2024年企業招聘正式員工協議樣本版A版本合同目錄一覽1.協議背景與主體2.崗位與職責3.勞動條件3.1工作時間和休息休假3.2勞動報酬3.3社會保險3.4勞動保護4.錄用條件與程序5.培訓與發展6.保密協議7.合同期限與終止7.1固定期限7.2解除和終止條件8.競業限制9.爭議解決10.法律適用與爭議解決11.其他約定12.附件13.簽署頁14.生效日期與簽署日期第一部分：合同如下：1.協議背景與主體1.2甲方為依法成立的企業，乙方為有意向加入甲方團隊的合格求職者。2.崗位與職責2.1乙方同意接受甲方的招聘，擔任甲方提供的崗位，具體職務為（請填寫具體職務）。2.2乙方應履行職務范圍內的各項工作，并遵守甲方的各項規章制度。3.勞動條件3.1工作時間和休息休假3.1.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規定的作息時間工作。3.1.2乙方享有國家法定節假日、年假、病假、產假、陪產假等休假待遇，具體按照甲方的休假規定執行。3.2勞動報酬3.2.1乙方試用期工資為（請填寫具體金額），轉正后工資為（請填寫具體金額），并根據甲方薪酬制度進行調整。3.2.2乙方工資支付時間為每月（請填寫具體日期），通過銀行轉賬方式發放。3.3社會保險3.3.1甲方按照國家和地方法律法規為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。3.3.2乙方應承擔個人應繳納的社會保險費用，甲方代扣代繳。3.4勞動保護3.4.1甲方應提供符合國家安全生產標準的勞動保護設施和用品，保障乙方的人身安全。3.4.2乙方應遵守甲方安全生產規章制度，正確使用勞動保護設施和用品。4.錄用條件與程序4.1乙方符合甲方的招聘條件，經過面試、考核等程序，甲方認為乙方具備錄用條件的，雙方簽訂本協議。4.2乙方在簽訂本協議前，應提供真實、完整的個人資料，并承諾無隱瞞、虛報等情況。5.培訓與發展5.1甲方為乙方提供入職培訓，幫助乙方盡快熟悉崗位工作。5.2甲方為乙方提供職業發展機會，鼓勵乙方參加各類培訓和晉升。6.保密協議6.1乙方同意在任職期間及離職后，對甲方商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密，不得泄露給第三方。6.2乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。7.合同期限與終止7.1固定期限7.1.1本協議自雙方簽訂之日起生效，有效期為（請填寫具體期限），期滿后雙方如需續約，應提前一個月協商。7.2解除和終止條件7.2.1在協議有效期內，雙方均有權提前解除協議，但需提前一個月通知對方。7.2.2乙方如有下列情形之一，甲方有權立即解除協議：

a)嚴重違反甲方規章制度；

b)嚴重失職，給甲方造成重大損失；

c)涉嫌違法，被追究刑事責任。8.競業限制8.1在協議終止后，乙方同意在（請填寫具體期限）內，不得在與甲方業務相同或相近的領域內，以任何形式直接或間接從事與甲方業務有關的工作。8.2乙方違反競業限制約定的，應支付給甲方違約金（請填寫具體金額），并承擔因此給甲方造成的損失。9.爭議解決9.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.法律適用與爭議解決10.1本協議的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.其他約定11.1雙方在簽訂本協議時，已充分了解協議內容，自愿遵守協議的約定。11.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。12.附件12.1本協議附件包括：職位說明書、崗位職責、薪酬福利制度、員工手冊等。13.簽署頁13.1本協議由甲乙雙方授權代表于（請填寫簽署日期）簽署。14.生效日期與簽署日期14.1本協議自雙方簽署之日起生效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.職位說明書詳細描述乙方的崗位名稱、崗位職責、工作內容、績效考核標準等。作為本協議的一部分，乙方可根據職位說明書履行工作職責。2.崗位職責具體列舉乙方在工作中應承擔的職責和任務。用于明確乙方的崗位要求和績效評估標準。3.薪酬福利制度詳細說明乙方的工資結構、獎金、提成、社會保險、公積金、帶薪年假等福利待遇。用于規范乙方的工作報酬和福利保障。4.員工手冊包含甲方公司的規章制度、員工行為規范、勞動紀律、晉升機制等。用于指導乙方了解并遵守甲方公司的各項規定。5.培訓計劃詳細列出甲方為乙方提供的培訓課程、培訓時間、培訓目的等。用于規劃乙方的職業發展和技能提升。6.保密協議附件詳細說明乙方應保密的信息范圍、保密期限、違約責任等。用于確保甲方的商業秘密和技術秘密不被泄露。7.競業限制協議明確乙方的競業限制范圍、期限、違約責任等。用于保護甲方的商業利益和市場競爭優勢。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未能按照約定時間到崗，或未能完成工作任務，視為違約。示例：乙方因個人原因未能在協議規定的時間內到崗，甲方有權解除協議并要求乙方支付違約金。2.乙方違反保密協議，泄露甲方商業秘密，視為違約。示例：乙方在離職后，未經甲方同意，向競爭對手泄露了甲方的客戶名單和銷售策略，甲方有權要求乙方支付違約金，并追究其法律責任。3.乙方違反競業限制協議，從事與甲方業務相同或相近的工作，視為違約。示例：乙方在協議終止后，未經甲方同意，在相同行業內開設了與甲方業務競爭的公司，甲方有權要求乙方支付違約金，并追究其法律責任。4.甲方未能按照約定時間支付工資或福利待遇，視為違約。示例：甲方因經營困難，未能按時支付乙方的工資，乙方有權要求甲方支付工資及違約金。5.甲方未能提供約定的培訓和發展機會，視為違約。示例：甲方承諾為乙方提供晉升機會，但一年內未提供任何晉升機會，乙方有權要求甲方承擔相應的違約責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲乙雙方簽訂的，明確雙方在勞動關系中的權利和義務的書面協議。本合同即為雙方簽訂的勞動合同。2.試用期：指乙方在正式入職后，為相互了解和適應，一定期限內雙方有權解除合同的階段。本合同中乙方的試用期為（請填寫具體期限）。3.固定期限：指勞動合同雙方約定的、確定勞動合同終止時間的期限。本合同的有效期為（請填寫具體期限）。4.競業限制：指乙方在終止或解除勞動合同后，在一定期限內不得在與甲方業務相同或相近的領域內從事與甲方業務競爭的工作。本合同中乙方