業務員就業協議合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（業務員）：__________身份證號：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方的就業事宜，達成如下協議：第一條職位及工作內容1.1乙方就業后的職位為：業務員。1.2乙方的工作內容主要包括：（1）負責客戶的開發與維護；（2）執行公司的銷售策略，完成銷售任務；（4）遵守公司的各項規章制度；（5）完成領導交辦的其他工作。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.2乙方完成公司規定的銷售任務后，按實際銷售額的____%提取提成。3.3乙方享受國家規定的帶薪休假、加班工資等福利待遇。第四條社會保險4.1甲方按照國家和地方法律法規的規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應如實提供相關證件，配合甲方辦理社會保險手續。第五條工作時間和休息休假5.1乙方每周工作時間為40小時，執行國家規定的工作時間制度。5.2乙方享受國家規定的帶薪年休假、節假日休息等休假待遇。第六條勞動保護6.1甲方應依法為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。6.2乙方應正確使用勞動保護設施和勞動防護用品，嚴格遵守安全生產規章制度。第七條保密條款7.1乙方在合同期內及合同期滿后一年內，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業秘密、技術秘密、客戶資源等。7.2乙方違反本條規定的，應承擔相應的法律責任。第八條解除和終止合同的條件8.1甲乙雙方協商一致，可以解除或終止本合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本合同：（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）合同期滿，雙方未達成續簽協議的。8.3乙方提前解除本合同的，應提前一個月書面通知甲方。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在簽訂、履行、解除或終止本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（業務員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方健康證明復印件4.甲方規章制度5.甲方社會保險繳納證明6.乙方業績報告7.乙方出差報銷單8.乙方請假單9.雙方簽訂的補充協議二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，包括但不限于遲延支付、少付、拒付等。2.甲方未按照合同約定提供社會保險，包括但不限于未繳納、少繳納、遲延繳納等。3.甲方未按照合同約定提供勞動保護設施和勞動防護用品。4.乙方未按照合同約定完成銷售任務，包括但不限于業績未達標、虛假報告等。5.乙方未按照合同約定泄露或利用甲方商業秘密、技術秘密、客戶資源等。6.乙方未按照合同約定提前解除合同，未提前一個月書面通知甲方。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.社會保險：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險4.帶薪休假：國家規定的年休假、節假日休息等休假待遇5.商業秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的信息6.技術秘密：技術成果、技術方案、技術情報等不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的信息四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方應及時與甲方溝通，要求支付應發工資；如溝通無果，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未繳納社會保險：乙方應及時向甲方指出問題，要求甲方補繳社會保險；如甲方仍不履行，可以向社保部門投訴或申請勞動仲裁。3.甲方未提供勞動保護設施和勞動防護用品：乙方應及時向甲方提出需求，要求甲方提供相應的保護措施；如甲方仍不提供，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。5.乙方泄露或利用甲方商業秘密、技術秘密：甲方應及時采取措施保護自己的權益，向乙方提出索賠；如協商無果，可以向法院提起訴訟。6.乙方未提前一個月書面通知解除合同：甲方應及時與乙方溝通，了解原因，要求乙方按照合同約定履行通知義務；如乙方仍不履行，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的企業，需要招聘業務員開拓市場。2.乙方具備相關業務能力，尋求就業機會，與甲方達成就業協議。3.雙方簽訂業務員就業協議合同，明確雙方權利