臨時工派遣協(xié)議范本2024年版版A版本合同目錄一覽1.派遣范圍與崗位1.1派遣崗位1.2派遣期限1.3派遣人數(shù)2.派遣員工的基本要求2.1年齡要求2.2學歷要求2.3專業(yè)要求2.4技能要求3.派遣員工的工資待遇3.1工資標準3.2工資發(fā)放時間3.3獎金與補貼4.派遣員工的勞動保障4.1社會保險4.2醫(yī)療保險4.3工傷保險4.4生育保險4.5失業(yè)保險5.派遣員工的培訓與發(fā)展5.1培訓機會5.2培訓內容5.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.派遣員工的勞動紀律6.1工作時間6.2考勤制度6.3保密協(xié)議7.合同的解除與終止7.1解除條件7.2終止條件7.3經濟補償8.違約責任與爭議解決8.1違約責任8.2爭議解決方式8.3法律適用9.其他事項9.1合同期限9.2信息變更9.3附件10.甲方（用人單位）的權利與義務10.1甲方權利10.2甲方義務11.乙方（派遣公司）的權利與義務11.1乙方權利11.2乙方義務12.丙方（臨時工）的權利與義務12.1丙方權利12.2丙方義務13.合同的生效、變更與解除13.1生效條件13.2變更條件13.3解除條件14.附件14.1派遣崗位說明14.2工資待遇明細14.3社會保險明細14.4其他相關文件第一部分：合同如下：第一條派遣范圍與崗位1.1派遣崗位甲方根據(jù)業(yè)務需求，向乙方派遣臨時工作人員，具體崗位詳見附件一。1.2派遣期限本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，派遣期限為____年，自臨時工到崗之日起計算。1.3派遣人數(shù)根據(jù)甲方業(yè)務需求，乙方向甲方派遣臨時工人數(shù)為____人。第二條派遣員工的基本要求2.1年齡要求派遣員工年齡應在1845周歲之間。2.2學歷要求2.3專業(yè)要求派遣員工應具備與派遣崗位相關的工作技能和經驗。2.4技能要求第三條派遣員工的工資待遇3.1工資標準乙方向甲方派遣的臨時工工資標準為____元/月（人民幣，下同）。3.2工資發(fā)放時間乙方應在每個自然月的一個工作日之前向甲方支付當月臨時工的工資。3.3獎金與補貼甲方根據(jù)臨時工的工作表現(xiàn)和業(yè)務成果，給予相應的獎金與補貼。具體標準另行約定。第四條派遣員工的勞動保障4.1社會保險乙方依法為臨時工參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和失業(yè)保險。4.2醫(yī)療保險乙方為臨時工繳納醫(yī)療保險，確保臨時工在醫(yī)療期間得到相應的保障。4.3工傷保險乙方為臨時工繳納工傷保險，保障臨時工在工作中發(fā)生意外傷害時得到相應的補償。4.4生育保險乙方為臨時女工繳納生育保險，保障女工在生育期間得到相應的保障。4.5失業(yè)保險乙方為臨時工繳納失業(yè)保險，保障臨時工在失業(yè)時得到相應的經濟補償。第五條派遣員工的培訓與發(fā)展5.1培訓機會乙方應為臨時工提供相應的培訓機會，以提升臨時工的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)。5.2培訓內容乙方組織的培訓內容應涵蓋工作技能、職業(yè)操守、安全知識等方面。5.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃乙方應關注臨時工的職業(yè)發(fā)展，為有需要的臨時工提供職業(yè)規(guī)劃指導。第六條派遣員工的勞動紀律6.1工作時間臨時工應遵守甲方的工作時間規(guī)定，確保按時到崗上班。6.2考勤制度臨時工應遵守甲方的考勤制度，如遲到、早退、請假等事項應提前向甲方報告。6.3保密協(xié)議臨時工應簽訂保密協(xié)議，確保甲方商業(yè)秘密得到保護。第八條違約責任與爭議解決8.1違約責任雙方應嚴格遵守本協(xié)議的約定，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。8.2爭議解決方式雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。