（圖片大小可自由調整）2024年知識競賽-員工職稱考試及培訓知識考試近5年真題薈萃附答案第I卷一.參考題庫(共100題)1.培訓效果評估的二級評估是學習評估，評估內容：評估（）掌握了多少知識和技能，如學員吸收或者記住了多少課程內容，通常的內容包括認知、技能和情感三個方面。A、學員B、組織者C、教師D、直線領導2.員工在企業內部工作調動，其員工技術考核（），轉入新調入單位，管理方法不變。A、方案B、檔案C、資料D、材料3.評估任務完成后可以不將各種表格送歸相關部門。4.對于新員工培訓需求分析，通常使用（）來確定其在工作中需要的各種技能。A、行為分析法B、人力資源部C、部門主管D、績效分析法5.技師、高級技師的組織程序為：考評申報；審查和評議；企業人事勞資部門審查評議報鑒定中心；（）；鑒定組織；成績公布。A、自主學習B、考前培訓C、理論培訓D、技能培訓6.戰略層次的培訓需求分析的內容不包括（）。A、外部環境B、組織條件C、組織目標D、人員變動7.直屬單位培訓部門按照上級單位的要求，落實送培人員、上報報表和材料等工作。8.爆炸按起因可以分為物理性爆炸和化學性爆炸兩大類。9.培訓評估部工作職責不包括負責公司職能部門各類培訓班培訓過程的效果評估工作。10.培訓需求就是為了滿足特定崗位的實際工作需要而（）完成的培訓內容。A、必須B、想要C、應該D、可能11.項目負責人應經常督促檢查培訓班的安全管理工作，班主任需在培訓班開班前制定相應的學員管理手冊，對學員進行（）教育。12.火災使人致命的最主要原因是被人踐踏。13.培訓經費由財務處按照工資總額（）%的上限統一提取。A、1.5B、2.0C、2.5D、3.014.目前，我國職業技能考評技術大致可分為綜合類、（）類和報告類。15.兼職培訓師分為外部兼職培訓師和內部兼職培訓師（簡稱“內部培訓師”）兩類。16.（）是聘用的必要條件。A、安全B、才能C、才華D、能力17.培訓、教育的內容有：（）系統傳授，業務知識講座，信息傳播，示范教育，模擬練習，上崗操作。18.職業技能鑒定考評是一種一般的評價方式，具有一般考試的基本特征、規律和方法手段。19.培訓室的空間大小取決于兩個因素：房間的具體用處和能夠容納的人數。20.下列各項中屬于培訓評估分析報告的一項是（）。A、存在問題分析B、記錄與審核相結合C、檢查與督導工作D、溝通與反饋相結合21.2006年，撫順石化職業技能鑒定中心通過了國家勞動和社會保障部開展的職業技能鑒定機構質量管理體系認證工作。22.員工培訓計劃審批。各直屬單位應將年度培訓計劃、總結及（）培訓計劃與總結按時報人事處審批備案。23.理論知識考試標準試卷要求，各等級試卷可包括下一等級的試題，但本等級的試題量不得少于70%。24.消防工作的三會：“三會”：會（），會使用消防器材，會撲救初期火災。25.新員工入職應實行（）教育培訓有入職培訓、專業知識培訓、崗前培訓。26.PDCA管理模式中的C代表（）。A、檢查B、管理C、情況D、經歷27.人事部門根據內部培訓師聘任標準和條件，對各單位推薦的應聘內部培訓師進行（）復審，并提出審核意見，在公司或直屬廠網站上公布。A、身份B、學歷C、職務D、資格28.專業部門提出主管范圍內的專業技術、管理人員培訓計劃和要求，報公司人事處，審定后組織實施。29.培訓室的空間大小取決于兩個因素：房間的（）和能夠容納的人數。30.培訓評估分析報告必須（）。A、有部門領導簽字B、檢查與督導工作C、以服務為核心D、將各種表格送歸相關部門31.員工培訓和教育以不影響（）為前提，遵循學習與工作需要相結合，講求實效，以短期為主，業余為主，自學為主的原則。32.配合公司各職能部門的培訓班進行培訓實施過程評估工作不屬于培訓評估部的工作。33.下列人員中為服務人員的是（）。A、搬運工B、描圖員C、中式烹調師D、清砂工34.專業部門及直屬單位年末要對（）員工培訓情況進行全面總結。35.企業的培訓重點是對（）。A、新員工B、老員工C、技術骨干和管理骨干D、高層管理人員36.操作服務人員取得上崗證后，下列（）情況不用取消崗位操作資格，收回或注銷上崗證。A、事故責任人B、因違紀給企業造成一定經濟損失C、驗證未合格D、一般違紀37.技能操作前應對考試試題進行模擬考評，統一評分標準。38.組織的各職能部門和管理層次及其管理人員，承擔其業務范圍內工作的（）健康、安全與環境責任。