第3頁共3頁2024年勞動合同范文在合同期限內，甲乙雙方應嚴格遵循法律、法規及相關規定，積極參與社會保險并按時足額繳納社會保險費用。六、甲方須遵循國家法律法規，為乙方提供安全衛生的勞動環境，并對乙方實施勞動安全衛生教育。同時，甲方需按規定做好女職工、未成年工及從事危險性較大特種作業人員的勞動保護措施。乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守國家及甲方制定的安全生產操作規程。對于乙方從事可能接觸職業病危害的作業，甲方應依據國家有關規定，組織乙方進行上崗前及離崗時的職業健康檢查，并在合同期內定期對乙方進行職業健康檢查。七、合同期間，雙方均應遵守國家法律、法規及甲方制定的、符合勞動法律法規的規章制度。八、甲、乙雙方經協商一致，可解除勞動合同。九、乙方在合同期內，如需解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方。十、在合同期限內，若甲方出現以下情形之一，乙方有權隨時解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；（四）甲方的規章制度違反法律法規，損害乙方權益的；（五）甲方以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意愿的情況下訂立或變更勞動合同，且該勞動合同已被確認為無效的；（六）法律法規規定乙方可解除勞動合同的其他情形。若甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或違章指揮、強令乙方冒險作業并危及乙方人身安全，乙方有權立即解除勞動合同，無需事先通知甲方。十一、乙方在試用期內如需解除勞動合同，應提前三日通知甲方。除非乙方存在本合同第十二條及第十三條第一、二項所規定的情形，否則甲方不得在試用期內解除與乙方的勞動合同。十二、乙方出現以下情形之一時，甲方可隨時解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反甲方規章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出而拒不改正的；（五）乙方以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更勞動合同，且該勞動合同已被確認為無效的；（六）被依法追究刑事責任的。十三、在以下情形下，甲方需提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后，方可解除勞動合同：（一）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后無法從事原工作，且不能勝任甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或調整崗位后仍不能勝任的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，導致勞動合同無法履行，且雙方未能就變更勞動合同內容達成協議的。十四、甲方有權依法對包括乙方在內的員工進行裁員。十五、在以下情形下，甲方不得依據本合同第十三條、第十四條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的乙方未進行離崗前職業健康檢查，或乙方為疑似職業病病人在診斷或醫學觀察期間的；（二）乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；（三）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（五）乙方在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律法規規定的其他情形。十六、勞動合同在以下情形下終止：（一）勞動合同期滿的；（二）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）乙方死亡，或被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的；（四）甲方被依法宣告破產的；（五）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或決定提前解散的；（六）法律法規規定的其他情形。十七、本合同所附的補充件、附件及雙方協商一致后修改合同的文件，以及雙方訂立的培訓合同、保密合同、競業限制合同，均為本合同的組成部分。十八、雙方認為需要約定的其他事項，可在此處注明。十九、本合同未訂明的事項，按有關規定執行或由雙方協商解決。本合同訂明的事項如與法律、法規相抵觸，則按法律、法規執行。二十、本合同簽訂后，需報勞動部門備案、鑒證。本合同一式三份，甲方執兩份（一份用于辦理退工時存入乙方檔案，另一份甲方需在與乙方解除或終止勞動關系后保存兩年以上），乙方執一份。甲方（蓋章）法定代表人/負責人（簽章）或委托代理人____年____月____日乙方（簽章2024年勞動合同范文（二）甲方（用人單位）名稱：性質：地址：法定代表人（單位負責人）：乙方（勞動者）姓名：性別：年齡：民族：文化程度：籍貫：XX市XX縣（區）XX鄉（鎮）XX村（街）現住址：身份類別：農業人口（□）非農業人口（□）居民身份證號碼：鑒于甲方因生產（工作）需要，并經勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工，依據《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及XX人民政府相關規定，甲乙雙方經友好協商，自愿訂立本合同。第一條合同期限本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。第二條生產（工作）任務乙方同意根據甲方的生產（工作）需求，在XX崗位承擔生產（工作）任務。第三條生產（工作）條件甲方應根據工作崗位的實際需要，并參照國家相關規定，配備必要的安全防護設施，并向乙方提供勞動保護用品：XXXX。同時，甲方應按規定向乙方支付保健食品費。第四條勞動紀律甲方應依據國家相關法律法規，制定并完善各項規章制度。乙方應嚴格遵守各項勞動紀律，服從管理，積極履行工作職責。第五條勞動時間與勞動報酬勞動時間：甲方實行每周XX日工作制，每日XX小時工作制。因生產（工作）需要加班時，應確保每日加班不超過XX小時，每月加班不超過XX小時，且需提前通知乙方，并與乙方協商確定。