8.3法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第九條其他事項9.1合同期限本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自臨時工到崗之日起計算。9.2信息變更如甲乙雙方的聯(lián)系信息發(fā)生變更，應在變更后____個工作日內書面通知對方。9.3附件本協(xié)議附件包括派遣崗位說明、工資待遇明細、社會保險明細等，附件與本協(xié)議具有同等法律效力。第十條甲方（用人單位）的權利與義務10.1甲方權利甲方有權根據(jù)業(yè)務需要，要求乙方調整派遣人數(shù)、崗位等。10.2甲方義務甲方應按照約定向乙方支付臨時工工資、獎金及社會保險等費用。第十一條乙方（派遣公司）的權利與義務11.1乙方權利乙方有權根據(jù)甲方需求，合理安排派遣臨時工的人數(shù)和崗位。11.2乙方義務乙方應按照約定向臨時工支付工資、獎金及社會保險等費用。第十二條丙方（臨時工）的權利與義務12.1丙方權利丙方有權獲得本協(xié)議約定的工資、獎金及社會保險等福利待遇。12.2丙方義務丙方應遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，完成甲方分配的工作任務。第十三條合同的生效、變更與解除13.1生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2變更條件本協(xié)議的變更應由雙方協(xié)商一致，并書面簽署。13.3解除條件本協(xié)議提前解除的，應書面協(xié)議解除，并按照約定處理后續(xù)事項。第十四條附件14.1派遣崗位說明詳細描述派遣崗位的工作內容、職責要求等。14.2工資待遇明細詳細說明臨時工的工資構成、獎金及補貼等。14.3社會保險明細詳細說明臨時工參加的社會保險項目、繳費比例等。14.4其他相關文件包括但不限于甲方公司的規(guī)章制度、乙方公司的派遣管理制度等。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣崗位說明詳細描述派遣崗位的工作內容、職責要求、工作環(huán)境、工作時間等信息，以便乙方合理安排派遣人員。附件二：工資待遇明細詳細說明臨時工的工資構成，包括基本工資、獎金、補貼等，以及工資發(fā)放的時間和方式。附件三：社會保險明細詳細說明臨時工參加的社會保險項目、繳費比例、保險待遇等，以便乙方為臨時工繳納相應的社會保險。附件四：培訓計劃詳細描述乙方為臨時工提供的培訓內容、培訓時間、培訓方式等信息，以提升臨時工的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)。附件五：保密協(xié)議明確保密協(xié)議的內容，包括保密信息范圍、保密期限、違約責任等，以保護甲方的商業(yè)秘密。附件六：甲方公司規(guī)章制度詳細列出甲方公司的規(guī)章制度，包括工作時間、考勤制度、請假流程等，以便丙方遵守。附件七：乙方公司派遣管理制度詳細列出乙方公司的派遣管理制度，包括派遣流程、員工管理、違約處理等，以便丙方了解。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未按照約定支付臨時工工資、獎金及社會保險等費用，應承擔違約責任，向乙方支付違約金，并賠償因此給乙方造成的損失。示例：甲方未按時支付乙方派遣的臨時工工資，乙方有權要求甲方支付違約金，并賠償因此給乙方造成的損失，如臨時工的離職補償?shù)取?.乙方未按照約定支付臨時工工資、獎金及社會保險等費用，應承擔違約責任，向甲方支付違約金，并賠償因此給甲方造成的損失。示例：乙方未按時支付甲方派遣的臨時工工資，甲方有權要求乙方支付違約金，并賠償因此給甲方造成的損失，如臨時工的離職補償?shù)取?.丙方未遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，造成甲方損失的，應承擔違約責任，向甲方支付違約金，并賠償因此給甲方造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.臨時工：指在甲方工作需要時，由乙方派遣至甲方工作的人員，其與乙方簽訂勞動合同，與甲方建立勞動關系。2.派遣公司：指依法設立，專門從事勞務派遣業(yè)務的公司，負責向用工單位派遣員工。3.用人單位：指使用派遣公司派遣的員工完成自身業(yè)務的單位，與派遣