兼職考勤員管理制度一、目的

為加強兼職考勤員的管理，確保工作秩序的正常運行，提高工作效率，制定本制度。本制度旨在明確兼職考勤員的職責、權利與義務，規范考勤管理流程，保障公司和員工的合法權益。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體兼職考勤員，包括但不限于以下崗位：兼職考勤管理員、兼職考勤錄入員等。

三、工作時間

1.兼職考勤員的工作時間根據公司具體業務需求進行安排，由所在部門主管負責通知并告知具體工作時間。

2.兼職考勤員應嚴格遵守公司規定的工作時間，按時到崗，不得遲到、早退。

3.如遇特殊情況，需提前向所在部門主管申請調整工作時間，經批準后方可執行。調整工作時間的申請需提前至少3個工作日提交。

4.兼職考勤員在工作時間內應保持專注，不得擅自離崗或從事與工作無關的事務。如有緊急事項，需向所在部門主管請假并經批準后方可離崗。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

兼職考勤員需每日進行簽到，簽到方式由公司統一規定，可以是電子簽到、紙質簽到或其他方式。簽到是確認兼職考勤員出勤狀態的依據。

2、簽到次數和時間

（1）每日簽到次數：兼職考勤員每日應簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）簽到時間：

-上班簽到：應在規定上班時間前10分鐘內完成簽到。

-下班簽到：應在規定下班時間后10分鐘內完成簽到。

如因特殊情況導致無法按時簽到，需及時向所在部門主管報告并說明原因。

3、因公外出未簽到處理

兼職考勤員因公外出無法按時簽到，需提前向所在部門主管申請，并在外出前將外出事由、預計返回時間等相關信息告知主管。返回后，應及時向主管報告并補簽。

4、忘記簽到處理

如兼職考勤員因個人原因忘記簽到，應在發現后第一時間向所在部門主管報告，并說明原因。主管核實情況后，可進行補簽。補簽需在忘記簽到的當天內完成。

5、考勤管理責任分配

（1）兼職考勤員：負責按時簽到、如實報告考勤情況，如有異常及時向主管匯報。

（2）所在部門主管：負責監督兼職考勤員的考勤情況，及時處理考勤異常情況，確?？记跀祿臏蚀_性。

（3）人力資源部門：負責定期檢查、匯總考勤數據，對考勤制度進行解釋和修訂，處理與考勤相關的投訴和建議。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）兼職考勤員如需請假，應提前向所在部門主管提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結束時間、請假天數等詳細信息。

（2）請假申請需得到所在部門主管的審批。未經批準擅自離崗者，按曠工處理。

（3）請假申請應盡量提前提交，原則上請假天數在1天（含）以上者，需提前3個工作日提交申請；請假天數在1天以下者，需提前1個工作日提交申請。

2、請假審批權限

（1）請假天數在1天（含）以內，由所在部門主管審批。

（2）請假天數在2天以上，需經所在部門主管審批后，報人力資源部門備案。

（3）特殊情況請假，如病假、婚假、喪假等，需按照公司規定提交相應證明材料，并根據請假天數按上述權限進行審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，兼職考勤員需在返崗當天向所在部門主管銷假，并說明請假期間的情況。

（2）如請假期間發生特殊情況，需及時向所在部門主管報告，并根據實際情況調整請假時間。

（3）請假期間，兼職考勤員應確保能夠及時響應公司的工作需求，如有緊急事項，需保持通訊暢通，并積極配合完成相關工作。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司為兼職考勤員提供以下假期種類，具體申請流程如下：

-病假

-事假

-婚假

-喪假

-產假

-年假

申請流程：

（1）兼職考勤員根據實際需求填寫書面假期申請表，注明假期種類、起始日期、結束日期、請假天數等。

（2）提交給所在部門主管審批，并根據請假天數按照五、請假制度中的審批權限進行逐級審批。

（3）審批通過后，將申請表提交給人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

-病假：因病需要休息，需提供醫生出具的病假證明，按實際病情需要給予合理假期。

-事假：因個人事務需要請假，需提前申請，根據公司規定和實際情況審批。

-婚假：員工結婚，可享受公司規定的婚假天數。

-喪假：直系親屬去世，可享受公司規定的喪假天數。

-產假：女員工生育，根據國家法律法規和公司規定享受產假。

3、年假規定

-兼職考勤員根據在公司的工作年限，按照公司規定的比例享受年假。

-年假需提前申請，并經批準后安排休假。

4、產假、陪產假規定

-產假：女員工根據國家法律規定享受產假，產假期間工資按照公司規定發放。

-陪產假：男員工在其配偶生育期間，可享受公司規定的陪產假。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節假日安排公眾假期，兼職考勤員可享受公眾假期。

-如公眾假期與工作日沖突，公司會根據實際情況調整工作安排，確保兼職考勤員的合法休息權益。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：兼職考勤員未在規定上班時間前到崗視為遲到。遲到超過規定時間（如：15分鐘）視為曠工半天。

-曠工：未經批準且未到崗工作視為曠工。以下情況視為曠工：

-無故未到崗；

-遲到超過規定時間且未提前請假；

-未簽到且未按程序請假。

-處理：遲到、曠工情況由所在部門主管記錄，并根據情況給予口頭警告或書面警告，嚴重者將根據3、曠工工資扣除和辭退規定處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：如兼職考勤員未按程序請假，視為曠工，按照曠工規定處理。

-偽造記錄：如發現有兼職考勤員偽造簽到、請假記錄等行為，一經查實，將視為嚴重違反公司規定，根據8、其他中的規定處理。

3、曠工工資扣除和辭退規定

-曠工工資扣除：兼職考勤員曠工，將按照公司規定扣除相應工資，扣除比例根據公司相關政策執行。

-辭退規定：連續曠工超過規定次數（如：3次）或累計曠工天數達到規定上限（如：5天），公司將有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-如兼職考勤員未簽到，需在當日內向所在部門主管說明情況，并提供合理解釋。

-未在規定時間內簽到且未說明情況，視為曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

-各級主管應嚴格執行考勤管理制度，對兼職考勤員的考勤情況進行監督和管理。

-各級主管需定期檢查考勤記錄，