39.員工培訓是企業一種（）行為，和其他投資一樣，也是從投入產出的角度考慮收益大小及遠期效益。A、戰略B、福利C、投資D、留人40.培訓部門負責人會同一組對特定專業或特定技術領域具有專業知識的專家共同領導的培訓模式（）。A、矩陣模式B、客戶模式C、學院模式D、虛擬培訓模式41.根據培訓方式的不同，培訓實施者還可采取以下的評估方式，對于M3方式，與會者可對會議效果做出簡單評價，會議主持人也可將會議過程中與會者的表現做出評價。42.培訓流程按（）可以分為培訓需求確認、培訓計劃制定、教學設計、培訓實施和培訓反饋。A、組織結構B、組織層次C、發生時間D、培訓目的A、組織結構B、組織層次C、發生時間D、培訓目的43.直線領導應保證（），并提供培訓后在崗的輔導。44.直屬單位專業部門根據實際需要，提出主管范圍內的專業技術、管理人員的培訓計劃和要求，報直屬單位培訓管理部門審定后組織實施。45.關于培訓方法選擇說法正確的（）。A、角色扮演法和行為模擬法實際上相同B、培訓師根據自己的喜好選擇培訓方法C、理念性知識培訓課用講授法D、游戲法能激發學員興趣，是最好的培訓方法46.培訓組織者應全過程跟蹤培訓的實施，及時獲取培訓效果的反饋，根據反饋的結果，提出適當的改進措施，及時調整培訓師、培訓內容或培訓方式。47.培訓評估分析報告內容包括哪些：培訓班名、培訓日期、評估內容分析、存在問題分析、培訓改進意見、（）簽字和部門領導簽字。A、評估員B、班主任C、培訓組織者D、人事部門48.屬于傳統培訓需求分析方法的是（）。A、任務和技能分析法B、關鍵事件法C、經驗判斷法D、缺口分析49.重大危險源是指長期或臨時生產、加工、使用貯存危險化學品，且危險化學品的數量等于或者超過臨界量的單元。50.實施新工藝、新技術或使用新設備、新材料時，相關員工不用重新進行針對性的安全及技術培訓。51.在培訓方法中，（）適用于從事具體崗位所應具備的能力技能和管理實務類的培訓。A、專題法B、講授法C、實踐法D、研討法52.人事處負責員工素質、人才結構、隊伍建設的分析與預測。53.鑒定工作流程可以分三個階段。即：鑒定前、（）、鑒定后。54.培訓實施過程中，培訓實施者應將學員的參與程度、考試成績及時反饋給（），鼓勵學員積極完成培訓課程。A、學員B、教師C、基層單位D、人事部門55.辦公室負責指導、協調機關各職能部門共同辦好公司級各類培訓班。56.工種按工作性質的分類是技術工種和操作工種兩大類。57.現場管理過程中的環境管理要求（）。A、明確污染源的對象，查清污染發生源B、找出污染嚴重部位，查清污染原因C、下達口頭命令D、提出改進計劃和措施58.對培訓對象的培訓需求進行分類，要求各類培訓對象的培訓需求有（）。A、多樣性B、差異性C、類似性D、特殊性59.上崗培訓內容：安全環保、崗位（）知識、特種作業取證等內容。A、理論B、實際C、工藝D、應知應會60.課堂講授內部培訓師授課后，由學員通過《撫順石化公司培訓師能力評估表》進行授課效果評估，根據（）不斷改進教學方式方法。A、內容B、計劃C、進度D、評估結果61.考試前，鑒定基地應將考場分布示意圖、操作規程等，張貼在考場外，并接待應考人員熟悉場地、設備和工位，任何人不得隨意更換設備和調換位置。62.直屬單位車間（站、隊）負責人嚴格執行員工年度培訓計劃，組織實施日常培訓項目，及時上報培訓工作總結。63.培訓效果評估對投資方的意義：了解投資的收益率，指導今后的培訓投資決策；激勵培訓組織者，控制培訓的（）。A、過程和效果B、費用和過程C、費用與教師D、學員和教師64.負責HSE培訓矩陣編制與應用的培訓與指導工作不是培訓評估部的工作職責。65.在保證安全生產的前提下，基層單位可（）組織多崗操作資格人員進行輪崗。A、每年一次B、兩年一次C、三年一次D、不定期66.教學部屬地HSE工作職責：負責識別屬地內的各種（），并對屬地內的隱患進行排查和整改。67.安全生產中的"三違”指的是違章操作，（）和違反勞動紀律。A、違反規定B、違法C、違章指揮D、以上都不對68.質量督導員應具備：工作盡職盡責，具有良好的職業道德；具有兩年以上考評工作經驗的考評員或相關的管理人員。69.員工培訓是以提高（）業務素質為目標的、須有益于公司利益和企業形象。70.實施培訓工作調查時，要對各部門申報的培訓需求進行分析，目的是（）。