：__________________根據_________省《_________》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規定，經___________________法人代表與_________共同協商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內容如下：一、工作內容、_____及勞動條件1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。2.鉛印、_____車間生產崗位實行常年兩班制生產，華__廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產，但遇到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相應_____。4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。5.本廠根據生產、工作需要，按國家有關法律規定，為職工提供必需的安全、衛生的勞動條件和工作環境。二、企業的權利和義務權利：有權按照_____常務會議通過的《企業職工獎懲條例》和_____發布的《國有企業辭退_____職工暫行規定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規定，對職工進行管理和獎懲。義務：1.對職工要進行國家法律、法規、職業道德、社會治安、企業各項規章制度等教育。2.對職工要進行技術業務培訓，不斷提高職工素質。3.加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。4.尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性、創造性。三、職工的權利和義務權利：簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質_____及享受勞動_____福利的待遇。義務：1.努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產工作任務。3.遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規章制度。4.愛護公共財產、機械設備、生產工具，節約原材料、能源。四、勞動報酬及_____福利待遇1.試用期工資：_________級_________月_________元。2.學徒工資：_________元。3.轉正后工資：_________元。4.定級后工資：_________元。5.調資晉級：_________。6._____6._____福利待遇_________。五、勞動紀律1.遵守國家有關法律、法規。2.遵守我廠制訂的各項規章制度和勞動紀律。六、勞動合同的續訂、變更、解除、終止及違約責任1.勞動合同期滿之前，企業與職工協商一致，可以續訂勞動合同。2.勞動合同期限內，企業與職工協商一致，可以變更勞動合同。3.勞動合同期限內，企業與職工協商一致，可以解除勞動合同。4.下列情況企業可以解除勞動合同：（1）在試用期內發現不符合上崗條件的。（2）職工不履行勞動合同，經企業提出警告后，仍不改正的。（3）職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養、判刑的。（4）職工因病或非因工負傷，醫療終結，經勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動能力，企業分配適當工作，本人不服從的。（5）經有關部門批準企業宣告破產，或瀕臨破產處于法定整頓期間的。5.下列情況企業不得提出解除勞動合同：（1）勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關規定的。（2）患有職業病或因工負傷，并經勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。（3）女職工在孕期、產期和哺乳期的。6.下列情況職工可以提出與企業解除勞動合同：（1）經國家有關部門確認企業勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。（2）企業不能按照勞動合同規定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。（3）企業不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關政策規定，侵犯職工合法權益的。（4）經批準出國或赴港、澳、臺定居的。（5）經企業同意自費考入大中專院校學習的。7.下列情況職工不得提出解除勞動合同：（1）由企業公費培訓沒有達到協商規定服務期限的。（2）在企業中擔任重要生產經營、科研任務，任務未完成的。8.勞動合同期滿后自行終止。9.任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續。