第2頁共2頁2024年二級工會實施細(xì)則例文工會經(jīng)費(fèi)使用管理實施細(xì)則一、目的為加強(qiáng)本工會的財務(wù)管理，確保工會經(jīng)費(fèi)的合理使用，遵循全國總工會《工會預(yù)算管理辦法》、《工會會計制度》及《基層工會經(jīng)費(fèi)使用管理辦法》等相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合我工會財務(wù)管理的實際情況，特制定本《基層工會經(jīng)費(fèi)使用管理細(xì)則》。本細(xì)則旨在進(jìn)一步優(yōu)化工會財務(wù)管理流程，更好地服務(wù)廣大會員。二、資金管理范圍根據(jù)《工會法》第三十七條之規(guī)定，工會應(yīng)遵循經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立健全預(yù)算、決算及經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。新財務(wù)制度已明確要求基層工會獨(dú)立開設(shè)銀行賬戶，實行獨(dú)立核算。1.工會經(jīng)費(fèi)的開支需經(jīng)工會指定的負(fù)責(zé)人審批。2.同級工會經(jīng)費(fèi)審查委員會及員工代表應(yīng)切實履行監(jiān)督職責(zé)，確保經(jīng)費(fèi)使用的合規(guī)性。三、經(jīng)費(fèi)來源1.公司部分：公司按照工資總額的____%全額提取經(jīng)費(fèi)，其中____%的____%需上交市總工會，剩余____%的____%返還本公司工會作為活動經(jīng)費(fèi)。2.員工部分：會員會費(fèi)按員工工資的____%按月收取，作為工會的活動經(jīng)費(fèi)。四、工會經(jīng)費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)1.工作用餐標(biāo)準(zhǔn)：工作用餐每人每次控制在____元以內(nèi)；工作接待用餐每人控制在____元以內(nèi)。超出標(biāo)準(zhǔn)部分需經(jīng)工會指定的負(fù)責(zé)人審批，并在下一次員工代表大會上進(jìn)行匯報。2.評選表彰獎勵標(biāo)準(zhǔn)：在工會業(yè)務(wù)中評選表彰優(yōu)秀工會積極分子、優(yōu)秀員工之友、優(yōu)秀員工代表時，應(yīng)嚴(yán)格控制比例，每人獎勵標(biāo)準(zhǔn)在100至____元之間。3.技能培訓(xùn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：為提高公司員工業(yè)務(wù)技能，可聘請內(nèi)部員工或外部講師進(jìn)行培訓(xùn)。內(nèi)部員工培訓(xùn)費(fèi)用控制為____元/課時；中層管理人員培訓(xùn)費(fèi)用控制為____元/課時；高層管理人員培訓(xùn)費(fèi)用控制為____元/課時。外部講師培訓(xùn)費(fèi)用控制在____元/課時。4.勞動模范獎勵標(biāo)準(zhǔn)：每年評選一名工作能力突出的勞動模范，給予其____至____元的技能突出貢獻(xiàn)獎，并邀請其為員工授課一次。五、費(fèi)用管理人員1.工會經(jīng)費(fèi)的財務(wù)管理由經(jīng)濟(jì)審查委員會指定的委員負(fù)責(zé)。2.各小組組長負(fù)責(zé)本組會員會費(fèi)的收取工作，每月匯總后交于經(jīng)濟(jì)審查委員會指定的委員。3.會員會費(fèi)實行每月自動收取制度。六、費(fèi)用公示每季度末，由經(jīng)濟(jì)審查委員會指定的委員對工會費(fèi)用使用情況進(jìn)行公示，確保經(jīng)費(fèi)使用的透明度和公正性。2024年二級工會實施細(xì)則例文（二）工會經(jīng)費(fèi)使用管理實施細(xì)則一、目的為規(guī)范本工會的財務(wù)管理，確保工會經(jīng)費(fèi)的合理使用，依據(jù)全國總工會頒布的《工會預(yù)算管理辦法》、《工會會計制度》及《基層工會經(jīng)費(fèi)使用管理辦法》等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本工會財務(wù)管理的實際情況，特制定本《基層工會經(jīng)費(fèi)使用管理細(xì)則》。本細(xì)則旨在優(yōu)化工會財務(wù)管理流程，更好地服務(wù)于廣大會員。二、資金管理范圍根據(jù)《工會法》第三十七條之規(guī)定，工會應(yīng)遵循經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立健全預(yù)算、決算及經(jīng)費(fèi)監(jiān)督制度。