勞動合同變更與權益傳遞合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________），現甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就勞動合同變更及權益傳遞相關事宜達成如下協議：一、合同變更1.1甲方因生產經營需要，經與乙方協商一致，同意對原勞動合同的部分內容進行變更。1.2變更后的勞動合同內容如下：（1）工作職位：__________（2）工作職責：__________（3）工作時間：__________（4）勞動報酬：__________（5）福利待遇：__________（6）合同期限：__________1.3甲乙雙方應自本協議簽訂之日起七個工作日內，到原勞動合同簽訂地的勞動行政部門辦理勞動合同變更手續。二、權益傳遞2.1甲方應確保乙方的合法權益不受損害，如甲方轉讓、合并、分立等，應依法辦理勞動合同變更手續，確保乙方權益不受影響。（1）乙方嚴重違反甲方規章制度；（2）乙方提供虛假個人信息；（3）乙方因犯罪被判刑；（4）乙方因病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（5）其他法律、法規規定的解除勞動合同情形。2.3乙方同意，如乙方因個人原因需要解除勞動合同，應提前__________天書面通知甲方。2.4乙方在合同期內所享有的權益，如培訓、晉升、福利待遇等，依法不得轉讓給第三方。三、違約責任3.1甲乙雙方違反本協議的，應承擔相應的違約責任。3.2甲方違反本協議，導致乙方權益受損的，應依法賠償乙方損失。3.3乙方違反本協議，導致甲方損失的，應依法賠償甲方損失。四、爭議解決4.1甲乙雙方在履行本協議過程中發生糾紛的，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、其他約定5.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。5.2本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.原勞動合同2.乙方身份證復印件3.乙方學歷證書復印件4.甲方規章制度5.培訓記錄6.晉升方案7.福利待遇規定8.勞動行政部門出具的勞動合同變更備案證明二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供勞動條件，如未提供工作崗位、降低工資待遇等。2.乙方未按照約定履行勞動合同，如未按時到崗、嚴重違反規章制度等。3.甲方未按照約定支付勞動報酬，如拖欠工資、未支付加班費等。4.乙方未按照約定完成工作任務，如工作質量不符合要求、擅自離崗等。5.甲方未按照約定提供福利待遇，如未繳納社會保險、未提供帶薪年假等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.變更勞動合同：對勞動合同的部分內容進行修改、補充或刪減。3.違約行為：違反勞動合同約定的行為。4.權益傳遞：用人單位在轉讓、合并、分立等情形下，依法辦理勞動合同變更手續，確保勞動者權益不受影響。5.賠償損失：因違約行為導致對方遭受的損失，違約方應依法進行賠償。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供工作崗位。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，要求甲方履行合同約定；協商不成可以向勞動行政部門投訴。2.問題：乙方未按照約定完成工作任務。解決辦法：甲方可以與乙方溝通，要求乙方改正；嚴重情況下，可以依據合同約定解除勞動合同。3.問題：甲方未按照約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，要求甲方支付欠薪；協商不成可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。4.問題：乙方因個人原因需要解除勞動合同。解決辦法：乙方應提前書面通知甲方，按照合同約定辦理離職手續。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者協商一致，需要對勞動合同內容進行變更。2.用人單位因生產經營需要，調整勞動者的工作崗位或工作職責。3.用