第5頁(yè)共5頁(yè)2024年農(nóng)民工工資管理制度范例農(nóng)民工工資管理規(guī)范第一章工資發(fā)放流程第一條為確保農(nóng)民工工資及時(shí)、準(zhǔn)確發(fā)放，資管理辦公室與財(cái)務(wù)部將聯(lián)合進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行監(jiān)督，并直接進(jìn)行工資發(fā)放。勞務(wù)人員需憑本人有效身份證件領(lǐng)取當(dāng)月工資，并在簽收欄簽字確認(rèn)。簽字后的工資單正本與副本需分別提交至項(xiàng)目部農(nóng)民工工資管理辦公室存檔及財(cái)務(wù)部備案。第二條原則上，項(xiàng)目部嚴(yán)禁拖欠勞務(wù)工資。工程結(jié)束后，待所有手續(xù)辦理完畢，將一次性結(jié)清勞務(wù)工資，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第三條為便于農(nóng)民工工資的管理與發(fā)放，合同部負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的招聘與選用，并需及時(shí)與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)用工合同》。合同甲方為項(xiàng)目部，乙方由勞務(wù)人員本人簽字確認(rèn)，并報(bào)項(xiàng)目部備案。第二章保障措施第四條每月簽字確認(rèn)后的工資單需在項(xiàng)目部及勞務(wù)人員駐地進(jìn)行公示，并由項(xiàng)目部農(nóng)民工工資管理辦公室留存?zhèn)浒浮５谖鍡l每月指定日期前，合同部需將農(nóng)民工工資發(fā)放報(bào)表及時(shí)報(bào)送至項(xiàng)目部農(nóng)民工工資管理部，匯總各項(xiàng)目發(fā)放情況后，及時(shí)向項(xiàng)目部主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。第六條項(xiàng)目部將嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于保障農(nóng)民工工資支付的四項(xiàng)基本措施。第七條為確保工人工資得到切實(shí)保障，項(xiàng)目部特設(shè)農(nóng)民工調(diào)查小組，專門負(fù)責(zé)調(diào)查解決農(nóng)民工工資拖欠、糾紛等問題。一旦發(fā)現(xiàn)此類情況，項(xiàng)目部將對(duì)其嚴(yán)厲處罰，確保“工程清工資清”，絕不拖欠農(nóng)民工一分錢。第八條項(xiàng)目部鄭重承諾，決不出現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資的情況。具體措施包括：與所有民工簽訂勞動(dòng)合同；開設(shè)專門賬戶，由項(xiàng)目部財(cái)務(wù)專人專管，確保工程款專款專用；根據(jù)工程進(jìn)度計(jì)劃，制定民工工資支付計(jì)劃表；將農(nóng)民工工資支付情況納入項(xiàng)目經(jīng)理部考核指標(biāo)；如發(fā)生拖欠，無條件接受上級(jí)主管部門處罰。第三章日常管理第九條農(nóng)民工工資發(fā)放實(shí)行兩級(jí)機(jī)構(gòu)管理。公司設(shè)立農(nóng)民工工資管理部，項(xiàng)目部則成立農(nóng)民工工資管理辦公室，設(shè)主任及成員若干，在公司農(nóng)民工工資管理部的指導(dǎo)下開展工作。第十條項(xiàng)目部農(nóng)民工工資管理辦公室需建立健全勞務(wù)人員管理和勞務(wù)工資發(fā)放制度，完善勞務(wù)人員管理臺(tái)賬，及時(shí)上報(bào)相關(guān)信息及報(bào)表，并負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的考核、考評(píng)工作。同時(shí)，需協(xié)同各部門做好日常勞務(wù)人員管理及基礎(chǔ)資料整理工作，迎接公司定期檢查考核。第十一條項(xiàng)目部需為農(nóng)民工工資管理辦公室配備必要的辦公設(shè)備，如電腦、照相機(jī)等，以確保工作正常開展。并按要求做好每月農(nóng)民工工資發(fā)放的影像資料保存工作。還需配備一名財(cái)務(wù)人員，專門負(fù)責(zé)農(nóng)民工工資的發(fā)放及管理工作。第四章考核評(píng)價(jià)第十二條農(nóng)民工工資支付管理工作實(shí)行項(xiàng)目部考核制。公司農(nóng)民工工資管理部將對(duì)項(xiàng)目部進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，內(nèi)容涵蓋組織機(jī)構(gòu)健全性、基礎(chǔ)資料完整性、工資發(fā)放制度健全性、勞務(wù)人員配合度及矛盾糾紛解決能力等方面。