2019年4月高等教育自學考試勞動法真題(總分：42.00，做題時間：120分鐘)一、單項選擇題(總題數：20，分數：20.00)1.下列不屬于與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的選項是（）。

（分數：1.00）

A.勞動行政關系

B.勞動服務關系

C.來料加工合同關系

√

D.處理勞動爭議關系解析：2.下列關于勞動關系和社會保險關系的表述，錯誤的是（）。

（分數：1.00）

A.并非所有的勞動關系都需要建立社會保險關系

B.為勞動者繳納社保的用人單位與其成立勞動關系

√

C.退工終止社會保險關系與勞動關系的解除是兩個不同的程序

D.終止社會保險關系不一定產生解除勞動關系的法律效果解析：3.國際勞工組織與其他國際組織不同特點之一是實行（）。

（分數：1.00）

A.整體性原則

B.三方性原則

√

C.平等性原則

D.協商一致原則解析：4.下列關于集體合同的說法，錯誤的是（）。

（分數：1.00）

A.集體合同的內容側重于維護勞動者權益的規定

B.我國只承認企業層次的集體合同

C.集體合同的法律效力一般低于勞動合同的法律效力

√

D.因簽訂集體合同發生的爭議不屬于勞動仲裁的受案范圍解析：5.下列關于我國工會的說法，錯誤的是（）。

（分數：1.00）

A.工會全部具有法人資格

√

B.中國工會是永久性連續性的組織

C.我國《工會法》沒有規定行業工會

D.工會不是黨和政府的一個部門或附屬機構解析：6.下列關于女職工孕期保護的說法，錯誤的是（）。

（分數：1.00）

A.對于懷孕的女職工，不得安排其延長工作時間

√

B.對于懷孕7個月以上的女職工，不得安排其夜班勞動

C.對于懷孕的女職工，在勞動時間內應當安排一定的休息時間

D.懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間解析：7.下列關于非全日制用工的說法，正確的是（）。

（分數：1.00）

A.非全日制用工是我國企業基本用工形式

B.非全日制用工應當訂立書面勞動合同

C.非全日制用工每周工作時間累計不得超過24小時

√

D.非全日制用工雙方當事人應當約定試用期解析：8.甲公司給王某頒發了聘任書后，王某即到甲公司上班，工作一年以后，甲公司辭退王某，下列選項中正確的是（）。

（分數：1.00）

A.聘任書不是勞動合同

B.聘任書可以代替勞動臺同

C.聘任書符合勞動合同的必備條款的，可以視為勞動合同

D.聘任書符合勞動合同的必備條款且甲公司和王某已實際履行的，視為勞動合同

√解析：9.下列說法中，不屬于職工按月領取基本養老金條件的是（）。

（分數：1.00）

A.參加基本養老保險

B.累計繳費滿15年

C.連續繳費滿15年

√

D.達到法定退休年齡解析：10.勞動者從用人單位離職，用人單位為其辦理檔案轉移手續的法定期限是（）。

（分數：1.00）

A.離職后10日內

B.離職后15日內

√

C.離職后30日內

D.離職后45日內解析：11.張某是三湘公司的設計師，因個人原因向公司提交辭職信，次日即不再上班。由其負責的設計項目尚有20%未完成，公司不得不另行高薪聘請設計人員代替張某的職位。三湘公司在張某離職6個月后，提起勞動仲裁。關于本案，下列說法正確的是（）。

（分數：1.00）

A.三湘公司可以要求張某賠償損失

√

B.三湘公司申請勞動仲裁超過了勞動仲裁時效期間

C.張某的辭職要求得到三湘公司的批準后，勞動合同才能合法解除

D.張某有勞動自由，其提交辭職信的行為表明勞動合同已經合法解除解析：12.孫某于2015年4月入職某文化公司，擔任欄目編導，約定實行不定時工作制，其工作量以完成節目為準。雙方勞動合同于2018年4月到期終止后，孫某得知其實行不定時工作制并未經過勞動行政部門審批，遂提起勞動仲裁申請，要求公司支付休息日加班費。關于本案，下列說法正確的是（）。

