國家法定勞動協議模板2024年版版A版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3合同簽訂日期1.4合同解除日期2.工作內容2.1崗位及職責2.2工作時間2.3工作地點3.勞動報酬3.1工資待遇3.2獎金及福利3.3支付方式及時間4.勞動合同期限4.1固定期限4.2無固定期限4.3試用期5.勞動保護及勞動條件5.1勞動保護措施5.2勞動條件改善6.保險福利6.1社會保險6.2住房公積金6.3其他福利7.勞動紀律7.1遵守法律法規7.2遵守公司規章制度7.3保密協議8.勞動合同的解除和終止8.1雙方協商一致解除8.2甲方單方面解除8.3乙方單方面解除8.4勞動合同到期終止9.經濟補償及賠償9.1解除或終止合同的經濟補償9.2違反合同的賠償責任10.爭議解決10.1協商解決10.2調解解決10.3仲裁解決10.4法律途徑解決11.合同的修改及補充11.1合同修改11.2合同補充12.合同的生效、變更和解除12.1合同生效條件12.2合同變更12.3合同解除13.其他約定13.1雙方的其他權利和義務13.2合同的保管和復制14.法律適用及爭議解決14.1法律適用14.2爭議解決方式第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1甲方（用人單位）是指根據中國法律成立，具有獨立法人資格的企業、個體工商戶、機關、事業單位、社會團體等組織。1.2乙方（勞動者）是指與甲方建立勞動合同關系的自然人。1.3合同簽訂日期為雙方簽字或者蓋章之日起生效。1.4合同解除日期是指雙方協商一致解除勞動合同或者根據法律規定解除勞動合同的日期。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方的指導下，按照甲方的要求，擔任崗位及職責。2.2乙方的工作時間為甲方規定的正常工作時間，包括但不限于標準工時制、綜合工時制等。2.3乙方的工作地點為甲方指定的地點，如有變動，甲方應提前通知乙方。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇按照甲方的薪酬制度執行，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。3.2乙方的工作獎金及福利按照甲方的規定執行，包括但不限于年終獎、加班費、帶薪年假、節日福利等。3.3乙方的工資、獎金及福利的支付方式及時間由甲方規定，并提前通知乙方。第四條勞動合同期限4.1乙方的勞動合同期限為固定期限，自合同簽訂之日起至約定的終止日期止。4.2乙方的勞動合同期限為無固定期限，自合同簽訂之日起至雙方協商解除或者法定解除條件出現止。4.3乙方的試用期為甲方規定的期限，試用期包含在勞動合同期限內。第五條勞動保護及勞動條件5.1甲方應按照中國的法律法規，為乙方提供必要的勞動保護措施，包括但不限于勞動安全、勞動衛生、職業病防護等。5.2甲方應不斷改善乙方的勞動條件，提高乙方的勞動環境，確保乙方的人身安全和身體健康。第六條保險福利6.1甲方應按照中國的法律法規，為乙方繳納社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等。6.2甲方應按照中國的法律法規，為乙方繳納住房公積金。6.3甲方提供的其他福利，包括但不限于培訓、教育、健康體檢等，按照甲方的規定執行。第八條勞動合同的解除和終止8.1如果雙方協商一致解除勞動合同，應簽訂解除勞動合同協議書，并辦理相關手續。8.2如果甲方單方面解除勞動合同，應提前通知乙方，并說明解除勞動合同的原因。8.3如果乙方單方面解除勞動合同，應提前通知甲方，并按照甲方的規定辦理相關手續。8.4如果勞動合同到期終止，雙方未續簽勞動合同，則勞動合同自然終止。第九條經濟補償及賠償9.1如果雙方協商一致解除勞動合同或勞動合同到期終止，甲方應根據中國法律法規和甲方的規定，支付乙方經濟補償。9.2如果甲方違反合同規定，導致乙方解除勞動合同，甲方應支付乙方賠償金。第十條爭議解決10.1如果雙方在合同履行過程中發生爭議，應通過協商解決。