新財務(wù)制度已明確要求基層工會獨(dú)立開設(shè)銀行賬戶，實行獨(dú)立核算。具體管理要求如下：1.工會經(jīng)費(fèi)的開支需經(jīng)工會相關(guān)負(fù)責(zé)人審批。2.同級工會經(jīng)費(fèi)審查委員會及員工代表應(yīng)切實履行監(jiān)督職責(zé)，確保經(jīng)費(fèi)使用的合規(guī)性。三、經(jīng)費(fèi)來源1.公司部分：公司按照工資總額的____%全額提取工會經(jīng)費(fèi)，其中____%的____%需上交市總工會，剩余____%的____%返還至本公司工會，作為工會活動經(jīng)費(fèi)使用。2.員工部分：會員會費(fèi)按員工工資的____%按月收取，作為工會活動經(jīng)費(fèi)的補(bǔ)充。四、工會經(jīng)費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)1.工作用餐標(biāo)準(zhǔn)：工作用餐每人每次不超過____元；工作接待用餐每人不超過____元。超出標(biāo)準(zhǔn)部分需經(jīng)工會相關(guān)負(fù)責(zé)人審批，并在下次員工代表大會上進(jìn)行匯報。2.評選表彰標(biāo)準(zhǔn)：在工會業(yè)務(wù)中評選表彰優(yōu)秀工會積極分子、優(yōu)秀員工之友、優(yōu)秀員工代表時，應(yīng)嚴(yán)格控制比例，每人獎勵標(biāo)準(zhǔn)掌握在100—____元以內(nèi)。3.技能培訓(xùn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：為提高公司員工業(yè)務(wù)技能，可組織內(nèi)部員工或外聘講師進(jìn)行培訓(xùn)。內(nèi)部員工培訓(xùn)費(fèi)用控制為____元/課時；中層管理人員培訓(xùn)費(fèi)用控制為____元/課時；高層管理人員培訓(xùn)費(fèi)用控制為____元/課時。外聘講師費(fèi)用控制在____元/課時。4.勞動模范獎勵標(biāo)準(zhǔn)：每年評選一名工作能力突出的員工為勞動模范，給予其____至____元的技能突出貢獻(xiàn)獎，并邀請其為員工授課一次。五、費(fèi)用管理人員1.工會經(jīng)費(fèi)的財務(wù)管理由經(jīng)濟(jì)____委員負(fù)責(zé)。2.各小組組長負(fù)責(zé)收取本小組會員的會費(fèi)，并每月匯總后交予經(jīng)濟(jì)____委員。3.會員會費(fèi)實行每月自動收取制度。六、費(fèi)用公示每季度末，由經(jīng)濟(jì)____委員對工會費(fèi)用使用情況進(jìn)行公示，確保經(jīng)費(fèi)使用的透明度和公正性。2024年二級工會實施細(xì)則例文（三）關(guān)于工會工作的規(guī)范與指導(dǎo)一、強(qiáng)化工作執(zhí)行，助力工會問題解決9.根據(jù)《工會法》的相關(guān)規(guī)定，校行政需按照教職工工資總額的既定比例，確保工會經(jīng)費(fèi)的按時、足額撥付與上繳，并根據(jù)工會活動的實際需求，積極提供設(shè)施、場地等必要支持及經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。10.工會應(yīng)確保將年度工作計劃、重大活動進(jìn)展及上級工會的文件精神與會議要求，及時向黨委匯報并向行政通報。同時，工會應(yīng)全力支持行政工作，維護(hù)其正常的管理權(quán)威，動員并組織教職工共同推進(jìn)學(xué)校年度工作計劃及其他各項任務(wù)的圓滿完成。二、凸顯維護(hù)職能，充分發(fā)揮工會組織作用11.學(xué)校工會在全面履行維護(hù)、建設(shè)、參與、教育四項基本社會職能的同時，應(yīng)特別注重維護(hù)教職工的合法權(quán)益，緊密圍繞學(xué)校整體發(fā)展大局開展工作。12.加強(qiáng)教職工隊伍建設(shè)，將理論學(xué)習(xí)、時事教育與豐富多彩的群眾性體育活動相結(jié)合，引導(dǎo)教職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，持續(xù)提升其思想道德素養(yǎng)。13.教育教職工在學(xué)校改革與發(fā)展中增強(qiáng)危機(jī)意識與緊迫感，樹立為湖南電大生存與發(fā)展貢獻(xiàn)力量的主人翁精神，正確處理國家、集體與個人之間的利益關(guān)系，以及眼前利益與長遠(yuǎn)利益的關(guān)系。