（分數：1.00）

A.實行不定時工作制不需要勞動行政部門審批

B.實行不定時工作制的用人單位也可以進行考勤管理

√

C.孫某作為節目編導的工作性質與不定時工作制適用范圍不相符

D.實行不定時工作制的情況下，一定期限內平均工作時長超過每日8小時的，用人單位應當支付加班費用解析：13.錢某是維納斯公司員工，從事搬運工作。2017年6月8日10時左右，錢某在公司接單辦公室與公司叉車司機胡某因工作原因發生爭執，被胡某用木棒打傷，全身多處骨折。維納斯公司申請工傷認定。關于本案，下列說法正確的是（）。

（分數：1.00）

A.錢某是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害，應當認定為工傷

B.錢某是在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害，應當認定為工傷

C.錢某是在工作時間和工作場所內受到了傷害，但與履行職責無直接因果關系，不應認定為工傷

√

D.錢某是在工作時間和工作場所內受到了傷害，但非工作原因造成的事故傷害，不應認定為工傷解析：14.因經濟性裁員而解除勞動合同的員工以優先留用權為由主張公司違法解除，下列不需要被員工證明的是（）。

（分數：1.00）

A.公司裁員符合法律規定條件

√

B.員工甲和員工乙屬同種崗位

C.員工甲符合法定優先留用情形卻被公司裁員

D.員工乙不符合法定優先留用情形且被公司留用解析：15.下列乙公司與丁某簽訂勞動合同的情形中正確的選項是（）。

（分數：1.00）

A.丁某每日工作6小時，每周工作7天

B.合同規定丁某在勞動合同履行過程中不得生育二胎

C.如果丁某不能勝任工作的，公司可以立即解除勞動合同

D.丁某可以提前30日以書面形式通知乙公司解除勞動合同

√解析：16.下列不屬于勞動保障監察基本屬性的是（）。

（分數：1.00）

A.法定性

B.行政性

C.專門性

D.強制性

√解析：17.丙公司在春節期間安排張某等幾名員工加班，下列選項正確的是（）。

（分數：1.00）

A.丙公司不得在春節期間安排職工加班

B.丙公司應支付加班職工不低于其工資300%的工資報酬

√

C.丙公司認為春節后分別安排職工補休就可不支付其加班費

D.丙公司認為年初一那天給加班職工發的200元紅包就是加班費解析：18.周某入職光谷公司管理崗，任工程部經理。后來公司因工作架構調整需要將周某調整到技術組任技術員，仍為管理崗，工作待遇不變。周某拒絕到崗，光谷公司根據規章制度給予其6次警告依然未解決問題，遂解除其勞動合同，雙方發生爭議。關于本案，下列說法正確的是（）。

（分數：1.00）

A.用人單位無權單方調整勞動者的工作崗位

B.調整工作崗位是用人單位的用工自主權，無須勞動者同意

C.關于調崗不符合法律規定條件的證明責任應當由光谷公司承擔

D.光谷公司調整周某工作崗位，未改變待遇和崗位級別約定，是合法的

√解析：19.下列有關勞動安全衛生管理制度的表述，正確的是（）。

（分數：1.00）

A.安全衛生設施“三同時”制度是勞動安全衛生制度的重要組成部分

√

B.勞動安全衛生教育制度的義務主體是勞動行政主管部門、企業和勞動者

C.勞動安全衛生認證制度包括對企業安全生產許可證制度、對勞動者的資格認證制度

D.安全生產責任制度的內容是規范政府、用人單位和生產經營單位負責人在安全生產中的責任解析：20.下列關于勞動權利能力與勞動行為能力的表述，正確的是（）。

（分數：1.00）

A.無勞動能力的人也享有勞動權利能力

B.勞動權利能力與勞動行為能力可以由他人代理

C.勞動權利能力與勞動行為能力同時產生同時消滅

√

D.勞動行為能力是勞動者成為勞動法律關系主體的前提條件解析：二、多項選擇題(總題數：10，分數：10.00)21.王某接受青芒勞務派遣公司的安排到日光公司工作，期間日光公司認為王某不能滿足工作需要，將其退回青芒公司。2個月內青芒未再安排王某到其他公司工作。下列判斷正確的是（）。