10.簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠里造成經濟損失的應根據后果和責任大小予以賠償。七、合同期限：自_________年______月_____日起至_________年_____月______日止，共_________年_______月。八、試用期限：自_________年______月______日起至_________年_____月______日止，共_________年_____個月九、其他事項在履行勞動合同過程中產生的勞動爭議，首先由企業勞動爭議調解委員會進行調解，對調解不服的，由縣以上勞動爭議_____委員會進行_____。單位（蓋章）：__________________法定代表人（簽字）：_____________________年_________月________日職工（簽字）：___________________________年_________月________日采掘業職工勞動協議篇8聘用機構：法人代表：(以下簡稱甲方)身份證號碼：聯系電話：受聘人(以下簡稱乙方)：身份證號碼：聯系電話：受聘崗位：受聘人的擔保人(以下簡稱丙方)：身份證號碼：從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：一、聘用期限：自__年_月25日至__年_月24日止，聘期伍年，聘期滿前壹月經甲乙雙方認可協商后可續簽合同。二、待遇與獎懲1、聘用期間，甲方對乙方進行相關醫療按摩技術免費培訓。2、乙方在此期間所進行的進修學習由甲方具體安排，并且進修費用由甲方承擔。三、雙方的權力與義務：1、甲方為乙方提供開展工作學習所需的場所、設施及必要的用品。2、乙方應嚴格遵守甲方的規章制度、勞動紀律、相關技術操作規程，服從甲方的工作安排，尤其對必要的加班等工作不得無理拒絕。3、五年內，未經甲方同意，乙方不得婚嫁，不得擅自離開。4、乙方不得將甲方的技術資料、病歷文件和其他技術信息透露給第三方，否則視為違約并承擔相應的法律責任。四、違約責任：此合同甲、乙雙方應嚴格執行，如若違約，違約方按國家現行有關規定承擔違約責任。五、合同生效與終止：1、本合同自三方簽字之日起生效。2、合同終止于聘用期滿之日，雙方協商愿意續簽者，需在期滿前壹月內辦理。六、本合同一式三份，甲、乙、丙三方各一份。甲方負責人(簽章)：_____年____月____日乙方(簽章)：_____年____月____日丙方(簽章)：_____年____月____日采掘業職工勞動協議篇9編號：職工姓名：單位：根據吉林省《國有企業全員勞動合同管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規定，經某某市印刷廠法人代表與共同協商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內容如下：一、合同期限：自年月日起至年月日止，共年個月。二、試用期限：自年月日起至年月日止，年個月。一、工作內容、勞動保護及勞動條件1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。2.鉛印、商標車間生產崗位實行常年兩班制生產，華泰造紙廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產，但遇到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相應勞動保護。4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。5.本廠根據生產、工作需要，按國家有關法律規定，為職工提供必需的安全、衛生的勞動條件和工作環境。二、企業的權利和義務權利：有權按照國務院常務會議通過的《企業職工獎懲條例》和國務院發布的《國有企業辭退違紀職工暫行規定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規定，對職工進行管理和獎懲。義務：1.對職工要進行國家法律、法規、職業道德、社會治安、企業各項規章制度等教育。2.對職工要進行技術業務培訓，不斷提高職工素質。3.加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。4.尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性、創造性。三、職工的權利和義務權利：簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。義務：1.努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產工作任務。3.遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規章制度。4.愛護公共財產、機械設備、生產工具，節約原材料、能源。四、勞動報酬及保險福利待遇1.試用期工資：級月元。2.學徒工資：第一年月元。第二年月元。第三年月元。3.