同時，密切關(guān)注教職工思想動態(tài)，積極為其答疑解惑，協(xié)助行政做好思想政治工作。14.協(xié)同相關(guān)部門，以青年教師為重點(diǎn)，開展提高業(yè)務(wù)水平與工作技能的群眾性評比競賽活動。各分工會或工會小組應(yīng)依據(jù)崗位特點(diǎn)，組織崗位練兵、競賽等活動，促進(jìn)青年教職工的健康成長。15.廣泛舉辦教書育人、服務(wù)育人、管理育人的競賽活動，積極組織并參與先進(jìn)工作者、優(yōu)秀教育工作者、模范教師等榮譽(yù)的推薦與評選工作。同時，加強(qiáng)對勞動模范的管理與關(guān)懷，確保其各項待遇得到落實。16.深入關(guān)心教職工的疾苦與困難，積極為其排憂解難。協(xié)同人事處及各分工會或工會小組，堅持“二必訪三必到”制度，即生病住院必訪、家庭困難必訪、去世或突發(fā)事件必到、家庭糾紛需協(xié)調(diào)必到。17.遵循原國家教委與全國教育工會的指導(dǎo)精神，利用寒暑假期組織優(yōu)秀教育工作者參與休養(yǎng)活動。18.加強(qiáng)女教職工工作，充分發(fā)揮女工委員會的作用，積極組織女教職工開展各類活動，并特別關(guān)注與維護(hù)其特殊利益。19.豐富教職工的業(yè)余文化生活，組織多樣化的文娛與體育活動。同時，不斷提升“教工之家”的管理水平與服務(wù)質(zhì)量。20.利用節(jié)假日及雙休日，積極組織教職工開展春游等活動，以陶冶其情操、增進(jìn)團(tuán)結(jié)。三、堅持與完善民主管理制度，切實保障職工權(quán)益21.民主管理是學(xué)校管理體制的重要組成部分。教代會作為教職工參與學(xué)校民主管理的基本形式，學(xué)校應(yīng)確保每年至少召開一次教代會，各分工會與工會小組也應(yīng)定期召開全體教職工會議，積極開展民主管理活動。22.充分發(fā)揮教代會在學(xué)校民主管理中的核心作用。學(xué)校的改革與發(fā)展方案應(yīng)提交教代會審議；重要規(guī)章制度須經(jīng)教代會討論通過；涉及教職工生活福利的重大事項，必須經(jīng)教代會討論決定。自特定年份起，實行教代會民主評議、監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部及校務(wù)公開等制度。校行政應(yīng)認(rèn)真落實教代會提案及決議。23.工會在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，應(yīng)切實承擔(dān)教代會工作機(jī)構(gòu)的職責(zé)，做好教代會的各項工作，并廣泛開展其他形式的民主管理與監(jiān)督活動。四、加強(qiáng)工會自身建設(shè)，打造先進(jìn)“教工之家”24.學(xué)校工會應(yīng)依據(jù)工會章程建立健全各項規(guī)章制度，規(guī)范自身行為以增強(qiáng)組織活力。25.工會委員會的選舉應(yīng)嚴(yán)格遵循相關(guān)程序進(jìn)行。在召開會員代表大會前規(guī)定天數(shù)內(nèi)，需向上一級工會報告委員會組成及主席、副主席候選人名單，經(jīng)同意后提交大會選舉。選舉結(jié)果需同時報學(xué)校黨委與上一級工會審批。26.進(jìn)一步加強(qiáng)各分工會或工會小組的建設(shè)工作，充分發(fā)揮工會積極分子的作用與影響力。27.認(rèn)真履行工會財務(wù)與經(jīng)費(fèi)審查職責(zé)。工會經(jīng)費(fèi)審查委員會與工會委員會應(yīng)同步選舉并報批。學(xué)校工會經(jīng)費(fèi)接受同級經(jīng)費(fèi)審查委員會與上級工會的審計與監(jiān)督。28.工會干部與積極分子應(yīng)堅持學(xué)習(xí)、講政治、樹正氣原則，增強(qiáng)奉獻(xiàn)精神與創(chuàng)新意識，熱愛工會工作并不斷提升自身的思想素質(zhì)與工作能力。同時加強(qiáng)調(diào)查研究工作以準(zhǔn)確反映教職工的訴求與愿望，切實維護(hù)其合法權(quán)益。29.學(xué)校工會作為社團(tuán)法人組織其經(jīng)費(fèi)、財產(chǎn)及活動陣地等均受法律保護(hù)。30.學(xué)校將適時組織對以上實施細(xì)則貫徹落實情況的檢查與評估工作以確保其有效執(zhí)行。2024年二級工會實施細(xì)則例文（四）一、工作重點(diǎn)：積極協(xié)助工會解決具體難題。二、經(jīng)費(fèi)與支持：9.依據(jù)《工會法》之規(guī)定，校行政需按時、足額地按教職工工資總額的____%比例，向工會劃撥并上繳經(jīng)費(fèi)。