（分數：1.00）

A.王某與日光公司有勞動關系

B.王某與青芒公司有勞動關系

√

C.青芒公司未安排王某工作期間應當按照最低工資標準支付其工資

√

D.日光公司將王某退回青芒公司，王某與日光公司的勞動關系解除解析：22.下列糾紛中，不受勞動法調整的是（）。

（分數：1.00）

A.退休返聘的嚴工程師因單位未安排其帶薪年休假而產生的糾紛

√

B.在校研究生小劉作為兼職外語教師與某教育培訓機構發生的糾紛

√

C.趙某要求秦某支付其在秦某家作“家庭服務員”期間的未休法定節假日的待遇發生的糾紛

√

D.陳某與某公司簽訂的用自有車輛進行垃圾清運，協議到期未能續簽，要求某公司支付勞動合同終止經濟補償金的糾紛

√解析：23.職工與兩個單位建立勞動關系，發生工傷保險事故的，下列關于承擔工傷保險責任主體的說法正確的是（）。

（分數：1.00）

A.職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位

√

B.與職工建立勞動關系在先的單位為承擔工傷保險責任的單位

C.單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔工傷保險責任的單位

√

D.勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位

√解析：24.關于勞動爭議仲裁與訴訟的關系，下列說法正確的是（）。

（分數：1.00）

A.勞動爭議仲裁與訴訟程序都奉行調解原則

√

B.勞動爭議仲裁與訴訟程序實行三方原則

C.申請撤銷仲裁裁決程序與勞動爭議訴訟程序可以并行

D.除法律另有規定外，勞動爭議仲裁程序是訴訟程序的前置程序和必經程序

√解析：25.下列關于以完成一定工作任務為期限的勞動合同的說法，錯誤的是（）。

（分數：1.00）

A.用人單位可以隨時解除以完成一定工作任務為期限的勞動合同

√

B.以完成一定工作任務為期限的勞動合同只能針對初次錄用的勞動者

√

C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同終止后，用人單位無須支付經濟補償

√

D.連續簽訂二次以完成一定工作任務為期限的勞動合同后，用人單位必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同

√解析：26.邵某于2017年5月3日進入甲公司工作，雙方未簽訂書面勞動合同，甲公司也未給邵某繳納社會保險，2017年11月9日，邵某以甲公司未為其繳納社會保險理由辭職。下列說法正確的是（）。

（分數：1.00）

A.邵某解除合同后可獲得經濟補償

√

B.邵某自2017年5月3日起即與甲公司建立勞動關系

√

C.甲公司自2017年7月3日起，應向邵某每月支付兩倍的工資

D.因甲公司未繳納社會保險給邵某造成損失，邵某可申請勞動仲裁要求甲公司賠償該損失

√解析：27.關于用人單位勞動規章制度的表述，下列選項正確的是（）。

（分數：1.00）

A.用人單位應與工會或職工代表平等協商確定

√

B.用人單位制定規章制度應當經過全體職工討論通過

C.直接涉及勞動者切身利益的規章制度應當在單位內公示或告知勞動者

√

D.用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或重大事項時，應當經過職代會或全體職工討論

√解析：28.甲某搭乘同事乙某的私家車下班回家。之后乙某駕駛的車輛與大樹相撞，甲某身亡。經交警部門認定，甲某對此次事故的發生沒有責任。事發時，甲某和乙某均屬醉酒狀態。甲某所在單位申請工傷認定被駁回。關于本案，下列說法正確的有（）。