轉正后工資：元。4.定級后工資：元。5.調資晉級：6.保險福利待遇。依據《中華人民共和國勞動保險條例》并結合我廠實際情況執行。五、勞動紀律1.遵守國家有關法律、法規。2.遵守我廠制訂的各項規章制度和勞動紀律。六、勞動合同的續訂、變更、解除、終止及違約責任1.勞動合同期滿之前，企業與職工協商一致，可以續訂勞動合同。2.勞動合同期限內，企業與職工協商一致，可以變更勞動合同。3.勞動合同期限內，企業與職工協商一致，可以解除勞動合同。4.下列情況企業可以解除勞動合同：①在試用期內發現不符合上崗條件的。②職工不履行勞動合同，經企業提出警告后，仍不改正的。③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養、判刑的。④職工因病或非因工負傷，醫療終結，經勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動能力，企業分配適當工作，本人不服從的。⑤經有關部門批準企業宣告破產，或瀕臨破產處于法定整頓期間的。5.下列情況企業不得提出解除勞動合同：①勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關規定的。②患有職業病或因工負傷，并經勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。③女職工在孕期、產期和哺乳期的。6.下列情況職工可以提出與企業解除勞動合同：①經國家有關部門確認企業勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。②企業不能按照勞動合同規定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。③企業不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關政策規定，侵犯職工合法權益的。④經批準出國或赴港、澳、臺定居的。⑤經企業同意自費考入大中專院校學習的。7.下列情況職工不得提出解除勞動合同：①由企業公費培訓沒有達到協商規定服務期限的。②在企業中擔任重要生產經營、科研任務，任務未完成的。8.勞動合同期滿后自行終止。9.任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續。10.簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠里造成經濟損失的應根據后果和責任大小予以賠償。甲方（蓋章）：_______________乙方（蓋章）：___________________甲方代表簽名：_______________乙方代表簽名：___________________地址：_______________________地址：___________________________電話：_______________________電話：___________________________傳真：_______________________傳真：___________________________日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日采掘業職工勞動協議篇10甲方：________法定代表人：________地址：________乙方：________姓名：________出生日期：_______年_____月_____日性別：_____________身份證號碼：戶籍所在地址：________省(市)________區(縣)________街道(鄉鎮)戶籍所在地聯系電話：_________________郵政編碼：_____________現居住地址：________________________________________________聯系電話：____________________郵政編碼：_______________為維護甲、乙雙方合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和《勞動民法典》，甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，依法訂立本合同，并共同遵守本合同約定的各項條款。乙方確認自己合法具備合同主體資格，本合同簽署系雙方真實意愿的結果。一、工作內容第一條乙方根據甲方工作需要同意從事________崗位工作。乙方保證有能力及愿意從事上述工作，并愿意接受甲方的相關考核。在生產經營過程中，甲方可以根據需要或乙方的個人表現，調整乙方的工作崗位，乙方愿意服從。《人事異動表》或簽訂的新職位的《崗位說明書》作為修改本合同相應條款的書面變更依據，同時作為本合同的附件備案。二、合同期限第二條合同期限為________年，自________年________月________日起，至________年________月________日止。第三條試用期為乙方與甲方正式建立勞動關系之日起________個月(自________年________月________日起，至________年________月________日)。