2024年度企業人事保密協議版A版本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同主體1.2保密信息1.3保密期限1.4違約行為2.保密義務2.1保密信息的保護2.2保密信息的使用2.3保密信息的披露3.保密協議的期限3.1固定期限3.2續簽條件4.違約責任4.1違約行為的責任4.2違約賠償金額4.3違約金的支付方式5.合同的解除5.1解除條件5.2解除通知6.爭議解決6.1爭議解決方式6.2管轄法院7.合同的生效7.1簽署日期7.2生效條件8.通知與送達8.1通知方式8.2送達地址9.合同的修改與補充9.1修改條件9.2補充內容10.合同的解除或終止10.1解除或終止條件10.2解除或終止后的保密義務11.保密協議的轉讓11.1轉讓條件11.2轉讓通知12.附則12.1合同的語言12.2合同的附件13.爭議解決13.1適用法律13.2仲裁機構14.簽署頁14.1甲方簽署14.2乙方簽署第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同主體1.2保密信息保密信息是指在合同有效期內，員工在為公司提供勞動過程中所獲悉的、不為公眾所知悉的、具有實際或潛在商業價值的信息。保密信息包括但不限于：技術信息、經營信息、客戶信息、財務信息、人事信息等。1.3保密期限保密期限自員工簽署本保密協議之日起算，至本保密協議解除或終止之日止。1.4違約行為違約行為包括但不限于：未按本協議約定使用或披露保密信息；違反本協議約定的保密義務，導致保密信息泄露給第三方；未經公司同意，將保密信息向第三方轉讓或提供。2.保密義務2.1保密信息的保護員工應當嚴格保守公司保密信息，不得泄露給任何第三方。員工在保密期限內，無論是否繼續為公司提供勞動力，均有保密義務。2.2保密信息的使用員工僅能在公司授權的范圍內使用保密信息，并確保保密信息僅用于公司業務。2.3保密信息的披露員工在未經公司書面同意的情況下，不得將保密信息披露給任何第三方。如依法需要披露保密信息，員工應提前通知公司，并采取一切合理措施降低保密信息的泄露風險。3.保密協議的期限3.1固定期限本保密協議的保密期限為____年，自員工簽署本保密協議之日起算。3.2續簽條件如本保密協議在保密期限內到期，雙方同意續簽的，應簽署新的保密協議，并明確保密期限等相關事項。4.違約責任4.1違約行為的責任員工違反本保密協議的，應承擔違約責任，賠償公司因保密信息泄露所造成的直接經濟損失及間接經濟損失。4.2違約賠償金額違約賠償金額為泄露保密信息所造成的直接經濟損失及間接經濟損失的____%，最高不超過人民幣____元。4.3違約金的支付方式員工應在收到公司書面通知后____日內，向公司支付違約賠償金。員工未能按期支付違約賠償金的，公司有權依法追償。5.合同的解除5.1解除條件有下列情形之一的，雙方可以解除本保密協議：（1）雙方協商一致解除；（2）員工提前離職；（3）公司因經營需要，提前解除保密協議。5.2解除通知雙方同意解除本保密協議的，應書面通知對方，本保密協議自書面通知到達對方之日起解除。6.爭議解決6.1爭議解決方式本保密協議履行過程中發生的爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。6.2管轄法院本保密協議爭議的管轄法院為____人民法院。8.通知與送達8.1通知方式雙方通過書面形式進行通知，通知應以郵遞方式送達對方指定的地址。8.2送達地址甲方的送達地址為：____________________乙方的送達地址為：____________________9.合同的修改與補充9.1修改條件本保密協議在履行過程中，如遇特殊情況需要修改或補充的，經雙方協商一致，可以對協議進行修改或補充。9.2補充內容雙方同意，對本保密協議的任何修改或補充，應以書面形式簽訂，并與原保密協議具有同等法律效力。10.合同的解除或終止10.1解除或終止條件有下列情形之一的，本保密協議可以解除或終止：（1）雙方協商一致解除或終止；（2）員工因合同到期或提前離職導致保密協議終止；（3）公司因經營需要，提前解除或終止保密協議。10.2解除或終止后的保密義務本保密協議解除或終止后，員工仍應繼續履行保密義務，并按照本保密協議約定的方式對泄露的保密信息承擔違約責任。11.保密協議的轉讓11.1轉讓條件本保密協議不得轉讓給第三方，但公司發生合并、分立、出售或其他類似情形，導致員工與新的公司建立勞動關系的，本保密協議可以隨之轉讓。11.2轉讓通知雙方同意，本保密協議轉讓給新的公司后，員工應及時通知原公司，并告知新的公司本保密協議的相關內容。12.附則12.1合同的語言12.2合同的附件本保密協議附件包括：保密信息清單、保密協議的轉讓通知等。附件與本保密協議具有同等法律效力。13.爭議解決13.1適用法律本保密協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.2仲裁機構雙方同意，本保密協議履行過程中發生的爭議，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。14.簽署頁14.1甲方簽署公司名稱：____________________公司地址：____________________公司代表（簽名）：____________日期：____________________14.2乙方簽署員工姓名：____________________員工地址：____________________員工簽名：____________日期：____________________第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：保密信息清單詳細列出公司認為需要保密的所有信息，包括但不限于技術資料、客戶資料、財務報表等。此清單應具體到每一項保密信息的名稱、內容、保密級別和保密期限。附件二：保密協議的轉讓通知當保密協議需要轉讓給新的公司時，員工應向原公司提交此通知，并注明轉讓的原因、新的公司名稱、新的公司代表等信息。附件三：違約行為及責任認定標準詳細列出所有可能的違約行為，包括但不限于泄露保密信息、未按約定使用保密信息、違反保密義務等。對于每一種違約行為，明確相應的責任認定標準和違約賠償金額。附件四：爭議解決方式及管轄法院詳細說明爭議解決的方式，如友好協商、仲裁或訴訟，并明確管轄法院。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.泄露保密信息：未經許可向第三方披露或泄露任何保密信息。2.未按約定使用保密信息：未按公司授權的范圍使用保密信息。3.違反保密義務：違反本協議約定的保密義務，導致保密信息泄露給第三方。違約責任認定標準：1.泄露保密信息：根據泄露信息的性質、重要性和影響程度，確定違約賠償金額。2.未按約定使用保密信息：根據未使用信息的性質、重要性和影響程度，確定違約賠償金額。3.違反保密義務：根據違反義務的嚴重程度和影響，確定違約賠償金額。示例說明：若員工泄露了公司的核心客戶資料，導致公司失去重要客戶，此行為屬于嚴重違約。根據附件三中的標準，公司可以要求員工支付高額的違約賠償金。說明三：法律名詞及解釋：1.保密信息：指在合同有效期內，員工在為公司提供勞動過程中所獲悉的、不為公眾所知悉的、具有實際或潛在商業價值的信息。2.違約行為：指違反本保密協議約定的行為。3.違約賠