（分數：1.00）

A.甲某因醉酒死亡，不能認定為工傷

B.甲某因交通事故死亡，可以認定為工傷

√

C.甲某的家屬對不予工傷認定的決定不服的，可以提起勞動仲裁

D.甲某的家屬對不予工傷認定的決定不服的，可以提起行政訴訟

√解析：29.下列選項中，屬于各級人民政府在加強職業教育和培訓方面的職責的有（）。

（分數：1.00）

A.建立健全公共就業服務體系

B.開展就業和失業調查統計工作

C.制定并實施職業能力開發計劃

√

D.組織和引導進城就業的農村勞動者參加技能培訓

√解析：30.下列有關違反勞動法的法律責任的說法，正確的是（）。

（分數：1.00）

A.勞動者違反勞動法只能產生民事賠償責任

B.勞動法律責任主體是違反勞動法的單位和個人

√

C.勞動法律責任的性質具有法律價值的否定性和事實內容的不利性

√

D.用人單位制定的直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律規定，由勞動行政部門追究其行政責任

√解析：三、問答題(總題數：12，分數：12.00)31.即時辭退

（分數：1.00）__________________________________________________________________________________________

正確答案：(無)解析：即時辭退是指用人單位可以不必依法提前預告而立即解除勞動合同的行為32.勞動合同的變更

（分數：1.00）__________________________________________________________________________________________

正確答案：(無)解析：勞動合同的變更，是指在勞動合同履行期間，勞動合同當事人協商一致后改變勞動合同內容的法律行為33.休息時間

（分數：1.00）__________________________________________________________________________________________

正確答案：(無)解析：休息時間是指勞動者按照國家的法律規定，不從事工作而自由支配的時間，是勞動者在工作時間之外的所有休息時間的總和34.工會的性質

（分數：1.00）__________________________________________________________________________________________

正確答案：(無)解析：工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織35.簡述勞動法律關系的法律特征。

（分數：1.00）__________________________________________________________________________________________

正確答案：(無)解析：勞動法律關系的法律特征：(1)勞動法律關系主體的法定性。(2)勞動法律關系的主體之間具有平等性和隸屬性交錯共存的特點。(3)勞動法律關系的內容體現了國家與當事人的雙重意志。(4)勞動法律關系的客體表現為兼有人身性與財產性的特定的勞動行為和財物。(5)勞動法律關系是圍繞勞動者的保護展開的。36.簡述集體勞動爭議與集體合同爭議的區別。

（分數：1.00）__________________________________________________________________________________________

正確答案：(無)解析：(1)集體勞動爭議是關于勞動合同的爭議：集體合同爭議是關于集體合同的爭議。(2)集體勞動爭議的主體一方是勞動者本人，另一方是用人單位：集體合同爭議的一方是工會，另一方是用人單位或其團體。(3)集體合同爭議涉及的是全體職工的整體利益，在利益構成上具有不可分性；而集體勞動爭議雖然也具有與用人單位發生勞動爭議的共同理由，但其各自的權利構成是獨立的，具有可分性。(4)集體勞動爭議只對爭議人發生影響，對其他勞動者不具有法律意義：集體合同爭議解決的后果對全體勞動者具有影響，對全體勞動者具有法律意義。37.簡述社會保險法律關系的概念和要素。

（分數：1.00）__________________________________________________________________________________________

正確答案：(無)解析：社會保險法律關系是指社會保險主體之間依法形成的收取和交納社會保險費、支付和享受社會保險待遇的相互權利義務關系。社會保險法律關系的要素是指構成社會保險法律關系的必備要件，包括社會保險法律關系的主體、社會保險法律關系的客體、社會保險法律關系的內容三個方面。社會保險法律關系的主體，是指依法參與社會保險法律關系，享受社會保險權利和承擔社會保險義務的人。包括保險人、投保人、被保險人、受益人、其他社會保險的服務主體、管理人和監督人等。社會保險法律關系的客體，是指社會保險法律關系主體的權利義務所指向的對象，可以是資金和給付等服務行為。社會保險法律關系的內容，是指社會保險法律關系主體在各項社會保險活動中所享有的權利和承擔的義務。38.論勞動法基本原則的含義及確認依據。