三、職責要求第四條乙方應按甲方制定的崗位職責、工作規范和標準、作業流程、考核標準等規定，按時、保質、保量地完成甲方規定的工作任務和目標，接受甲方的監督、指導、考核，維護甲方的利益。第五條乙方應恪盡職守、廉潔奉公，維護甲方的企業文化、企業形象和經營理念的統一，嚴格遵守并執行甲方的規章制度及管理規范。第六條乙方應當保守甲方的商業秘密，遵守競業禁止的規定、維護甲方的知識產權。具體義務見本合同附件《保密及知識產權保護協議》、《競業禁止協議》。四、工作時間、地點第七條根據甲方工作特點，甲方安排乙方執行________(標準工時/不定工時/綜合計算工時)工作制，乙方應遵守甲方依法制定的考勤制度。乙方應當在合理的工作時間內完成工作任務，確需加班的，必須按甲方規定事先取得主管部門相關領導的書面批準，否則不予認定，視同乙方自主行為，打卡考勤記錄延時下班不作為加班依據。對于經甲方批準的加班，甲方應按照法律規定安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第八條乙方的工作地點為________。五、勞動報酬、保險福利第九條：薪資1、在乙方付出正常勞動并正常出勤前提下，甲方原則上于次月十五日支付乙方上月薪資，薪資標準不低于當地最低薪資標準。甲方確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，可以延期在一個月內支付乙方工資。延期支付應通知乙方。2、個人所得稅由乙方承擔，在乙方的薪資收入中包含了甲方提供的各項福利待遇和補貼等工資性報酬，具體薪資標準根據乙方工作崗位和職責不同按甲方薪資制度執行，乙方同意甲方根據經營情況和乙方的崗位、職責及工作表現和工作業績，對乙方工資報酬進行合理調整。3、乙方工資增減幅度應依據甲方的經營情況、相關薪資制度以及乙方的技能、工作業績等進行調整;甲方實行新的工資制度時，乙方的工資待遇按新的制度予以調整。4、乙方調整工作崗位的，其月工資按調整后的崗位作相應調整，具體按甲方相關規定執行。5、乙方加班必須事先經甲方批準同意，甲方按照法律規定安排乙方同等時間的調休或支付加班工資。加班工資按照乙方正常出勤實得工資的70%作為計算基數。6、《人事異動表》作為修改本合同相應條款的書面變更依據，同時作為本合同的附件備案。7、按甲方規章制度和勞動紀律，乙方被甲方作停職反省或察看處理的，停職期間乙方的月工資按當年甲方經營所在地當地在職職工最低工資標準發放。8、乙方領取工資之日起三十日內未表示異議的，即確認該工資為乙方應得之勞動報酬。第十條保險1、甲方按國家規定及乙方戶口性質給予乙方辦理并繳納社會保險，□城鎮職工社會保險□外省市城鎮□外省市非城鎮，屬乙方自行承擔部分，由甲方在乙方工資中代扣代繳。2、甲、乙雙方按國家和地方社會保險的有關規定繳納社會統籌保險費用。乙方入職后應及時將社會保險關系轉入甲方，如因乙方未能轉入社會保險關系致使甲方無法為乙方辦理社會保險，由此產生的責任和損失由乙方承擔。3、甲方為乙方建立社會保險的有關憑證，雙方解除、終止勞動合同后，社會保險的相關憑證按有關規定轉移。轉移社會保險需要乙方提供必要資料和信息的，乙方應積極配合和協助，因乙方拒絕配合致使社會保險無法正常轉移的，責任自負。第十一條病假、事假、工傷或職業病期間工資待遇1、乙方患病或非因工受傷且連續休假6個月以內的，甲方按照如下標準支付病假工資：1)在甲方單位連續工齡不滿二年的，按照病假工資計算基數的60%計發。2)在甲方單位連續工齡滿二年但不滿四年的，按照病假工資計算基數的70%計發。3)在甲方單位連續工齡滿四年但不滿六年的，按照病假工資計算基數的80%計發。4)在甲方單位連續工齡滿六年但不滿八年的，按照病假工資計算基數的90%計發。5)在甲方單位連續工齡八年以上的，按照病假工資計算基數的100%計發。2、乙方患病或非因工受傷且連續休假超過六個月的，由甲方支付疾病救濟費，支付標準如下：1)在甲方單位連續工齡不滿一年的，按照病假工資計算基數的40%計發。2)在甲方單位連續工齡滿一年但不滿三年的，按照病假工資計算基數的50%計發。3)在甲方單位連續工齡滿三年以上的，按照病假工資計算基數的60%計發。3、以上兩項中的病假工資計算基數指乙方正常出勤月基本工資的70%。但上述兩項工資不得低于當地最低工資的80%。4、乙方因工負傷或患職業病的工資報酬和工傷保險待遇按照國家和地方有關規定執行。5、乙方事假，甲方將不予支付乙方事假當天的工資。第十二條甲方嚴格執行國家有關勞動保護的法律、法規和政策，依法維護員工的勞動權益;甲方為乙方提供必要的勞動保護和工作條件，按時發放符合國家規定的勞動保護用品;甲方依法建立健全各項勞動保護、安全衛生制度，乙方必須按照規定執行，且加強自我保護意識，規范安全操作。七、勞動紀律第十三條甲方根據經營管理需要，依據國家法律、法規制度的.規章制度和勞動紀律，乙方須遵守。1、甲方規章制度和紀律包括并不限于甲方的各項制度、規定、決定、員工手冊、勞動和工作紀律、崗位職責、工作標準、工作規范、作業流程、考核標準和技術規程等。2、乙方違反勞動紀律和規章制度，甲方有權追究乙方責任，直至解除本合同;如因此給甲方造成損失，甲方有權追究乙方的損害賠償責任。