A、節約培訓成本B、確認培訓目的C、消除片面需求D、爭取員工支持71.培訓實施者應記錄培訓考核結果，筆試和技能演示需保留相應的考試內容和（）。72.培訓項目和課題開發是（）的關系。A、問題和結果的關系B、出口和入口的關系C、全局和局部的關系D、內容和形式的關系73.企業員工應遵守集團公司反違章（）。74.（）應全過程跟蹤培訓的實施，及時獲取培訓效果的反饋，根據反饋的結果，提出適當的改進措施，及時調整培訓師、培訓內容或培訓方式。A、培訓組織者B、教培中心C、基層單位D、人事部門75.培訓場地布置的原則是最大限度地使受訓者感到舒適，營造良好的學習氛圍，使其積極參與。76.技能操作試題至少配備2名考評員參與評分。77.我國的職業共分八個大類。78.培訓計劃應優先考慮在崗培訓，最大限度地利用和發揮直線領導、基層管理人員、專業技術人員及資深員工在培訓中的（）。79.培訓經費當年結余可結轉到（）繼續使用。80.培訓評估工作標準要求有：（）與調查相結合；分析與建議相結合；溝通與反饋相結合；記錄與審核相結合。81.考評員考核分為考評工作考核和（）考核兩種。82.易燃液體、遇濕易燃物品、易燃固體不得與氧化劑混合貯存，具有還原性氧化劑應單獨存放。83.處（室）及直屬單位舉辦的各類培訓，應于每年年底前將下一年計劃報人事處，計劃應包括培訓班名稱、培訓對象、內容、時間、地點、形式、期數、承辦單位和費用預算等內容。84.教學部教師的崗位職責：積極開發培訓項目及課題。85.已經列入培訓計劃的培訓班如不能按期實施，應填寫培訓項目變更，報（）審批備查。A、公司人事處B、教培中心C、車間領導D、各廠人事處86.下列工種中是技術工種的為（）。A、汽車駕駛員B、搬運工C、清潔工D、收發員87.企業培訓教學設計的三個原則：系統綜合原則；針對性原則；最優化原則。88.專題講座法優點不包括（）。A、形式比較靈活B、可隨時滿足員工某一方面的培訓需求C、員工的培訓成本比較低D、培訓對象易于加深理解89.（）是單位培訓工作第一負責人，負責督促和落實培訓任務。A、部門一把手B、部門培訓員C、人事部門培訓員D、人事部門一把手90.新員工進廠須經至少（）個月的崗前培訓，經上崗考核合格后，方可持證上崗。A、1B、3C、6D、1291.員工的培訓內容以典型課堂培訓、強化課堂培訓、各種會議、專題討論、崗位實際練習、網絡培訓為主。92.組織的各級領導通過以身作則的良好個人安全行為，使員工真正感知到安全培訓的重要性，感受到領導做好安全的示范性，感悟到自身做好安全的必要性。93.內部培訓師由各部門按照專業課程培訓需求，根據內部培訓師聘任標準和條件，在自愿申報及組織指定的基礎上進行推薦，推薦人選由各單位主要領導和分管（）工作領導審核批準后，報人事部門。A、培訓B、設備C、安全D、生產94.教培中心負責組織、指導、檢查、監督和管理專業員工培訓工作。95.集團公司理論考試題庫中，每個級別的鑒定點應為（）。A、200、200、160、160B、200、200、160、120C、150、150、100、100D、200、150、100、5096.培訓內容以（）、程序、操作規程、應急處置方案為主；分為：典型課堂培訓、強化課堂培訓、各種會議、專題討論、崗位實際練習、網絡培訓。97.班組長和班組運行工程師上崗前培訓內容為：班組所屬（）崗位的培訓內容，班組長應具備的管理及生產運行、組織協調等方面知識。A、部分B、一半C、大部分D、全部98.氧氣乙炔等易燃易爆鋼瓶不用時可以放在一起存放。99.各級組織在開辦培訓班之前，應做到“八定”，即：（）、定教師、定計劃、定大綱、定教材、定時間、定教室、定學員。A、定計劃B、定教材C、定負責人D、定教案100.技師、高級技師津貼從被企業聘任后的（）起享受技師、高級技師津貼。A、當月B、次月C、當日D、次日第I卷參考答案一.參考題庫1.參考答案：A2.參考答案：B3.參考答案：錯誤4.參考答案：C5.參考答案：B6.參考答案：C7.參考答案：正確8.參考答案：正確9.參考答案：錯誤10.參考答案：A11.參考答案：安全12.參考答案：錯誤13.參考答案：C14.參考答案：操作15.參考答案：正確16.參考答案：A17.參考答案：專業知識18.參考答案：錯誤19.參考答案：正確20.參考答案：A21.參考答案：正確22.參考答案：冬季2