第5頁共5頁2024年企業員工合同例文員工借調合同甲方（借調單位）：地址：__________郵編：__________乙方（原工作單位）：地址：__________郵編：__________丙方（員工）：姓名：__________性別：__________出生日期：__________身份證號碼：__________戶口所在地：__________現住址：__________郵編：__________鑒于甲方因工作需要，須借用乙方員工（丙方）協助完成相關工作，現經三方友好協商，達成以下協議：一、借調期限自____年____月____日起至____年____月____日止。借調期滿，丙方應返回乙方繼續工作。二、甲方的權利和義務1.甲方可根據需要，安排丙方的工作崗位和任務。甲方按年向乙方支付借用費____元。2.甲方有權要求丙方遵守各項規章制度，服從管理和教育。若丙方嚴重違規違紀，甲方有權隨時將其退回乙方，且不屬違約行為。三、乙方的權利和義務1.乙方應負責丙方的管理、教育和違紀處理，并按月向丙方支付稅前工資____元，同時代扣代繳個人所得稅，并為丙方繳納各項社會保險費用等。2.乙方可根據工作需要，決定將丙方撤回，但應提前____日通知甲方和丙方。四、丙方的權利和義務1.丙方在借調期間繼續享有乙方員工的各項保險、福利待遇，并承諾不向乙方提出辭職請求。2.丙方應服從甲方的各項安排，遵守其規章制度，保守其商業秘密。3.若丙方需提出辭職請求，應依據《勞動法》相關規定向乙方提出，并承擔勞動合同所約定的違約責任。五、協議解除與續簽任何一方如需解除本協議，應提前____日通知對方進行協商。協議期滿前____日，雙方均未提出終止合同的意向，則本協議自動延續一個周期。否則，期限屆滿，協議即行終止。六、合同份數與生效本協議一式三份，甲、乙、丙三方各執一份。自三方簽字或蓋章之日起生效。甲方（簽字或蓋章）：__________日期：____年____月____日乙方（簽字或蓋章）：__________日期：____年____月____日丙方（簽字或蓋章）：__________日期：____年____月____日2024年企業員工合同例文（二）第一條工作安排與調整甲方有權基于生產和工作需求，結合乙方的能力，合理調配和安排乙方的工作。乙方應服從甲方的管理和安排，確保在規定的工作時間內，按照質量和數量的要求完成甲方指派的工作任務。第二條工作環境與安全甲方應為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作環境。若甲方未能達到此標準，乙方有權拒絕工作或依據相關法規終止合同。第六條勞動保護甲方須依據國家規定，為乙方提供相應的勞動保護用品和保健食品。同時，對于女職工在經期、孕期、產期和哺乳期，甲方應按照國家有關規定提供相應保護。第七條勞動保險及福利待遇一、甲方應按照國家勞動保險條例規定，為乙方支付醫療費用、病假工資、養老保險費用和工傷保險費用。二、甲方根據單位內部規定，為乙方提供宿舍和工作餐（每天____次）。第八條合同解除一、甲方在以下情況下有權解除勞動合同：1.因營業情況變化，多余的職工無法轉崗。2.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后無法從事原工作或轉崗。3.乙方嚴重違反企業勞動紀律和規章制度，并造成一定后果，應予以辭退。4.乙方因觸犯國家法規被拘留、勞動教養或判刑。二、乙方在以下情況下有權解除勞動合同：1.經確認，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方健康。2.甲方不履行合同或違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益。3.甲方未按規定支付乙方勞動報酬。三、在下列情況下，甲方不得解除勞動合同：1.乙方患病或因工負傷，在規定的醫療期內。2.乙方因工負傷或患職業病，正在治療。3.女員工在孕期、產期或哺乳期。四、乙方因工負傷或患職業病，經政府有關部門確認部分喪失勞動能力的，甲方應予以妥善安置。五、任何一方解除合同，應提前一個月通知對方或以一個月的工資作為補償，按企業有關規定辦理解除合同手續。六、乙方在合同期內，如因正當理由不愿繼續在本企業工作，可提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經甲方批準后生效。若乙方系由企業出資培訓，在培訓期滿后工作未滿合同規定年限的，應賠償甲方相應的培訓費用。未經甲方同意擅自離職，甲方有權要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。