3、甲方的各類規章制度、管理規定將以不特定公開的方式予以告知(包括但不限于開會通知、張貼公告、工會或職工代表大會通告等方式)。乙方不得以未單獨告知為由拒絕接受因違反制度、規定而受到的相應處罰。4、甲方的日常管理工作、工作協同、文件流轉、信息發布均通過公司辦公系統來進行，且甲方的各項規章制度、工作流程全部通過辦公系統向公司所有員工公示;乙方有權上線閱覽并提出意見;若甲方的相關規章制度在系統上公示之日起的五個工作日內，乙方未書面提出異議，則視作乙方已知曉并認可甲方的相關規章制度，并愿自覺遵守和執行。第十四條甲方根據公司勞動人事管理制度進行人員聘用、考核、管理，乙方提供的個人相關資料(如學歷、資格證書、個人履歷、基本個人信息、勞動關系)、身體健康證明等為甲方決定聘用乙方的重要參考，乙方應保證所提供材料的真實性;如甲方于勞動合同期間發現乙方弄虛作假或隱瞞事實，個人素質或身體狀況不符合甲方崗位要求，不具備擔任甲方聘用崗位的條件，甲方可立即解除合同或采取其它措施，并不承擔補償和醫療責任，一切后果由乙方自己承擔。第十五條乙方應愛護甲方財產，遵守職業道德，嚴格保守甲方商業秘密。乙方應嚴格保守甲方的秘密，包括但不限于甲方經營上的所有情報，甲方的投資計劃、財務狀況、經營數據、營銷方案、促銷計劃、商品價格、產品配方、產品工藝、經銷商名單、供應商名單及與業務有關的秘密等。1、未經甲方同意，乙方不得向競爭對手、新聞媒體或外界披露與甲方有關的業務信息。2、乙方保守秘密的條款，不僅適用于在甲方任職期間，而且也適用于離開甲方后。3、乙方還需承擔以下保密義務：(1)不得刺探與本職工作或本身業務無關的技術和商業機密;(2)不得向不承擔保密義務的任何第三人披露甲方的技術和商業機密;(3)如發現技術和商業機密被泄露或者自已過失泄露技術和商業機密，應當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向甲方報告。八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂第十六條有下列情形之一的，甲、乙雙方應變更勞動合同，并辦理相關變更手續;1、甲、乙雙方協商一致的;2、訂立本合同所依據的法律、法規和規章發生變化的;3、訂立本合同所依據的客觀情況發生變化，致使合同無法繼續履行，經甲、乙雙方協商一致的。第十七條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，并不給乙方任何補償，如乙方因此給甲方造成損失，甲方有權追究乙方的損害賠償責任：在試用期間，被證明不符合錄用條件的或不能勝任工作的;上述規定不符合錄用條件或不能勝任工作的包括但不僅限于下列情形：1)不能按時、按質、按量完成工作任務的;2)不能完成同工種/同崗位人員的工作量、勞動定額或指標的;3)績效考核不合格的;4)乙方擔任管理職位，管理的團隊中出現違章、違法行為的;5)乙方發表任何損害甲方利益言論的;6)乙方在工作中屢犯同類過錯的;7)其他甲方規章制度規定的情形。違反勞動紀律或甲方規章制度，根據甲方有關規定應予解除勞動合同的;嚴重失職，營私舞弊對甲方利益造成重大損害的或使甲方經濟損失達壹萬元(含)人民幣以上的;乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;因乙方以欺詐、脅迫等手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同無效的;故意泄露甲方商業秘密的;提供虛假個人信息和身份證明、履歷、學歷、職業資格、健康證明、醫療證明等材料的;被依法追究刑事責任、被勞動教養或嚴重觸犯國家法律法規的;沒有親自履行合同行為發生的;10、其它依法或依甲方規章制度規定，甲方單方可以解除勞動合同的。第十八條有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原崗位工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;乙方不能勝任本職工作，或不能按時完成甲方安排的工作任務，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;本合同訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使合同無法繼續履行，經甲、乙雙方協商不能就變更合同達成協議的。第十九條乙方有下列情形之一的，甲方不得以此理由解除勞動合同：在甲方工作期間患職業病或因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;從事接觸職業病危害作業而未進行離崗前職業健康檢查的，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的;在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;女員工在孕期、產期、哺乳期內的;法律、法規規定不得解除勞動合同的其它情形。第二十條乙方解除勞動合同，應提前三十日以上以書面形式通知甲方。