2024版試用結束后勞動協議書版A版本合同目錄一覽1.協議概述1.1協議類型1.2協議雙方1.3試用期限2.工作內容2.1崗位職責2.2工作目標2.3工作成果3.勞動條件3.1工作時間3.2工作地點3.3勞動報酬3.3.1試用期工資3.3.2轉正后工資3.3.3獎金及福利4.試用期評估4.1評估標準4.2評估流程4.3評估結果5.合同終止5.1終止原因5.2終止程序5.3經濟補償6.保密協議6.1保密內容6.2保密期限6.3違約責任7.知識產權7.1知識產權歸屬7.2知識產權保護8.競業限制8.1限制范圍8.2限制期限8.3違約責任9.爭議解決9.1協商解決9.2調解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑10.合同的生效、變更與解除10.1生效條件10.2變更程序10.3解除條件11.其他約定11.1培訓事項11.2社會保險11.3勞動合同的續簽12.違約責任12.1違約行為12.2違約責任13.爭議適用法律14.合同的簽署與保存14.1簽署日期14.2簽署地點14.3合同副本第一部分：合同如下：第一條協議概述1.1協議類型本協議為試用結束后勞動協議書，適用于試用期間表現合格，雙方同意繼續合作的員工。1.2協議雙方1.3試用期限試用期限為年月日至年月日。第二條工作內容2.1崗位職責乙方在試用期間及轉正后，將擔任X職位，負責X工作。2.2工作目標乙方需在試用期內完成X項目/任務，達到X工作標準。2.3工作成果乙方需按照項目要求，提交完整的工作成果，包括但不限于X。第三條勞動條件3.1工作時間乙方按照公司的規定工作時間上班，遵守公司的考勤制度。3.2工作地點乙方的工作地點為X公司，除非公司另有安排。3.3勞動報酬3.3.1試用期工資乙方在試用期的月工資為元人民幣，按月支付。3.3.2轉正后工資乙方轉正后的月工資為元人民幣，按月支付。3.3.3獎金及福利乙方按照公司的規定，有資格獲得項目獎金、年終獎及其他福利。第四條試用期評估4.1評估標準乙方的試用期評估將根據工作表現、工作成果及綜合素質進行。4.2評估流程乙方試用期評估分為兩個階段，第一階段為年月日前，第二階段為試用期結束前一周。4.3評估結果評估結果分為合格、不合格兩種，評估合格者將繼續履行本協議，評估不合格者將被解除勞動關系。第五條合同終止5.1終止原因（一）雙方協商一致解除本協議；（二）乙方達到法定退休年齡；（三）乙方因健康原因無法繼續工作；（四）公司因經營需要解除本協議；（五）法律規定的其他原因。5.2終止程序本協議終止前，雙方應提前個工作日書面通知對方。5.3經濟補償根據勞動法規定和公司規章制度，乙方符合經濟補償條件的，公司將支付相應的經濟補償。第六條保密協議6.1保密內容乙方在試用期間及轉正后，對公司的一切商業秘密、技術秘密、經營信息等保密信息予以保密。6.2保密期限乙方的保密義務自本協議簽訂之日起生效，至保密信息公之于眾或不再具有保密性時終止。6.3違約責任乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償公司的損失。第八條知識產權7.1知識產權歸屬乙方在試用期間及轉正后，因工作成果產生的知識產權，除法律明確規定屬于乙方的外，歸公司所有。7.2知識產權保護乙方應協助公司維護知識產權，不得在任何場合侵犯或泄露公司的知識產權。第九條競業限制8.1限制范圍乙方在離職后的一年內，不得在與公司業務相同的行業內，從事與公司業務有關的工作。8.2限制期限競業限制的期限自本協議終止之日起計算。8.3違約責任乙方違反競業限制約定的，應支付違約金，賠償公司的損失。第十條爭議解決9.1協商解決雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。9.2調解解決如協商不成，雙方可向所在地勞動爭議調解委員會申請調解。9.3仲裁解決如調解不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.4法律途徑本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十一條合同的生效、變更與解除10.1生效條件本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2變更程序本協議的變更需雙方協商一致，并以書面形式簽訂。10.3解除條件（一）雙方協商一致解除本協議；（二）乙方達到法定退休年齡；（三）乙方因健康原因無法繼續工作；（四）公司因經營需要解除本協議；（五）法律規定的其他原因。第十二條其他約定11.1培訓事項公司為乙方提供必要的培訓，培訓期間的工資及福利按照公司規定執行。11.2社會保險公司為乙方繳納社會保險，具體險種及繳費比例按照國家和地方規定執行。11.3勞動合同的續簽本協議期滿后，如雙方同意續簽，應簽訂新的勞動合同。第十三條違約責任12.1違約行為乙方違反本協議的，應承擔違約責任，賠償公司的損失。12.2違約責任甲乙雙方的違約責任應根據違約程度及造成的損失進行賠償。第十四條合同的簽署與保存13.1簽署日期本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2簽署地點本協議在X公司簽署。13.3合同副本雙方各執一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：職位說明書詳細描述乙方的工作職責、工作目標和工作成果要求。附件2：保密協議范本詳細說明保密信息的范圍、保密期限及違約責任。附件3：競業限制協議范本詳細說明競業限制的范圍、期限及違約責任。附件4：知識產權歸屬確認書詳細說明知識產權歸屬的確認流程和條件。附件5：培訓計劃表詳細列出乙方應接受的培訓內容、時間、地點及費用等。附件6：社會保險繳納明細表詳細說明乙方應繳納的社會保險種類、比例和費用等。附件7：工資發放確認表詳細說明乙方的工資構成、發放時間及方式。附件8：勞動合同續簽申請表詳細說明勞動合同續簽的申請流程和條件。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方未按照約定完成工作成果。2.乙方泄露公司保密信息。3.乙方違反競業限制約定。4.乙方提前解除勞動合同。5.乙方違反法律法規及本合同的其他約定。責任認定：1.乙方未按照約定完成工作成果，應按照公司規定承擔相應的經濟責任。2.乙方泄露公司保密信息，應支付違約金，并賠償公司因此造成的損失。3.乙方違反競業限制約定，應支付違約金，并賠償公司因此造成的損失。4.乙方提前解除勞動合同，應按照公司規定支付違約金或賠償金。5.乙方違反法律法規及本合同的其他約定，應承擔相應的法律責任。示例說明：若乙方在試用期內未能按照項目要求完成工作成果，導致項目延期，公司因此遭受經濟損失，乙方需按照合同規定承擔相應的經濟責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的、明確雙方權利義務關系的書面協議。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的、用于考察勞動者是否符合職位要求的期限。3.保密信息：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。4.競業限制：指用人單位與勞動者在勞動合同或保密協議中約定的，限制勞動者在離職后一定期限