2021年律師事務所人事管理制度律師事務所人事管理制度一、本所由律師事務所主任、專職律師、兼職律師、律師助理、實習律師和行政人員組成。二、管理委員會會議為本所的決策機關。管理委員會會議討論決定本所的章程，研究決定本所重大事項。本所的日常工作在主任的領導下進行。本所根據需要設兩名副主任，并可根據需要設立專業（專門）部門負責人。副主任按分工對主任負責，其它工作人員對主任或副主任負責。主任、副主任組成主任辦公會議，決議及研究決定本所內的一般性問題。三、本所律師應具有法律專業大學本科學歷，取得律師執業證，品行端正、具有實踐經驗和專長。行政人員根據崗位設定聘用條件。所有工作人員都可按本制度的條件推薦律師或行政人員。四、凡經履行申請審查程序，簽訂書面合同，都可以成為本所律師或行政人員。合同期限一般為一年（含試用期三個月）。實習律師等其它人員來所工作可以口頭協商的方式決定。合同期滿前一個月，雙方協商是否續簽合同，未達成協議的，原合同關系解除。某稅務師事務所人事管理制度-2頁第一條為了加強事務所的人事管理工作，提高員工的整體素質，更好地為事務所發展服務，特制定本制度。第二條本制度所指的人事管理是指對本所員工的考核錄用、培訓、考核、晉升、辭職、辭退、退休等方面的管理。第三條員工的錄用按照“德才兼備”的'原則，并在符合下列基本條件的前提下，經過考試、考核評議后擇優錄用。1、招聘的要求有大學專科以上學歷，所學專業與事務所工作相關，在校期間成績優良，身體健康，政治思想品德良好，能勝任稅務代理工作；2、社會招用人員應有中級以上職稱且與本所業務工作相關的專業特長，工作成績突出，身體健康，思想品德良好，通勝任稅務代理工作；會計師事務所人事管理制度第一條為了加強____會計師事務所（以下簡稱“本所”）的人事管理工作，提高員工的整體素質，更好地為事務所發展服務，特制定本制度。第二條本制度所指的人事管理是指對本所員工的考核錄用、培訓、考核、晉升、辭職、辭退、退休等方面的管理。第三條員工的錄用按照“德才兼備”的原則，并在符合下列基本條件的前提下，經過考試或考核評議后擇優錄用。1、招聘的要求有大學專科以上學歷，所學專業與本所工作相關，在校期間成績優良，身體健康，政治思想品德良好，好學上進；2、社會招用人員應有中級以上職稱或與本所業務工作相關的各執業資格，工作成績突出，身體健康，思想品德良好，能勝任本所的相關工作；第四條員工招聘按下列程序進行：1、董事會確定員工招聘計劃；2、發布招聘廣告；3、組織招聘考試，確定預選名單進行考核評議；4、確定最終人選；5、簽訂勞動合同。第五條員工培訓按照行業主管部門的規定，結合工作實際統一安排。第六條本所實行年度業績評價制度，且制定切實可行的崗位責任制考核辦法，認真嚴肅搞好對員工德、能、勤、績的考核工作。考核實行自我評價與上級考評相結合的方式，被考核者應事先提交工作總結材料，被考核者所在部門根據其表現提供初評意見，最后由本所考評小組或董事會決定員工年度考核評定的等級。年度考核評定的等級分為優秀、良好、稱積和不稱職四級。員工的考核與職務晉升、獎勵等相聯系。連續兩年被評定為優秀將予以晉升或嘉獎。被評定為不稱職的員工給予警示，連續兩年被評為不稱職者可予以辭退。第七條員工的職級分為助理人員、項目經理、部門經理和總經理。第