第九條勞動紀律一、乙方應嚴格遵守國家的法律法規和企業的《員工手冊》以及單位的各項規章制度。二、乙方如觸犯刑律或違反《員工手冊》和甲方規定的其它規章制度，甲方有權按《員工手冊》等規定給予相應的紀律處分，直至開除。若因乙方違反規定造成企業利益受損，甲方可根據嚴重程度采取一次性罰款措施。三、若乙方違反合同規定，貪污受賄、嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害他人人身和財產利益的，或觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權立即開除，并不支付“合同補償金”和“合同履約金”。乙方因上述行為造成的損失，應負完全賠償責任。四、乙方在合同期內及以后，不得向任何人泄露本企業的商業機密。乙方在職期間不得同時在本企業經營相似的企業、團體或與本企業有業務關系的企業團體兼職。乙方離職時，應向部門主管人員交回所有與經營有關的文件資料。第十條合同的實施與批準一、本合同經_____討論制定，報經_____批準，用_____文字書寫，內容以中文為準，合同解釋權屬本公司人事部。二、單位《員工手冊》、《雇員犯規及警告通告》及其它經濟紀律規定均為合同附件，是合同的組成部分。三、本合同一經簽訂，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容。如有未盡事宜或與政府有關規定抵觸時，按政府有關規定處理。四、本合同自簽訂之日起生效，有效期為____年，于____年____月____日到期。合同期滿前兩個月，如雙方無異議，本合同將自動延長____年。五、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監督執行。甲方（簽字）：_____日期：_____乙方（簽字）：_____日期：_____2024年企業員工合同例文（三）甲方（用人單位）：____________________________________乙方（員工、工作人員）：_____（性別_____，民族_____，出生年月_____，文化程度_____，職稱_____，居住地址_____，身份證號碼_____，聯系電話_____）根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規和政策規定，甲乙雙方經平等、自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同如下：一、工作職責甲方根據實際工作需要，聘用乙方在_____崗位從事_____工種工作，擔任_____職務。二、合同期限甲乙雙方同意選擇以下第____種形式確定合同期限：1.合同期限為____年____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，前____個月為試用期（見習期）。2.以完成一定工作任務為期限。具體工作任務為_____，期限自____年____月____日起至預計完成日期____年____月____日止。三、工作時間甲方對乙方實行第____種工作制：1.標準工時制，即每日工作8小時、每周工作40小時。2.經勞動行政部門批準實行不定時工作制。3.經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制。四、工資待遇（一）工資收入構成：乙方的工資收入由_____幾部分構成。（二）工資標準：1.試用期（見習期）工資待遇為_________________________。2.試用期（見習期）滿后的工資待遇為__________________。3.雙方約定的工資標準不得低于當地最低工資標準。乙方工資待遇的調整將按照甲方的工資分配制度和管理辦法執行。五、違約責任1.任何一方因過錯導致合同不能履行或不能完全履行的，應承擔相應責任；若雙方均有過錯，則各自承擔相應責任。2.任何一方違反合同條款，應向對方支付違約金，違約金數額的確定辦法為_____；給對方造成損失的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償金數額的確定辦法為_____；因不可抗力未能履行合同并給對方帶來損害的，不承擔相應責任。六、爭議解決發生勞動爭議后，甲乙雙方應首先協商解決；協商不成的，可向本單位勞動爭議調解委員會（小組）或工會申請調解；調解無果的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起____日內向人民法院提起訴訟。七、其他事項雙方可另行約定其他事項。八、其他條款及未盡事宜