同時，根據(jù)工會活動的實際需求，提供必要的設(shè)施、場地支持及經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。三、溝通與協(xié)作：10.工會需及時向黨委匯報年度工作計劃、重大活動及上級工會的文件與會議精神，并向行政進(jìn)行通報。工會應(yīng)全力支持行政工作，維護(hù)其正常的指揮權(quán)威，并動員、組織教職工共同致力于完成學(xué)校的年度工作計劃及其他各項任務(wù)。四、強(qiáng)化維護(hù)職能，彰顯工會作用：11.學(xué)校工會在全面履行維護(hù)、建設(shè)、參與、教育四項社會職能的同時，應(yīng)尤為注重維護(hù)教職工的合法權(quán)益，緊密圍繞學(xué)校整體工作大局開展活動。12.加強(qiáng)教職工隊伍建設(shè)，將學(xué)習(xí)與____及時事教育融入豐富多彩的群眾性體育活動之中，引導(dǎo)教職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，持續(xù)提升其思想道德素質(zhì)。13.工會應(yīng)教育教職工在學(xué)校改革與發(fā)展中增強(qiáng)競爭意識與緊迫感，樹立為湖南電大生存與發(fā)展貢獻(xiàn)力量的主人翁精神，正確處理國家、集體與個人之間的利益關(guān)系，以及眼前利益與學(xué)校長遠(yuǎn)利益的關(guān)系。同時，密切關(guān)注教職工的思想動態(tài)，積極為其答疑解惑，協(xié)助行政做好思想政治工作。14.工會應(yīng)協(xié)同相關(guān)部門，以青年教師為重點(diǎn)，開展提高業(yè)務(wù)水平與工作技能的群眾性評比競賽活動。各分工會或工會小組需結(jié)合崗位特點(diǎn)，組織崗位練兵、競賽、成才等活動，促進(jìn)青年教職工的健康成長。15.廣泛開展教書育人、服務(wù)育人、管理育人的競賽活動，并積極組織、參與先進(jìn)工作者、優(yōu)秀教育工作者、模范教師等先進(jìn)人物的推薦與評選工作。同時，加強(qiáng)勞動模范的管理，確保其各項待遇得到落實。16.工會應(yīng)深切關(guān)懷教職工的疾苦，積極為其排憂解難。協(xié)同人事處及各分工會或工會小組，堅持“二必訪三必到”的原則，即生病住院必訪、家庭困難必訪、去世必到、家庭突發(fā)意外必到、家庭糾紛需協(xié)調(diào)解決必到。17.遵循原國家教委、全國教育工會關(guān)于加強(qiáng)教師休養(yǎng)工作的精神，利用寒暑假組織優(yōu)秀教育工作者參與休養(yǎng)活動。18.加強(qiáng)女教職工工作，充分發(fā)揮女工委員會的作用，積極組織女教職工開展活動，并切實維護(hù)其特殊利益。19.組織豐富多彩的文娛與體育活動，以豐富教職工的業(yè)余文化生活。同時，進(jìn)一步提升“教工之家”的管理水平與服務(wù)質(zhì)量。20.利用節(jié)假日及雙休日，積極組織教職工開展春游等活動，以陶冶其情操。五、堅持與完善民主管理制度：21.民主管理是學(xué)校管理體制中不可或缺的一環(huán)。教代會是教職工依法參與學(xué)校民主管理的基本形式。學(xué)校應(yīng)每年召開一次教代會，各分工會與工會小組亦應(yīng)召開全體教職工會議，積極開展民主管理活動，確保教職工的民主權(quán)利得到切實保障。22.充分發(fā)揮教代會在學(xué)校民主管理中的作用。學(xué)校的改革與發(fā)展方案應(yīng)提交教代會審議；重要規(guī)章制度須經(jīng)教代會討論通過；涉及教職工生活福利的重大事項，必須經(jīng)教代會討論決定。自____年起，實行教代會民主評議、監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部及校務(wù)公開等制度。校行政應(yīng)認(rèn)真落實教代會提案及其作出的決議與決定。23.工會應(yīng)在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下切實承擔(dān)起教代會工作機(jī)構(gòu)的職責(zé)，做好教代會的各項工作，并廣泛開展其他形式的民主管理與民主監(jiān)督活動。六、加強(qiáng)工會自身建設(shè)：24.學(xué)校工會應(yīng)依據(jù)工會章程建立健全各項制度，規(guī)范自身行為以增強(qiáng)組織活力。25.工會委員會的選舉應(yīng)遵循相關(guān)程序進(jìn)行。在召開會員代表大會前____天需向上一級工會報告委員會組成及主席、副主席人選并獲得同意后方可提交大會選舉。選舉結(jié)果需同