高校考勤的管理制度一、目的

為確保高校教學、科研、管理等工作秩序，加強教職工及學生的考勤管理，提高工作質量和學習效果，制定本考勤管理制度。旨在通過規范考勤管理，促進全體師生嚴格遵守作息時間，養成良好的工作、學習習慣，樹立良好的校風、教風和學風。

二、適用范圍

本制度適用于高校全體教職工（含合同制教職工）、學生（含研究生、本科生、專科生等）。

三、工作時間

1.教職工工作時間：

（1）上午：8:30-12:00，下午：14:00-17:30。

（2）根據學校實際情況，部分崗位實行彈性工作制，具體工作時間由各部門自行安排，但需保證每日工作時長不少于7小時。

2.學生上課時間：

（1）上午：8:00-12:00，下午：14:00-18:00。

（2）晚上及節假日上課時間根據課程安排執行。

3.特殊崗位、特殊時期的工作時間按照學校相關規定執行。

4.學校可根據實際情況調整工作時間，并通過適當方式提前通知全體師生。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）教職工及學生需每日按時進行簽到，簽到方式由學校指定，可采用電子簽到、紙質簽到或其他方式。

（2）簽到時需確保個人信息準確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

（3）簽到地點由各部門或班級指定，并提前通知相關人員。

2、簽到次數和時間

（1）教職工每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間：8:30-9:00；

-下午簽到時間：14:00-14:30。

（2）學生每日簽到兩次，分別為上午上課簽到和下午上課簽到。

-上午簽到時間：根據課程安排，原則上在課程開始前10分鐘完成簽到；

-下午簽到時間：根據課程安排，原則上在課程開始前10分鐘完成簽到。

3、因公外出未簽到處理

（1）教職工因公外出不能按時簽到，需提前向所在部門負責人請假，并在返回后補簽。

（2）學生因公外出不能按時簽到，需提前向班主任或輔導員請假，并在返回后補簽。

4、忘記簽到處理

（1）教職工忘記簽到，應及時向所在部門負責人說明情況，并在當日內補簽，逾期視為曠工。

（2）學生忘記簽到，應及時向班主任或輔導員說明情況，并在當日內補簽，逾期視為曠課。

5、考勤管理責任分配

（1）各部門負責人、班主任及輔導員負責本部門、本班級的考勤管理工作。

（2）人力資源部門、學生工作部門負責全校范圍內考勤管理的監督、檢查和匯總工作。

（3）各部門、班級需定期向人力資源部門、學生工作部門匯報考勤情況，確保考勤數據的準確性。

（4）對考勤工作中出現的問題，相關部門應及時處理并追究相關人員責任。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）教職工及學生需提前向所在部門負責人、班主任或輔導員提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結束時間等。

（2）請假申請需經審批同意后方可生效，請假期間需嚴格遵守請假規定，不得擅自離崗或離校。

（3）請假申請應提供相關證明材料，如病假需提供醫院診斷證明，事假需說明具體情況。

2、請假審批權限

（1）教職工請假：

-1天以內（含1天）的請假，由所在部門負責人審批；

-1天以上、3天以內（含3天）的請假，由所在部門負責人審批，并報人力資源部門備案；

-3天以上的請假，由所在部門負責人審核，報校領導審批。

（2）學生請假：

-1天以內（含1天）的請假，由班主任或輔導員審批；

-1天以上、3天以內（含3天）的請假，由班主任或輔導員審批，并報學生工作部門備案；

-3天以上的請假，由班主任或輔導員審核，報校領導審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，教職工及學生需在返回崗位或學校當日向審批人銷假，并提交書面銷假報告。

（2）請假期間如遇特殊情況需提前或延遲返回，應及時通知審批人，并按請假審批流程重新辦理請假或銷假手續。

（3）未按規定辦理請假或銷假手續的，視為曠工或曠課，按學校相關規定處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、公眾假期等。

（2）申請流程：

-教職工及學生需根據假期種類提前向所在部門負責人、班主任或輔導員提交書面休假申請。

-休假申請應注明假期類型、起始時間、結束時間、聯系方式等。

-經審批同意后，休假申請生效，相關人員按照規定享受相應假期。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

（1）病假：教職工憑醫院診斷證明申請病假，學生憑家長出具的病假證明申請病假。病假期間工資、福利待遇按照國家及學校相關規定執行。

（2）事假：教職工及學生因私事需請假，應提前申請。事假期間，教職工工資按照國家及學校相關規定執行，學生不享受公費醫療等福利待遇。

（3）婚假：教職工及學生憑結婚證書申請婚假。婚假期限按照國家及學校相關規定執行。

（4）喪假：教職工及學生因直系親屬去世需請假，應提供相關證明。喪假期限按照國家及學校相關規定執行。

（5）產假：女教職工及學生憑醫院出具的生育證明申請產假，產假期限按照國家及學校相關規定執行。

3、年假規定

（1）教職工年假根據工作年限和學校相關規定執行。

（2）學生不享受年假。

（3）年假期間工資、福利待遇按照國家及學校相關規定執行。

4、產假、陪產假規定

（1）產假：女教職工及學生根據國家及學校相關規定享受產假。

（2）陪產假：男教職工根據國家及學校相關規定享受陪產假。

5、公眾假期安排

（1）學校根據國家法定節假日安排公眾假期，具體放假時間及調休安排由學校提前通知。

（2）公眾假期期間，教職工及學生按照學校相關規定執行值班、加班等安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教職工及學生在規定的工作或上課時間開始后到達工作崗位或教室的，視為遲到。

-教職工遲到15分鐘以內（含15分鐘）視為輕微遲到；

-教職工遲到15分鐘以上30分鐘以內（含30分鐘）視為一般遲到；

-教職工遲到30分鐘以上視為嚴重遲到；

-學生遲到根據各班級和課程規定執行。

-遲到次數累積達到一定數量，將按學校規定進行處理。

（2）曠工：教職工及學生在規定的工作或上課時間內未能到達工作崗位或教室，且未辦理請假手續的，視為曠工。

-教職工曠工1天以內（含1天）視為輕微曠工；

-教職工曠工1天以上3天以內（含3天）視為一般曠工；

-教教職工曠工3天以上視為嚴重曠工；

-學生曠課根據各班級和課程規定執行。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或請假未批準而缺勤的，視為曠工或曠課。

（2）偽造考勤記錄的，一經發現，將嚴肅處理，包括但不限于警告、記過、扣除工資、解除勞動合同等。

3、曠工工資扣除和辭退規定

（1）輕微曠工，扣除當日工資的50%；

（2）一般曠工，扣除曠工期間全部工資，并根據情況給予警告或記過處分；

（3）嚴重曠工，扣除曠工期間全部工資，并根據情況給予更嚴重的處分，直至解除勞動合同；

（4）學生曠課，根據學校規定進行相應的學業處罰。

4、未簽到處理

（1）教職工及學生未簽到的，視為遲到或曠工，按照遲到或曠工的相關規定處理；

（2）因特殊情況未簽到的，需及時向負責人說明情況并補簽，否則視為未簽到。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

（1）各級主管應嚴格執行考勤制度，確保考勤數據的準確性和及時性；

（2）各級主管需定期檢查下屬的考勤