棋牌室考勤管理制度規定一、目的

為確保棋牌室正常運營秩序，規范員工工作行為，提高工作效率，保障員工權益，制定本考勤管理制度規定。旨在通過嚴格的考勤管理，促進員工遵守工作時間，加強團隊協作，提高服務質量。

二、適用范圍

本考勤管理制度規定適用于棋牌室所有在崗正式員工、試用期員工以及臨時工。各級管理人員、后勤支持人員等均應遵守本規定。

三、工作時間

1.棋牌室標準工作時間為每日08:00-18:00，共計10小時工作制，午休時間為12:00-14:00，共計2小時。

2.根據業務需求，部門主管可根據實際情況調整員工工作時間，并提前通知員工。調整后的工作時間不得違反國家法律法規關于工作時間的規定。

3.員工應嚴格按照規定的工作時間到崗上班，保持良好的工作狀態，不得遲到、早退、曠工。

4.員工在法定節假日、休息日如需加班，應根據棋牌室相關規定，提前申請并獲得批準。加班工資按照國家及棋牌室相關規定執行。

5.員工應服從工作安排，如遇特殊情況需調整工作班次，應提前與主管溝通，經批準后方可調整。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日上班前、下班后需通過考勤系統進行簽到，確?？记谟涗洔蚀_無誤。

（2）員工簽到時需確保個人信息正確，如有變更，應及時通知人力資源部門進行更新。

（3）簽到時，員工需在規定時間內完成簽到，簽到有效范圍為棋牌室內及規定的簽到地點。

2、簽到次數和時間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為工作日上午08:00-08:30，下午下班簽到時間為工作日下午18:00-18:30。

（3）員工如因特殊原因無法在規定時間內簽到，應提前向主管說明情況，并經批準后，按照實際情況進行補簽。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出員工，需提前向主管申請并填寫外出登記表，經批準后方可外出。

（2）因公外出期間，員工無法進行簽到，返回后應及時向主管報告外出情況，并在考勤系統中進行補簽。

（3）未申請或未經批準的外出，視為曠工。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，應在發現后第一時間向主管報告，并說明原因。

（2）經主管核實情況后，可予以補簽。補簽次數每月不得超過兩次，超出部分按曠工處理。

（3）連續兩天忘記簽到，視為曠工。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部門負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對考勤記錄進行匯總、審核。

（2）部門主管負責監督本部門員工的考勤情況，對考勤異常情況進行處理，并向人力資源部門報告。

（3）員工應自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，如有違規行為，將承擔相應責任。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，并明確請假原因、起始時間、結束時間等。

（2）請假申請應至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發疾病、家庭緊急事務等）無法提前申請的，應在第一時間通知直接上級，并在返回工作崗位后1個工作日內補交書面請假申請。

（3）請假申請需經直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

2、請假審批權限

（1）短期請假（1天以內）由直接上級審批。

（2）中期請假（1天以上，3天以內）由直接上級審批，并報人力資源部門備案。

（3）長期請假（3天以上）需經直接上級、部門負責人審批，并報人力資源部門備案。

（4）特殊請假情況（如產假、婚假等）需按照相關法律規定和公司政策執行。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工需在返回工作崗位當日向直接上級銷假，并提交《請假申請表》。

（2）如請假期間發生變動，員工應提前通知直接上級和人力資源部門，并根據實際情況調整請假申請。

（3）員工請假期間如需延長請假時間，應按照請假申請流程重新提交申請，并經相應審批權限批準。

（4）未按規定銷假者，視為曠工處理。如有特殊情況導致無法按時銷假，應在返回工作崗位后1個工作日內向直接上級說明情況，并補辦銷假手續。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產假、年假、陪產假等。

（2）員工申請各類假期，均需按照本制度第五條“請假制度”中的申請和審批流程執行。

（3）各類假期的申請，應提供相應證明材料，如病假需提供醫療證明，婚假需提供結婚證復印件等。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

（1）病假：員工因病需休息，應提供醫療機構的病假證明。病假期間，工資按照國家和公司規定執行。

（2）事假：員工因私事需請假，應提前申請。事假期間，無工資發放。

（3）婚假：員工結婚，可享受國家規定的婚假天數。婚假期間，工資照發。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規定的喪假天數。喪假期間，工資照發。

（5）產假：女員工生育，可享受國家規定的產假。產假期間，工資按照國家和公司規定執行。

3、年假規定

（1）員工根據工作年限，可享受相應的年假天數，具體標準按照國家規定執行。

（2）年假需在一年內休完，不得跨年累計。

（3）員工申請年假，應提前規劃，確保工作安排不受影響。

4、產假、陪產假規定

（1）產假：女員工生育，可享受國家規定的產假天數，產假期間工資按照國家和公司規定執行。

（2）陪產假：男員工可享受國家規定的陪產假天數，陪產假期間工資照發。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節假日按照國家規定執行，棋牌室將根據實際情況調整工作安排，確保員工休息權益。

（2）國家法定節假日加班，員工可獲得相應的加班工資。

（3）公眾假期期間，如需安排值班，應提前通知員工，并按照國家規定支付加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規定上班時間到達工作崗位，視為遲到。遲到超過15分鐘，按半天曠工處理；遲到超過30分鐘，按全天曠工處理。

（2）曠工：員工未按時上班且未請假，或請假未經批準而缺勤，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況由部門主管記錄，并報人力資源部門備案。員工遲到、曠工次數達到一定標準，將按照公司規定進行相應處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未請假缺勤，視為曠工。一經發現，將按照曠工規定處理。

（2）偽造記錄：員工不得偽造考勤記錄，一經發現，將嚴肅處理，包括但不限于警告、記過、解除勞動合同等。

3、曠工工資扣除和辭退規定

（1）曠工工資扣除：員工曠工，將按照曠工天數扣除相應工資，具體標準按照公司規定執行。

（2）辭退規定：員工連續曠工超過規定天數，或一年內累計曠工天數達到規定標準，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到，經核實確有客觀原因且及時向主管報告的，可予以補簽。

（2）未簽到且未及時報告的，視為曠工，按照曠工規定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

（1）各級主管應嚴格執行考勤管理制度，對員工考勤情況進行監督、記錄和報告。

（2）各級主管應定期檢查考勤記錄，確保記錄準確、完整。

（3）各級主管對員