第7頁共7頁2024年事業單位合同格式版工作時間與休息休假甲方嚴格遵循國家規定的工時制度，即每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。在生產經營需要的情況下，甲方經與工會和乙方協商，可依法延長工作時間，但一般每日不超過一小時；因特殊原因需延長工作時間的，每日延長不超過三小時，且每月累計延長工作時間不得超過三十六小時。一、工時制度甲方在乙方崗位實行[具體工時制度]。二、延長工作時間報酬甲方對于延長乙方工作時間的，將按照《勞動法》及本市相關法規規定，支付乙方相應的工資報酬。三、休息休假甲方保證乙方按照國家和本市有關規定，享受各種休息休假。第五條社會保險與福利待遇一、社會保險甲乙雙方將按照國家和本市的規定，共同參加養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險，并履行相應的繳費義務，確保乙方享有各項社會保險權利。二、醫療期制度乙方在患病或非因工負傷時，將實行醫療期制度。醫療期的期限及醫療期內的病假工資、疾病救濟費和醫療待遇將按照有關規定執行。三、保險與福利待遇具體保險和福利待遇事項約定如下：(一)[具體內容](二)[具體內容](三)[具體內容](四)[具體內容](五)[具體內容]第六條勞動保護與勞動條件一、勞動保護甲方將嚴格執行國家和本市有關勞動保護方面的規定，對乙方進行安全生產和操作規程的教育培訓，致力于改善勞動條件，確保乙方在生產過程中的安全與健康。二、防護用品與健康檢查甲方將按照國家和本市的規定，及時向乙方發放必要的防護用品，并按規定對乙方進行健康檢查。三、勞動安全衛生乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛生和操作規程。四、職業病與工傷處理乙方若患職業病、因工負傷或死亡，甲方將按國家和本市有關規定給予相應待遇。第七條勞動紀律一、規章制度甲方有權依據國家和本市有關規定，制定本單位的規章制度，并依據這些規章制度對乙方進行管理和獎懲。二、遵守紀律與保密乙方應遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律，服從管理，并按本合同約定保守甲方的商業秘密（具體事項在合同第十四條中約定）。第八條合同變更在以下情形之一出現時，甲乙雙方可協商變更本合同的相關內容：(一)甲乙雙方協商同意對部分條款進行變更的；(二)由于客觀情況發生重大變化，致使本合同不能完全履行的；(三)本合同訂立時所依據的有關規定已修改或廢止的。第九條合同終止本合同將在以下情況之一出現時終止：(一)合同期滿，雙方不再續訂的；(二)甲方被依法宣告破產、解散、撤銷的；(三)乙方死亡的；(四)甲乙雙方約定的終止合同條件出現的；(五)不可抗力導致本合同無法履行的。第十條合同續訂本合同期滿前，若甲乙雙方協商同意續訂，應在合同期滿前[具體天數]內辦理續訂手續。第十一條合同解除一、協商一致解除經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。二、甲方解除情形在以下情形之一出現時，甲方有權解除本合同：(一)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；(三)乙方嚴重失職、營私舞弊或泄露甲方商業秘密，給甲方利益造成重大損害的；(四)乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養的；(五)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；(六)乙方不能按要求完成本合同約定的任務或同工種同崗位人員的工作量，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；(七)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的；(八)甲方因瀕臨破產進行法定整頓期間或經有關部門確認生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。