在通知送交甲方后的三十日內應按甲方規定正常工作并履行工作交接和辦理離職手續。未得到甲方許可擅自離職或拒絕履行甲方交接手續的，因此給甲方造成損失的，甲方有權要求其承擔賠償責任。乙方根據本條解除勞動合同，無權要求甲方支付補償費。第二十一條有下列情形之一的，乙方應當以書面形式說明情況并通知甲方解除本合同：在試用期內(提前3天);甲方未按本合同約定支付工資報酬或提供必要的勞動條件的。未依法為乙方繳納社會保險的;4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;5、因甲方以欺詐、脅迫等到手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同無效的;法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。第二十二條本合同期限屆滿時即行終止。本合同期滿前三十日以上，雙方可相互告知續簽意愿，經甲、乙雙方平等自愿、協商一致，本合同可以續訂，并簽訂《勞動合同續訂書》，但甲方有要求續約或提高勞動條件要求續約的權力，乙方拒絕而導致雙方不能達成一致續簽合同的，甲方無補償義務。有以下情形之一的合同也即行終止：1、本合同期滿的;2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;3、乙方死亡，或者人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、甲方被依法宣告破產的;5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;法律、行政法規規定的其他情形的。九、經濟補償與賠償第二十三條甲方根據本合同約定的有關條件解除勞動合同的，應按本合同和國家法律、法規辦理。應當支付經濟賠償金的，按以下標準支付：已履行合同年數(乙方過去12個月的平均工資，已履行合同年數不滿一年超6個月的按一年計算，未滿6個月的按半月工資補償。乙方屬于月工資標準高于當地社平工資基數三倍以上的，有關經濟補償的標準按照國家規定執行。第二十四條乙方違反法律規定或合同約定提前解除勞動合同的，如果給甲方造成損失的，應當向甲方支付賠償金，甲方的損失包括并不限于甲方用于乙方的培訓費用、泄密損失和因乙方提前離職給甲方造成的損失。十、勞動爭議處理第二十五條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可向所屬公司工會爭議調解機構申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，按現行《勞動爭議仲裁法》的規定申請仲裁。當事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向甲方注冊地人民法院提起訴訟。十一、其它第二十六條經甲、乙雙方平等自愿，協商一致，另約定以下內容：雙方有未盡事項的，如甲方與工會所簽《集體合同》有規定的，從《集體合同》規定。雙方對公司規章公示、對員工個人特殊申請或調整有異議的，以工會備案確認為準。依據相關規定需要雙方進行協商的事宜，雙方可以由工會組織進行協商，并以談話記錄作為協商過程的有效說明凡規定以書面通知方式送達乙方的相關資料，乙方應當簽收，拒絕簽收的以乙方填寫的住所的郵寄送達為有效通知。依據乙方所留地址無法郵寄送達的，以甲方的公告在工會備案為有效通知。5、本合同解除或終止后，乙方不再享有甲方的年終獎金或其它依公司發放的任何獎金或福利待遇。第二十七條本合同有關約定與國家有關勞動法律、法規和政策等規定相悖的，按國家有關規定執行。第二十八條與乙方工作相關的交乙方保管使用的所有甲方的文件資料和因工作需要交乙方保管使用的甲方財產，乙方均應辦理領用手續，并妥善保管并正當使用。乙方因任何原因離職，均應如數向甲方交還所有甲方的文件資料和財產，如因乙方保管或使用不當造成的損壞、滅失或文件泄密，乙方應按甲方規定承擔賠償責任。第二十九條甲方下列規章制度為本合同附件，為本合同不可缺少之條數，具有同等效力，乙方承諾并保證已詳細閱讀并了解，并保證遵守。《員工手冊》《獎懲條例》《問責制》《競業禁止/知識產權保護協議》、《保密協議》其它經由辦公系統等合法途徑頒行的涉及員工管理的規定文件第三十條本合同自甲方蓋章、乙方親筆簽名后生效。第三十一條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，甲方：________乙方：________日期：________采掘業職工勞動協議篇11甲方(用人單位)：_________乙方(職工)：_________名稱：_________姓名：_________法定代表人：_________身份證號碼：_________地址：_________現住址：_________經濟類型：_________聯系電話：_________聯系電話：_________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》和國家、省等有關規定，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同。