第3頁共3頁2024年事業單位請假制度范本(一)公休日和法定節假日機關事業單位的工作人員每周享有周六和周日共計兩天的公休日。每年，他們可享受元旦____天、春節____天、五一國際勞動節____天、十一國慶節____天的法定節假日。(三)探親假1、探親原則:在連續工作滿一年的職工中，若配偶、未婚職工與父母或已婚職工與父母分居兩地，且無法在公共休息日回家住宿一夜和半個白天的，可申請探親假。但若職工能與父母一方在公共休息日和節假日團聚，將不享受探望父母的待遇。2、休假天數:探望配偶的，每年給予一方一次探親假，假期____天(不包括配偶為部隊干部的情況)；未婚者探望父母的，每年給假一次，假期____天，若每兩年探望一次，則假期____天；已婚職工探望父母的，每____年一次，假期____天。探親假期包含公休假日和法定節假日。3、假期待遇:在規定的探親假期內，工資全額發放。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費，若在規定標準范圍內，由所在單位承擔。已婚職工探望父母的往返路費，若在本人月基本工資____%以內的，由個人承擔，超出部分由單位支付。(四)婚假1、休假天數:符合國家法定結婚年齡并履行結婚手續的職工，經本人申請并單位批準，可享受____個工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻(男方滿____周歲，女方滿____周歲)，除基本婚假外，額外增加____天。2、假期待遇:職工在批準的婚假和路程假期間，工資全額發放。途中的車船費用等由職工自行承擔。(五)產假1、休假天數:(1)符合國家婚姻和計劃生育規定的女職工，正常分娩者，可享受____天假期(產前____天，產后____天)；難產者，增加____天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加____天；滿____周歲及以上分娩者，增加____天(若男性職工的配偶屬此晚育情況，可享受____天護理假)。對不滿____個月并實行純母乳喂養的嬰兒，母親可增加產假____天。(2)符合國家婚姻和計劃生育規定的女職工，懷孕不滿____個月流產的，享受假期____至____天；滿____個月流產的，享受假期____天。2、產假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時，每天給予____小時哺乳時間(不包括途中時間)。3、假期待遇:在規定的生育假或護理假期間，工資照發，福利待遇按相關規定執行。(六)喪假1、休假天數:職工的主要親屬(指父母、岳父母或公婆、配偶、子女)去世時，可申請____個工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事，可根據路程遠近，另給予路程假。2、假期待遇:在批準的喪假期間，工資全額發放，途中的車船費用等由職工自行承擔。(七)病假1、工作人員因病或受傷無法正常工作，需由縣以上醫療機構出具病休證明并經單位批準，可休病假。2、病假期間的待遇:(1)職工病假在____個月內，發放本人基本工資或固定工資。病假超過____個月不滿____個月的，從第____個月起，工作年限不滿____年的，按基本工資或固定工資的____%計發；工作年限滿____年及其以上的，全額發放。病假超過____個月的，從第____個月起，工作年限不滿____年的，按基本工資或固定工資的____%計發；工作年限滿____年不滿____年，按基本工資或固定工資的____%計發。事業單位職工病假期間，活工資的發放標準由各單位根據實際情況確定。2024年事業單位請假制度范本（二）一、病假管理1.請假時限在__個月內（含____個月）的，由請假人填寫《巫溪縣教育系統教職工請假申請表》一式二份，經所在單位批注意見后，報送教育局進行審批。病假時長超過____個月的，請假人需填寫《巫溪縣機關事業單位工作人員請假申請表》一式三份，經所在單位負責人簽署意見后，報縣教育局簽署意見，并最終報送人事局進行審批。2.因病導致喪失工作能力的，需按照既定程序報批病退手續。3.申請病假超過____個月的，教育局與人事局將根據實際情況，集中安排至具備鑒定資質的醫院，對病情進行統一診斷，所需費用由申請病休人員自行承擔。病假累計超過____個月的，該年度不參與年度考評，且不確定考核等次。4.大、中專畢業生在見習期間因病休假的，見習期可相應延長。5.凡病假連續____個月以上者，其請假天數應連續計算，包括雙休日及節假日。6.未經休假、續假報批手續擅自缺勤，或以病假為由拒絕工作的，將按曠工處理。二、病假期間工資計發1.教職工連續病休____個月（含公休假日和節日）以內的，工資按本人基本工資全額發放。2.教職工連續病假超過____個月但不滿____個月的，自第____個月起，根據工作年限分別計算：工作年限不滿____年的，按本人基本工資的____%計發；工作年限滿____年的，工資全額發放。3.教職工病假超過____個月的，自第____個月起，工作年限不滿____年的，按本人基本工資的____%計發；工作年限滿____年的，按本人基本工資的____%計發。4.試用、見習及熟練期內的病休人員，其病假工資分別以其試用、見習及熟練期的工資為基數計發。三、婚假管理（一）婚假期限教職工結婚，經本單位領導批準，可享有____個工作日的婚假（不含晚婚假及國家法定節假日），晚婚者可額外享有____個工作日的婚假。（二）婚假期間工資計發教職工婚假原則上應安排在寒暑假期間，婚假期間工資全額發放，個人車船費自理。四、探親假管理（一）教職工應利用寒暑假進行探親，原則上上班期間不再另行批準探親假。（二）教職工探望配偶、未婚教職工探望父母及已婚教職工探望父母的往返路費均需自理。五、女職工生育假管理（一）產假期限1.女職工產假為____天，其中產前可休息____天。難產者增加____天產假。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假____天。違反國家計劃生育規定的女職工，按計劃生育相關規定處理，不適用本規定。2.在計劃生育政策允許范圍內，女職工懷孕不滿____個月流產的，憑醫療機構證明，可享有____天至____天的產假；懷孕滿____個月（含）以上流產的，享有____天產假。（二）產假期間工資計發女職工按規定享受的正常產假期間，工資全額發放。六、喪假管理（一）教職工的直系親屬（父母、配偶或子女）去世時，經本單位領導批準，可享有____個工作日（不含國家法定節假日）的喪假。若直系親屬在外地去世，需教職工前往料理喪事的，單位可根據路程遠近額外給予路程假。喪假期間工資全額發放，個人車船費自理。（二）教職工的岳父母或公婆去世時，需其料理喪事的，可參照上述規定執行。七、教職工出勤考核（一）凡因公外出或請假期滿后無正當理由逾期不歸的，視為曠工；未請假擅自離崗或未按規定履行請假報批手續的，亦視為曠工。自曠工之日起，按工作日停發基本工資。連續曠工____個工作日或累計曠工____個工作日以上的，不享受年終一次性獎金。（二）連續曠工超過____天（聘用合同約定為____個工作日）或一年內累計曠工超過____天（聘用合同約定為____個工作日）的，將按規定程序予以辭退或解聘，且不發放辭退費或解聘補償費。（三）辭退教職工需按干部人事管理權限報送教育局、人事局審批；解聘教職工則由用人單位辦理解聘手續，并報送人事局備案。八、機關事業單位工