中醫按摩師崗位勞動協議格式版A版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3中醫按摩師第二條：合同期限2.1固定期限2.2試用期第三條：工作內容3.1乙方的工作崗位3.2乙方的職責與任務第四條：工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假第五條：勞動報酬5.1工資構成5.2獎金與提成5.3社會保險與福利待遇第六條：社會保險6.1甲方依法為乙方繳納社會保險第七條：保密協議7.1乙方的保密義務7.2保密期限第八條：勞動合同的解除和終止8.1雙方解除勞動合同的情形8.2經濟補償第九條：爭議解決9.1勞動爭議的解決方式9.2仲裁與訴訟第十條：其他約定10.1培訓與職業發展10.2甲方提供的勞動條件第十一條：合同的變更11.1合同變更的情形第十二條：合同的解除12.1解除合同的情形第十三條：合同的終止13.1終止合同的情形第十四條：違約責任14.1雙方違反合同的責任14.2賠償責任第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.3中醫按摩師：指具備中醫按摩專業技能，為甲方提供中醫按摩服務的專業技術人員。第二條：合同期限2.1固定期限：本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為【填寫具體年限】年。2.2試用期：雙方約定試用期為【填寫具體月份】個月，自合同生效之日起計算。第三條：工作內容3.1乙方的工作崗位：乙方擔任甲方旗下的中醫按摩師，負責提供中醫按摩服務。3.2乙方的職責與任務：乙方需按照甲方的要求，提供專業的中醫按摩服務，維護甲方的聲譽和利益，并遵守甲方的規章制度。第四條：工作時間與休息休假4.1工作時間：乙方的工作時間為【填寫具體工作時間】，包括工作日和休息日。4.2休息休假：乙方享有國家法定的休息休假權利，具體休假安排按照甲方的規定執行。第五條：勞動報酬5.1工資構成：乙方的月工資由基本工資和績效獎金構成。5.2獎金與提成：乙方根據工作業績可獲得相應的獎金和提成。5.3社會保險與福利待遇：甲方依法為乙方繳納社會保險，并提供其他福利待遇。第六條：社會保險6.1甲方依法為乙方繳納社會保險：甲方按照國家和地方規定為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。第七條：保密協議7.1乙方的保密義務：乙方在合同期間和解除合同后一年內，對甲方的商業秘密、技術秘密和客戶信息等保密信息承擔保密義務。7.2保密期限：乙方的保密義務自乙方知悉保密信息之日起計算，至保密信息成為公開信息或不再被視為保密信息時止。第八條：勞動合同的解除和終止8.1雙方解除勞動合同的情形8.1.1甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。8.1.2乙方因個人原因提出辭職，提前【填寫具體天數】天書面通知甲方，可以解除勞動合同。8.1.3甲方因乙方嚴重違反合同約定或公司規章制度，可以立即解除勞動合同。8.1.4乙方因疾病或傷殘不能繼續從事原工作，經甲方同意，可以解除勞動合同。8.2經濟補償8.2.1甲方依法支付乙方解除勞動合同的經濟補償，具體標準按照國家和地方規定執行。8.2.2乙方因個人原因提出辭職，不符合經濟補償條件的，甲方不支付經濟補償。第九條：爭議解決9.1勞動爭議的解決方式：甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2仲裁與訴訟：仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起【填寫具體天數】天內向人民法院提起訴訟。第十條：其他約定10.1培訓與職業發展：甲方為乙方提供必要的業務培訓，并支持乙方的職業發展。10.2甲方提供的勞動條件：甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的工作環境，保障乙方的人身安全和健康。第十一條：合同的變更11.1合同變更的情形：甲乙雙方經協商一致，可以變更合同內容。11.2合同變更的程序：變更合同應書面協議，并由雙方簽字蓋章確認。第十二條：合同的解除12.1解除合同的情形：除本合同第八條規定的解除勞動合同的情形外，甲乙雙方經協商一致，可以解除合同。第十三條：合同的終止13.1終止合同的情形：本合同到期，雙方未續簽；乙方達到法定退休年齡；乙方完全喪失勞動能力；乙方死亡。13.2合同終止后的手續：合同終止后，乙方應按照甲方要求辦理相關手續，交回工作證、辦公設備等。第十四條：違約責任14.1雙方違反合同的責任：甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔違約責任。14.2賠償責任：甲乙雙方因違約給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：《中醫按摩師崗位職責說明書》詳細說明了乙方作為中醫按摩師的崗位職責、工作內容、服務標準和要求等。附件2：《工作時間表》詳細列明了乙方的工作時間、休息日和節假日安排。附件3：《工資結構說明》詳細說明了乙方的工資構成，包括基本工資、績效獎金、獎金和提成的計算方式和標準。附件4：《保密協議》詳細規定了乙方對甲方商業秘密、技術秘密和客戶信息的保密義務和保密期限。附件5：《培訓與發展計劃》詳細列明了甲方為乙方提供的培訓計劃和發展機會。附件6：《勞動條件與環境》詳細說明了甲方提供給乙方的工作環境和安全衛生標準。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按時支付乙方工資、獎金和提成。2.甲方未依法為乙方繳納社會保險。3.乙方未按照約定提供中醫按摩服務或違反甲方規章制度。4.乙方未履行保密義務或泄露甲方商業秘密。責任認定標準：1.甲方未按時支付工資、獎金和提成的，應支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失。2.甲方未依法為乙方繳納社會保險的，應補繳社會保險，并支付乙方因此遭受的損失。3.乙方未提供中醫按摩服務或違反規章制度的，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。4.乙方未履行保密義務或泄露甲方商業秘密的，應支付違約金，并賠償甲方因泄露商業秘密遭受的損失。示例說明：1.如果甲方延遲支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付違約金，并賠償因此造成的額外損失，如誤工費等。2.如果乙方未經甲方同意，泄露了甲方的商業秘密，乙方應支付違約金，并賠償甲方因泄露商業秘密而遭受的經濟損失。說明三：法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，能夠獨立承擔民事責任的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、國家機關、事業組織和社會團體等。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系，提供勞動力并獲取報酬的自然人。3.中醫按摩師：指具備中醫按摩專業技能，為用人單位提供中醫按摩服務的專業技術人員。4.固定期限：指合同雙方約定的合同有效期，自合同生效之日起至合同約定的終止日期止。5.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合崗位要求的期限。6.勞動報酬：指勞動者因提供勞動力而應得的報酬，包括工資、獎