一合同期限第一條甲乙雙方同意按以下第_________方式確定乙方的本合同期限：(1)固定期限：從20_________年___月___日起至20_________年___月___日止。(2)無固定期限：從20_________年___月___日起至本民法典定終止條件出現時止。(3)以完成工作任務為期限：從20_________年___月___日起至工作任務完成時止。第二條甲乙雙方同意按以下第_________種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：(1)無試用期。(2)試用期從20_________年___月___日起至20_________年___月___日止。試用期最長不超過6個月。其中，合同期限在3個月以上1年以下的，試用期不超過30日;合同期限在1年以上3年以下的，試用期不超過60日;合同期限在3年以上或者無固定期限的，試用期不超過6個月。二工作地點和工作內容第三條乙方服從甲方的工作安排，在地處_________市_________鎮街(區)社區(村)廠區(公司、門店)的_________部門_________崗位工作。第四條乙方的工作任務和職責是_________，甲乙雙方并按以下第_________項明確：(1)乙方工作的崗位，不屬于國家規定的需安全、衛生和職業特殊保護的工作崗位。(2)乙方工作的崗位，屬于國家規定的需安全、衛生和職業特殊保護的工作崗位，該崗位有可能對乙方身體的安全或健康主要在_________方面造成損害。甲方將按特殊崗位和工種保護的有關規定，提供安全、衛生和職業病的防護知識培訓和提供相應的防護措施。第五條甲方因工作需要，有權臨時調動乙方的工作崗位(3個月內)，乙方應當服從。如甲方需調整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作(3個月以上)，雙方應協商一致簽訂補充協議書加以確認，該協議書將作為本合同的附件。三工作時間和休息休假第六條甲乙雙方同意按以下第_________方式確定乙方的正常工作時間：(1)標準工時工作制，即每日工作_________小時、每周工作_________天，每周至少休息1天。(2)不定時工作制，即經勞動部門批準，乙方所在崗位以完成工作任務為工作時間，不存在意義上的加班。(3)綜合計算工時工作制，即甲方經勞動部門批準，乙方所在崗位以_________(周/月/季/年)為計算周期，綜合總工時符合國家規定。第七條在實行標準工時工作制和綜合計算工時工作制的情況下，因生產工作需要，甲方經與本單位工會或者乙方協商后，可以安排乙方加班工作，加班總時數符合國家規定。第八條甲方依據本省企業職工假期待遇相關規定，每年適當安排乙方休節日假、年假、婚假、產假、看護假、喪假等帶薪假期。四勞動報酬第九條甲方執行東莞市最低工資標準規定，按下列第_________種方式核發乙方工資：(1)試用期工資：試用期工資為_________元/月。(2)計時工資：崗位工種標準為_________元/時，來計付乙方的月工資。(3)計件工資：甲方按公布的本單位制定計件單價制度，來確定乙方的計件工價及計付乙方的月工資。(4)不定時工資或固定工資：_________元/月。第十條甲方根據單位的經營狀況和工資分配制度、集體工資協商結果，適時調整乙方工資。第十一條甲方每月_________日如期支付_________(當月/上月)貨幣工資。如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。五社會保險福利待遇第十二條合同期內，甲、乙雙方應執行所在地社會保障部門的規定，依法參加各項社會保險，按比例分別繳交社會保險費。第十三條乙方患病或非因工負傷，乙方因病或非因工死亡，依規定得到相應的社會保障待遇。第十四條乙方工傷或因工死亡，甲方按社會工傷保險規定給予工傷待遇或者因工死亡待遇。六勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十五條甲方按國家有關勞動保護規定，包括女職工、未成年工的勞動保護規定和標準，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件。第十六條甲方按國家先培訓、后上崗的規定，對乙方進行安全、衛生、職業病防護知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓;乙方應參加上述培訓并須自覺遵守和執行甲方的安全衛生操作規程和職業病防護措施，進行生產和工作。第十七條甲方根據乙方從事的崗位工種，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，及防暑降溫等津貼，并按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：年月日采掘業職工勞動協議篇12職工勞動合同是關于合同范本-勞動合同方面的資料,甲方（用人單位）名稱：＿＿＿＿地址：＿＿＿＿性質：＿＿＿＿法定代表人（主要負責人）：＿＿＿＿乙方（勞動者）姓名：＿＿＿＿性別：＿＿＿＿年齡：＿＿＿＿民族：＿＿＿＿文化程度：＿＿＿＿籍貫：＿＿＿＿現住址：＿＿＿＿身份證號碼：＿＿＿＿＿＿＿＿根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國鄉村集體所有制企業條例》及__人民政府有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本勞動合同。