2024年度門衛工作人員聘用協議版A版本合同目錄一覽1.聘用人員1.1聘用人員的基本信息1.2聘用人員的職責2.聘用期限2.1聘用期限的起止時間3.工作時間和休息休假3.1工作時間3.2休息休假4.勞動報酬4.1勞動報酬的構成4.2勞動報酬的支付方式5.社會保險和福利待遇5.1社會保險5.2福利待遇6.勞動保護和勞動條件6.1勞動保護6.2勞動條件7.合同的變更、解除和終止7.1合同的變更7.2合同的解除7.3合同的終止8.違約責任8.1雙方的違約責任9.爭議解決9.1爭議解決的方式10.其他約定10.1其他約定內容11.合同的生效、變更和解除11.1合同的生效11.2合同的變更11.3合同的解除12.合同的解除或終止后的權利義務12.1合同解除或終止后的權利義務處理13.保密條款13.1保密內容的范圍13.2保密責任的承擔14.法律適用和爭議解決14.1法律適用14.2爭議解決第一部分：合同如下：第一條聘用人員1.1聘用人員的基本信息(1)姓名：(2)性別：男(3)年齡：30歲(4)身份證號碼：110102199002020X(5)聯系電話：1385678(6)地址：北京市朝陽區X路X號1.2聘用人員的職責(1)負責門衛管理工作，確保門衛區域的安全秩序；(2)負責外來人員的登記、核實身份，確保場所安全；(3)負責車輛的出入管理，確保車輛秩序井然；(4)負責門衛室的衛生清潔工作；(5)完成甲方安排的其他相關工作。第二條聘用期限2.1聘用期限的起止時間本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止，共計一年。第三條工作時間和休息休假3.1工作時間(1)門衛工作人員每日工作時間為12小時，分為兩個班次，每班次6小時；(2)具體班次安排由甲方根據實際情況進行調整，工作人員應服從甲方的工作安排。3.2休息休假(1)門衛工作人員每周休息一天，具體休息日由甲方根據實際情況進行調整；(2)國家法定節假日期間，門衛工作人員按國家規定享受休假，甲方應支付相應的加班費。第四條勞動報酬4.1勞動報酬的構成門衛工作人員的勞動報酬由基本工資、加班費、獎金等組成。4.2勞動報酬的支付方式甲方每月支付一次門衛工作人員的勞動報酬，支付方式為銀行轉賬。第五條社會保險和福利待遇5.1社會保險甲方依法為門衛工作人員繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2福利待遇(1)甲方提供門衛工作人員的工作服、保安器材等勞動保護用品；(2)甲方為門衛工作人員提供住宿條件；(3)甲方負責為門衛工作人員提供每年一次的身體健康檢查。第六條勞動保護和勞動條件6.1勞動保護甲方應按照國家和地方的規定，為門衛工作人員提供必要的勞動保護措施，確保工作人員的人身安全。6.2勞動條件甲方應確保門衛工作人員的工作環境整潔、安全，提供必要的工作設施和器材。第八條違約責任8.1雙方的違約責任(1)如甲方未按時支付門衛工作人員的勞動報酬，應支付違約金，違約金為應付工資的10%；(2)如乙方未按約定履行工作職責，甲方有權解除本合同，并要求乙方支付違約金，違約金為人民幣1000元；(3)如雙方因履行本合同發生糾紛，應友好協商解決，協商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條爭議解決9.1爭議解決的方式如雙方在履行本合同過程中發生糾紛，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1其他約定內容(1)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份；(2)本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；(3)本合同的修改、補充必須采用書面形式，經甲乙雙方協商一致后生效。第十一條合同的生效、變更和解除11.1合同的生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同的變更如雙方同意變更本合同的任何內容，應簽訂書面變更協議，經甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。11.3合同的解除(1)在合同期內，如甲方解除本合同，應提前30天通知乙方，并支付乙方一個月工資的經濟補償；(2)在合同期內，如乙方解除本合同，應提前30天書面通知甲方，但乙方需承擔因此給甲方造成的損失。第十二條合同的解除或終止后的權利義務12.1合同解除或終止后的權利義務處理本合同解除或終止后，乙方應立即交還甲方提供的所有工作用品和證件，并辦理相關手續。第十三條保密條款13.1保密內容的范圍乙方在合同期內和解除合同后，應對在甲方工作期間獲得的商業秘密、客戶信息等保密信息予以保密。13.2保密責任的承擔乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第十四條法律適用和爭議解決14.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。14.2爭議解決如雙方在履行本合同過程中發生糾紛，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：門衛工作人員崗位職責描述附件二：門衛工作人員工作規范附件三：門衛工作人員作息時間表附件四：門衛工作人員工資條附件五：門衛工作人員保密協議附件六：門衛工作人員健康檢查記錄表附件七：門衛工作人員培訓記錄表附件的詳細要求和說明：附件一：門衛工作人員崗位職責描述詳細說明門衛工作人員的崗位職責，包括但不限于門衛管理工作、外來人員登記、車輛管理、衛生清潔等工作內容。附件二：門衛工作人員工作規范詳細說明門衛工作人員在工作中應遵守的行為規范，包括但不限于工作態度、著裝要求、工作紀律等方面。附件三：門衛工作人員作息時間表詳細列出門衛工作人員的每日工作時間和休息時間，以及班次安排等。附件四：門衛工作人員工資條詳細列出門衛工作人員的工資構成，包括基本工資、加班費、獎金等信息。附件五：門衛工作人員保密協議詳細說明門衛工作人員需要保密的信息范圍，以及違反保密義務的責任和賠償標準。附件六：門衛工作人員健康檢查記錄表詳細記錄門衛工作人員的健康檢查情況，包括檢查時間、檢查項目、檢查結果等。附件七：門衛工作人員培訓記錄表詳細記錄門衛工作人員的培訓情況，包括培訓時間、培訓內容、培訓效果等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按時支付門衛工作人員的勞動報酬。2.乙方未按約定履行工作職責。3.雙方因履行本合同發生糾紛，未能友好協商解決。責任認定標準：1.如甲方未按時支付門衛工作人員的勞動報酬，應支付違約金，違約金為應付工資的10%。2.如乙方未按約定履行工作職責，甲方有權解除本合同，并要求乙方支付違約金，違約金為人民幣1000元。3.如雙方因履行本合同發生糾紛，應友好協商解決，協商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。示例說明：1.如果甲方延遲支付門衛工作人員的工資，超過了約定的支付時間，那么甲方就構成了違約行為。根據違約金計算標準，甲方需要支付給乙方延遲支付工資的10%作為違約金。2.如果乙方在合同期內未能按約定履行工作職責，例如未按照規定進行門衛管理工作，導致場所安全事故發生，那么乙方就構成了違約行為。甲方有權解除本合同，并要求乙方支付違約金1000元。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.勞動報酬：勞動報酬是指勞動者按照勞動合同的約定，完成勞動任務后，用人單位支付給勞動者的報酬。3.社會保險：社會保險是指國家通過法律強制實施，為工薪勞動者提供必要的生活保障的一種社會福利制度。4.福利待遇：福利待遇是指用人單位為勞動者提供的一些額外的生活保障和福利，如醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險、生育保