甲方在依據(五)至(八)項情形解除勞動合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。三、經濟補償甲方依據本條一款、二款(五)至(八)項規定解除勞動合同的，將按照國家和本市有關規定給予乙方經濟補償；符合本條第二款(五)項情形的，還應按規定支付醫療補助費。四、甲方不得解除情形在以下情形之一出現時2024年事業單位合同格式版（二）資助協議書1.參與方1.1受助方：(正式名稱，以下稱為“甲方”)統一社會信用代碼：聯系人：電話：地址：電子郵件：1.2資助方：(基金會正式名稱，以下稱為“乙方”)統一社會信用代碼：聯系人：電話：地址：電子郵件：2.本協議對雙方具有法律約束力，不得轉讓給任何第三方。3.本協議旨在規定(受助方正式名稱)與(資助方正式名稱)在以下所述活動中的權利和責任。項目名稱：實施時間：項目簡述：4.雙方責任4.1甲方a.甲方必須按照項目計劃書執行，對可能產生的負面影響和后果負全責。如遇無法按計劃執行的情況，需提前一周通知乙方。b.收到撥付款項后，需向乙方提供項目負責人簽字的收據。c.甲方需定期向乙方提交項目報告和財務報告，財務報告需按附件表格詳細填寫。報告提交時間如下：中期報告：含中期項目報告、財務報告及對應票據，不晚于____年____月____日；最終報告：含項目總結報告、財務總結報告及中期報告后費用單據列表和相關票據，不晚于____年____月____日。報告內容需真實可靠，全面反映項目進展。資助款的全額支付基于報告和財務的真實性。d.資助款項僅限用于指定項目，乙方有權根據提交的財務報告和憑證調整實際資助金額。e.在所有與項目相關的出版物和宣傳中，必須注明乙方對該項目的資助。f.甲方同意乙方對項目進行監督和評估的權利，同時需配合乙方代表的監督工作，并允許乙方公開資助項目的相關信息。4.2乙方乙方將按照協議提供項目資助，分兩批支付：a.第一批(人民幣大寫元)將在收到甲方簽字的協議書和賬戶信息后一周內支付。b.第二批(人民幣大寫元)將在(時間)支付。5.爭議解決所有與項目資助相關的爭議，由雙方協商解決。乙方保留停止資助、全部或部分收回資助的權利。如協商無果，雙方應選擇以下第種方式解決：(只能選擇一種)a.向仲裁委員會申請仲裁；b.向人民法院提起訴訟。6.生效本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。自雙方簽字之日起生效。7.附件附件為本協議的組成部分。(以下無正文，為合同簽署頁)甲方(蓋章)：_____乙方(蓋章)：_____代表(簽字)：__________代表(簽字)：______________年____月____日____年____月____日簽訂地點：_____簽訂地點：_____2024年事業單位合同格式版（三）4.若乙方出現以下情況之一，乙方有權隨時單方面解除聘用合同：(1)處于試用期內；(2)被普通高等院校錄取；(3)被錄用或選調至國家機關工作；(4)依法履行兵役義務。5.除第4款規定的情形外，如乙方提出解除聘用合同與甲方協商未達成一致，乙方應維持正常工作，繼續履行合同。六個月后再次提出解除合同仍無法協商一致的，乙方有權單方面解除合同。6.在以下情況下，甲方不得解除聘用合同：(1)乙方患病或受傷，在規定醫療期內；(2)乙方為孕期、產期或哺乳期的女職工；(3)乙方因工負傷，經勞動能力鑒定機構鑒定為1至6級喪失勞動能力；(4)乙方患職業病或難以治愈的嚴重疾病、精神病；(5)乙方正在接受紀檢監察部門審查，尚未得出結論；(6)屬于國家規定的其他不得解除聘用合同的情形。7.若符合第1款、第3款或因甲方原因導致乙方無法安置至相應單位工作而解除合同的，甲方應按乙方在甲方的實際工作年限支付經濟補償。補償標準為乙方每工作一年，支付其本人1個月的上一年度月平均工資（不滿一年的按一年計算）。若乙方月平均工資高于當地職工上一年度月平均工資3倍以上的，按當地上一年職工月平均工資的3倍計算。8.聘用合同解除后，甲方需出具《解除聘用合同證明書》并辦理相關手續。甲乙雙方應在3個月內完成人事檔案轉移、社會保險關系調轉等手續。9.