2024年派遣工勞動協議格式樣本版A版本合同目錄一覽1.派遣工基本信息1.1派遣工姓名1.2派遣工身份證號碼1.3派遣工性別1.4派遣工年齡1.5派遣工聯系方式2.派遣單位基本信息2.1派遣單位名稱2.2派遣單位地址2.3派遣單位聯系方式3.接收單位基本信息3.1接收單位名稱3.2接收單位地址3.3接收單位聯系方式4.派遣工崗位及職責4.1派遣工崗位名稱4.2派遣工主要職責5.派遣期限5.1派遣期限起始日期5.2派遣期限結束日期6.工作時間及休息休假6.1工作時間6.2休息休假安排7.勞動報酬7.1派遣工工資標準7.2工資支付時間及方式7.3獎金及福利8.社會保險及福利待遇8.1社會保險繳納8.2福利待遇9.勞動保護及安全生產9.1勞動保護措施9.2安全生產培訓10.合同解除和終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.違約責任11.1派遣單位違約責任11.2接收單位違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2仲裁或訴訟地點13.其他約定13.1雙方的其他約定14.合同的簽訂、生效、變更和解除14.1合同簽訂日期14.2合同生效日期14.3合同變更14.4合同解除第一部分：合同如下：第一條派遣工基本信息1.1派遣工姓名：1.2派遣工身份證號碼：11010519900307801X1.3派遣工性別：男1.4派遣工年齡：34歲第二條派遣單位基本信息2.1派遣單位名稱：北京派遣有限公司2.2派遣單位地址：北京市朝陽區光華路10號第三條接收單位基本信息3.1接收單位名稱：北京科技公司3.2接收單位地址：北京市海淀區中關村大街1號第四條派遣工崗位及職責4.1派遣工崗位名稱：軟件工程師4.2派遣工主要職責：根據接收單位的安排，負責軟件開發、測試及維護工作。第五條派遣期限5.1派遣期限起始日期：2024年1月1日5.2派遣期限結束日期：2024年12月31日第六條工作時間及休息休假6.1工作時間：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，中間休息1小時。6.2休息休假安排：按照國家法定節假日放假規定執行，年假、事假、病假等其他休假按照國家規定和接收單位的相關制度執行。第七條勞動報酬7.1派遣工工資標準：人民幣每月10000元。7.2工資支付時間及方式：每月10日前，由派遣單位以銀行轉賬方式支付。7.3獎金及福利：按照接收單位的相關規定執行，包括但不限于年終獎、節假日福利等。第八條社會保險及福利待遇8.1社會保險繳納：派遣單位將依法為派遣工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，具體繳納比例和標準按照國家和地方政策執行。8.2福利待遇：派遣工享有接收單位提供的福利待遇，包括但不限于年度體檢、員工培訓、團建活動等。第九條勞動保護及安全生產9.1勞動保護措施：派遣單位將提供符合國家標準的勞動保護用品，并對派遣工進行必要的安全生產培訓。9.2安全生產培訓：接收單位應定期對派遣工進行安全生產培訓，確保派遣工了解并遵守工作場所的安全操作規程。第十條合同解除和終止a)派遣工嚴重違反派遣單位或接收單位的規章制度；b)派遣工因健康原因無法繼續從事原工作；c)法律、法規規定的其他解除合同的情形。10.2合同終止條件：合同期滿或者雙方協商一致終止合同。第十一條違約責任11.1派遣單位違約責任：如派遣單位未按合同約定支付工資、繳納社會保險等，應承擔相應的違約責任。11.2接收單位違約責任：如接收單位未按合同約定提供工作條件、福利待遇等，應承擔相應的違約責任。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式：雙方發生勞動爭議，應通過友好協商解決；協商不成時，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2仲裁或訴訟地點：北京市朝陽區人民法院。第十三條其他約定13.1雙方的其他約定：本合同未盡事宜，雙方可另行協商，并以書面形式補充。第十四條合同的簽訂、生效、變更和解除14.1合同簽訂日期：2024年1月1日。14.2合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同變更：合同期內，如雙方同意變更合同內容，應以書面形式簽訂變更協議。14.4合同解除：合同期滿或者雙方協商一致解除合同時，本合同即告終止。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣工個人信息表附件二：派遣單位營業執照復印件附件三：接收單位營業執照復印件附件四：社會保險繳納證明附件五：工資支付證明附件六：派遣工崗位職責說明附件七：工作場所安全操作規程附件八：勞動保護用品發放記錄附件九：安全生產培訓記錄附件十：勞動爭議仲裁申請書附件一的詳細要求和說明：派遣工個人信息表應包括派遣工的姓名、身份證號碼、聯系方式等信息，由派遣單位提供并定期更新。附件二和附件三的詳細要求和說明：派遣單位和接收單位的營業執照復印件應合法有效，作為合同附件隨合同一并留存。附件四的詳細要求和說明：社會保險繳納證明應包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險的繳納證明，由派遣單位提供。附件五的詳細要求和說明：工資支付證明應包括派遣工的工資支付記錄，由派遣單位提供。附件六的詳細要求和說明：派遣工崗位職責說明應詳細描述派遣工在工作中的職責和任務，由接收單位提供。附件七的詳細要求和說明：工作場所安全操作規程應包括工作場所的安全管理制度、操作流程等，由接收單位提供。附件八和附件九的詳細要求和說明：勞動保護用品發放記錄和安全生產培訓記錄應詳細記錄派遣工所領取的勞動保護用品和參加的安全生產培訓情況，由派遣單位提供。附件十的詳細要求和說明：勞動爭議仲裁申請書應在工作發生勞動爭議時，由當事人根據實際情況填寫，用于申請勞動爭議仲裁。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣單位未按合同約定支付工資、繳納社會保險；2.派遣單位未提供合法有效的營業執照復印件；3.接收單位未按合同約定提供工作條件、福利待遇；4.派遣工嚴重違反派遣單位或接收單位的規章制度；5.雙方未按合同約定解除或終止合同。違約責任認定標準：1.根據違約行為的嚴重程度，承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；2.違約行為導致合同解除的，違約方應承擔因此產生的相關費用；3.違約行為給對方造成損失的，違約方應予以賠償。示例說明：如果派遣單位未按合同約定支付工資，那么派遣單位應承擔違約責任，支付違約金并補發工資。說明三：法律名詞及解釋：1.派遣工：指由派遣單位派遣至接收單位工作的員工。2.派遣單位：指與派遣工簽訂勞動合同，并依法為其繳納社會保險、支付工資的公司。3.接收單位：指接受派遣工提供勞動力的公司。4.社會保險：指