考核結(jié)果將作為年終評(píng)先的重要依據(jù)。第五章責(zé)任追究第十三條項(xiàng)目部需高度重視農(nóng)民工工資管理工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定。對(duì)執(zhí)行遲緩、措施不力、人員落實(shí)不到位的情況將進(jìn)行責(zé)任雙向追究。具體包括追究項(xiàng)目黨政主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任及管理人員責(zé)任，并視情況取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格或降低信譽(yù)考核評(píng)價(jià)等級(jí)。第六章附則第十四條本辦法由項(xiàng)目部黨、政領(lǐng)導(dǎo)主抓，旨在維護(hù)勞務(wù)人員穩(wěn)定、化解矛盾糾紛、建立和諧高效的用工關(guān)系，確保施工生產(chǎn)任務(wù)順利完成。本辦法自指定日期起執(zhí)行，并根據(jù)實(shí)際情況不斷完善。解釋權(quán)歸____工程____第____合同段農(nóng)民工工資管理辦公室所有。2024年農(nóng)民工工資管理制度范例（二）為全面確保農(nóng)民工權(quán)益的保障與工程建設(shè)的規(guī)范性，特制定以下詳細(xì)管理舉措及監(jiān)督機(jī)制：一、農(nóng)民工用工實(shí)名制管理與工資支付制度1.實(shí)行全面的農(nóng)民工用工實(shí)名制管理，確保每一位參與工程建設(shè)的農(nóng)民工身份信息準(zhǔn)確無誤。2.農(nóng)民工工資與工程款實(shí)行分賬管理，嚴(yán)格區(qū)分，確保工資資金的安全與專款專用。3.推廣并實(shí)施銀行代發(fā)工資制度，確保農(nóng)民工工資直接、安全、及時(shí)地發(fā)放至其個(gè)人銀行賬戶，減少中間環(huán)節(jié)，防止拖欠現(xiàn)象。二、工程款支付管理與用工方式改革1.深入改進(jìn)工程建設(shè)領(lǐng)域的工程款支付管理，確保支付流程規(guī)范、透明，及時(shí)到位。2.對(duì)用工方式進(jìn)行改革，優(yōu)化資源配置，提高用工效率，同時(shí)確保農(nóng)民工的合法權(quán)益得到充分保障。三、工資支付及監(jiān)管責(zé)任落實(shí)1.明確工資支付各方主體責(zé)任，包括建設(shè)單位、施工單位、勞務(wù)公司等，確保責(zé)任到人，無遺漏。2.落實(shí)清償欠薪責(zé)任，對(duì)存在拖欠農(nóng)民工工資行為的單位或個(gè)人，依法依規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。3.強(qiáng)化項(xiàng)目監(jiān)管責(zé)任，各級(jí)監(jiān)管部門要切實(shí)履行職責(zé)，加強(qiáng)對(duì)工程建設(shè)項(xiàng)目的監(jiān)督檢查，確保各項(xiàng)制度得到有效執(zhí)行。4.落實(shí)各用人單位職責(zé)，加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工的日常管理，確保勞動(dòng)合同簽訂、工資發(fā)放等環(huán)節(jié)的規(guī)范運(yùn)作。四、定期督查制度1.成立由項(xiàng)目經(jīng)理任組長(zhǎng)的工作督查領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)督查各項(xiàng)制度的落實(shí)情況。2.堅(jiān)持實(shí)事求是、為決策服務(wù)的原則，將上級(jí)重大決策、重要工作部署及公司重點(diǎn)工作作為督查重點(diǎn)，確保事事有著落、件件有回音。3.督查內(nèi)容涵蓋農(nóng)民工工資支付情況、解決拖欠工資問題的具體措施、工資保證金制度及勞動(dòng)保障法律法規(guī)遵守情況等。4.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任，確保督查工作順利進(jìn)行。五、農(nóng)民工工資支付監(jiān)控制度1.嚴(yán)格簽訂《勞務(wù)用工合同》，明確用工期限、工作崗位、工作任務(wù)、工資報(bào)酬等關(guān)鍵條款，確保農(nóng)民工權(quán)益得到法律保障。2.規(guī)范支付工資程序，按月足額發(fā)放農(nóng)民工工資，嚴(yán)禁拖欠或克扣。工資發(fā)放情況需詳細(xì)記錄并存檔備查。3.成立項(xiàng)目部農(nóng)民工工資監(jiān)控領(lǐng)導(dǎo)組，負(fù)責(zé)監(jiān)控農(nóng)