咖啡店考勤管理制度一、目的

為確保咖啡店日常運營管理的規范性，保障員工權益，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的工作時間、考勤管理、請假、休假以及遲到、曠工等方面的規定，以促進咖啡店的健康發展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于咖啡店全體在崗員工，包括全職、兼職和實習員工。

三、工作時間

1.全職員工：實行每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間為：上午9:00至下午6:00，中午休息1小時。

2.兼職員工：根據實際工作需求和員工空閑時間，由店長與員工協商確定工作時間。

3.實習員工：按照實習協議規定的工作時間執行。

4.特殊崗位或特殊情況下，工作時間可由店長根據實際運營需要進行調整，并提前通知全體員工。

5.員工在法定節假日、休息日加班，應按照國家相關規定支付加班費。

6.咖啡店應確保員工依法享有休息、休假的權利，不得強迫員工加班。確因工作需要加班的，應優先安排調休或按照國家規定支付加班費。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

為確保員工出勤情況的真實性，咖啡店實行每日簽到制度。所有員工必須在工作時間開始前和工作時間結束后進行簽到，以此作為考勤記錄的依據。

2、簽到次數和時間

（1）簽到次數：每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間：員工應在規定上班時間前10分鐘內完成簽到。

（3）下班簽到時間：員工應在規定下班時間后10分鐘內完成簽到。

3、因公外出未簽到處理

若員工因公外出未能按時簽到，需提前向店長或指定負責人報備，并說明外出事由及預計返回時間。返回后，應及時進行補簽，并注明外出事由。

4、忘記簽到處理

（1）若員工因忘記簽到導致未能記錄出勤，應在當天內向店長或指定負責人報告，并說明情況。

（2）員工需在忘記簽到的當天補簽，并注明“忘記簽到”字樣。

（3）如未在規定時間內補簽，視為曠工。

5、考勤管理責任分配

（1）店長：負責全面監督和檢查本店員工的考勤情況，確保考勤制度的有效執行。

（2）人事部門：負責員工考勤記錄的匯總、統計和分析，及時發現并解決考勤問題。

（3）指定負責人：負責協助店長進行員工考勤管理，處理員工因公外出、請假等特殊情況。

（4）員工：自覺遵守考勤制度，按時簽到，如實反映考勤情況。如有特殊情況，應及時向店長或指定負責人報告。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應提前向店長或指定負責人提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、預計結束時間等詳細信息。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發疾病、家庭緊急事務等）不能提前請假的，應在第一時間內通知店長或指定負責人，并在返回工作后1個工作日內補交書面請假申請。

（3）店長或指定負責人在收到請假申請后，應在2個工作日內完成審批。

2、請假審批權限

（1）短期請假（1天以內）由店長審批。

（2）中期請假（1天以上，3天以內）由店長審批，并報人事部門備案。

（3）長期請假（3天以上）由店長審批，并報人事部門及上級管理部門審批。

3、請假銷假要求

（1）員工請假結束后，應在返回工作崗位當天向店長或指定負責人銷假，并按要求補齊請假期間的工作內容。

（2）如請假期間發生變動，員工應及時通知店長或指定負責人，并按照實際情況調整請假申請。

（3）未按時返回工作崗位且未辦理續假手續的，視為曠工處理。

（4）員工請假期間，店長或指定負責人應安排其他員工完成請假員工的工作任務，確保咖啡店的正常運營。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類：包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

（2）申請流程：員工根據實際情況向店長或指定負責人提交書面休假申請，注明假期種類、起始時間、結束時間等詳細信息。店長或指定負責人審批通過后，報人事部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

（1）病假：員工因病需休息，應提供醫療機構出具的診斷證明，根據醫囑休息時間給予病假。

（2）事假：員工因私事需請假，應提前申請，根據實際情況給予事假。

（3）婚假：員工結婚，可享受國家規定的婚假天數。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規定的喪假天數。

（5）產假：女員工生育，根據國家規定享受產假。

3、年假規定

（1）員工自入職之日起，根據國家規定和咖啡店實際情況，享有年假待遇。

（2）員工應在當年內使用完年假，未使用的年假不得累計至下一年度。

4、產假、陪產假規定

（1）產假：女員工生育，根據國家規定享受產假。

（2）陪產假：男員工可享受國家規定的陪產假。

5、公眾假期安排

（1）咖啡店根據國家法定節假日安排，為員工提供公眾假期。

（2）公眾假期期間，如需員工加班，應按照國家相關規定支付加班費或安排調休。

（3）店長應提前通知全體員工公眾假期的具體安排，確保員工合理安排工作和生活。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規定上班時間前到崗，即為遲到。遲到超過規定時間（如15分鐘）視為曠工半天。

（2）曠工：員工未按時到崗且未請假，或請假未獲批準而擅自不到崗，視為曠工。曠工一天按實際工資的兩天扣除。

（3）處理：遲到或曠工的員工，店長或指定負責人應及時進行談話，了解原因，并根據情況給予警告、處罰等措施。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未按請假制度辦理請假手續而擅自離崗，視同曠工處理。

（2）偽造記錄：員工若被發現偽造考勤記錄，一經核實，將視為嚴重違反公司規定，根據情節嚴重程度給予相應的處罰，直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，員工工資將按實際曠工天數扣除，扣除比例不低于日工資的兩倍。

（2）辭退規定：連續曠工超過規定天數（如3天），或一年內累計曠工超過規定次數（如5次），咖啡店有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時簽到，經核實確屬忘記簽到且無其他違規行為的，給予警告，并要求補簽。

（2）故意不簽到或多次忘記簽到，視同曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

（1）各級主管應嚴格執行考勤管理制度，確保員工遵守。

（2）各級主管需定期檢查和監督下屬員工的