（分數：1.00）__________________________________________________________________________________________

正確答案：(無)解析：勞動法的基本原則，是國家在勞動立法中所體現的指導思想和在調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他社會關系時應遵循的基本準則。勞動法的基本原則集中體現勞動法的本質和基本精神，主導整個勞動法體系。勞動法基本原則的確認依據，首先是憲法。憲法是國家的根本大法，是確立勞動制度的最高法律依據，因而勞動法的基本原則應依據憲法而確立。其次，勞動法的基本原則還應以我國將長期處于社會主義初級階段這個基本國情對勞動法的基本要求為依據，即勞動法的基本原則必須來源和植根于現實，并正確反映勞動領域的基本現狀和發展根本。最后，勞動法的基本原則還應以對勞動者傾斜保護理論為依據。39.2017年2月21日，春天公司向盧某送達《關于盧某曠工和占用公司財產處罰通告》，載明盧某“連續曠工13日，公司多次通知仍拒不去新的工作崗位報到并拒還公司轎車，其行為違反了公司《員工手冊》相關規定，屬于嚴重的違紀行為，從即日起給予辭退處理“等內容。盧某認為春天公司解除勞動關系違法，應向其支付拖欠的工資、社保金及經濟補償金，故拒絕向春天公司返還轎車。經審理查明：盧某原系春天公司副總經理，春天公司2016年9月6日購買該車后，轎車登記在春天公司名下，隨即交付盧某使用。問：本案中，春天公司需要向法院提供哪些證據以證明與盧某解除勞動關系合法？

（分數：1.00）__________________________________________________________________________________________

正確答案：(無)解析：春天公司向法院提供的主要證據有：勞動合同、《員工手冊》中關于曠工的規定、考勤記錄、《員工手冊》經民主程序制定的證據、盧某持有或了解《員工手冊》內容的證據。40.2017年2月21日，春天公司向盧某送達《關于盧某曠工和占用公司財產處罰通告》，載明盧某“連續曠工13日，公司多次通知仍拒不去新的工作崗位報到并拒還公司轎車，其行為違反了公司《員工手冊》相關規定，屬于嚴重的違紀行為，從即日起給予辭退處理“等內容。盧某認為春天公司解除勞動關系違法，應向其支付拖欠的工資、社保金及經濟補償金，故拒絕向春天公司返還轎車。經審理查明：盧某原系春天公司副總經理，春天公司2016年9月6日購買該車后，轎車登記在春天公司名下，隨即交付盧某使用。問：盧某是否應歸還公司的轎車？為什么？

（分數：1.00）__________________________________________________________________________________________

正確答案：(無)解析：應歸還轎車給春天公司。因為轎車是基于盧某作為公司的管理人員由公司提供給盧某的一種福利，不屬于盧某的個人財產，當盧某與公司解除勞動合同關系時，盧某就應歸還該車輛給公司。41.闞某2017年7月11日始入職某服飾公司，任商品主管。勞動合同約定期限為3年，試用期為6個月。雙方同時簽訂了《試用期錄用條件說明書》。約定闞某如果在試用期存在如下情形之一的，視為不符合公司的錄用條件，公司有權解除與闞某的勞動合同：……(10)試用期內非法定事由累計請事假超過2天或遲到超過3次，或者有曠工現象的。2017年11月6日，公司向闞某發出《終止試用期證明》，告知其根據考勤記錄，在2017年9月10日前有四次遲到，不符合公司的試用期錄用條件，通知闞某2017年11月6日正式終止試用。公司通知終止勞動關系時，闞某已經懷孕。闞某申請仲裁，要求公司繼續履行勞動合同。根據提示，回答下列問題：在闞某懷孕并已提前告知