勞動報酬：乙方崗位及承擔任務的勞動報酬，按國家相關規定及甲方單位實際情況確定為每日XX元。加班工資、法定節日、公休假及平日加班工資、夜餐費、獎金等，均按國家有關規定及甲方單位實際情況執行。若實行全額計件工資制，則月工資按計件單結算，具體辦法由雙方另行約定。在合同期間，如發生停工待料情況，甲方應按日發給乙方XX元作為基本生活費用。第六條社會保險福利待遇1.在本合同期內，甲乙雙方應按養老保險相關規定繳納養老保險費，其中甲方每月負擔XX元，乙方負擔XX元。乙方應繳部分由甲方在乙方當月工資中代扣代繳。若乙方符合招工條件且甲方有指標，可招為勞動合同制工人，其已繳納的養老保險費可隨同轉移并合并計算繳費年限。2.乙方因工死亡或因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同。因工負傷醫療終結后，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，享受與合同制工人同等的待遇；部分喪失勞動能力的，甲方應安排乙方從事力所能及的工作。合同期滿時，根據乙方的傷殘程度，甲方將按照XX省（自治區、直轄市）人民政府確定的具體辦法辦理相關手續。3.乙方患病或非因工負傷時，醫療期最長不超過XX個月。醫療期內待遇與合同制工人相同。傷病假期間由甲方酌情發給生活補助費。若乙方在甲方工作半年以上且醫療期滿尚未痊愈而被解除勞動合同的，甲方應發給乙方一次性醫療補助費XX元。乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費XX元及一次性供養直系親屬救濟費XX元。4.乙方在甲方工作一年以上并重新簽訂合同的，甲方應按國家規定安排乙方探親假。服務每滿一年假期為XX天。乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳等特殊情況時，甲方應按規定安排相應假期。上述假期均為有薪假期；超出規定日期的部分經批準后按事假處理。2024年勞動合同范文（三）勞動合同條款改寫第七條勞動紀律1.甲方應制定并完善內部規章制度與勞動紀律，確保其符合國家相關法律、法規及規章的要求。2.乙方需嚴格遵守甲方制定的各項規章制度，并服從甲方的管理。3.若乙方違反甲方的規章制度及勞動紀律，甲方有權依據相關法律法規對其給予相應的行政處分。第八條勞動合同的終止1.本合同期限屆滿時，即行終止執行。2.簽訂無固定期限勞動合同的乙方，在達到法定退休年齡時，本合同即行終止執行。3.若本合同中雙方約定的終止條件出現，則本合同應立即終止執行。約定的終止條件應在本合同中明確載明。第九條勞動合同的變更在以下情形下，雙方可協商變更本合同的相關內容：1.甲方進行轉產或調整生產（工作）任務。2.本合同所依據的法律、法規、規章、政策發生變更。3.因不可抗力導致本合同無法繼續履行。4.乙方的身體條件發生重大變化，導致本合同無法履行。5.合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化，致使本合同無法繼續履行。第十條勞動合同的解除1.甲乙雙方經協商一致，可解除本合同。2.乙方存在以下情形之一的，甲方有權隨時解除本合同：a.在試用期間被證明不符合錄用條件。b.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度。c.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害。d.被依法追究刑事責任。3.在以下情形下，甲方可解除本合同，但需提前三十日以書面形式通知乙方：a.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后無法從事原工作，也無法從事甲方另行安排的工作。b.乙方不能勝任工作，經培訓或調整崗位后仍無法勝任。c.雙方無法依據本合同第九條就合同變更達成一致。4.甲方在瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營發生嚴重困難時，經向工會或全體職工說明情況并聽取意見，同時向勞動行政部門報告后，可解除本合同。5.乙方存在以下情形之一的，甲方不得依據本合同第十條第三款、第四款的規定解除本合同：a.患病或負傷，在規定的醫療期內。b.女職工在孕期、產期、哺乳期內。c.法律、法規規定的其他情形。6.若乙方患職業病或因工負傷，經醫療終結并由縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力，將按國家相關規定處理，不得依據本合同第十條第三款、第四款解除本合同。7.乙方如需解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方。但在以下情形下，乙方可隨時解除本合同：a.在試用期內。b.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動。c.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件。第十一條雙方約定的其他事項雙方約定的其他事項不得違反國家相關法律、法規。第十二條經濟補償與違約責任1.甲方依據本合同第十條第一款、第三款、第四款規定解除本合同時，應按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》給予乙方經濟補償。2.甲方存在以下情形之一的，應按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》及《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》給予乙方經濟補償和賠償：a.克扣或無故拖欠乙方工資。b.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬。c.工資支付低于當地最低工資標準。d.解除勞動合同后未按規定給予乙方經濟補償。e.違反國家對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益。f.甲方違反法律、法規規定條件解除勞動合同或違反本合同約定，對乙方造成損害，應依法承擔賠償責任。第十三條勞動爭議處理雙方因履行本合同發生爭議時，可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成時，可自勞動爭議發生之日