離職員工不違反法律規定保證書合同編號：__________離職員工不違反法律規定保證書公司名稱：____________________公司地址：____________________法定代表人：____________________聯系電話：____________________姓名：____________________身份證號碼：____________________聯系電話：____________________鑒于：1.甲方是一家依法設立并合法經營的企業/公司/組織，乙方曾是甲方的員工，雙方的勞動關系已解除/終止；2.乙方在與甲方解除/終止勞動關系后，應遵守國家法律法規，不得違反保密協議/競業限制協議/勞動合同等相關規定；3.乙方在與甲方解除/終止勞動關系后，應立即停止一切損害甲方利益的行為，包括但不限于泄露甲方商業秘密/損害甲方商譽/擅自使用甲方商標等；4.乙方在與甲方解除/終止勞動關系后，不得以任何方式對甲方進行誹謗/侮辱/誣告陷害等行為；5.乙方在與甲方解除/終止勞動關系后，應按照甲方的要求配合完成相關手續，包括但不限于交還工作證/辦公設備/文件資料等；6.雙方為了明確雙方的權利義務，特訂立本保證書。基于上述情況，雙方達成如下保證：第一條乙方的承諾1.1乙方承諾在與甲方解除/終止勞動關系后，將嚴格遵守國家法律法規，不得違反保密協議/競業限制協議/勞動合同等相關規定；1.2乙方承諾在與甲方解除/終止勞動關系后，立即停止一切損害甲方利益的行為，并保證不再以任何方式對甲方進行誹謗/侮辱/誣告陷害等行為；1.3乙方承諾在與甲方解除/終止勞動關系后，按照甲方的要求配合完成相關手續，包括但不限于交還工作證/辦公設備/文件資料等；1.4乙方承諾不對甲方進行任何形式的索賠/訴訟等行為，不得要求甲方支付任何經濟補償/賠償金等；1.5乙方承諾如因違反本保證書而給甲方造成損失的，乙方愿意承擔相應的賠償責任。第二條甲方的承諾2.1甲方承諾按照國家法律法規和雙方的約定，及時足額支付乙方工資/經濟補償/賠償金等；2.2甲方承諾對乙方的個人隱私和個人信息進行保密，不得泄露給第三方；2.3甲方承諾在解除/終止勞動關系后，及時為乙方辦理相關手續，包括但不限于人事檔案轉移/社會保險關系轉移等；2.4甲方承諾對本保證書的履行情況進行監督，如發現乙方違反本保證書的情況，甲方有權要求乙方立即改正，并有權要求乙方承擔相應的違約責任。第三條違約責任3.1如乙方違反本保證書第一條的承諾，甲方有權要求乙方立即改正，并有權要求乙方承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方損失/支付違約金等；3.2如甲方違反本保證書第二條的承諾，乙方有權要求甲方立即改正，并有權要求甲方承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償乙方損失/支付違約金等；3.3雙方同意，違約責任的具體賠償金額和方式，可以根據雙方的實際損失和違約程度協商確定。第四條其他約定4.1本保證書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年；4.2本保證書一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力；4.3本保證書未盡事宜，雙方可另行協商補充；4.4本保證書如有爭議，雙方應友好協商解決，協商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽署日期：____________________一、附件列表：1.離職員工個人信息表2.保密協議/競業限制協議/勞動合同等相關文件3.工作證/辦公設備/文件資料清單4.社會保險關系轉移證明5.人事檔案轉移證明二、違約行為及認定：1.乙方違反保密協議/競業限制協議/勞動合同等相關規定，泄露甲方商業秘密或擅自使用甲方商標等。2.乙方以任何方式對甲方進行誹謗/侮辱/誣告陷害等行為。3.乙方不按照甲方要求配合完成相關手續，如不交還工作證/辦公設備/文件資料等。4.甲方未按照國家法律法規和雙方約定，未及時足額支付乙方工資/經濟補償/賠償金等。5.甲方未對乙方的個人隱私和個人信息進行保密，泄露給第三方。6.甲方未及時為乙方辦理相關手續，如人事檔案轉移/社會保險關系轉移等。三、法律名詞及解釋：1.保密協議：也稱為保密保密協議，是用人單位與勞動者之間簽訂的一種協議，要求勞動者在在職期間及離職后一定期限內，對用人單位的商業秘密和機密信息予以保密。2.競業限制協議：是用人單位與勞動者之間簽訂的一種協議，規定勞動者在離職后一定期限內，不得在與用人單位有競爭關系的企業或者從事與用人單位業務相同或者相近的工作。3.勞動合同：是用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。4.商業秘密：是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方泄露甲方商業秘密或擅自使用甲方商標：甲方應立即采取措施保護自身權益，如報警或向法院提起訴訟，并要求乙方停止侵權行為并承擔相應的賠償責任。2.乙方對甲方進行誹謗/侮辱/誣告陷害：甲方可以與乙方溝通解決，若溝通無果，可以向法院提起訴訟，要求乙方停止侵害并承擔相應的法律責任。3.乙方不配合完成相關手續：甲方應與乙方進行溝通，說明相關手續的重要性，要求乙方按照約定完成相關手續。4.甲方未按時支付乙方工資/經濟補償/賠償金：乙方可以與甲方溝通解決，若溝通無果，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟，要求甲方支付應付款項。五、所有應用場景：1.離職員工在解除/終止勞動關系后，需要對之前的保密協議/競業限制協議/勞動合同等進行承諾保證。2.離職員工在解除/終止勞動關系后，需要保證不違反相關法律規定，不泄露甲方商業秘密或擅自使用甲方商標。3.離職員工在解除/終止勞動關系后，需要立即停止一切損害甲方利益的行為，并保證不再以任何方式對甲方進行誹謗