2024年離職員工競業限制協議樣本版A版本合同目錄一覽1.定義與術語解釋1.1離職員工1.2競業限制1.3關聯公司1.4保密信息2.競業限制的適用范圍2.1離職員工的限制行為2.2不適用情況2.3地域范圍3.競業限制的期限3.1起始時間3.2終止時間4.離職員工的經濟補償4.1補償金額的計算4.2補償金的支付方式4.3補償金的暫停與恢復5.違反競業限制的后果5.1離職員工的違約責任5.2公司的追責方式6.保密信息的保護6.1離職員工的保密義務6.2保密信息的范圍6.3保密信息的例外情況7.合同的生效與終止7.1合同的生效條件7.2合同的終止條件8.爭議解決方式8.1協商解決8.2調解解決8.3法律訴訟9.合同的修改與補充9.1修改條件9.2補充內容10.合同的適用法律10.1法律適用10.2法院管轄11.合同的簽署與保存11.1簽署程序11.2合同副本12.其他約定12.1雙方的權利與義務12.2通知與送達13.附件13.1保密協議13.2競業限制具體業務列表14.簽署頁第一部分：合同如下：1.定義與術語解釋1.1離職員工本合同所稱“離職員工”指與甲方解除或終止勞動合同的員工。1.2競業限制競業限制是指離職員工在特定期間內，不得在與甲方業務相同或相似的行業從事與原職務相關的工作。1.3關聯公司關聯公司指與甲方存在資本關系、管理關系或實質上受甲方控制的公司。1.4保密信息保密信息指與甲方業務相關的、不為公眾所知悉的信息，包括但不限于客戶名單、商業秘密、技術資料等。2.競業限制的適用范圍2.1離職員工的限制行為離職員工在競業限制期間內，不得在與甲方業務相同或相似的行業從事與原職務相關的工作。2.2不適用情況（1）離職員工所從事的工作與甲方業務不相同或無關；（2）離職員工所從事的工作為公眾利益服務，如教育、醫療等；（3）甲方明確表示不適用競業限制。2.3地域范圍競業限制的地域范圍為中華人民共和國。3.競業限制的期限3.1起始時間競業限制的起始時間為離職員工與甲方解除或終止勞動合同之日起。3.2終止時間競業限制的終止時間至離職員工離職后兩年止。4.離職員工的經濟補償4.1補償金額的計算離職員工在競業限制期間的月補償金額為離職前一個月工資的50%。4.2補償金的支付方式甲方每月支付補償金至離職員工指定的銀行賬戶。4.3補償金的暫停與恢復如離職員工違反競業限制約定，甲方有權暫停支付補償金。如離職員工糾正違反行為，甲方應恢復支付補償金。5.違反競業限制的后果5.1離職員工的違約責任如離職員工違反競業限制約定，應承擔違約責任，賠償甲方損失。5.2公司的追責方式甲方有權通過法律途徑追究離職員工的違約責任，并要求離職員工支付違約金。6.保密信息的保護6.1離職員工的保密義務離職員工對甲方的保密信息承擔保密義務，不得泄露給任何第三方。6.2保密信息的范圍保密信息包括客戶名單、商業秘密、技術資料等與甲方業務相關的信息。6.3保密信息的例外情況（1）已為公眾所知的信息；（2）離職員工在未接觸保密信息前已知曉的信息；（3）依法應當公開的信息。8.爭議解決方式8.1協商解決雙方應友好協商解決合同履行過程中的爭議。8.2調解解決如協商不成，雙方可向所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。8.3法律訴訟如調解不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。9.合同的修改與補充9.1修改條件合同的修改需經雙方協商一致，并以書面形式作出。9.2補充內容合同的補充內容需經雙方協商一致，并以書面形式作出。10.合同的適用法律10.1法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2法院管轄如發生訴訟，甲方所在地的人民法院具有管轄權。11.合同的簽署與保存11.1簽署程序本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2合同副本雙方各執一份合同副本，具有同等法律效力。12.其他約定12.1雙方的權利與義務雙方應嚴格履行合同約定的權利與義務，不得擅自變更或解除合同。12.2通知與送達雙方之間的通知與送達均以書面形式進行，送達地址為合同約定的甲方和離職員工地址。13.附件13.1保密協議本合同附件包括保密協議，離職員工應遵守保密協議的約定。13.2競業限制具體業務列表附件中列明競業限制具體業務范圍，離職員工應遵守競業限制的約定。14.簽署頁本合同一式兩份，甲方和離職員工各執一份，具有同等法律效力。雙方簽字或蓋章后生效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：保密協議1.保密信息的定義和范圍；2.離職員工的保密義務和保密期限；3.保密信息的例外情況；4.違約責任及賠償方式。附件二：競業限制具體業務列表競業限制具體業務列表列明離職員工在競業限制期間內不得從事的業務范圍。包括但不限于：1.業務類型；2.業務范圍；3.業務地點。說明二：違約行為及責任認定：1.離職員工在競業限制期間內從事與甲方業務相同或相似的工作；2.離職員工泄露甲方的保密信息給第三方；3.離職員工違反保密協議的其他約定。違約的責任認定標準：1.離職員工違反競業限制約定，應承擔違約責任，賠償甲方損失；2.離職員工泄露保密信息，應按照保密協議的約定承擔賠償責任；3.甲方有權通過法律途徑追究離職員工的違約責任，并要求離職員工支付違約金。示例說明：如果離職員工在競業限制期間內從事與甲方業務相同的工作，甲方可以要求離職員工停止違約行為，并支付違約金。如果離職員工泄露甲方的保密信息給第三方，甲方可以要求離職員工承擔相應的賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.離職員工：指與甲方解除或終止勞動合同的員工。2.競業限制：指離職員工在特定期間內，不得在與甲方業務相同或相似的行業從事與原職務相關的工作。3.保密信息：指與甲方業務相關的、不為公眾所知悉的信息，包括但不限于客戶名單、商業秘密、技術資料等。4.關聯公司：指與甲方存在資本關系