第一條合同期限本合同從年月日起至年月日止，期限年。其中試用期從年月日起至年月日止，共個月。第二條生產（工作）任務乙方愿意接受并完成下列生產（工作）任務：在崗位，為工種。乙方在生產（工作）上應達到的數量、質量指標：第三條勞動保護和勞動條件甲方根據生產（工作）崗位的需要，按照國家勞動安全衛生的有關規定配備必要的安全防護設施，并發給乙方勞動保護用品，保健食品費元。第四條勞動紀律甲方應根據國家有關規定制定各項規章、制度，具體內容：乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。第五條工作時間與勞動報酬1.乙方每月工作天，每天實行小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點給予報酬，加點費為每小時元。2.合同期內，職工工資待遇（甲方支付乙方工資、獎金的數量，支付時間和方式等）按下列約定辦理：（2）＿＿＿＿（4）＿＿＿＿第六條社會保險福利待遇1.乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家有關規定，協商約定如下：（1）乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予月的醫療期。醫療期滿仍未治愈的再延長月。（2）醫療期內的醫療費由甲方負擔％，乙方負擔％。病假工資為（3）醫療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應發給乙方相當于本人實得工資三至六個月的醫療補助費。（4）乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費元。2.乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關規定，協商約定如下：（1）醫療期為月（年），期滿未治愈的延長月。（2）乙方的醫療費全部由甲方負擔，病假工資為全薪。（3）因工負傷致殘的，甲方應。（4）因工死亡的，甲方應付給喪葬費元，直系親屬撫恤費元，其他費用元。3.在合同期內，乙方符合條件的，享受探親假天；婚假天，喪假天，女工的孕期、產期、哺乳期的待遇按國務院《女職工勞動保護規定》及有關文件執行。4.甲方因本合同第七條第2款第（2）項規定和第4款規定的情況解除勞動合同時，應按工作每滿一年（滿半年不滿一年計算）發給乙方實得工資一個月的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發給乙方合同期內的失業補償費，標準為：距合同期滿，每相差一年，發給相當于乙方實得工資一個月的金額。生活補助費、失業補償費最高均不超過十二個月乙方實得工資。第七條合同的變更、解除、終止和續訂1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：（1）甲方因轉產，調整生產任務或情況變化，經與乙方協商一致的；（2）甲乙雙方協商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的；（3）本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已修改的；（4）由于不可抗力致使合同無法完全履行的；（5）法律、法規規定的其他情況。2.下列情況，甲方可以解除勞動合同：（1）乙方在試用期內經發現不符合錄用條件的；（2）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作；（3）參照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬于應予辭退的；（4）甲方破產或歇業的；3.下列情況，甲方不得解除勞動合同：（1）合同期未滿，又不符合本條第2款規定的；（2）乙方患有職業病或因工負傷并經醫務勞動鑒定委員會確認；（3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；（4）女職工在孕期、產假、哺乳期間的。4.下列情況，乙方可以解除勞動合同：（1）甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職工身份健康的；（2）甲方無力或不按照勞動合同規定支付乙方勞動報酬的；（3）甲方不履行勞動合同，或者違反國家法律、政策、侵害職工合法權益的；5.乙方被開除、勞動教養，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。6.任何一方解除合同，必須提前通知對方。由于本條第2款第（3）項解除勞動合同