若乙方在涉密崗位工作，解除合同應遵守國家關于涉密人員管理的規定。第八條聘用合同的終止和續訂1.以下情況之一發生時，聘用合同即終止：(1)聘用合同期滿；(2)雙方約定或法律法規規定的終止條件出現；(3)乙方按國家規定退休或退職；(4)乙方死亡或被法院宣告死亡；(5)甲方被依法注銷、撤銷或解散。2.聘用合同終止后，甲方應出具《終止聘用合同證明書》并及時辦理相關手續。3.聘用合同期滿前，經甲乙雙方協商一致，可按規定程序續訂聘用合同。續訂應在期滿前____日內辦理。續訂合同內容由雙方協商確定，并簽訂《聘用合同續簽書》。合同期滿未辦理終止手續且存在事實聘用關系的，視為同意按原合同約定繼續履行，其間，乙方可隨時終止，甲方需提前30日書面通知乙方。第九條雙方的其他約定第十條違反聘用合同的責任合同生效后，雙方應嚴格履行。違約方應承擔相應責任。甲方違約責任：1.除繼續履行合同并賠償乙方合同中斷期間的經濟損失外，還需支付乙方違約金人民幣____元；2.承擔附加協議中約定的違約金及違約責任。乙方違約責任：1.支付違約金人民幣____元；2.承擔附加協議中約定的違約金及其他責任；3.如給甲方造成經濟損失，應承擔相應賠償責任。第十一條聘用合同爭議的處理甲乙雙方因履行合同發生爭議，可向事業單位人事爭議調解組織申請調解或向當地人事爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在15日內向人民法院提起民事訴訟。第十二條其他事項1.本合同未盡事宜，按國家和當地政府關于事業單位人員聘用制度的規定執行。無明確規定時，由甲乙雙方依據公平、合理原則協商解決。2.甲方因工作需要調整乙方崗位、安排乙方培訓或考察等而與乙方協商一致所簽訂的崗位協議書、專項協議書、變更合同書等，視為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。3.本合同自雙方簽字（蓋章）后生效。4.本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，一份存入乙方檔案。甲方：_____(蓋章)乙方：_____(簽字)法定代表人(簽字)或(委托代理人)____年____月____日____年____月____日合同鑒證鑒字第號鑒證部門(蓋章)鑒證人(簽字)____年____月____日2024年事業單位合同格式版（四）四、養老保險基金的管理(一)基本養老保險費由單位和個人繳納，將轉入市機關事業社保處在銀行設立的專項賬戶，實行專款專用。該基金歸全體參保的在職職工和離退休(職)人員所有，禁止任何單位或個人擅自挪用。存入銀行的養老保險基金將按中國人民銀行規定的同期城鄉居民儲蓄存款利率計息，利息并入基金。部分積累基金可購買國家債券，剩余部分通過財政專戶存儲，以確保其價值增長。(二)參保的機關事業單位需為職工建立《職工養老保險手冊》，定期記錄繳費情況并代為保管。《手冊》作為計發養老保險待遇的依據，隨同職工轉移。在辦理工資基金審批時，需先審查基本養老保險費的支付憑證。(三)市機關事業社保處負責養老保險基金的征收、支付、管理和運營，可按規則從基金中提取3%作為管理服務費，用于行政和業務支出，免征稅費。(四)市機關事業社保處的財務活動接受市財政、稅務、審計部門的監督。五、其他規定(一)自本細則生效之日起，單位在申請工資基金計劃時，需先提供基本養老保險費的支付憑證，否則不予批準。(二)實施養老保險后，單位與離退休(職)人員的原有關系保持不變，包括政治待遇、生活待遇、醫療保障和未納入養老保險的補貼等，均由原單位繼續負責。(三)為確保基本養老金的發放，可根據社會經濟狀況適時調整養老保險基金的籌集比例和支付標準。(四)單位在改組、合并、解散時，應依法清償欠繳的養老保險費，不得以養老保險費作為抵押或償還債務。其離退休(職)人員由單位主管部門負責合理劃轉，并向市機關事業社保處報備，辦理相關手續。新建單位自發放工資之日起，須為員工辦理養老保險。(五)市機關事業社保處有權對參保單位的相關賬目、報表、工資總額及基本養老金發放情況進行核查，相關單位應配合并提供真實資料。(六)參保單位和職工有權查詢養老保險費的繳納情況，離退休(職)人員有權查詢其養老保