10.2如果協商不成，可以向勞動爭議調解委員會申請調解。10.3如果調解不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。10.4如果對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。第十一條合同的修改及補充11.1合同的修改和補充應由雙方協商一致，并以書面形式簽訂。11.2合同的修改和補充與原合同具有同等法律效力。第十二條合同的生效、變更和解除12.1合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2合同的變更應由雙方協商一致，并以書面形式簽訂。12.3合同的解除應按照第八條的規定執行。第十三條其他約定13.1雙方在其他事項上的約定，應以書面形式簽訂，并與本合同具有同等法律效力。13.2雙方應妥善保管合同副本，不得復制或泄露合同內容。第十四條法律適用及爭議解決14.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.2雙方在合同履行過程中發生的爭議，應優先通過協商解決；協商不成的，按照第十條的規定處理。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《甲方單位基本情況登記表》詳細要求：包含甲方的名稱、地址、聯系電話、法定代表人等信息。附件說明：用于確認甲方的基本信息。附件二：《乙方個人基本情況登記表》詳細要求：包含乙方的姓名、性別、出生日期、聯系電話、身份證號碼等信息。附件說明：用于確認乙方的基本信息。附件三：《勞動合同》詳細要求：包含合同期限、工作內容、勞動報酬、違約責任等條款。附件說明：用于明確雙方的權利和義務。附件四：《勞動保護措施清單》詳細要求：詳細列出甲方應提供的勞動保護措施。附件說明：用于確認甲方提供的勞動保護措施。附件五：《勞動條件改善計劃》詳細要求：詳細列出甲方改善乙方勞動條件的計劃。附件說明：用于確認甲方改善乙方勞動條件的承諾。附件六：《社會保險繳納明細表》詳細要求：詳細列出甲方為乙方繳納的社會保險項目、繳費基數、繳費比例等信息。附件說明：用于確認甲方為乙方繳納的社會保險。附件七：《住房公積金繳納明細表》詳細要求：詳細列出甲方為乙方繳納的住房公積金項目、繳費基數、繳費比例等信息。附件說明：用于確認甲方為乙方繳納的住房公積金。附件八：《工資支付明細表》詳細要求：詳細列出甲方向乙方支付的工資、獎金及福利等信息。附件說明：用于確認甲方向乙方支付的工資、獎金及福利。附件九：《培訓計劃》詳細要求：詳細列出甲方為乙方提供的培訓項目、時間、地點等信息。附件說明：用于確認甲方為乙方提供的培訓。附件十：《勞動爭議調解協議書》詳細要求：詳細列出雙方在勞動爭議中達成的調解協議。附件說明：用于確認雙方在勞動爭議中的調解協議。說明二：違約行為及責任認定：違約行為一：甲方未按照合同約定提供勞動保護措施。責任認定：甲方應承擔違約責任，支付乙方相應的賠償金。示例說明：如果甲方未提供勞動保護措施，導致乙方在工作中受傷，甲方應承擔賠償責任。違約行為二：甲方未按照合同約定支付勞動報酬。責任認定：甲方應承擔違約責任，支付乙方相應的經濟補償。示例說明：如果甲方未按時支付乙方工資，甲方應承擔支付工資的責任。違約行為三：乙方未按照合同約定履行工作職責。責任認定：乙方應承擔違約責任，支付甲方相應的賠償金。示例說明：如果乙方未履行工作職責，導致甲方遭受損失，乙方應承擔賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：法律名詞一：勞動合同解釋：勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系的協議。應用：本合同是雙方確立勞動關系的協議，用于明確雙方的權利和義務。法律名詞二：固定期限解釋：固定期限是指勞動合同雙方約定的一定期限。應用：本合同的期限為固定期限，自合同簽訂之日起至約定的終止日期止。法律名詞三：經濟補償解釋：經濟補償是指勞動合同解除或終止時，用人單位依法支付給勞動者的補償。應用：如果雙方協商一致解除勞動合同，甲方應支付乙方經濟補償。