第1頁共1頁2024年公司人事專員職責模版1、人力資源管理由本部門負責執行。2、承擔公司人力資源任務的完成，同時提出優化建議。3、管理員工人事檔案，確保按部門和分廠分類存儲。4、參與員工招聘面試，處理入職及離職手續，接待并引導新員工。5、監督新員工試用期考核，處理晉升、調薪及正式合同簽訂，相關文件存檔。6、負責發放和收集員工調查問卷，分析結果，形成報告提交上級。7、編制并上報員工考勤月度報告，及時處理考勤異常情況。8、定期匯總員工績效考核數據，上報管理層，同時對考核方法提出改進建議。9、處理員工薪酬發放的異常情況，跟蹤薪酬政策，提供相關報告和信息。10、監督員工技能培訓計劃，進行技能評估的跟進工作。11、負責公司內部人事文件的傳遞和分發。12、起草并解釋公司福利保險政策，組織投保手續，處理退保和理賠事務。13、輔助部長處理其他相關人力資源工作。2024年公司人事專員職責模版（二）1.負責甄選并維護招聘渠道，有效發布招聘廣告，確保招聘信息的廣泛傳播與精準觸達；2.主動與候選人進行電話溝通，組織并安排面試流程，確保招聘過程的順利進行；3.參與薪資談判環節，合理安排候選人的入職事宜，為公司的人才儲備貢獻力量；4.高效辦理勞動關系中的各項相關手續，確保員工權益得到妥善保障；5.完成領導交辦的其他事務，以高度的責任心和執行力助力公司發展。任職資格：1.具備大專及以上學歷，專業背景以人力資源、行政管理為佳；擁有電話銷售經驗者優先考慮；2.擁有至少一年以上的人力資源或相關領域工作經驗，能夠熟練運用專業知識解決實際問題；3.精通辦公軟件操作，對人力資源系統有深入了解，并熟悉勞動合同法及相關人事政策法規者優先考慮；4.展現出強烈的責任感、事業心以及卓越的溝通能力，同時兼備耐心、細心和嚴謹的邏輯思維能力。2024年公司人事專員職責模版（三）一、崗位職責：1.負責篩選并維護有效的招聘渠道，發布精準招聘廣告以吸引潛在求職者；2.通過電話方式與候選人進行溝通，預約并組織面試活動，確保招聘流程的順利進行；3.在候選人面試成功后，負責進行薪資談判，并妥善安排候選人的入職手續；4.處理勞動關系中的相關手續，包括但不限于合同簽訂、保險辦理等，確保符合勞動法規要求；5.完成上級領導交辦的其他事務，確保部門工作的順利開展。二、任職資格：1.具備大專及以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業優先；有電話銷售經驗者優先考慮；2.至少擁有一年以上的人力資源或相關領域工作經驗，熟悉招聘流程與人力資源管理工作；3.熟練使用各類辦公軟件，如Word、Excel等；對人力資源系統有深入了解，并熟悉勞動合同法及相關人事政策法規者優先考慮；4.