第2頁共2頁2024年人力資源部崗位職責工作職責一、堅決貫徹執行人力資源和社會保障領域的法律、法規、規章及方針政策；制定并落實人力資源和社會保障相關發展規劃，同時加強組織實施與監督檢查力度；針對機構改革，精心策劃并落實人員定崗與分流措施。二、全面管理人力資源市場與人才流動調配工作，深化人才開發與管理工作；統籌推進職稱改革與專業技術職務管理；高效管理流動人才檔案，并優化各類專家的管理與服務；嚴格審批與管理職業介紹機構。三、致力于促進就業工作，精心制定并實施統籌城鄉的就業發展規劃，完善公共就業服務體系；積極推動農村勞務開發，確保農民工相關政策得到有效落實，協調解決就業領域的重點難點問題，切實維護農民工的合法權益。四、科學制定城鄉勞動者職業技能培訓政策，以及高技能人才與農村實用人才的培養與激勵政策；嚴格執行技工學校、職業培訓機構、職業技能鑒定機構的管理規定；構建完善的城鄉勞動者職業培訓制度，并積極組織職工技能競賽。五、統籌構建覆蓋城鄉的社會保障體系，嚴格執行城鄉社會保險及其補充保險政策與標準，切實承擔社會保險及其補充保險基金的行政監督責任。六、密切關注就業、失業、社會保險基金等關鍵指標，建立健全預測預警與信息引導機制，有效實施預防、調節與控制措施。七、全面管理機關、企事業單位人員的工資收入分配、津補貼政策、福利、工（公）傷、離退休政策，科學調控國有及國有控股企業的工資總額與工資水平。八、深入管理全區公務員（含“參照公務員法管理和聘任制公務員”）的分類、錄用、聘任、考核、職務任免與升降、表彰獎勵、懲戒、培訓、交流與回避、辭職辭退、申訴控告等工作，依法對公務員實施全面監督；加強公務員信息統計管理工作調配；依法承辦法定人事任免事項。九、全面指導與管理全區事業單位科級（含）以下人員的聘用、考核、職務任免與升降、培訓、繼續教育、交流回避、表彰獎勵、懲戒、辭職辭退工作；負責事業單位崗位設置管理，并積極推進事業單位人事制度改革。十、嚴格按照管理權限，承辦全區機關、事業單位人員的調配工作（區管干部和系統內部調配除外）。與相關部門緊密合作，共同制定軍隊轉業干部及隨軍家屬等政策性人員的安置方案；加強軍隊轉業干部的管理與教育培訓工作，并優化自主擇業軍隊干部的管理服務。十一、依法承辦勞動、人事爭議調解仲裁工作，并全面組織實施勞動保障監察工作。2024年人力資源部崗位職責工作職責（二）1.參與并支持上級執行公司的培訓和績效評估程序，如管理文件和表格的審核工作。2.協助進行招聘與任用的行政工作，包括發布招聘信息、收集整理應聘材料、組織面試、跟進面試結果等。3.協助進行員工薪資和福利的計算，同時參與薪酬與福利的市場調研。4.維護和管理員工的個人信息和各類人事檔案。5.負責人事相關的行政手續，如招聘、內部調動、解聘、退休、保險和公積金的繳納等。6.負責各類專業職稱的評定辦理。7.完成勞動年檢的辦理工作。8.執行公司政策和規定，處理員工的獎懲事宜。2024年人力資源部崗位職責工作職責（三）1.參與并支持上級執行公司的培訓和績效評估程序，如管理文件和表格的審核工作。2.協助進行招聘與任用的行政工作，包括發布招聘信息、收集整理應聘材料、組織面試、跟進面試結果等。3.協助進行員工薪資和福利的計算，同時參與薪酬與福利的市場調研。4.維護和管理員工的個人信息和各類人事檔案。5.負責人事相關的行政手續，如招聘、內部調